国企党支部开展思想政治工作面临的问题及对策

2022-01-01安徽两淮控股集团有限责任公司尤超良

区域治理 2021年9期

安徽两淮控股集团有限责任公司尤超良

近年来，国有企业不断深化了管理模式，逐渐开始实行精细化管理，改变了以往的传统管理模式与用人机制，使国有企业基层一线工作人员思想发生了一定的变化，在此基础上为基层党支部思想政治工作的开展带来了新机遇。基层一线工作人员的思想会直接影响到国有企业的发展，此时党支部要将此作用充分发扬，以思政工作的有效性来提升和强化基层一线职工的道德素质与文化素质，强化工作的实际作用，保障该项工作可依照相关要求落实到基层。

一、开展思政工作的重要作用

目前，在国企改革过程中，思政工作作用非常突出，其可以凝心聚力。在时代快速发展和改变的背景下，国企的发展和改变也存在诸多问题，特别是对于竞争的压力，需要科学应对、准确分析并具有清醒认知。作为国有企业党支部，其需要肩负起教育、管理、监督以及凝聚基层一线员工的责任并融入思政工作，突出该项工作的作用保障及支撑双向作用。

二、国有企业党支部思想政治工作开展面临的问题

（一）新时代下对于新思政工作认识不充分

目前，在思维多元化的时代背景下，思想政治工作也面临着复杂性与多样性，针对国企党支部的思政工作开展分析发现，开展工作时只是将文件精神照本宣科地对基层职工进行教育，没有落实中心工作，也缺少实践的转化讲解，这样就会导致基层职工对思想政治内容不理解。另外，在个别谈话中，也习惯“我说你听”，虽然开展了谈话，但难以谈心。这些现象导致思政工作的作用无法得以展现，甚至还会适得其反。

（二）党务工作人员对自身身份认识不够

对国有企业党支部工作者来讲，特别是兼职党务工作人员，存在职务凑数的现象，多数将自身与普通员工放置于同个水平线上，单纯认为思政工作本属于行政人员的工作，与自己关系不大，这种认知上的偏差就会导致党支部工作人员对思想政治理论学习的积极性较低，处理职工提出的问题时也较为笼统，解释不清楚各项事物和问题，长此以往，就会出现职工不愿说和不敢说的现象。

（三）职工队伍存在消极倾向

其一为工作积极性和主动性不够强，在工作中经常都是大错不犯、小错不断；其二为责任意识较为薄弱，工作中存在“混日子”现象；其三为纪律意识有待提高，存在意气用事现象。

三、提升国企党支部思想政治工作开展有效性的对策

（一）提升认识，夯实党支部思想政治工作

其一，需发现员工思想上的问题。由于每个员工都是独立个体，其思想、兴趣等等，都存在一定的差异，所以，其思想认识问题也会有着复杂性和多变性的特征。作为党支部工作人员，如果不能及时有效地发现职工的思想认知问题，那么就会出现十分严重的后果。及时发现的重要体现即为“快”。由于职工思想认识问题十分复杂且多变，形式与程度也存在一定的差异，想要确保及时有效地了解和发现职工思想方面的认知问题，就要掌握影响员工认知的元素。当前，通过对国企员工思想现状进行分析发现，易造成思想认识问题的因素包括改革、社会、家庭、个人等多个方面。所以，在这样的背景下，党支部需要意识到，只有有效的思政工作才能帮助员工解决困难。而若想实现这个目标，则需要深入员工的工作，借用“中医问诊”式的办法来掌握每个员工的真实情况，既要了解职工在工作时的情况，还需要进行拓展，如了解其上班想什么、下班想什么、职工的实际需求等等。国有企业基层党支部工作人员需要树立起为职工服务的意识，在帮助职工解决问题和困难时应认真且耐心，解决员工问题是当前思政工作的重要构成，应将思想政治工作融入其中，让每个员工感受到来自上级领导的关心，这样才能使企业和每位员工心里有一席之位。

其二，掌握员工思想认识。掌握工作核心问题，要在“准”字做足。国有企业党支部工作人员想要了解职工思想认识问题，则应做好调查工作，将职工的思想问题了解清楚，可以从多个方面进行了解和掌握，如知情人与当事人的、主观原因与客观原因等等。另外，还可以与职工领导进行研究和商讨，这样可以快速得出结论。

其三为科学且合理地解决职工思想认识问题。要想正确解决员工思想上认识问题，需科学处理下列关系：（1）普通及个别教育关系；（2）批评、表扬关系。思想政治教育需要重视表扬的作用，并以此为核心构建典型事例，为职工学习提供榜样，积极主动地以榜样为目标；（3）思想及实际问题间的关系；（4）言传与身教的关系——作为一名国企党支部的思政工作人员，除了做好言传的工作之外，还应进一步做好身教，实现以身作则，并且发挥出带头作用，以自身力量树立典型，鼓励员工，这种效果会十分明显。

（二）选好载体，有效激发党支部思政工作

第一，树立宣传的典型，将其作为开展基层实践工作的重点内容来执行。一般来说先进典型是由班组员工所推荐的，他们基本上会推荐自己身边的人，这样可以让思政工作更具有说服力，更好地让员工感受到典型人员的可敬，积极主动地去模仿。同时，在选择典型的基础上还需要培养出的新的典型，这样可以更好地鼓舞后进职工，达到整体积极进取的局面。

第二，开展主题突出的教育类活动。例如，可以组织感恩主题活动、爱企业主题活动、敬岗位主题活动等，也可以开展职业道德以及岗位技能的教育。在活动中，党支部可在各班级内选择出一名员工，以此作为思想联络者，主要负责本班的政策宣传及思想精神讲解工作，同时还需要帮助班职的挂历人员做好有关的思政工作，这样可以更真实地反映出员工的思想情况。以安全生产作为核心，开展思政教育工作，树立典型，及时并有效地向党支部反映员工的实际工作情况以及最近的思想工作。发展教育过程中需要以理服人，就事论事，同时基层思政工作要做好主题教育，还需要因势利导在班组内定期开展自我教育活动，这样可以有效确保思政工作开展时更加活泼且并具有生动性，让思政工作的开展氛围更加和谐。

第三，积极开展答疑解惑工作。在国企内部改革推动的背景下，为了避免对员工思想造成不良影响，基层党支部工作人员需要及时向职工传递内容，并且与职工进行“交底、说理、谈心”，向职工讲述国有企业改革的目的和各项政策，针对一些职工的思想变化来讲，应引导其强化自身学习，以此来更好地适应国有企业改革发展。

（三）打破难点，抓实党支部思想政治工作

首先为“实”，国有企业思想政治工作的开展需要始终坚持实事求是的原则。基层党支部工作人员以往开展的宣传教育工作对职工关心的话题基本上都采取回避态度，甚至会绕开或隐瞒，没有依照实际情况来进行作答，这样的宣传教育已经脱离了实际，难以引起职工的兴趣，效果比较差。所以，需要坚持实事求是的原则，敢于讲述职工所关心话题，切不可隐瞒，在这一基础上帮助他们解答疑点。其次即为“活”。开展实战工作过程中需要采用多元化的方法，切不可以条条框框的方式开展工作，可以借助竞赛、答疑或讨论等方式来开展思想政治教育工作。针对职工对国有企业制度改革存在的模糊点来讲，党支部工作人员可以组织开展座谈会或谈论会，也可以是茶话会或生日会等，这种职工喜闻乐见的方式更容易使其接受思想政治教育和引导。最后为“新”。新时代下国有企业思政工作的内容在参考传统模式进行教育之外，还需要开展新的教育模式，重视和关注思想政治工作开展的知识性与趣味性体现，可以借助网络视频或有奖问答等方式来调动职工的参与度，潜移默化地对员工造成影响。