论行政事业单位政工人事工作思路

2022-01-01常德市住房保障服务中心宁涤非

区域治理 2021年13期

常德市住房保障服务中心宁涤非

政工人事工作在事业单位的运作模式中起到润滑剂的关键作用，是决定行政事业单位工作机制是否通畅的关键。因此有必要探讨政工人事工作的各项特征，以及开展该项工作应当采取的思路。

一、政工人事工作概述

（一）政工人事工作概述

由于行政事业单位的特殊性质，在开展政工人事工作的过程中必须要处理相对繁琐的事宜，同时要充分结合行政事业单位的实际情况。因此完善的政工人事工作体系原则上是非常复杂的，需要建立事无巨细的工作制度。当前正处于行政事业单位改革的关键阶段，攻坚期阶段面对的种种情况事实上也成为政工人事工作面对的重要课题。通常情况下，完整的政工人事工作体系应当涉及到文化制度、物质资料等多个方面，结合每个领域的工作特征建立可靠的政工人事工作模式并加以创新。在政工人事工作体系中要秉承文化建设与激励机制相结合的理念，有效调动激励评价机制的应有作用，为促进行业环境的建设发展提供重要保障。

（二）政工人事工作内容

该部分工作总体来讲包括教育培训、人事管理等多个方面。首先要加强行政事业单位内部的教育培训工作，高质量的教育培训工作应当是非常全面的，通过教育培训工作不仅可以提升单位工作人员的素质，同时可以真正落实促进业务能力的目标。教育培训工作的开展要注意方法和渠道的选择，要秉承发展性、拓展性的理念逐步落实教育培训的各项要求，在不断积累教育培训经验的同时形成真正意义上单位教育培训模式。人事管理是该类型单位面对的永恒课题，与教育培训形成相互呼应的关系；针对事业单位的运作特征建立完善的人事管理体系，同时可以尝试将企业层面的人事管理经验引入到行政事业单位的相关工作中，从根本层面保证事业单位的人员质量。

（三）政工人事工作重要性

众所周知有关行政事业单位的改革已经逐步进入深水区，接踵而至的难题意味着对政工人事工作人员的考验[1]。与此同时国家宏观层面对于事业单位不断出台新的方针政策和要求，而这些最新的动向则需要事业单位开展配套工作落实，由此可见政工人事工作在单位改革机制中的重要作用。行政事业单位的良性运转与上下级之间的顺畅沟通密切相关，基层人员的问题需要及时解决，高层的最新指示也需要快速下达，这其中需要高层次的政工人事工作作为支撑。由此可见政工人事工作事实上扮演承上启下的关键角色；因此相关人员开展政工人事工作时一定要具有高度的责任感和使命感，积极落实人事工作的各项要求，通过高水平的人事工作推动单位的高效运转。

二、政工人事工作现状

（一）工作人员热热情不高

通过对行政事业单位政工人事工作人员的工作态度分析，发现部分人员并没有意识到本职工作的重要性，缺乏工作热情。具体表现为以下几点：第一，工作的过程中，没有全身心投入其中。政工人事是一项专业性较强的工作，需要工作人员投入较多的时间，利用专业知识解决岗位中存在的问题，保证政工人事工作质量。但是在日常工作的过程中。从事这一工作的人员态度比较敷衍，仅仅是按照工作要求或者规定完成相关的内容，并没有对自身工作进行深入的探究，无法保证工作效率。第二，缺乏科学的晋升发展机制。受各个方面因素的影响，政工人事工作人员并没有较好的职业发展平台，缺乏适合政工人事的晋升制度与发展制度。由于种种因素，造成工作人员工作不积极，热情不高的问题出现。

（二）缺乏科学合理的培训制度

行政事业单位运行的过程中，培训制度的建设，不仅可以体现出单位对工作人员职业发展的重视，同时能够提升政工人事管理工作水平[2]。通过对实际工作情况的分析，发现人员培训活动并没有得到单位管理人员的重视。行政事业单位在运行的过程中，比较重视业务方面的工作，忽略对工作人员的业务、思想培训。时代在不断的发展与进步中，行政事业单位中若想展示政工人事管理工作的价值，推动单位内部政工与人事管理工作共同发展，需要建设一支具有职业素养、良好道德水平的队伍，通过日常培训，提升人员素质，促使此工作开展。由于培训工作不到位，致使部分工作人员在工作中获得更多的学习机会，影响政工人事工作效果与质量。

三、政工人事工作思路

（一）加强干部队伍建设

政工人事工作的关键在于是否有高水平的干部队伍作为支撑，“人”是开展任何工作的关键因素，通过打造高水平的人事队伍为事业单位开展其他工作提供坚实的保障。行政事业单位应当从素质、结构、行政作风等多方面着手，以建立团结有序、积极向上的干部队伍为目标，树立行政事业单位内部的优良作风。在政工人事工作中要注重党的绝对领导地位，以党和国家的最新方针政策为指导，优化干部遴选体系并加强领导班子的建设力度。与此同时要发挥民主集中制的作用和价值，以队伍建设促进党员干部之间的沟通交流，通过干部之间的良性互动达到提升党员干部综合素质的目的，为提升行政事业单位的业绩与队伍团结奠定良好的组织基础。

实际工作中，可以从以下方面入手：第一，加强干部队理论知识培训，完善干部的知识结构，提升人事干部的责任意识与岗位意识，使其在培训活动中意识到自身工作的重要性，并全身心投入岗位工作中。理论知识教育工作的开展，可以消除干部消极的工作情绪，使其掌握先进的工作方法与理念，提升工作热情，推动人事工作顺利实施。第二，加强业务培训，提升其专业技能。定期的业务培训活动开展，可以提升干部队伍综合素质，使其获得更多的工作方法与经验，从而提升政工人事工作水平[3]。第三，组织业务交流，将人生干部集中在一起，对日常工作中存在的问题或者不足进行互动，从中发现自身工作中存在的不足，吸取经验，提升岗位工作效果。通过多种方式，提升政工人事干部的综合素质与业务水平，为行政事业单位各项工作开展提供专业人员保障。

（二）发挥待遇的激励作用

激励效应始终是促进单位内部建立良性氛围的重要因素，行政事业单位虽然与激烈的市场竞争因素无甚交集，但是并不意味着激励手段没有施展空间。行政事业单位的内部改革同样需要激励机制发挥重要作用，具体来讲可以通过绩效考核、调薪等模式发挥激励手段的正向作用。通过绩效考核方式明确政工人事工作的要点，对于绩效考核表现优秀的工作人员则可以执行涨薪流程，进而发挥薪水调节对人员的激励效应。与此同时还应当考虑到行政事业单位的内部活力状况，通过对薪酬调整机制的合理利用达到正向激励的效果。薪酬分配的作用不仅在于奖优，同时还要实现工资的合理分配；通过搭建薪酬分配体系达到优化人力资源管理体系的效果，在薪酬分配体系指导下，行政事业单位内部的人员分配效果更佳，单位内部的人员流动更加合理，为发挥人员价值的最大化效应奠定基础。

（三）合理利用党建活动

党建活动在政工人事工作体系中的作用无可替代，通过政工人事工作可以达到多方面的目的。合理妥善处理党务与日常业务间的关系是首要任务，在行政事业单位内部要树立党建活动的重要地位，通过党建活动促进党建工作；与此同时树立党建工作在行政事业单位内部的重要地位，更好地发挥党建工作的指导性业务。基层组织原则上应当是党建活动的重要角色，上级单位颁布的各项党建方针政策需要基层组织的高度认识方可落实。由此同样可见党建工作的重要性，党建活动事实上可以发挥团结队伍的纽带作用，真正实现行政事业单位的内部凝聚效果，体现集体力量的价值和重要性。

（四）加强思想工作

政工人事工作的重要环节之一在于思想工作，在开展思想工作的过程中要始终秉承“以人为本”的原则，将民生问题始终放在思想工作的首位，真正发挥行政事业单位人民公仆的作用。在政工人事工作中，对于单位内部的思想工作、思想建设要加强重视，在落实思想工作过程中一定要摈弃形式化的思想，将走过场的作风扼杀在萌芽之中。行政事业单位一定要树立“思想工作无小事”的原则，对于思想工作中的每一项细小的要求都要认真高质量落实，秉承责任与使命认识，积极探索开展思想工作的新路径，发挥新型工作方法的优势并促进各项最新决策的贯彻落实[4]。思想工作开展质量最终决定于普通工作人员，因此要求工作人员要建立“时时促党建、事事促党建”的理念，在工作岗位以及日常生活中都应当起到一名行政事业单位人员的表率作用。当前社会的整体思想状态处于鱼龙混杂的状态，对于行政事业单位人员的思想也会造成不小的冲击。党建工作的作用之一就在于培养工作人员的价值观，通过深刻到位的党建工作，为单位工作人员提供正确的方法逻辑以及问题处理方式，在生活或者工作中无论遇到何种问题，都能够凭借正确的方法观指导迎刃而解，与此同时不断提升自身的思想境界。另外在政工人事工作中要注意对普通职工疑难问题的疏导和解答，当普通职工结合某方面要求提出问题后，政工工作人员应当及时为普通职工答疑解惑，并从思想层面给予有效的指导和提点，有效打通党建工作思维领域的“最后一公里”。