探析事业单位政工干部应具备的素质

三河市人力资源和社会保障局 王云南

一、新时代事业单位对政工干部的要求

做新时期的政治工作干部，首先要保证思想道德素质高、业务水平高。首先，政治工作干部要认识到自身工作在事业单位中的地位和作用。只有这样，政治工作干部才能在工作中发挥作用，提高自身的思想道德水平；其次，一个适应新时代要求的政治工作干部，不仅要有良好的思想道德素质，还要有较高业务素质。政治工作干部在做好本职工作的同时，要不断学习，树立正确的价值观，不断用党的思想充实和发展自己，同时提高沟通协调能力，沟通协调事业单位的有关工作，切实提高事业单位工作管理水平。

二、事业单位政干部必须具有的素质

（一）专业素质

思想政治工作人员必须要政治立场坚定，必须拥护党的领导，无论党内党外的同志，无论在什么时候，都不能忘记党的培养，都要矢志不渝地为共产主义事业而奋斗，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。一是要牢固树立对为人民服务的思想。中国共产党的宗旨就是全心全意为人民服务，最终目标是实现共产主义。多数政工人员在工作中兼任着支部书记或其他党内职务，支部书记是党支部全体党员的“领头羊”，只有坚定共产主义信仰，才能无愧于党的思想政治工作者的这一称谓。二是应具有较强的专业技能。在日常工作中应重点钻研政工领域理论、工作技能、业务知识以及国家政策，并且具有较强的实际问题解决能力。政工干部应具备较强的语言表达能力，牢牢把握交流技巧与方法，日常生活中应重视知识积累，可通过阅读与观看书籍、新闻等方式积累知识，并加强自身语言表达能力。同时政工干部应善于和群众交流，在对群众进行政策解读时应达到熟练的境界，深入浅出并且落实，使各层次群众均可理解政策内涵。三是具有一定的写作能力。事业单位政工部门多数工作均需生成总结和汇报等书面材料，对工作中的好做法要进行总结宣传，“他山之石可以攻玉”，只有不断学习、总结，政工工作才能提高层次。政工不是可有可无的工作，我们党从成立之初，从三湾改编后的不足千人，到现在领导全中国人民屹立在世界东方，全世界第二大经济体，充分说明思想政治工作的重要性。

（二）政治素质

事业单位的政工人员必须素质过硬。首先，必须有坚实的理论基础。无论形势多么复杂，形势如何变化，我们都要坚持坚定正确的政治方向和政治立场；其次，要为政策、法律、纪律打下良好的基础。要学习党的路线方针政策，学习领会有关法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律；最后，要坚持群众路线，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。

（三）纪律素质

我国事业单位的政工干部应充分把握党的执政方针和政策，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。政工干部工作所面向的对象较为广泛，不仅涵盖党员干部，也包含普通群众。此外，政工干部工作涉及内容包括组织各项活动、传播以及宣传党的精神与上级指示，在工作中还会触及部分较为敏感的内容。在此状况下，要求政工干部具备优秀的纪律素质，从而发挥模范作用。要廉洁奉公，不谋私利，不怕吃亏，甘于奉献。基层政工人员所做的工作是党和人民赋予的，其工作好坏，关系到一个单位、一个集体能否快速发展，因此责任重大。政工人员应有一种主人翁服务意识，对所从事的工作充满热情，不计较个人得失，一心为公，对工作能履职尽责。新的时期、新的号召，所有政工人员都要有吃苦在前、享受在后的品格，要有“舍我其谁”的意识，能正确处理国家、集体和个人利益，自觉地为实现“四个新响水”而努力拼搏，带领全体同志不断开创思想政治工作的新局面。

三、提升事业单位政工干部综合素质的建议

（一）提升政工干部的管理能力

做好思想政治工作的目的是促进单位和谐稳定发展，事业单位思想政治工作与事业单位管理目标是一致的。所以事业单位思想政治工作者除了要做好本职工作，还应加强专业领域外的综合管理能力的培养。

（二）政工干部要有不断创新的思想

创新既是国家发展的动力，也是事业单位持续发展的动力。事业单位发展过程中，政工干部的创新主要是科学理论知识与社会实践经验相结合。既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论。只有用这种方法来开展思想政治工作，才能保证工作内容与实际相一致，使工作更有成效。在具体工作中，要摒弃传统保守、一成不变的落后方法，不断加大宣传力度，营造和谐氛围，正确引导职工为单位长远发展贡献力量。政治工作干部在不断提高自身能力的同时，还应开展一些活动，运用新媒体等，营造生动活泼的思想政治工作氛围，全面提高思想政治工作水平。

（三）广泛开展教育培训

教育培训是职工开展继续教育的一个形式，通过继续教育，能够拓宽职工的知识体系，提升个人工作能力和业务水平，由此才能更好地提升组织战斗力和执行力。按部就班，靠天吃饭式地开展思想政治工作，已经跟不上形势发展的需要。制订规范的学习培训计划，并结合本职工作，研究针对工作特点的培训方式，提升当前政工人员的能力势在必行。可以结合全县的百姓名嘴话小康、文明城市创建以及邀请响水好人或各行各业的先进工作者，以讲座等形式丰富教育培训的内涵；也可以邀请区域内高校专家或行业能手，组织一些专题讲座，或是组织服务标兵赴红色教育基地进行现场教学。这样一来，政工人员接触面将会更广，思想政治理论的掌握将会更扎实。另外，教育培训不能仅仅局限于理论知识，还要重视实践训练，组织各种政务技能比赛，用理论指导实践，从而提升政工人员能力，保证掌握理论知识。

（四）政工干部的示范作用

政工干部是事业单位管理的支柱，应当在事业单位中发挥重要作用。在事业单位，要做一名优秀的政治工作干部，首先要靠自己的辛勤工作，做好表率，树立自己的良好形象，严于律己，宽以待人，先吃苦后享受，热爱岗位，无私奉献，在相互尊重的基础上，接受全体员工的监督，以身作则，用自己的行为引导他人，用自己的人格魅力感染他人。做事要认真，做一个脚踏实地的人，不断提高自己的思想觉悟，以自己的良好形象，不断影响别人；其次，政治工作干部要积极做好基础研究工作，深入基层，积极探索和研究新的途径和方法，认真落实思想政治工作，发挥思想政治工作优势，实事求是，积极创新。不断提高事业单位管理能力。

（五）提高政工干部维护事业单位稳定的能力

事业单位的改革创新和经济发展，必须涉及部分职工的利益。事业单位政治工作队伍要增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，不断提高在实践中应对复杂形势、突出矛盾、突发问题和突发事件的能力，及时了解和把握改革发展过程中的新情况新问题，不断增强使命感和责任感，创造性地开展思想政治工作，为事业单位持续健康发展作出应有贡献。

（六）建立规范的评测机制

为了保证思想政治从业人员的综合素质得到质的提升，还需要建立完善的评价机制。在培训的基础上，要对培训结果进行一个规范化的评测，可以采用考试、抢答等方式，这样才不至于让教育培训流于形式。政工人员要充分争取领导的支持，创新工作思想，借助党员活动日、“三会一课”等平台学习现代管理学和心理学等理论知识，将其应用在政工人员素质评估上，以此来激发政工人员的工作积极性。评测结果要纳入季度的考核，在必要的时候，可以和年终的绩效考核挂钩，激发同志们的工作热情和学习的主动性。

四、结论

政治工作干部不仅在事业单位日常工作中发挥着重要作用，而且为事业单位的发展提供思想指导。只有不断提高全体职工的思想政治水平，才能不断加快事业单位的发展步伐。随着社会的发展，事业单位改革的步伐不断加快，事业单位的思想政治工作也会出现新的问题。作为事业单位的政治干部，必须与时俱进，与时俱进，不断学习专业知识和管理知识，提高业务技能，不断提高素质，提高思想觉悟。在今后要发挥主导作用，促进事业单位发展。

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事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 [20] 事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 [1]，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会 [2] 、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

2019年9月18日，中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。