如何加强政工队伍思想政治工作建设

自然资源和规划局 李阳

开展政工队伍思想政治建设是企事业单位实现现代化发展的必然举措。一般情况下，政工人员在单位内部起到模范带头作用，其自我意识和个人行为在潜移默化中影响着全体员工的思想信念。因此，在市场竞争日益激烈的时代背景下，政工队伍必须身正不怕影子斜，积极组织并参与思想政治工作建设，不断提升自身能力水平，促进单位顺利发展。也就是说，相关单位应紧随时代潮流，全面加强政工队伍的思政建设，发挥政工队伍由上而下的带头作用，为各项业务的高效落实保驾护航。

一、加强政工队伍思想政治工作建设的必要性

结合当前阶段社会发展趋势，经济建设是我国现代化建设中至关重要的一环。而企事业单位作为经济建设的责任主体，若想确保各项工作的精准落实，就必须首当其冲，加强政工队伍思政建设。客观来说，近几年来市场竞争环境愈加复杂，单位面临创新转型挑战。在严峻的形势下，只有从根源上创新事业单位内部思政工作和管理水平，才能形成良好的内部文化和凝聚力。坚定员工的意志，提升员工的道德素质，并将其转化为良好的市场竞争力。而且，政工队伍的工作实质是宣传先进文化的先锋，加强政工队伍的思政建设，不仅可以促使政工部门的积极作用得到发挥，同时可以在一定程度上抵御不良思潮的侵蚀，提升单位的生命力。

二、现阶段政工队伍思想政治工作的短板

（一）政工队伍政治思想复杂

在市场经济背景下，思想政治工作逐渐呈现出复杂化、多元化的发展趋势，极大程度上提升了政工队伍思想政治工作建设的难度系数。与此同时，随着信息呈现爆炸式增长态势，以拜金主义、享乐主义为代表的消极思想逐渐滋生并蔓延，在潜移默化中向人员的思想防线发起进攻，导致思政工作开展效率有所下降，甚至会影响到最终思政建设的整体质量水平。

（二）政工人员认识不深刻

政工人员在单位的思政建设工作中占据主导地位，但是由于部分政工人员对思政教育的认识不够深刻，思想难以达到相应高度，导致思政建设与实际工作相脱离，工作缺乏针对性，最终形成思政工作建设效率低下的不良局面。客观来说，我国当前正处于转型发展的关键时期，思想变更快速，倘若政工干部不能及时转变思想理念，不能推陈出新，则政工队伍的思想政治工作很难达到预期的高度。

（三）工作机制不健全

整体来说，我国现阶段单位的政工思政工作普遍存在工作范围广、工作量大、效率不高的问题。总体来说，这是因为政工干部的思想政治工作不具备健全的工作机制作为支撑和指导。一般情况下，政工干部仅在组织的引导下开展思政宣传活动，很难切实保障每件事情周到得体，甚至可能会影响到政工队伍的其他事务，对单位政工队伍作用的发挥造成阻碍。

三、加强政工队伍思想政治工作建设的有效举措

（一）提升政工人员党性修养

政工干部必须时刻保持自己的模范带头作用，积极学习并贯彻党的先进主张，加强日常学习，提升理论知识和党性修养。具体来说，政工干部首先要坚信党的路线方针、政策思想的正确性，自觉深入学习马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论等，从发展的角度看待社会经济发展、单位思政工作建设等。其次，政工干部需要按时学习党和国家出台的重要文件，汲取其中的先进思想，严格按照党中央对思政工作的新要求和新指示开展系列工作，确保思政建设的全面性和协调性。再次，政工干部必须坚守岗位，认真履职，确保对岗位职责所涉及的文化知识及专业能力了然于心，为思政工作的顺利开展奠定坚实的基础。再次，一名综合素质突出的政工干部，必须具备良好的学习自觉性，积极学习管理学、心理学以及经济学等学科理论，并尝试将理论知识应用于政工工作实践中，保持不放松的学习姿态，坚守党性原则，确保单位政工工作和党和国家的要求相一致，树立光辉而可靠的政工干部形象。

（二）发扬以人为本理念

归根结底，政工干部是为基层员工和人民群众而服务的。在实际工作中，政工干部与基层员工的互动沟通是不可或缺的，这也是思想政治建设工作能否取得成效的关键所在。所以，政工干部必须尊重基层员工的个体差异性，针对不同的谈话对象采取恰当的方式手段，注意谈话用语，营造和谐的互动氛围，避免和群众发生矛盾。在与群众谈话的过程中，政工干部既要关注员工的物质需求和精神需求，同时也要了解职工的心理状态，通过循序渐进的交流引导员工有效控制情绪，使得员工的利益和单位的利益能够找到均衡点。具体来说，政工干部必须结合各时期的具体发展要求制定系统的思政工作目标，合理安排思政工作进展，并细化思政建设方法，向广大基层员工晓之以理、动之以情，阐述基本的思想政治理论，在潜移默化中提升员工对思想政治工作的重视程度。值得注意的是，在单位政工干部团队建设过程中，每隔一段时间都会产生具有代表性的先进事件，因此相关单位在强化政工干部思政建设时，可以充分发挥先进模范的榜样力量，在鲜活的案例中呈现思想政治理论，提升思政工作的思想性和趣味性。再次，政工干部应始终和基层员工站在同一战线，因此需要树立平易近人的形象，绝对不能以权谋私，不摆高姿态、不拉官腔，与员工建立平等和谐的相处模式，甚至需要政工干部深入基层，切实了解广大职工各个层次的需求，提升单位内部员工的凝聚力和向心力。最后，在政工干部组织开展的思政教育工作中，作为思政教育的组织者和主导者，政工干部应谈古论今、引经据典，向广大员工展现人文关怀，避免职工在工作过程中产生悲观和消极心态，从而营造积极向上的企业氛围。

（三）加强政策宣传教育

政工干部最基本的任务是宣传党的政策方针，这就要求政工干部必须实现思想解放。鉴于此，相关单位需要定期组织开展政工干部培训工作，侧重强化政工干部的政策宣讲能力和交际沟通能力。值得注意的是，党的政策宣传绝不是照本宣科式的政策转述，而是要将政策以通俗易懂的话语表述出来，实现深入浅出的教育，尽可能提升全体基层人员的思想政治理论素养。在社会经济转型发展的关键时期，政工干部需要刻苦钻研中国特色社会主义理论体系，总结与新时代发展需求相一致的社会主义价值观、事业观，始终坚定正确的政治方向，坚决抵制不良思潮，拒绝享乐主义和利己主义，破除传统的思想观念，在思想上、行动上实现创新突破，与党中央的要求保持高度一致。

（四）强化政工干部思想培训

在开展政工队伍思想建设工作时，有必要通过强化思想培训来夯实政工队伍的政治理论基础，提升其思想素质。首先，相关单位要针对政工干部以及整体政工团队开展专业化岗位培训，明确单位政工人员应具备的职业道德和职业素养，将其融入到思政工作建设实践中。其次，单位应组织政工干部参与党校学习，加强对政治理论的应用理解，熟练将正确理论应用于日常工作中，并解决实际问题。再次，单位方面可以按期为政工干部开设培训讲座，组织各单位人员参与思政培训班，由上到下强化各层人员的思想政治理论和办事能力，在实际工作中不断夯实政工人员的思政工作基础。

（五）完善政工队伍人员选拔机制

政工队伍尤其是政工干部的素质对于单位的思政教育工作成效具有决定性的作用。所以，归根结底，单位的思政建设实质上就是政工队伍的思政建设，这一点必须引起管理层人员的充分重视。为全面提升政工队伍思想政治建设水准，单位需要全面拓展政工人员的选拔途径，严格制定政工干部的选拔标准。具体来说，高素质的政工人员不仅需要具备较高的文化水平，具备严谨的责任意识、良好的职业道德素养、工作热情和工作积极性，同时也要具备良好的人际沟通能力和群众基础，如此方能减轻后期政工队伍思政工作的阻力，从根源上消除单位内部政工队伍可能存在的不良风气。

（六）健全奖惩激励制度

健全完善奖惩激励制度的核心目的在于约束单位政工人员的言行举止和价值观念。在我国经济转型发展的关键时期，单位内部经济发展和管理水平取决于其思想政治工作建设。在日趋复杂的市场竞争环境下，相关单位应将科学的奖惩制度作为政工队伍成长和发展的驱动力，借此来激发政工人员的工作热情，并对消极怠工、以权谋私的政工人员进行严厉打击，保障公章制度的约束力。除此以外，科学完善的奖惩激励制度能够从根源上消除裙带关系现象、贪污腐败问题，营造公平、公正、公开的氛围。最后，单位还需要不断结合现代管理理念对奖惩激励制度进行改进，真正强化制度的约束效力。

四、结束语

综上所述，在市场经济体制改革持续推进的时代背景下，政工队伍思想政治工作建设面临前所未有的机遇和挑战。作为企事业单位的领导者，政工队伍对于单位可持续发展策略的实现具有决定性作用，由此，深化政工队伍思政建设刻不容缓。具体来说，相关单位必须理性看待当前存在的政治思想复杂、人员认识不深刻以及工作机制不健全等现实问题，通过完善人才选拔机制、制定奖惩激励制度、强化政工干部思想培训、丰富政策宣传模式，来彰显政工干部在单位思想政治工作建设中的主导地位，推动思政工作建设进程。