新形势下加强医院党建工作和党员队伍管理的思考研究

2022-01-01首都医科大学附属北京同仁医院孙倩

区域治理 2021年53期

首都医科大学附属北京同仁医院孙倩

目前，个别地区医院医患关系紧张，牵扯到了整个社会的神经系统，因为医护人员的职员是救死扶伤，唯有良性的医患关系，才可以开展合理的医学活动，从而保障了人民的基本权利。做好党员队伍管理工作，就需要落实思想政治教育领导原则，把党建工作深化到所有党员干部的思想认识中。弘扬红色基因，亮明党员身份，认真做好医院党建工作和共产党员思想队伍管理工作，努力建设一支医心向党、清廉从医、锐意进取的工作团队。

一、医院党建工作和党员队伍管理的重要性

在公立医院的现代化建设中，党员必须进一步提高队伍建设水平，以体现在公立医院党建和发展工作中的地位。开展重点工作是医院党建工作的重要落脚点，应该围绕目标将各项任务做细、做实，使病人真正体验到特色的公立医院服务[1]。思路是政治行动的先导，党建是医院所有管理工作的统领，而思想政治管理工作则是所有管理工作的生命线，做好思想政治工作是党建部门最大的优点。党建工作应该与医院运营管理工作同频共振、融合共进，通过进行党课教学能够武装共产党员思维，带动共产党员发扬社会主义力量。共产党员崇高形象精神是别人认真学习的表率，是全院所有医务工作人员的表率，是医生发扬医德医风的表率。医院党建工作和党员队伍管理工作之所以重要，不仅仅在于其能够增强共产党员自身意识，使共产党员在人民群众中发挥引导和先进模范带头功能，更关键的还在于党建工作和党员干部管理工作理念是更好地服务于临床研究，使医院党支部管理工作成为临床科研工作的重要基础。党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，提高中国共产党员教育管理针对性和有效性，逐步建立政治思想合格、执法纪律合格、服务道德合格、发挥领导作用合格的中国共产党员队伍。党建工作要做到上下联合、内部互动，如在新冠疫情时期，院党组迅速行动、统筹协调、严密部署，在队伍保障、工作联系、医学救护、院感防治、物资储备、驰援救治、卫生宣教等方面开展科技防范，并精准实施各种防治举措，为抗击疫情构建起一道坚实的安全屏障[2]。

二、医院党建工作和党员队伍管理存在的问题

（一）重视程度不高

公立医院党建工作和党员队伍管理工作重视程度并不高，主要是医疗管理人员的责任意识不强。公立医院并非营利性组织，但在具体实施管理工作时又要充分考虑成本管理问题。党建工作和党员队伍管理工作对医疗日常管理工作无法发挥立竿见影的效果，致使部分领导干部忽视了这些工作，导致医院党建工作和党员队伍管理工作无法顺利进行，进而影响了部分党员思想认识，造成了领导人员价值观偏差、医院作风不良等社会问题[3]。医院工作有自己的特点，党员教育工作开展时面临各种阻碍，如各个班次的职工无法联合进行党员教育活动，从而导致党员活动集中困难、举办困难，并由此严重影响了相关规章制度的贯彻以及党员教育的实施。

（二）思政工作缺失

公立医院党建工作和党员队伍管理离不开课堂思政管理工作的支撑，但因为课堂思政管理工作的不足，在市场背景下，社会各个主体的公平竞争意识日益增强，这在一定程度上能够推动公立医院继续开展必要的国企改革管理工作，但同时也可以发现，医务人员的基本道德标准也在接受市场的考验，在整个管理工作中，如果出现了问题，主要是由于医院思政管理工作的缺位，不但对病人健康造成了不必要的损失，还严重破坏了医院形象。

（三）管理体制滞后

管理体制的不合理导致管理工作分配、实施等环节均受影响，造成了医院质量下降[4]。同时，医院在机构改制过程中，党建工作与党员队伍管理未能及时跟上，导致部门员工思想负担增加，从而影响实际管理工作，引发医患矛盾。在公立医院的考评体制中，由于强调医院科室的效益，没有对党员思想政治工作部门的认真考评，管理体系与思政管理工作严重脱节，从而直接影响了公立医院的进一步发展壮大。对党建工作和党员团队管理活动，无论是监督管理方或者被管理方，均有问题，在对党员干部的选择、培训和使用上均出现相应的重大社会问题，导致有关规定无法有效落地，对党员干部思想认识不够，对党员干部的培训、管理流于形式，对组织的监督也跟不上，组织影响力逐渐下降。

（四）医院党建工作缺少活力和创新力

一直以来各个单位党建工作的建立过程中都需要一个优秀的团队才能建立起来。现阶段多数医院基层党组织成员有已经有长时间的工作经验，但是受传统思维的影响，基层党组织成员工作过程中的创新能力较为缺少。在医院中党建工作内容大多数都是最大限度的发展党成员，将相关文件进行传达，机会会议精神。一般来说医院下派的党建工作的资金并不多，再加上党建工作本身单一。因此工作过程中很难融入创新的工作方式，基层党建工作人员的组成上面也总是一尘不变的。在医院党建工作在展开方面出现的问题之一就是缺少活力和创新力。

（五）医院党建工作缺乏专业的人才团队

在进行医院党组织建设的过程中，内部的工作人员的工作能力对党建工作成果呈现起主导作用。工作团队中要求最高的就是实际的工作实力。但是在医院的党建工作中，个人素质的要求是非常重要的，和工作能力不同的是工作人员的个人素质很难被考核。这是在日常生活细节中展现的。在医院的党建工作团队中，选用的多事都是医学院校的人才，而不是选择专业的党建工作人员，虽然他们自身具备专业的医学相关的能力，但是具体的党建工作在执行的过程中还是有不足的地方，党建工作在执行的过程中其中有许多工作细节非常重要。党建工作的系统理论知识、工作动态等都是需要相关工作人员具备的，但是医院内部的工作人员并不能很好的将其掌握。因此我国不少医院的党建工作在效果都不太理想。医院的运行和人民群众的日常生活息息相关。党建工作的问题会影响我国党组织的长远发展。

三、加强医院党建工作和党员队伍管理工作的基本方略

（一）注重培养学习，提高党员队伍整体素养

就医院的党建工作和党员队伍管理工作现状而言，仍然存在对政治思想教育不够重视的情况，严重制约着党建工作和党员队伍管理工作的顺利开展，与有效贯彻落实党的有关政策和法规更是背道而驰。所以，提高相关工作人员的思想意识，提高对医务工作人员的重视程度是当前思想政治教育教学工作的首要任务[5]。特别是公立医院的组织领导班子，必须要发挥骨干模范带头效应，进一步增强政治思想意识和觉悟，如深入开展“重走白求恩道路”教师培训活动。全新的历史时代，一个大国的强盛不仅仅表现在政治经济和军事上，更应该表现在文化和道德上，发扬白求恩精神，使白求恩精神真正成为中国医疗保健事业高质量蓬勃发展的力量。在实践中，应该将当前党的最新理论政治思潮研究成果转变为促进医药单位卫生事业改革的新实践，根据工作实践情况和医药单位卫生业务特色，确立提问引导，找出“真问题”，找出突破口，得出“实招数”。把思想政治教育工作和对共产党员的考评工作挂钩，从多方面考核共产党员，这将有效促进社会全员学习思想政治教育的热潮。另外，对在考评中成绩不佳甚至不合格的个人或组织机构，可进行批评让其整改，仍然屡教不改的，则需要撤销其评估资质，并以此作为警告。这种考核分明的做法，能极大地改变全院医疗工作者对思想政治教学与管理工作不够重视的局面，对促进医院所有共产党员理想信念更加牢固、党性观念进一步提高、宗旨意识加强、能力素养提高、纪律作风更加过硬，充分发挥先锋模范作用具有积极意义。党建管理工作与党员队伍管理工作具有相当的复杂性，不但要反映系统化和科学化，而且需要与时代同步。新形势下，党对有关工作人员的业务素质提出了更高的要求，不论是学习思想政治理论基础知识，还是创新党员管理形式，都将面临着更大的挑战。因此，医院必须建立一支专业、高素质的党政管理工作团队，有强大的人员基础，才能保障党建工作和党员队伍工作有效进行。针对党员干部思想政治教育问题比较突出的，应当适时对党员干部开展思想政治教育，同时医院也要做好党建团队的建设和管理工作，在具体的管理工作中，要充分考虑医院党员干部的实际情况，如年龄、性别、爱好等，并特别要重视对这部分人的选拔、使用，以便于提高医院整体的思想管理水平。

（二）开展支部党建工作督导检查

结合全院，以各党支部书记之间开展交叉抽查的形式进行，以切实落实党建工作。督导成员也要根据有关文件规定，对党支部的规范化建设情况有针对性地开展检查，同时，在指导过程中要突出心理辅导的特色，既查问题又对重点工作加以指导，真正提高医院的服务效率。心理督导组采取读报告、查台账、看笔记等多种形式进行监督检查，对院内各党支部机构建设、规章制度落实、日常管理工作、党建活动、宣传报道等进行监督检查，以促进院内各项工作的顺利实施。

要提高监督检查工作的成效，在监督检查工作中要及时举行监督检验情况的通告会，阶段性汇总党建各项工作进展情况，并且对各支部在党建方面富有典范和特点的实践活动加以充分肯定，对各支部今后开展管理工作提出新的期待和要求。尤为重要的是，要注重党建监督检验管理工作的有效性，不断要求全院各个党建主体坚持严格的工作作风，防止各项管理工作过于形式化，而且还要多做结合性文章，创造“党建+”的合作模式，以党建带团建，提升全院党组织的活力和凝聚力。全院党建工作要有自己的特点，打造全院党建名牌，对活动中出现的感人事迹、激励角色、亮点岗位、经验都要多宣扬多推送，以营建良好的工作气氛，加强日常监督检查工作，医院党建工作与党员队伍管理工作并非单独存在的，日常监督检查工作是在完善医院党建基本管理工作、建立并健全干部考评机制、加强党支部建设与党员队伍管理工作的基础上进一步开展的。需要具体结合实际不断摸索形成基层支部党建管理工作新机制，促进基层支部党建管理与日常工作绩效评估管理工作前移，逐步改变过去单一的“年终成果考核制度”为“中心工作过程推进+年终成果考核制度”，以促使基层支部的党建全方位、持久、快速提升，进一步提高基层单位党建工作科学化、规范化、制度化水平，推进党建工作向纵深发展、向基层单位拓展。

（三）加强党员教育信息化管理

党建强，则民心集。有一个根本不会改变，就是更好地为人民服务。医院党员教育管理工作首先要与时俱进，革新管理工作方式，充分运用现代化信息技术手段，如微信公众号、网络等，通过线上推广的模式让党员可以随时进行自学。并利用自媒体平台公布院内党建工作进展情况，使党员干部及时掌握院内党建信息，更有效地参与党建活动，从而提高党员干部工作效率，使之时时保持先进性。医院还可以针对党员干部的各种基础特点进行分类，进一步增强党建工作的实施效果，使党建工作全面发展，使之能够发挥自身的带动功能和效应。通过活动实施，主动培养榜样的领导能力，从而促进整个医院党建工作取得良好发展，以适应发展需要，积极地开展党建工作。