论国有企业思政工作与企业文化建设的有机融合

2022-01-01甘肃省平凉市城乡建设投资有限责任公司张金娟

区域治理 2021年35期

甘肃省平凉市城乡建设投资有限责任公司张金娟

一、国有企业思政工作的主要特点

（一）社会性

国有企业是构成社会环境的主要部分，这使得其经营性质具有独立的社会属性。使得企业发展水平与社会的整体进步效果有着紧密的联系。在这种情况下，国有企业的发展必然会受到社会环境变化带来的影响[1]。特别是在当前社会经济发展迅速的关键时期，人们的思想趋近多元化，行为方式愈发复杂。这就需要思政工作者加强对自身工作社会性的研究，对思政工作在当前时代可能出现的影响因素进行深入分析，使思政工作能够紧跟社会发展趋势，为社会发展提供助力。

（二）实践性

对企业发展而言，其很容易受到所处环境的影响，进而对自身的发展造成阻碍。为解决这一问题，企业思政人员不能盲目开展工作，而是要立足于客观事实，根据企业的实际发展情况制定相应的工作方案，以使企业思政工作取得实际效果[2]。同时，在政策方面，思政工作者应加强对政策执行情况的监督，并对其实际效能进行评估，对其中存在的问题进行妥善处理，以提高国家政策的效用，体现国企思政工作的实践性。

（三）长期性及复杂性

思政工作的主要目标在于转变企业员工的错误观念，但由于员工思想的无法被控制，且其认知变化的发生不能在短时间内完成，需要较长时间的转变过程。国企规模大、员工人数多，思想政治工作必须面向全体员工，由于复杂的成员构成、参差不平的文化水平、差异化的员工个体思想政治素质，使得思想政治工作开展普遍低效。部分国有企业管理者重经营和生产，轻视思想教育和日常培训，一定程度上加剧了国有企业思想政治工作的低效性。多数国有企业思政工作多体现为宣讲、笔记抄写等传统形式，思政工作方式较为单一。新媒体带来信息的多元化呈现、多渠道传播，无形中为国有企业舆情监控施加压力[3]，某些员工传播不实言论,混淆视听，引发负面影响，对企业造成损失。由此，思政人员应当明确自身工作的长期性，保持良好的工作态度，强化自身的责任意识，以在后续的工作过中提高自身的积极性，为企业发展提供助力[4]。

二、思政工作与文化建设融合的重要性

（一）有助于推动国有企业改革发展

国有企业在长期的发展中形成了独特的企业文化，这使得思政工作的开展能够在社会变革时期对企业发展进行指导，也是对企业员工的行为进行统筹管理的理论动力[5]。思政工作源于马克思列宁主义思想，而从当前时代来看，思政工作的内容还需加入中国特色社会主义的成功理念，以使其与企业文化相融合。这对提高企业核心竞争力、提升企业形象有着重要的推动作用。在这种情况下，思政工作可以指导企业管理者对现行的文化建设的内涵进行丰富，而经过优化的文化建设又能为思政工作的高效开展提供平台，二者的融合不仅有利于强化国有企业员工对社会主义核心价值观的认同感，而且有助于加强国企思想政治工作的针对性、有效性，从而让二者呈现良性互动发展模式。由此，在两者的融合下，企业员工的工作热情得以有效激发，爱岗敬业的情怀得以形成，有助于激发企业员工的积极性、主动性，为国有企业改革发展作出重要贡献。

（二）有助于国企思政工作创新和国企文化内涵提升

经过长期的工作实践，我国在国企思政工作这一方面积累了十分丰厚的经验，体系成熟完备，而企业文化建设滞后，特别是在多元化的市场经济背景下，企业文化建设内容不够成熟，作用没有被充分挖掘出来，思想政治工作相关理念和先进的经验能够为企业文化建设工作稳定推行提供一定的思想策略。在企业的实际运行中，企业文化建设可实现对员工思想观念的引导，并能有效提高思政工作的实效性，使其满足当前时代的要求。由此，工作人员若能实现思政工作与企业文化的融合，就能将精神动力转化为生产力，从根本上转变员工的思想观念，从而有效增强企业凝聚力，思政工作的形式及内容也能得到创新，有助于提高企业的发展水平。

（三）有助于加强对国企发展的把控

通过两项工作的融合，不仅可以提高思政工作的引导效果，还能加强对文化建设的把控效果。具体表现如下：第一，两项工作的融合可以对企业的发展方向进行明确。在企业的发展过程中，文化建设对企业的经济效益有着决定性的作用。但对于国有企业而言，管理者需要对文化建设的方式进行创新，以满足企业发展需要。从我国企业发展历史来看，社会主义属性是我国企业文化建设独具特色的属性。第二，有助于精神动力的把控。当前国企文化建设的动力在于企业员工具有的开辟性、创新性等，这种动力能为企业的改革及发展提供助力。由此，思政工作的效用得以充分发挥，企业文化的内涵也更加丰富。

三、国企思政工作与文化建设的融合路径

（一）在国企文化建设中充分发挥思政工作的引领作用

第一，通过思政工作为企业文化建设指明前进方向。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，国有企业的发展必须坚持党的领导。加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。通过对我国国情及社会机制的分析，企业管理者在建设文化的过程中必须将社会主义作为企业发展的唯一方向，始终把政治建设摆在首位，把思想政治工作作为经常性、基础性工作，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂，深入开展理想信念、形势任务、光荣传统教育，提高企业员工的政治能力，坚定改革发展信心，自觉正确看待个人利益与集体利益的关系，确保党对国有企业政治上的领导，推动国有企业党的建设质量全面提升。第二，让思政工作丰富企业文化建设的内涵。通常情况下，企业文化建设的内容会因国情、文化的不同而存在差异。如国外企业往往仅关注文化建设工作，缺乏对思政工作的重视。但对我国国有企业来说，思政工作是企业发展的核心内容。由此，企业管理者需要强化对思政工作的重视。此外，企业管理者还需加强企业精神建设，这是文化建设重要内容。以我国国有企业为例，集体主义精神、脚踏实地精神等是思想建设的主要内容，能够使企业员工的思想意识得到有效提高，工作氛围也更加和谐。第三，让思政工作提升企业文化软实力。在当前的时代发展下，国有企业除了要提高自身经济效益，更要担负相应的社会责任。思政工作的主要任务是有效发挥社会主义核心价值观在企业文化软实力塑造上的引领作用，引导员工把个人理想追求同实现中华民族伟大复兴的“中国梦”结合起来，完善企业的道德建设，使企业按照相关规章制度开展生产、加强管理，从而使企业发展势头更加强劲。

（二）以企业文化建设支撑思政工作

首先，通过良好的文化建设为企业思政工作的开展营造良好的环境。在企业运营过程中，管理者应当明确企业文化建设的关键在于为企业培养具备进取精神、创新能力的人才，使企业的凝聚力得到提升，这是企业思政工作得以有序进行的基础。其次，管理者还需加强对文化活动的研究，通过内涵丰富的活动来开展思政工作。这不仅可以使员工对企的业经营策略更加认同，还能为思政人员提供创新性的工作思路。同时，对普通员工来说，思政工作的内容相对枯燥，很难激发自身的参与热情，企业管理者需加强对员工创新思维的培养，开展更具新意的思政文化活动，从而使员工以更加积极的态度参与思政工作，为思政工作效果的提升奠定基础。最后，通过企业文化建设提高思政工作的实效性。对当前的国有企业发展环境而言，改革开放理念更加深入人心，使得多样化的文化建设对原有的企业文化造成了一定的冲击，企业员工的思想意识也会受到一定的影响，不利于企业的良性发展。在这种环境下，管理者应利用思政工作的价值观引导作用，对企业的生产及管理工作进行引导，切实增强企业规章制度的落实效果，从而使思政工作的效果得到深化，由此，企业的经济效益得到保障，在后续的市场竞争中也能保持自身优势，有助于实现企业的稳定发展。

（三）推动思政工作和文化建设协调

思政工作与文化建设在企业发展中均能作出不同程度的贡献，为企业发展提供助力。在这种情况下，两者的融合不仅可以大幅度提高企业的生产效率，还能对企业的外部形象进行改善，有助于提高其市场竞争力。由此，企业领导者需要采取合理的措施，实现两项工作的共同发展。另外，企业思政工作者要创新方式方法，以党史学习教育为契机，开展诵读红色家书、赴红色基地参观学习等员工喜闻乐见的主题教育实践活动，教育引导干部员工爱党爱国、爱企爱岗。组织开展城区环境卫生治理、“抗疫有我”、为帮扶村贫困儿童助学等志愿行动，寓教于乐，成立合唱团、乒乓球、羽毛球等兴趣小组，举行迎新春晚会、趣味运动会、春游秋游、健步走等活动，关心关爱生活困难职工，提升思想政治工作效果。结合节庆活动，及时推出快手、抖音等作品，记录员工成长进步，分享奋斗快乐。