新时期国有企业党务政工工作改革研究

2022-01-01惠州惠大高速公路有限公司罗庆芬

区域治理 2021年44期

惠州惠大高速公路有限公司罗庆芬

一、新时期国企开展党务政工工作的创新目标

（一）对国企凝聚力进行增强

在经济快速发展的新时期，国有企业必须要进行深度改革，适当的转变自身的经营管理理念与方法，对党务政工工作进行创新，才能更好地引导国有企业经营与发展。在国有企业管理中党务工作是非常重要的一项内容，因此一定要认真结合以往党务政工工作经验，并根据现阶段的经济发展趋势与市场环境，对国家相关政策积极响应，切实落实新时代党的方针、路线、政策，增强国企发展凝聚力。党务政工工作的开展可为国有企业的进一步发展指明方向，有利于国企经济效益的提升，也可为有效推动新时期国企的可持续发展和进步奠定基础。与此同时，良好的党务政工工作还可以鼓舞企业员工，有利于国企良好企业文化的塑造，使其能将自身的全新面貌展现出来，突出国企的时代特征。

（二）有利于国企经营管理理念的创新

在经济发展的新时期，国企面临的竞争压力非常巨大，因此急需对原有的经营管理理念进行创新，这就要求国有企业必须要做好党务政工工作创新这项基础工作，通过不断的总结党务实践工作中的经验，并根据现阶段的市场环境以及经济体制，创新与优化原有的经营管理模式，使其能更好地满足新时期国有企业发展需求。在国企经营管理的过程中充分发挥出党务政工工作的引导作用，有机结合企业经济产业发展与党务政工工作，为国企的进一步发展开辟新的路径。在创新党务政工工作的过程中，必须要坚持新时期社会经济文化发展方向契合党和国家的发展路线，借助党务政工工作推动国企发展。

（三）有利于企业员工工作积极性的提升

通过创新国有企业党务政工工作，结合工作实际、时代特色与企业特征开展党务政工工作，可使国有企业员工的物质生活与精神生活变得丰富，使其能积极响应党务政工工作号召，并在良好的岗位环境中自主地投入到本职工作当中。并且，通过对党务政工工作的创新与加强，还可使各类员工能在自我监督中逐渐提升自身业务技能，为其今后的职业生涯发展以及自我规划奠定良好基础。所以说国有企业党务政工工作的开展，可使员工的责任意识和企业向心力得以增强，进而积极自主地投入到自身职务中，实现自身与企业的共同发展。

（四）是时代发展的需要

在全球经济化的背景之下，大多数国有企业会将重心放在业务上，导致思想政治教育意识淡薄。在经济发展的新时期国有企业必须要对原有的经济模式进行转变，但这同时也会提升党务政工工作的开展难度。近年来国有企业人员流动频繁，大多数国企进行人才招聘时对于应聘者的业务能力有着较高要求，但往往忽视应聘人员的思想政治素养。再加上网络的快速发展以及多媒体平台的普及，使得一些不良思潮入侵，导致一部分应聘人员人生观、价值观、政治观被扭曲，因此在实际工作时稍有不如意便会选择离职，甚至会有部分员工会将国企重要资料转卖给他人，导致国有企业蒙受巨大的损失。因此国有企业有必要根据社会发展形势与自身实际情况创新党务政工工作，吸引职工参与其中，提升员工政治和道德素养，才能解决经济发展新时期企业不断出现的新矛盾和新问题。

二、新时期国企党务政工工作面临挑战

现阶段很多国企党务政工人员对于此项工作的开展存在认知偏差，再加上市场经济的影响，导致国有企业党委地位有所弱化，一些国企内缺乏全面系统的管理制度，而这些都会在一定程度上阻碍到党务政工工作的顺利开展。

（一）对党务政工工作存在认知偏差

在以经济建设作为中心的号召之下，我国国有企业逐渐将重心转移到企业经济建设中，党务政工工作被逐渐忽视。国有企业对于党务政工工作认知不够全面，因此在具体的经营和管理中会将重心放在经济效益的追求上，对于精神文明与思政建设则较为忽视。国有企业党务政工工作和经济建设理应被放在同等的位置，且这两项工作之间是相互促进的关系。因此说重经济发展、轻党务政工的思想，对于国有企业的全面发展非常不利，再加之现阶段国有企业正处于新旧体系转换阶段，企业员工的价值观也逐渐朝着多元化、复杂化方向发展，这也对国企党务政工工作的开展带来了一定的挑战。

（二）市场经济快速发展，使得企国企党委地位有所弱化

国有企业党务政工部门是非常重要且具有多项权利的部门，其涉及企业生产经营管理、福利等重大事项的表决中。但在市场经济快速发展的新时期，国有企业也投入到体制革新当中，并实行了党企分离制度，逐渐的发展为自主经营体制，这也使得党务政工部门在国有企业中的职能被削弱。在此环境影响下，国有企业党务政工工作的相关人员便会出现消极怠工的现象，进而影响到企业和个人的发展。

（三）人才队伍建设有待加强

部分国有企业缺乏对党务政工工作的重视，导致党务政工工作者不能明确自身定位，因此在日常工作中消极怠工，缺乏积极主动学习的意识。再加上国有企业党务政工职位晋升空间狭窄，薪资待遇增长速度较为缓慢，导致目前国有企业党务政工岗位普遍缺乏青年人才；在岗党务政工人员缺乏工作积极性，且存在政工人员老龄化问题，导致这一工作的开展效果无法得到保障。此外，国有企业对于政工人员的培训力度不足、培训方式单一，也是导致党务政工队伍整体素质偏低，缺乏创新意识的主要原因。

（四）党务政工工作形式单一

很多国有企业在开展党务政工工作时存在着内容单一、模式陈旧的问题。部分国有企业开展工作时采用的依然是传统的模式，导致职工参与兴趣不高，在具体工作中也没有和企业经营发展特点有机结合，导致党务政工工作开展不能结合企业实际。

三、新时期国有企业党务政工工作改革措施

（一）对党组织决策机制进行创新，发挥党组织政治核心作用

国有企业中党组织会参与到重大问题的决策中，以便于将自身的核心作用发挥出来，巩固党的执政地位。因此企业一定要对现阶段党执政地位弱化问题引起足够的重视，并进行党组织参与重大决策机制的创新，将广大职工与基层党组织进行有机结合，使领导者能对广大职工有更深入的了解，及时把握职工思想与行为动态，更有针对性地开展党务政工工作，推动国有企业的进一步发展。国企基层党组织不但要参与到企业重大事项的决策当中，同时还代表着广大职工的合法权益，因此基层党组织一定要积极地联合企业领导干部、职工以及其他部门，使国有企业各部门、各人员之间能够实现相互协调，制约和监督，避免腐败现象的滋生，确保企业资产与职工权益不受侵害，推动国有企业的进一步发展，将自身的政治核心作用充分发挥出来。

（二）对党务政工工作管理制度进行健全与创新

国有企业要在实践的基础之上对国有企业现有管理制度进行创新。现阶段依然会有一些国有企业存在着管理制度上的问题，如企业内腐败之风盛行、机构较冗滥，想要有效地解决这些问题，国有企业就必须要对自身管理工作进行加强，创新企业相关制度。创新制度也是社会主义建设与伟大复兴梦实现的重中之重，只有不断地深化改革、创新制度，进行科学规范、系统完备制度体系的构建，才能提升国企制度的全局性、稳定性。因此国有企业一定要对原有的党务政工工作管理制度进行创新，以推动自身的健康稳定发展。如引入和推广现代企业管理制度，以人事部门为基础，加大人才的引进、选拔；管理者的考察、提拔等工作。在制度创新的过程中，要确保其具有全局性、稳定性等特征。

（三）创新党务政工工作模式

随着互联网在国有企业党务政工工作中的应用，使得工作方式和模式有了较大转变，所以国有企业在开展党务政工工作时一定要加强信息化建设，进一步提升党务政工工作的灵活性、针对性与时效性。党务政工人员也要引导与鼓励企业员工积极参与到各项活动中，将其管理职能与监督职能充分发挥出来，使此项工作的公开性、透明性得到强化。在选择工作模式和方法时也要体现出前瞻性、创造性，并以党建实践作为中心，进一步推动国有企业的发展。此外，在开展党务政工工作时一定要确保其符合国有企业现状及发展需求；在党政政工工作时也要将重点放在国企经济效益上，基层党组织领导人员也要积极地投入到国企发展和生产的探索中，并要确保此项工作能结合企业员工的利益，在具体工作中密切观察员工的具体需求，要深入到一线员工中去，多和基层的生产员工进行沟通，听取员工的心声和对于党务政工的面建议，再结合国有企业自身的特性，探索出更为科学的适合国有企业的党建道路。要以员工利益；党的方向作为核心方向，对国有企业党务政工工作进行改革和创新，确保党务政工工作能够切实有效的落实下去。国有企业党务政工工作的开展应当做到与时俱进，只有这样才能激发出员工积极的工作态度。在网络时代背景下，国企党务政工工作也应当适应社会的发展与变化，不能只是拘泥于传统的线下或者书面开会形式，而是要以互联网媒体平台将党务政工工作内容通过员工易于接受的方式展现出来，寓教于乐，这样员工在接受起来也会更加的容易。并且，国有企业还可以借助媒体建立沟通平台，使员工能就国企党务政工工作内容发表见解。要充分利用互联网传播渠道广、速度快的优点，将党务政工工作切实的渗透到员工日常工作的方方面面，提升党务工作的覆盖面和影响力，对国企员工的固有思维进行改变，使国企党务政工工作能够获得广大员工的认可和支持。如国有企业的党组织可以利用微信、微博、QQ、抖音等互联网社交平台进行党务政工微课的开设，企业基层党组织领导者要定期地开展党课学习，进一步提高企业内员工群众的党性修养。

（四）构建创新性党务政工人才队伍

国有企业要通过待遇、情感等吸引更多的青年人才投入到此项工作中。在进行人才聘用时除了要对其业务能力把关之外，还要确保其具有较高的思想政治素养，对聘用人员要做好培训与教育工作。通过岗位培训、再培训学习等多种方式，确保党务政工工作能切实落实，针对性的提升党务政工人员技能，使其具备较强工作能力与思想道德素养。此外，在对党务政工人员进行素质教育时应当做好长期的培训计划。

（五）对评价考核体系进行完善，创建良好学习平台

要明确党务政工工作具体内容，并要建立绩效考评机制，根据实际情况不断对考评方法与指标进行改进，评价考核体系要能将不同岗位的特殊性体现出来，如工作量、难易程度等。坚决杜绝评价考核中出现拉票等行为。要转变以往以结果为主的考核方式，将过程评价也纳入综合考核体系中。

国企工作岗位较为稳定，所以很多党务政工人员不思进取，不愿通过学习总结实践，提升自身实力。建议国有企业可实施轮换班制度，打通党务与行政部门之间的进出通道，并进行跨专业或是跨单位挂职训练的开展，对人才轮岗培训工作进行加强。进一步提升国有企业内党务政工人员的真才实干，为其创造更多的实践机会与平台，使其能逐渐成为懂管理、懂技术的复合型人才，为国有企业发展贡献自己的一份力量。