新时期国有企业党建工作的创新思路探讨

2022-01-01淄博市水务集团有限责任公司孙文娟

区域治理 2021年16期

淄博市水务集团有限责任公司孙文娟

党建工作是国有企业的“根”和“魂”，是推动国有企业在新时期持续发展的有力驱动，特别是在新时期国有企业党建实际工作过程中，要不断加强基层党组织建设，营造良好的党建文化氛围，不断规范党建制度体系要求，提升党建的整体水平与效率，切实发挥好党建工作效用，创新企业发展的驱动力，强化党建引领下的企业文化建设，以党建引领企业文化促进企业员工积极贡献自身价值，推动国有企业高质量快速发展。

一、新时期创新开展党建工作的必要性

国有企业党建的任务是对国有企业发展愿景的确认，与企业的经济、政治地位有关，是在国有企业发展过程中亟待改进的任务。为此，本文总结了目前国有企业党建工作和生产经营融合发展的现状和存在的主要问题。

第一，很多国有企业对党建工作的重视程度不够。多数国有企业始终将目光放在企业的发展上，将工作重点放在开发市场和创造效益上，忽略了党建工作的重要性，对党建促管理、促生产缺少认识。主要是因为相关领导者思想和观念陈旧的问题，也是某些企业党建工作中存在的最大问题，以至于很多国有企业的党建工作浮于表面，工作形式化，没能发挥党建引领企业发展的作用。

第二，党建工作的方式方法落后，结果不尽如人意。某些国企的党建工作的方法以课堂教学的形式，会议传达、撰写笔记的表面工作为主，党员领导干部在党建工作中真正入脑入心的少，在生产、效益压力情况下，很多员工会感到无聊、耽误时间，党建工作开展十分困难。

第三，国有企业党建工作者的整体素质并未得到改善。国有企业党务工作者作为党的建设的宣传、管理、规范的支撑者，很多国有企业的基层党务工作者多以兼职为主，不能全身心投入党建工作，人员素质不足以树立榜样效应，开展工作也以传达上级文件为主，没有创新性地结合企业发展开展基层党建工作，基层党务工作者的专业素养进一步制约了企业党的建设[1]。

二、目前国有企业党建存在的不足之处

（一）国有企业政工岗位的人力资源不足

社会主义市场经济体系下，很多企业的生产经营、管理模式都发生了巨大改变，为了节约成本，提高经济效益，许多国有企业对政工岗位的工作人员进行了大量缩减，人员的缩减导致企业缺乏健全的党建工作体系。许多政工岗位的工作人员只是兼顾党建工作，党建岗位一人身兼数职的情况非常普遍，党务工作者难以在党建工作中投入足够的时间和精力，切实结合企业发展需求开展好党建工作；有的企业政工人员结构老化、个人能力、精力有限，无法满足党建工作的新要求；许多企业政工干部的党的知识体系相对单一，没有及时更新知识内容，缺乏党务工作的实践经验，不能在工作中及早发现问题的本质和原因，缺乏行之有效的解决方法，导致党建工作的开展步履维艰；许多企业偏重经营效益，对党政建设重视程度不够，导致党建工作体系陈旧，工作人员工作效率低下，企业党建工作基本处于停摆状态。

（二）企业党组织的凝聚力不足

为了适应市场经济的发展，部分国有企业经历了制度改革、兼并重组等一系列机构改革，而企业的党组织机构却没有完全跟上改革的步伐，这一问题在基层企业中尤为突出，比如，党组织的人际关系不清、衔接不畅、党委工作和企业生产相脱节，生产经营脱离，国有企业党组织在企业发展过程中“管大局、把方向、保落实”的领导核心作用没能发挥，不能全面贯彻党组织的工作要求，落实工作制度，党建工作的随意性强，缺乏有效的监督管理，致使基层党组织的党建活动内容单调枯燥、形式单一，完全无法调动企业党员干部学习党的知识的主动性、积极性[2]。

三、新时期国有企业党建工作的创新思路

（一）树立党组织处核心地位

首先作为企业领导管理层要对建工作的重要性有充分正确的认识，切实保证党组织始终处于政治核心地位，并且树立国企党建是促进企业持续发展的核心驱动力，并且将国企党建写入国企的管理制度，并且坚持国有企业党建工作的精细化创新管理模式，明确党建工作在国有企业发展中的核心地位，严格按照国有企业党建工作要求的各项规章制度开展工作，对党建工作措施进一步优化调整，确保党建工作和生产经营活动中的各项政策精准实施。充分调动党务工作者干事创业的积极性，明确国企党建和基层党建的工作内容和工作目的，明确党组织的领导核心地位，不断提高国有企业干部职工的政治素养，从而为企业的长远发展维护良好的政治生态。

（二）完善党建机制创新

第一，要对国企内部党建工作建立细分化的管理制度体系，制定科学性可操作性强的党建工作方案，根据国家党建要求和企业发展需求，加强国有企业党建工作对党中央对文件精神的认识并能够准确及时地落实到实际工作中，以国企党建工作要点为抓手，将党建工作层层落实到岗位中，明确工作内容，增强工作责任意识，避免党建工作人员出现的推诿现象，切实将国企党建落到实处；第二，要注重完善党建工作机制创新，充分借鉴党建新进工作案例的成功经验，创新适合自身企业发展的党建工作模式，尊重并弘扬党建工作中的创新精神，不断加强党建工作质量和机制体系的构建，逐步完善党建机制体系的创新方式和思路，推动国有企业党建创新工作顺利开展。

（三）搭建党建信息化智慧平台

新时期国有企业党建文化建设的发展应以综合信息技术为基础，开辟新的渠道和团队建设方法，开发党建工作学习信息系统，提高企业团队建设质量。在信息化平台上要及时更新党建新闻、党建活动和党的基本理论，以供内部干部职工学习讨论，营造良好的学习氛围，并及时开展“以案促教”，拿腐败典型教育惊醒党员思想觉悟，不断开展党员政治思想和道德教育，督促党风和廉政建设，创新监督模式，充分发挥广大干部职工的监督方式方法，加强关键岗位、关键人员的日常监督，促进国有企业廉政文化建设，促进国有企业廉洁团队党建工作的目标[3]。

（四）拓宽党建人员培训渠道

制定“多元化”的培训机制，进一步拓宽国有企业党建工作中的培训、教育渠道，创新培训模式，以此满足企业内部不同人员的成长需求，提升企业党建再教育的有效性、持续性，不断提高企业基层党组织队伍整体水平。通过开设“党建微课堂”，定期在线直播微课，以开放式、互动式的方式吸引党组织成员，让党员在解决问题的过程中不断提升自身思想素养，强化党组织人员的政治素养。开设并利用好党建“e支部”，充分考虑国有企业下属企业多与人员分布广的实际情况，开展联动培训、在线培训的模式，随时随地加强党建学习，同时利用e支部可以开展集体学习、业务发展与困难帮扶等工作，真正以党建引领业务进步，进一步拓展党建培训渠道，强化党建培训有效性。

（五）提升党务工作干部队伍建设

强化国有企业党建工作人员的综合素质，以此为基础推动党建工作的创新，把党务能力强的、受到群众认可的优秀党建干部推选到实际岗位中去，为国有企业党建创新工作质量把关。根据国有企业党建部门的工作实际情况合理分配党务人员，确认好每个工作岗位的实际职责，明确主要工作内容；把党建工作的每一个步骤具体化，更好地落实党的政策和方针，增强自身服务能力；适当调整党建工作人员待遇政策，对于表现突出的人员给予奖励以及提升职位，从而调动党建工作人员工作的积极性[4]。

四、结束语

综上所述，在新时期，国有企业也将面临更为严峻的挑战。因此，创新企业的党建工作，不忘初心、牢记使命，以党建引领国企生产发展，结合企业实际，创新基层党建工作和学习新模式，不断培育政治素质高、业务能力强的人才队伍，真正发挥“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”良好的发展模式，进一步提升企业的核心竞争力，促进国有企业快速高质量发展，为我国社会主义事业发展打下坚实基础。