党建思想政治工作在建筑投资企业发展中的引领和保障作用策略

2021-12-31高蓓蓓

科学咨询 2021年29期

高蓓蓓

（湖南省第六工程有限公司资产管理分公司湖南长沙 410000）

目前，我国经济正处在恢复发展阶段。我国企业党建思想政治工作面临诸多问题，在严峻的发展形势下，全面贯彻新时代党的建设总要求，不断提高党的建设质量，创新党建管理方式，育新机，开新局，切实强化党建思想政治工作在建筑投资企业发展中的引领和保障作用，势在必行。

一、党建思想政治工作存在的问题分析

随着全面深化改革的不断推进，建筑投资企业积极顺应改革发展趋势，在党的坚强正确领导下，党建的政治引领下，不断推进转型升级，克服发展困难，推动了企业发展。当下，党建思想政治工作仍然存在一些问题。首先，对党建工作思想认识不清，企业党建是我党对企业政治引领的重要手段。加强企业党建，强化党的政治领导，提高党建科学化水平，发挥党建的战斗堡垒作用，有助于提升企业的生产力、战斗力、凝聚力，推动企业规范有序持续发展。目前，在一些企业中，对企业党建思想政治工作重要性和开展党建思想政治工作必要性认识不清；领导干部迫于生产压力，注重经济效益，工作责任落实不到位，思想上不重视党建。从事党建的工作人员，工作缺乏热情，不作为现象普遍存在[1]。为此，企业党建思想政治工作落实困难。其次，党建思想政治工作方式缺乏创新。目前，企业党建管理工作专业人才缺乏，部分党建工作人员兼职现象严重，加之培训力度不够，相应的考核评价体系不完善，导致党建管理工作创新乏力，成为制约企业党建工作的瓶颈。最后，企业的经营管理与党建思想政治工作不能充分融合，存在企业生产经营管理与党建工作两张皮的现象。企业的管理阶层思想观念落后，认为党建工作不能给企业带来直接的经济效益，同时认为进行党建工作会对人、财、物造成浪费，对党建工作投入缺乏热情；在实践党建工作中只针对企业生产管理谈管理，针对党建工作谈党建思想政治工作，缺乏党建工作与企业生产经营管理的融合性，缺乏二者优势互补的过程。

二、强化党建思想政治工作在企业发展中引领和保障作用的策略

（一）强化党建工作意识，加强党建的政治引领作用

思想是行动的先导。强化党建工作的意识，使企业党建工作者认识到党建工作的必要性和重要性，是推动党建思想政治工作的关键。加强对党建工作人员的培训力度，加强思想政治教育，提高党务工作者的政治素养，坚定党建工作者的理想信念，提高党建工作者的政治站位，用先进的管理知识武装其头脑，强化思想政治认识，不断提高工作人员的业务素质和科学化管理水平；转变思想方式，强化党建工作者的服务意识，提升工作的积极性和主动性，自觉把四个自信的要求落实到具体工作当中[2]。转变党建工作方式，创新工作方法。利用现代先进的管理模式，对党建工作实行对标管理；强化党建工作和企业生产经营管理的契合度，自觉把党建工作融入企业的生产目标中，企业文化当中，企业的管理制度中。注重创新工作方法，工作要具有艺术性，要在潜移默化中，不知不觉中发挥党建工作的效用。

（二）打造政治坚定，本领过硬的队伍，保障党建思想政治工作的顺利进行

人才是第一生产力。一支高素质的人才队伍是保障党建工作顺利进行的关键。目前一些党建部门，在选才，用才，培养人才方面存在很多不足。例如选才时缺乏政治标准，只是注重学历的高低；对党务工作者的理论知识培训力度不够；在人才的使用方面，缺乏科学的人才管理机制，人才的分配和工作设置不合理等，成为制约党建思想政治工作的重要因素[3]。为此，要加强人才队伍建设，确保党建思想政治工作顺利进行。首先，坚持启用党管人才的用人导向，选用党建业务工作水平高，政治信仰坚定的人才作为党建工作人员；人才选拔设定的标准要科学合理，优化人员配置。其次，强化党建工作人员的培训力度。加强党建工作的调研，交流和学习，定期组织党建思想政治工作人员的培训教育，设立严格的考评制度，把党建工作成效纳入业绩考核体系，坚定党建工作人员的政治信仰，提高政治鉴别能力和党建工作的业务素质。同时，强化党建工作人员的服务意识，由被动工作向主动工作转变；完善人才考核评价体系，设立奖惩机制，拓宽人才晋升渠道。最后，加强党建工作的宣传，让企业的所有人都了解党建工作的重要性和必要性，在整个企业形成浓重的氛围，进而有效促进党建工作落实。

（三）以创新为驱动力，为党建思想政治工作注入新动能

创新是一个民族进步的灵魂和不竭动力，也是在新的形势下推动党建思想政治工作步入更高发展阶段的有效抓手。为此，在党建工作理念，工作机制，工作方法上实现创新。创新党建的工作理念，树立以人为本的工作理念，全心全意为人民服务的宗旨。进行广泛而深入的调研，充分借鉴国内外先进的管理理念，因地制宜，结合本企业的发展情况，制定出适合本企业的管理理念；创新工作机制，使党建工作与企业的管理机制相融合，使二者相辅相成，相互促进。在工作方法促进创新，积极引入信息技术，对党建工作实施信息化管理，提升党建工作的高效性，把党建工作与企业文化建设相结合。企业文化能增强企业的凝聚力和创造力，在党建工作中，实现对员工管理由教育向文化熏陶转变。一方面加强社会主义核心价值观的宣传教育，提升员工的职业道德素养，和工作责任意识。另一方面，发挥党员模范先锋作用。树立榜样和典型，大力开展向榜样学习活动，发挥榜样的引领作用，通过企业文化潜移默化的影响，做到内化于心，外化于行。