企业思想政治工作的创新分析

2021-12-30李婷

科学咨询 2021年40期

李婷

（山西路桥第二工程有限公司山西临汾 041000）

对于思想政治方面的工作来说，意识形态的把控务必要放在第一位，而只有做好这一点，党和国家的长效稳定发展才能得到基础的维护，社会以及人民的繁荣和安全才能获得最大程度地保障。思想政治工作在企业的发展过程中有着极为重要的作用，例如提升核心竞争力和凝聚力等方面，因此务必要对这方面的工作予以高度重视。

一、企业思想政治工作的概念

作为党思想政治工作重要的一部分，企业思想政治工作在实践过程中起到的是延伸作用属于企业性质的重要体现。从学术层面分析其包含的内容是不同的，但是其共存的特点是保证党对企业领导的一种意识。简单来说企业思想政治工作主要指的是：将马克思主义作为领导思想，按照不同的革命经验与建设实践进行宣传、动员做好群众工作，将他们的认识能力思想能力提升，从而推动干部的主动性与建设积极性，将实现当中心任务为目标开展工作，从而促进企业的长远发展。在企业发展的过程中，企业思想政治工作是保证领导思想统一的内容，也是提升企业管理能力的关键，同时更是思想政治工作系统运行的基础。

二、新时期下企业思想政治工作的重要性

市场经济的快速发展使企业之间的竞争日益激烈，而要想在这样的竞争环境中脱颖而出，就应加强自我内部力量的优化整合，从而使其发挥出最大的现实价值。不仅如此，还应加强企业发展战略与各个员工发展目标的密切融合，以切实地将企业的凝聚力和向心力激发出来，这样企业的发展也就获得源源不断持久的动力。首先，思想政治工作的实施应使企业的员工认识到自身所应承担的责任和义务，同时还要清楚认识到企业现实的发展状况以及国家的政策法规等，这样在布置相关任务时才能更为高效地激发员工的工作积极性，而具体工作的效率也能得到切实地提升。其次，应在企业内部构建积极健康的工作氛围，以规避外部不良风气对员工思想价值等方面造成的不良影响，尤其是拜金主义和极端主义等的针对性防控，从而为积极工作精神和品质的培养提供基础保障。而今企业正处在转型发展的重要时期，以上问题务必要高度重视，以切实地发挥出思想政治工作在企业发展中的强大软实力。

三、当前企业思想政治工作的新问题

就目前来说在企业思想政治工作开展的过程中，想要试试有效的创新方式就需要将影响因素探寻出来，以下对常见的问题进行分析。

（一）对思想政治工作的作用认识不足

在企业思想政治工作开展的过程中，一些企业偏重于生产环节在企业中广泛存在，而在企业领导层的意识里搞好生产即是一切，因此其对于政治工作并没有投注更多的关注。甚至于在机构精简的过程中，负责思想政治工作的人员和部门被大量裁撤，由此也就使这方面的工作更加难以有效地开展下去。

（二）思想政治工作未能与现实具体情况保持协调

企业以及各个领域所面对的情况不尽相同，因此相应的政治工作的开展也应做出特定的设计。然而当前企业当中的思想政治工作却并没有特定的方法和针对性的部署模式，且大多数情况下都是千篇一律，形式化、走过场极为严重，相应的内容以及形式和机制等各个方面亟待做出改进和优化。[1]

（三）政工干部能力上的不足

政工干部在平时也没有巩固和加强这方面的学习，同时思想素质以及思维等方面也未能长期保持积极状态，加之没有新的观点和科学的工作方法，最终也就使相应的工作开展难以达到预期的效果。更为严重的是，一些政工干部自我懈怠，不仅不能起到模范带头的作用，而且自身的思想政治素养也被消磨殆尽。

（四）职工对于思想政治工作的参与度不高

由于企业所开展的思想政治工作往往体现在说教方面，并没有具体实践方面的指导，同时这方面的工作也没有相应的实践平台，由此也就使员工对于这方面的工作开展提不起应有的积极性和关注度。[2]

（五）思想政治工作相关的方法极为缺乏

社会经济以及科学技术地快速发展，使人们接受信息的渠道越来越多，而人们进行独立学习和思考的机会也越来越多。但是对于企业内的工作人员来说，尽管其工作在一线，但是在信息的获取上并没有达到高效的状态。相应的技术改进和方法优化就当下的现实情况来看，无疑是极为必要的。[3]

四、新时期企业思想政治工作存在问题成因分析

（一）认识方面因素

从认识方面因素上分析，主要是以下三点：

一是部分企业对思想政治工作的重视程度不够。“说起来重要、做起来次要”，习近平同志在全国宣传思想工作会议上的这句话精辟地指出了对思想政治工作不重视存在的主要原因。在一些企业，企业领导班子特别是主要负责人片面地认为企业是经济组织，抓好生产就行了，认为经济数字是硬指标，思想政治工作是软任务，对于企业的思想政治工作则一般由政工部门负责，厂长（经理）很少过问，对职工思想政治工作重视不足、支持不够是思想政治教育投入少的最主要原因。

二是在思想观念上安于现状缺乏创新精神。目前，企业思想政治工作针对实际情况和前瞻性采取的办法、措施不多，力度不大，实际成效不高，缺少对企业思想政治工作系统性的创新研究。但目前多数企业思想政治工作思维过于老套，喜欢循规蹈矩、按部就班，造成企业思想政治工作的消极发展。

三是对企业思想政治工作可持续发展认识不足。多数企业并没有用可持续发展的眼光来看待思想政治工作，缺乏长效工作机制保障。由于企业思想政治工作的方法方式等存在的问题，常常造成做无用功的现象，不仅效果不明显，也产生不了作用，这些企业把思想政治工作仅仅看作是可有可无的辅助角色。

这一思想认识也反映在我们一些企业的政工干部身上，体现为他们对做好思想政治工作缺乏必要的信心和工作热情，认为思想政治工作务虚，业务工作实在，在企业中分工做职工的思想政治工作是冷落了自己、毁掉了前程，工作中提不起精神、想不出办法。

（二）利益诉求方面因素

新时期背景下，经济利益格局一旦出现了变化，就会导致利益差距扩大，那么企业员工更多的是追求利益。企业在发展的过程，若采用的是公有积制经济结构与社会主义分配制度，那么在理论认识以及政策方针放慢，不承认个人的利益，那么企业员工在利益诉求上就会找不到出路。这种情况的出现，就会导致员工的思想状态出现变化，此时员工思想就会出现波动，工作也会马虎、不积极，严重地影响了企业的长远发展。

（三）思想文化方面因素

第一，就当前现状而言，在主观思想文化层面，很多企业员工的文明素质整体较低，例如存在讲民主不讲法治以及追求自由不追求纪律的情况，更有甚者不讲义务的情况出现，这种问题出现就是思想文化方面的因素引起的。

第二，对于企业思想政治工作来说，思想上的文化影响因素还包含了平时培养的竞争意识与主动意识以及相关的开拓进取精神与个人主义之间出现冲突问题。同时在社会发展下，市场经济给思想意识的形成造成的冲击较大。在企业员工的意识中都出现了不同程度的影响。

第三，在实践过程中，一些员工对马克思主义思想理论了解不透，没有理解信仰，这种思想文化的差异就会形成负能量。在开展此项工作时遇到的难点会随着思想认识的深入而增加难度。

五、新时代企业思想政治工作的创新举措

（一）应明确思想政治工作的现实价值

在企业思想政治工作开展的阶段中，还应将创新举措落实到具体的创新工作当中去，尤其是应提升政工干部对自身角色的定位和具体工作的正确把握。对于思想政治工作人员来说，务必要保持高度的热情和责任感，且应将自身的工作提升到政治高度层面。另外，还应了解员工的思想动态和工作状况，从而为思想政治工作更为高效地开展提供切实保障。

（二）加强党在思想政治工作的领导

党中央曾重点提出思想政治工作对于党组织工作的重要性价值，而这样的工作开展对于加强党的领导也是极为有利的，而政治领导作为党发展过程中极为重要的基础，具体的工作落实中务必要将党的领导放在突出的位置，从而为企业核心竞争力以及发展动力的增强提供思想方面的强有力支持。

（三）应不断优化企业思想政治工作的内容

时代在变，企业的发展状况也在不断地变化，因此相应的思想政治工作也应做出实时的调整，以确保其与现实企业发展状况的协调。首先应将政策和法规等方面的宣传工作落实到位;其次对敏感度较高以及与员工密切相关的问题，应予以科学地引导;最后还应加强相关经验的积累，以为后续更为高效地开展提供一定的促进作用。

（四）应提升员工处在新形势条件下的能力

对于思想政治工作来说，提升职工的科学文化素质无疑最为突出。具体实施的过程中，相关的工作人员可以与创建学习型企业联系起来，以引导员工树立正确的学习观，从而为生产力的创新发展提供切实的保障。

（五）应加强融合优秀的企业文化

对于思想政治工作来说，企业文化无疑是其有效推进的重要基础。而要想科学高效地开展思想政治工作，就应充分地发挥优秀企业的文化底蕴，从而使文化的价值在员工的具体工作和实践中得到有益的彰显，由此企业的思想基础和向心力根基也就得到了根本性地稳固。

（六）应确保思想政治工作方法的创新性

首先应顺遂时代和技术的发展，建设应用于思想政治工作的网络平台。网络快速发展的大环境下，信息的更新和传播速度也变得更为迅捷，其对社会以及文化的冲击也越来越明显;加之经济和政治多元化的深入推进，世界的大环境变得越来越陌生，处在这样瞬息万变的生活环境中，获取信息的速度以及能力等都应不断地提升。对于思想政治工作的开展来说，网络平台的构建应高度重视，尤其是对当下新信息技术的应用，以为此类工作空间的拓展以及更为高效的实施提供强有力的支持，从而使其与当下的发展环境和工作状态保持高度的协调。同时还应注意的是，网络平台构建过程中对于员工需求的精细把握，这样在明细员工需求和兴趣的基础上，思想政治工作的具体实施相对来说会更为高效，最终所达到的效果也会更为理想。可以说，这样的工作方式无疑有着划时代的意义，既能切实地提升思想政治工作的先进性，同时对相关工作的创新推进也是极为有利的。