如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

唐娟

摘要：企业的日常发展需要完善的企业管理制度作为日常支撑，在企业的长期发展中，则需要对员工开展政工工作进行潜移默化的教育和影响。因此，为了企业的健康顺利发展，将政工工作和企业管理进行融合，共同发展是一个重要的尝试。本文认为在这两项工作之间有着密不可分的相互联系，两者的共同开展能够到达事半功倍的效果，本文就如何推进两者的共同发展做出了如下的简要论述：提高政工人员的工作素养，加强对政工工作的重视;首先对管理人员进行思政教育，提高他们的思想觉悟，以便在企业的日常管理中融入这一教育;在政工工作和管理工作的进行中坚持以人为本的理念。

关键词：企业;政工工作;企业管理;共同发展

引言：

各企业之间竞争压力不断变大，这是一个重要的趋势，这也是由于当前经济不断发展，所以企业的数量变得越来越多。而无论是何种企业，要发展，就要找到痛点，找到关键点，那就是提高自身的竞争力。再来分析当前的时代，这是以人为本的时代，所以只有抓住了员工，企业才能具有核心竞争力。在企业对员工进行管理教育的方式中，政工工作和企业管理都是必不可少的部分，二者之间也有着比较强烈的相互联系，因此对二者的工作内容进行共同开展是提高企业核心竞争力的一条捷径[1]。

一、企业政工工作与企业管理之间的关系

对于企业来说，政工工作至关重要，在这一项工作开展的过程中，可以完成对员工的思政教育，保证员工在自我发展中接受党的引导和要求。做好员工的政工工作无论对企业发展还是对员工自身发展都是第一重要的事。而企业管理是一个企业约束员工、管理员工的直接手段，二者虽然内涵不同，但是之间有着比较强烈的联系。

现阶段我国企业对员工的管理方式大致分为两类[2-3]。第一类是传统的管理方式，即制定硬性的规章制度，严格按照规章制度办事，在员工的工作中要求员工能够按时完成工作指标。由于这类管理方式要求比较严格，企业在执行具体管理方式时，必须对员工进行一定的思想教育，让他们有更积极的工作态度，提高员工的职业道德和工作素养，才能保证管理工作的顺利执行。

第二类是随着时代发展和变化新提出的管理方式，要求在管理中秉持以人为本的观念，给予员工平等尊重，和一定的工作自由，这种管理方式成为柔性化管理，其约束员工的主要手段是利用思想教育，通过尊重员工的管理方式提高员工的思想积极性和工作积极性，与政工管理工作所用的手段相同，因此可以两种工作同时进行。

二、发展策略

（一）加强政工人员的工作素质

对企业来说，想要企业管理能够按照理想顺利执行，必须要有政工工作作为后盾，因此，需要加强企业内政工人员的工作素质。一方面，企业首先应该改变对政工工作的认识，提高对这一工作的重视程度，组建更加专业的工作队伍，并对政工人员定期展开培训，保证企业内政工工作能够顺利开展。一方面，政工人员自身需要加强素质修养，在开展企业的政工教育工作时采取更加多样化、更加现代化的工作方式，而不是依旧延续老一套的工作方式：对员工宣读思想政治材料，讲空洞枯燥的理论知识，每次工作不能与现实实际结合。在政工工作人员改善政工工作的教育模式时，同时应该将企业管理的相关内容融入进思政教育中。

（二）建立健全企业政工工作体系

在企业中，一般管理体系都是比较完善的，但是由于种种原因，政工工作的体系却往往不够完善，例如有的企业中政工工作人员似乎是游离于企业体制之外的，正常员工的各种福利与政工工作人员都不互通。另外企业中的政工工作人员有时候也表现出储备不充足的现象。因此，企业需要完善政工工作体系，将政工工作人员的晋升制度、福利待遇与普通正常员工统一起来，激励政工人员的工作积极性[2]。除此之外，在企业的管理中，应该相对管理人员和领导干部开展思想教育，加强他们的思想素质，并且要求管理人员在日常的管理中融入思想教育的成分，实现共同管理。

（三）充分考虑员工“人”的因素

无论开展政工工作还是推行企业管理，最终面对的都是一个个的企业员工，因此在开展工作时，要充分考虑到员工“人”的因素，在开展工作时给予员工充分的尊重，规章制度与人物指标是一回事，尊重员工又是一回事。员工并不是冰冷的机器，每天都会有不同的心情，在开展工作时，尤其是政工工作的開展尤其需要注意到员工的精神状态和心理因素，根据员工的状态适时给予员工关心和开导，帮助员工保持好心情[4-5]。只有让员工感觉到自己在企业中被尊重了，员工才会发自内心的爱上企业，主动提高工作的积极性，从而也便利了企业的管理工作。

三、结束语

综上所述，在企业中，政工工作与企业管理是企业对员工进行教育约束的两个具体手段，政工工作像是企业管理的思想后盾，企业管理是政工工作的具体表现，二者之间有着很深的相互联系，应该将两种工作的开展进行相互融合，通过加强政工人员的工作素养、提高企业管理人员的思想高度，在以人为本、充分尊重员工的前提下开展具体工作。

参考文献

[1]杨林虎. 如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展之我见[J]. 信息周刊， 2020， 000（007）：P.0248-0248，0254.

[2]刘建新. 企业政工工作与企业管理融合发展探讨[J]. 现代商贸工业， 2020， v.41（20）：76-77.

[3]梁双龙. 浅谈如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 现代国企研究， 2019， 154（04）：227-227.

[4]闫玥. 探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J]. 科技风， 2019.

[5]李欣欣. 探究新时期如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 中文信息， 2019， 000（010）：64，32.