基层林业站林业技术推广的现状与对策探讨

2021-12-24曹海汝

农村科学实验 2021年19期

关键词：林业站林农技术推广

曹海汝

（新疆喀什地区林业工作站，新疆喀什 844000）

引言

基层林业站最主要的职责之一就是推广林业技术。林业技术推广工作能否顺利开展，需要基层林业站给予大力的支持与帮助，也需要得到林农的理解与拥护。林业的技术化发展以及科学化发展，是现代林业快速、稳定、持续发展的基础与保障。

1.林业技术推广的意义

首先，可以提高林业产品的经济价值。林木、果实、植物景观以及种苗等均属于林业产品，通过应用林业推广技术可以实现林业经营的良性循环，提高林业品质，促进生态环境的良性发展。其次，可以提高林业工作人员的专业性。当前基础林农的文化水平较低，林业生产中依然采用传统模式，没有根据林木生长特点与区域优势进行差异化种植，树木品种较差，降低了经济效益。同时，林农无法正确把握市场发展趋势，盲目跟风种植。而通过林业技术的推广可以全方位提高林农的综合素质与专业技术水平，保证林木种植的专业性，实现科技富农。最后，可以提高林业工作效率。在林业种植中引入科学技术，可以实现集约化经营，减少人力、物力及财力资源，在增强林木防虫害能力的前提下，提高林木质量。除此之外，林业技术推广可以增加销售渠道，提高林业工作效率。

2.林业技术推广在基层林业站中存在的问题

2.1 基层林业站的工作人员普遍素养低下

基层林业站内的工作人员只有熟练掌握各类型的专业技术，及时学习更新专业知识，在结合实际情况的基础上，对林业技术进行有效的落实和实践，这样才能保障基层林业站高效落实林业技术的推广工作。但是，基层林业站内的工作人员普遍存在素质不高的问题，主要体现在3大方面：一是缺乏较高的专业技术水平，基层林业站在现有工作环境、工资待遇等因素的影响下，很难吸引高素质的专业人才。由于乡镇事业单位在管理上并不严格，在引进招聘林业站工作人员时并未对专业进行限制，也就是说，在基层林业站内有很多工作人员并不是专业出身，对专业知识的了解以及专业技能的掌握十分有限，并不符合工作岗位的要求，林业技术推广工作的落实也难以得到保障。二是工作人员在思想态度方面存在问题，在推广林业技术的过程中，很多工作人员的工作态度非常消极、被动，推广效果自然不理想。有些工作人员没有及时更新思想，没有及时了解林业相关的高精尖技术，对新技术的接纳性较差，参与林业技术推广的积极性不高；有些工作人员认为自己年龄较大，临近退休，认为多一事不如少一事，所以对待林业技术推广工作的态度非常消极，增加了林业技术推广的难度。三是很多工作人员在入职后并未接受过系统、专业的知识培训、技术培训等培训活动，在林业技术推广工作中经常会遇到各种各样的难题，特别是在林农提出疑问时，工作人员往往无法为其进行有效解答，严重制约了林业技术的有效推广。

2.2 林业技术推广过程中缺少经费支持

进行科技研发必然离不开政府投入一定的经费和人员支持，在资金支持下，可以进行林木品种的改良，促使其更好地适应自然环境。但目前由于资金不足导致林业科技推广工作受阻的问题普遍存在。从目前我国林业发展现状来看，政府对生态林业建设的资金投入力度仍有待提升，其是避免由于资金投入不足导致创新能力缺乏的关键。

2.3 缺乏合理的推广手段

我国政府以及林业相关部门在近几年逐渐认识到了林业技术推广工作的重要价值，这就在很大程度上促进了林业推广工作的发展。目前，基层林业站在推广林业技术的过程中所使用的推广手段相对单一落后，有时林业技术推广工作的开展并未结合农村的实际情况，林业技术推广工作自然得不到顺利开展，农民的积极性也受到了打击。为了更加顺利地开展林业技术推广工作，必须要在结合农村实际的基础上，充分考虑农民的切身利益，使其能够更全面地认识到先进林业技术的优势。

3.基层林业站林业技术有效推广的策略

3.1 提高重视程度

为了保证林业技术推广效果，工作人员应正确看待推广工作，由根本上认识到林业技术推广的重要性。相关政府部门应加强对林业技术推广工作的认识，增大资金投入力度，建立完善的保障机制，为技术推广工作打下坚实基础。基层林业站也应重视林业技术推广工作，广泛采用科学宣传方式，保持专业部门的参与积极性。同时，还应加强林业技术推广人员的再教育工作，使其正确看待自身工作，增强责任感与认同感，从而主动完善自身专业技术与知识体系，为林业技术推广工作的进行贡献力量。为了使林农积极参与林业技术推广工作，还应为农民宣传林业种植知识，使其具备利用林业技术的意识，高效利用林业资源，实现稳定发展。

3.2 政府相关部门应加大资金支持

对于林业种植，政府相关机构应该加大技术支持和资金投入，对一些在实际生产生活中应用性很强的科研技术，更应该大力支持。值得注意的是，在投入项目的选择中，不应该只重视短期利益，应该用长远的眼光看问题；不能因为当前的研究速度慢，不能看到科技成果就降低支持力度。此外，还应该提高科研人员的收入，提高研究者的创新热情，激发其创造性。

3.3 创新优化林业技术推广模式

随着我国科学技术的快速发展，信息技术和大数据手段也被广泛地应用在了林业技术推广领域。为了提升林业技术推广的水平，扩大林业技术推广的范围和影响力，各地要加快对林业技术推广模式的创新。首先，加快林业技术推广的信息化建设，借助先进的信息技术手段，对各地区林业种植的相关数据进行采集，分析目前各地在生态林业建设中存在的主要问题，从而更具针对性地推广适合的林业技术和生态林业建设方案；其次，借助物联网技术，通过网络传感器覆盖各地的生态林区，对生态林业建设的实际情况进行监控，以便于林草部门及时了解各地生态林业的建设水平和发展趋势，将林木种植的各项数据进行有效的收集和共享，从而针对性地推广林业技术；最后，要将生态林业建设与当地的经济发展、扶贫工作相联系，在推广林业技术的同时保障林农的基本权益和基本收入，重视生态林业建设与经济的同步发展，实现各方的合作共赢。

3.4 优化和管控林业监控平台

林区苗木生长是一个漫长的过程，而林业技术推广同样需要经历较长的时间。林业技术推广过程中需加强监测，及时发现存在的幼苗成活率低、病虫害侵害、林木资源配置不合理等问题。在生态林业发展过程中，应利用林业监管平台做好相关管理工作，如对林区的苗木生长情况进行监控，或根据林业监测系统对病虫害发生情况进行及时预测分析，进而采取科学的防治措施。

3.5 培养专业管理人员

为了保证林业技术推广工作的顺利开展，相关部门还应重视基层林业站工作人员的培养与管理工作，强化业务能力，提高综合素养，进而保证林业推广工作的高效开展。在人员招录方面，事业单位应取消不限专业的制度，减小招录范围，结合自身需求招聘更多对口的专业人才。同时，还应适当调整招聘条件，做好林业站工作人员的培训、管理及考核工作，提高综合素养。首先，应培育职业精神，引导林业站工作人员形成持续发展、生态环保以及高精尖技术应用意识，工作中保持积极态度。其次，应做好林业站工作人员综合素养指标的考核工作，综合性评价专业技术能力、专业知识、推广能力、工作经验，以及工作态度等因素，客观判断工作人员是否符合岗位需求。再根据考核结果进行针对性培训，查漏补缺。培训开始前，应设定科学合理的培训方案，制定培训目标，划分长期与短期培训模式，重点开展短期培训，使林业人员学习更多先进技术，并以长期培训为保障，制定长效管理机制，全方位提高林业人员的综合素养。最后，还应重视林业站工作人员的管理工作，制定完善的运营机制，保证技术推广流程的合理化，要求工作人员严格按照制度流程开展业务，保证农业技术的推广与应用效果。