探讨政工干部如何做好新形势下供电企业思想政治工作

许波

摘要：供电企业的思想政治教育工作效果的好坏很大程度上，决定了企业能否健康持续发展，面对形势和新的任务，供电企业在开展思想工作时，要注意从实际出发，构建与企业发展相适应的新机制，不断提高企业政工队伍的综合素质，贴近员工生产生活，丰富载体，最大程度发挥出思想政治工作的优势，为企业克苏恩发展提供强大有力的政治思想保障。

关键词：新形势;供电企业;思想政治工作

引言

随着国家电力企业的体制不断深入改革，企业内外部各种不稳定因素逐步显现，供电企业不断加大对员工思想政治工作的重视，这对此项工作的开展提出了新的更高的要求。供电企业的思想政治的工作要能够与时俱进，运用创新的方法制定创新的策略与新形势相适应，让企业思想政治的工作和企业中心工作互相补充，确保企业保持旺盛的生命力。

1政工干部如何做好新形势下供电企业思想政治工作的必要性

供电企业开展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是对员工进行有序的思想政治教育，帮助其树立正确的价值观与人生观，还能够在一定程度提高供电企业的管理效率。从解决员工的思想问题入手，政工干部应当对各个层级的员工情况进行分析，掌握员工的实际需求与思想变化，对于各类问题的发生能够及时处理。做好思想政治工作，能够避免管理工作流于形式化，还能够推动员工的个性化发展。促进供电企业的战略性发展。供电企业的政工干部合理的开展思想政治工作，在实际的发展过程中同样会出现较为理想的作用价值，避免各种困扰因素发生，还能够营造出稳定的工作环境，使员工能够更快的适应市场环境的发展。例如，供电企业在运营的过程中，面临基层员工存在负面情绪的问题，政工干部就需要与员工进行交谈，把握员工的消极情绪来源，并有目的进行沟通疏导，增强员工对于供电企业的向心力，还能够将员工的主观能动性发挥到最大化，实现企业的战略性发展。

2供电企业政工干部队伍思想建设的不足

2.1思想建设未上升到一定高度

在现有各方力量及知识冲击的大背景下，企业员工也主动或被动的接受着多层次的信息，尤其是受到现有较为快速且浮躁的社会氛围的影响，员工个人乃至企业更多的是追求利益水平或是销售额的增长，忽视了思想政治工作的开展。尤其在很多供电企业员工内部，大多认为思想建设工作的开展，是在浪费时间，因此对思政工作的开展非常不上心，对于思政活动的组织者也不会给予足够的重视。从而使供电企业干部队伍中的思想建设开展受到各种阻碍，效果也不好。此外，由于供电企业中政工干部生存环境相对较为安逸，因此在工作的动力和积极性方面均不高，在日常的工作中也不注重去创新或主动提升自己，工作仅仅是按照经验来进行，知识储备较为陈旧，经常用现在已经淘汰的知识或是方法来对待工作，对于国企的稳定发展带来负面影响。

2.2政工干部队伍自身不稳定，不利于思想建设的开展

在当前各种思想的冲击及供电企业自身存在的各种问题的影响下，很多供电企业中素质较高、专业水平较好的很多青年政工干部并不再像上一辈的思想一样，为供电企业发展贡献一生的力量，而是离开供电企业，去寻求自身更好的发展，从而使越来越多的供电企业员工以中老年人员为主，受教育水平相对较低，不能很好的满足现有企业发展的需求，也不能很好的为企业未来的发展主动去学习各类知识，从而限制了思想建设的良好开展。

3政工干部做好新形势下供电企业思想政治工作的有效路径

3.1注重以員工为本

供电企业的政工干部在开展思想政治工作的过程中，务必要秉承以员工为主体的基本理念，保证相关的管理人员能够充分意识到员工存在的各类问题，对于工作方式方法进行适当优化与调整，对员工的工作行为进行约束。在实际开展思想政治工作的过程中，相关的工作人员务必要了解供电企业员工的情绪与个人存在的问题，使干部能够结合实际情况进行管理，解决员工在生活中与工作中面临的问题，使其能够增强对于供电企业的归属感。

3.2加强年轻人才培养引进，优化政工干部队伍年龄结构

要想思想政治工作实现长远发展，那么就需要具备足够的年轻人才，实现政工干部的新老交接，让思想政治工作能够实现可持续的发展。因此，就需要加强年轻人才的引进，优化政工干部队伍的年龄结构。具体而言，首先，需要加强内部人才的培训储备。对于供电企业而言，可以从企业内部进行人才选择，先对内部人员进行意愿调查，统计愿意往政工岗位发展的人员名单。然后对这些人员进行考核评价，看看哪些人员适合往政工岗位发展，以此确定一个储备人才名单，之后便可以对这些储备人才进行思政培训，让他们掌握思政工作的方法和技能。同时，还要对这些储备人才加强思想教育，提高他们的思想素质，使其成为政工干部队伍的可靠保障。其次，要从外部加强人才引进。除了在企业内部发掘人才之外，也可以从外部进行人才引进。现如今整体教育形势在不断变化，高校思政专业的人才培养也更加完善，培养出来的人才符合当前社会发展实际，因此便可以从高校毕业生中选拔优秀思政人才进入企业，成为政工干部的新鲜血液。

3.3是思想教育，提高政工干部队伍的思想素养

对于部分思政干部思想动摇或是与时代发展脱节的问题，需要针对性落实思想教育，让政工干部的思想素养得到提升。具体来说，在党的十九大背景下，习近平总书记系列讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，都是政工干部需要深入学习的。因此，就可以组织专门的思想教育培训班，对这些先进思想进行深入的学习，让政工干部能够透彻理解这些精神思想，从根源上提高自身的思想素质。

3.4明确方向，提升队伍自身素养

供电企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正是法人的思想政治工作情况，了解和掌握供电企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向供电企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保供电企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理供电企业生产经营活动中的问题。当前，供电企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于供电企业而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从供电企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进供电企业政工队伍建设水平的提高。

结束语

供电企业面临了复杂多变的因素，在安全生产、社会履责、队伍建设以及优质服务等各方面面临许多压力。对如何改进和提升思想政治工作提出了新的命题。只有坚持国家政策和路线方针，将员工的行为和思想进一步统一起来，确保能够做到同舟共济、临危不乱，保证相关供电企业的持续、健康、平稳的发展、给社会经济的稳定发展打下坚实的基础，才能切实做好供电企业的思想政治工作，为供电企业的各方面工作提供思想和组织保障。

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