区域联手，工会联盟“铸魂”职工思想

许梦醒

10月14日，由江苏省无锡市总工会主办的“永远听党话坚定跟党走”长三角（5+10）城市职工思想引领研讨会，在无锡隆重召开。

来自环太湖五城市—无锡、常州、苏州、湖州、嘉兴的市总工会，以及长三角区域十座城市（区）总工会的相关人员汇聚一堂，共同探讨进一步加强职工思想政治引领工作的新时代命题。

今年是中国共产党成立一百周年，在实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家的新征程上，汇聚工人阶级的磅礴力量至关重要。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，新时代工会如何加强和改进职工队伍思想政治引领工作，成为此次研讨会的主要任务。

长三角（5+10）城市工会联盟探索新路径的同时，也将帮助更多工会推开职工思想政治工作创新发展的大门。在实践中思考，思考后再实践，以职工思想引领工作撬动新时代产业工人队伍建设改革和工会工作创新发展释放更大成效。

今年9月28日，全国工会宣传工作会议以电话会议的形式在北京召开。据了解，这是全国总工会时隔8年再次召开的针对工会宣传工作的会议。此次会议的核心内容，即巩固亿万职工团结奋斗的共同思想基础。

当下，工会宣传工作面临不少新形势新任务。会议指出，各级工会要深刻认识到国内外环境日益复杂，统一思想、凝聚力量的任务更重；社会主要矛盾深刻变化，理顺情绪、化解矛盾的要求更高；媒体格局和舆论生态加快重塑，把正方向、引领思想的责任更大。

纵观近年来全国各级工会的宣传工作，不论是深度还是广度，不论是品牌还是创新，都在不断夯实中前进。随着“中国梦·劳动美”主题教育活动的不断深入，“大国工匠”“最美职工”品牌不断叫响，工会报刊、职工书屋等宣传矩阵的渐次形成，工会宣传工作成绩有目共睹。

当然，必须要强调的是，工会宣传工作是党的宣传工作的重要组成部分，是工会履行引导职工听党话跟党走政治职责的重要体现。因此，此次会议明确要求，各级工会要认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，坚持用党的创新理论武装职工，用先进的文化培育职工，用正确的舆论引导职工，用高尚的精神塑造职工，用优秀的作品鼓舞职工，用真诚的服务赢得职工。

就在此次会议召开一个月后，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚，发表了题为《加强职工思想政治引领？？凝聚建功新征程的磅礴力量》的署名文章。

他强调，党中央、国务院出台《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，明确了新时代加强和改进思想政治工作的指导思想、方针原则、重要举措、方式方法和工作格局。各级工会要切实提高政治站位，把职工思想政治工作作为一项重大政治任务抓常抓细抓好。

由此可见，职工思政工作已经成为新时代工会工作的关键一环。

此次，长三角（5+10）城市职工思想引领研讨会的召开，是工会组织开展区域性职工思政工作交流的一次有益探索。

这样的探索，从想法到落地，经过了长达4个多月的酝酿和准备。今年6月1日，长三角（5+10）城市工会工作联盟成立当日，联盟成员就共同对本年度举办的活动进行了规划。彼时，有关共同开展职工思想引领的工作，就列入了联盟的重点工作之一。

“长三角（5+10）城市工会工作联盟”，是深入贯彻落实党中央和上级工会决策部署，积极融入和服务长三角一体化发展战略的新举措、新平台和新载体。这一联盟的前身，是2019年9月1日由环太湖的无锡、常州、苏州、湖州、嘉兴五城市总工会共同发起的环太湖城市工会工作联盟。在此基础上，今年加入了上海市浦东新区、青浦区，江苏省南京、徐州、南通、镇江市，浙江省绍兴市，安徽省合肥、芜湖、宣城市等长三角区域十城市（区）总工会。

为进一步加强新时代职工思想引领工作理论研究，研讨会筹备阶段，承办单位无锡市总工会联合无锡市社科联开展“2021年度无锡市哲学社会科学招标课题（工会职工思想引领专项）”研究。号召全市工会系统单位和有关工会干部，各级党校和科研院所及有关高等院校相关方面的专家学者等踊跃申报。？

其间，经过专家组严格评审，有20项课题成功立项。课题结项时，课题评审委员会又对研究成果进行等次评定，评选出一等奖课题3个、二等奖课题5个、三等奖课题12个，并给予相应等级的经费资助。

借此次研讨会的召开，2021年度无锡市哲学社会科学招标课题（工会职工思想引领专项）成果正式发布。江南大学马克思主义学院教授唐忠宝的课题《新时代党建引领产业工人思想政治工作机制构建研究》获得了二等奖，他对《中国工人》记者说：“正是有了此次招标课题，才让我有了与工会密切接触的机会。研究的同时，自己也收获颇丰。”

从城市工会工作联盟的成立到城市职工思想引领研讨会的召开，长三角（5+10）城市工会间的强强联合，为“工”字注入了更多“共”能，开启了工会创新工作的一次全新探索。

作为本次研讨会的东道主，江苏省总工会一级巡视员、直属机关党委书记马永青就加强职工思想引领工作、助力长三角区域一体化发展提出四点建议：一是聚焦“铸魂”，推进职工思想引领工作联动；二是聚效长远，推进职工思想引领机制联建；三是聚合资源，推进职工思想引领资源共享；四是聚力创新，推进职工思想引领品牌共创。

研讨会上，不仅有工会专家、学者、教授精彩纷呈的主旨演讲，还有长三角（5+10）部分工会负责人干货满满的经验分享。

上海市青浦区总工会对全区6500余家非公企业基本实现了党的组织和工作全覆盖，并向个别未覆盖的“两新”组织派遣党建指导员310名，全区的“两新”党群服务阵地、党建直接联系点不断增加，夯实职工思政引领的阵地；

浙江省嘉兴市总工会以“红船精神”为主题，于2020年启动“红船精神”进企业主题教育活动，发展壮大百人以上劳模工匠宣讲团，组织青年职工宣讲队，建强职工文艺小分队，汇聚职工思政引领的领军人；

安徽省芜湖市总工会为把新时代文明实践中心建设向企业和职工延伸，2020年起在全市推开新时代职工文明实践中心建设，构建“中心、所、站”三级架构，延伸职工思政引领的广度。

在无锡市总工会党组书记、副主席吴涛看来，面对当前职工队伍尤其是年轻职工思维方式、话语体系、行为习惯的新变化，传统的灌输式、单向性的宣讲模式已经无法满足职工的需求。“要上好新时代的职工‘思政课’，关键是要在‘谁来讲’‘讲什么’‘怎么讲’三个核心问题上下功夫、做文章。”

2019年，无锡市总工会成立“无锡市职工思想引领新探索联盟”，在聚合专业优势、人才优势、阵地优势的基础上，市总工会面向基层，收集职工“金点子”、听取职工“真声音”、汇聚职工“新创意”，从顶层设计、理论研究、宣讲学习、典型培育、文化浸润等多个维度，构建起“五位一体”职工思想引领工作新体系，推动职工思想引领工作不断实现质的飞跃。

当下，以全国工会宣传工作会议召开为起点，以长三角（5+10）城市职工思想引领研讨会为样板，如何加强职工思想政治引领工作已经摆在了全国各级工会工作的重要位置，这道考题正等待着工会干部们给出答案。