磐石市实施“导师帮带制”强基层队伍

磐石市实施“导师帮带制”，通过师徒结对的方式，提升乡村两级干部基层治理能力。

精细化选人，确保“需者皆有师”。以需定向选好帮带对象。按照“补短板，强弱项”的原则，建立徒弟“需求库”明确帮带对象。聚焦实绩挑好帮带导师。建立“导师库”，把“老乡镇”“老村干”“致富手”等“育头雁”纳入“导师库”进行动态管理、按需调配。注重实效性结好帮带对子。根据帮带对象的需求以及导师的专业特长、工作经验，合理分配帮扶对子。

分层化帮带，确保“带出真本领”。“以熟带生”，帮助年轻干部熟悉工作。在乡村两级干部中选取经验丰富的“老”干部，结对帮扶刚进单位的“新”干部，帮助帮带对象克服实践经验不足、群众工作经验相对欠缺等问题。“以老带新”，帮助新任干部少走弯路。导师结合自身工作经验，将好的工作思路及方法传授给徒弟，对徒弟在工作中存在的不足和不成熟的工作方式进行提醒。“以精带疏”，帮助后进干部提升水准。以专题培训的方式，帮助帮带对象克服文字功底不足的问题;按照布置作业的方法，每月布置信息写作任务，进行一對一授课。

科学化管理，确保“带出好成绩”。目标“清单化”。建立导师职责清单、帮带对象任务清单，由市委组织部统一收集留存，并在帮带师徒所在乡镇及村屯公示结对安排。评价“多样化”。年底组织帮带双方进行师生互评、他人测评等多种评价方式，根据测评情况，作为干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。

（磐石市委组织部）

责任编辑/隋幸真