电力企业党建与精神文明建设问题分析

严桂霞

摘要：基于电力能源对生活的重要性，一些电力企业自身也逐渐认识到党建以及精神文明建设对自身发展的意义。本文首先论述了企业精神文明建设的重要性，分析了电力企业党建和精神文明建设中存在的问题，最后提出了相应的控制措施，可供有关人士参考。

关键词;电力企业;精神文明建设;党建工作;关系

1电力企业落实做好精神文明建设工作的重要性

随着改革开放政策的出现和不断实施，精神文明建设应运而生。对于电力企业来说，精神文明建设直接影响到自身的发展。精神文明建设能够充分体现电力企业的文明，进而有效传承。此外，对于电力企业来说，有效提高内部员工的工作态度和综合素质特别为重要。因此，对于电力企业来说，要取得长期稳定的发展进步，就必须落实好党的建设和精神文明建设。

2电力企业党建与精神文明建设的问题

2.1党组织的活动方式单一，缺乏创新意识

目前，电力企业党务工作存在诸多问题。党务活动的内容以及方式相对单一，党员在学习过程中缺乏兴趣，难以更加重视党务工作。同时，党员理论教育也需要与时俱进，但在内容上仍重复以往的教育模式和内容，缺乏创新，必然使党员理论教育滞后于社会发展，然后使党员产生抵触情绪。

2.2党建重视程度不够

在电力企业党建工作过程中，为了达到党建与精神文明建设的有效结合，需要全体员工以党建工作为核心共同努力，并且在基层党组织领导下，来激发全体职工参与电力企业党建的热情和积极性，这样既可以提高企业的核心竞争力，凝聚企业文化力量，而且还可以全面提升企业综合能力，推动企业的健康、可持续发展。然而，部分电力企业缺乏对党建工作的重视程度，致使各位党员对党建与精神文明建设间的联系缺乏足够认识，不能够全面了解和掌握党建和精神文明建设的作用，进而影响党建工作效果，不利于电力企业精神文明建设。

例如，截止至2020年7月末，某公司输电支部共有44名党员，其中本科及以上党员18人，占比41%，35岁以下党员7名，占比16%，由此可以发现该电力企业存在学历水平偏低、老龄化严重的情况。同时，部分党员职工也出现了党建学习上“瞎凑合”、工作上“不含糊”等问题，这些均会影响党建与精神文明建设的热情和积极性，甚至有可能因为思想认识不足，方法不当，而 导致电力企业党建出现主题不够鲜明、内容脱离实际等问题。

2.3电力企业党建制度有待完善

对于电力企业而言，为了确保党建与精神文明建设的顺利进行，完善的制度约束不可或缺，这样既可以避免各类问题的出现，而且还可以提高电力企业的市场竞争力，以期推动企业的健康、可持续发展。然而，现有电力企业党建制度还不够完善，在其实际发展阶段出现了混乱的局面，不利于企业职工积极参与其中，进而导致党建与精神文明建设失去原有的价值，同时，电力企业党建制度不完善，也会影响企业形象的展示，进而阻碍企业的未来发展。

3电力企业加强党建与精神文明建设措施

3.1保证党务工作形式的多元化

在党建和精神文明建设过程中，电力企业需要创新和丰富党务工作形式，避免单一的党务工作形式影响后续党建工作的开展。例如，在进行党务培训过程中，最好结合员工的实际需求和教育内容来开展一些专题性的讲座、会议等，以此来激发员工的参与热情和积极性，进而使企业员工的综合素养水平得到提升。在党建工作中，借助党建与精神文明专业技能竞赛、知识竞答等方式来提高员工对相关知识的了解和掌握，进而有效提高党建工作水平。

此外，党建和精神文明建设阶段，要尽可能运用现代科学技术，以网络来丰富党建工作形式，尤其是微课堂、微信等软件，其不仅可以丰富党建工作内容和形式，而且还可以是职工摆脱时间和空间的限制，进而加深他们对党建和精神文明建设相关内容、政策的了解和掌握，进而有效提高党建和精神文明建设水平。

3.2以青年职工为突破口，提高党员队伍党性觉悟水平

青年强则企业强，少年强则中国强，作为电力企管理者需要发挥青年职工积极性高，学习能力强的特点，并以此来对现有党建与精神文明建设体系进行补充和完善，以青年带动整体，从而确保党建和精神文明建设工作的顺利进行，具体需要做好以下几个方面的工作：（1）优化职工培养方案，强化对企业职工专业知识和技能的培训，使他们对党建工作有个全方面的了解，并强化党建工作与精神文明建设的有效结合进一步凸显企业员工的职业价值;（2）设立书记信箱，引导和鼓励员工勇于将日常工作中所遇到的问题和困惑表达出来，以便得到有效解决，进而提高员工的工作热情和积极性;（3）开设系列党课、团课，以期在青年员工间树立“拧成一股绳”的价值理念，这样既可以实现对青年员工的道德素质的有效培养，而且还可以提高员工的综合能力水平，以期更好的满足时代发展需求。

3.3将生产工作融入党建和精神文明建设中，提升党员队伍使命感

作为电力企业，最好围绕党的先进文化理念来开展企业生产经营活动，并将其与党建和精神文明建设结合在一起，以确保广大企业员工更好的参与其中，进而提高党建与精神文明建设水平。例如，以输电支部为例，可以创建一系列与企业生产经营相匹配的党组织活动，如组织共产党员服务队、“三亮三比”公示栏、检修现场主题党日活动等，这些既可以实现党建工作与生产工作的有效融合，而且還可以充分发挥企业职工的主人翁意识与使命感。

3.4强化党的思想、组织和作风建设

对于电力企业而言，为了做好党建和精神文明建设工作，需要从以下几个方面开展工作：（1）思想建设。结合电力企业改革目标，开展各种思想教育活动，以此来提高职工的危机感，树立为单位生产经营的意识。同时，对现有的教育形式进行改革和创新，通过开办道德讲堂、网络教育、经验交流等方式来确保职工思想教育工作的顺利进行，进而确保党建和精神文明建设工作的有效性;（2）组织建设。根据电力行业特点和企业北京，以党员为单位来完善党组织机构，强化各部门党组织建设，同时，做好新党员发展工作，使更多优秀职工愿意参与到党建和精神文明建设之中;（3）作风建设。加强企业职工对廉政建设相关准则与纲要进行学习，并且在思想教育、总结整改、自查自纠等活动中强化作风整顿工作，进而提高电力企业的责任意识。完善惩防腐败机制，细化党的作风建设目标，并以书面形式落实到各岗位、各部门，进而激发员工的工作积极性，提高电力企业作风建设水平。

4结语

市场经济的转型和经济全球化的发展，使电力企业面临更大的竞争压力，也使电力企业把物质文明建设作为发展的主要目标，忽视了党建与精神文明建设，制约企业的发展。因此，电力企业也需要能够转变经营理念，加强党的建设和精神文明建设的重要性，从而促进企业的发展。

参考文献：

[1]电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].闫娇.管理观察.2019-11-20

[2]浅谈电力企业党建和精神文明建设[J].房伟; 刘蓓.江西电力.2020-11-25

[3]电力企业党建和精神文明建设工作的开展思考[J].赵潇俐.现代国企研究.2018-04-23