茶企高管女性群体生育二孩态度的实证调查研究——以杭州市为例

张安若，唐礼勇，蔡炜悦

（浙江农林大学文法学院，浙江 杭州 311300）

在众多育龄女性中，高学历女性和职业女性受到全面二孩政策放开的影响最为深远，生育二孩极有可能直接将该群体推向“家庭”和“工作”的分岔路口。在此背景下，本文以茶企高管女性群体为研究对象，旨在了解茶企高管女性群体的生育意愿，切实关注其在二孩生育上的影响因素，并提出相应的解决办法。

1 影响茶企高管女性群体生育二孩态度的因素及原因分析

众所周知，影响几乎所有群体生育二孩意愿的因素无外乎经济压力和时间精力的不足，那么对于茶企高管女性群体来说，影响他们生育二孩态度的因素是否会有所不同？为此，本文将应用SPSS19.0统计软件对样本数据进行分析，对于二元Logistic回归模型的检验，本文选取的是Hosmer and Lemeshow拟合优度检验。在该检验中，模型的卡方值为3.853，显著性为0.419（大于0.05），表明模型拟合的效果较为理想。最终发现影响茶企高管女性群体生育二孩态度的因素可以总结为不同的家庭独生属性、现代理性主义生育观和过高的生育二孩机会成本，接下来将逐一分析：

1.1 不同的家庭独生属性影响生育二孩态度

不同家庭独生属性的茶企高管女性群体生育二孩态度的差异较大，双非家庭的茶企高管女性群体会在是否生育二孩上表现出更多的不确定性，明确想要生育二孩的双非家庭茶企高管女性群体仅有22.41%。而对于双独家庭或者单独家庭来说，打算生育二孩的意愿明显高于双非家庭，分别为54.35%和39.13%。由此我们可以看出，越是出生于独生家庭的父母反而越愿意生育二孩。若是夫妻双方都成长于独生家庭，那么他们必定会深切感受到作为独生子女的孤独，也因此会希望自己的孩子能够有人陪伴，因此独生家庭的父母会更倾向于生育二孩。而对于双非家庭来说，若是他们打算生育二孩，夫妻双方可能会因忙于工作无暇照顾孩子，作为双非家庭，夫妻二人的父母会有其它的子女，很有可能也会有其他的子孙辈需要照料，因此，双非家庭中的茶企高管女性群体在照料孩子问题上就会面临更多的困难。

1.2 现代理性主义生育观抑制生育二孩想法

高学历的女性普遍都接受了接近二十年的科学教育，相比较其他女性而言，她们的思想会更加独立而自主，因此她们很少会将诸如传统接代、养儿防老等传统生育观念作为生育二孩考虑的主要因素。相反，受过良好教育的茶企高管女性群体在选择是否生育二孩的时候会将一孩的培养以及自己的发展作为主要考虑因素。因此，一方面茶企高管女性群体会注重培养孩子的质量，她们更倾向于培养出一个出色的精英，而不是两个一般的平庸者，即使愿意生育二孩也只是为了两个孩子更好的发展。另一方面，高学历的女性一般会有较强的事业心，她们普遍拥有属于知识分子的责任心，会不甘心自己受到的教育只能在家庭中湮没，再加上高度成熟的媒体和互联网的影响，她们更容易接受新事物，习惯于独立自主的生活，因此往往会更倾向于选择仅生育一个孩子。这样，她们既能承担起身为女性的天性职责，又能最大限度的将自己从家庭中解放出来，实现自己的人生追求。

1.3 过高的机会成本打击生育二孩热情

简单的算一笔机会成本帐，假设茶企高管女性群体选择生育二孩。那么首先，从准妈妈备孕开始的准备花销、怀孕过程中的补品和医疗费用，到小孩出生开始的奶粉、尿不湿、玩具花销，再到孩子上学的学费、生活费、兴趣班花销，这种必须开销少说也要50-130万元。其次，一般情况下女性享受产假的是时间为半年左右，等女性产假结束重新回归工作岗位，孩子的日常照顾会是很大的问题。即使孩子已经可以上幼儿园，这也仅仅为父母分担了白天的看管精力，放学后的接送、回家后的教育、甚至早饭和晚饭都需要父母的陪伴。最后，一般情况下，女性生育二孩的年龄都会超过最佳育龄，一旦生产将会给母体带来一些无法弥补的伤害。若是选择不生育二孩，那么用来养育二孩的金钱可以用来提高自己一家的生活质量，节省下来的时间精力可以更好的陪伴一孩和父母，也不用担心高龄生产带来的伤害。而且尽管已经投入了很多机会成本，但生育二孩带来的实际收益却要在至少25年之后才能得到。这样一对比，不得不说生育二孩确实是一个高投资、高风险的选择。算清这笔机会成本帐，为了获得更大的效益，茶企高管女性群体选择不生育二孩也就不足为奇了。

2 对策与建议

针对以上结论，本研究将结合现实情况，提出一些有效的建议，希望能够在一定程度上提高社会出生率，进而推进全面二孩政策的落地和实施。

2.1 网络支付平台创建“二孩家庭”优惠认证

随着电商的发展，网络支付逐渐成为常态，茶企高管女性群体也离不开网络购物。目前群众使用最多的支付平台莫过于支付宝和微信。根据《非银行支付机构网络支付业务管理办法》要求，所有的支付平台都需要实名认证，这使网络支付在安全性上有一定的保障，防止他人盗用支付信息。在此基础上，政府可以建议支付宝、微信等支付平台添加“二孩家庭实名认证”功能，通过上传能证明本人属于二孩家庭的孩子出生证明或者户口本，将自己的账号认证为“二孩家庭”并限定一定的认证时效。认证为“二孩家庭”的账号在一定时期内购买母婴产品、婴幼儿生活用品时可以享受阶梯式优惠政策，例如“二孩家庭”账号购买实际支付满5000元可享受95折优惠，实际支付满10000元可享受9折优惠，实际支付满20000元可享受85折优惠等。另外，为了防止消费者恶意认证“二孩家庭”账号，支付平台要对二孩家庭的信息进行详细审核，借助医疗出生系统检查“二孩家庭”的真实性，并且要规定同一二孩信息只可以认证一个账号等。

2.2 以社区为单位成立“二孩联盟”

茶企高管女性群体成长在更加民主的社会，社区在城市管理中的作用越来越重要。为减轻二孩家庭负担，除了政府作为之外，社区可以积极为二孩家庭提供婴幼儿照料、教育等服务。各个城市可以以社区为单位，由居委会或妇联等权威性的机构或组织牵头，组织各自社区内的二孩父母成立“二孩联盟”。“二孩联盟”可以与社区委员会沟通，通过半集资半自费的方式在社区内建立婴幼儿玩耍场地，每个联盟成员都可以让自己的孩子拥有免费享受使用场地的权利，非联盟成员则可以通过交纳门票费的方式使用场地。值得一提的是，同联盟的成员可以共同团购婴幼儿用品，实现经济和时间效益的最大化；可以组成值班式接送孩子的队伍，依次由一个家庭去接送两到三个家庭的孩子，以此来节省更多的时间精力；可以互相分享育儿经验，给孩子提供更好的教育环境等等。除此之外，像单位工会、青少年活动中心之类的民间组织可以在寒暑假提供一定的托管名额，解决部分家庭的后顾之忧。也可以在社区增设临时托幼站或日托中心，组织志愿者或下岗女工以公益或半公益的形式开展各项服务活动，降低家庭生活成本，减轻生活负担。

2.3 二孩父母亲共享带薪产假

对于茶企高管女性群体而言，生育二孩对她们带来的最大的难题便是会影响职业发展，很多岗位甚至会因为女性多了产假而对女性产生就业歧视。为了缓解这种歧视，可以借鉴欧盟的做法：每拥有一个孩子，父母双方就分别享受3—4个月的育儿假，其中至少有1个月的假期是不能转让给另一方的。这项规定既能让女性们更平等的享有承担复杂工作、升职提薪的机会，又能在一定程度上既解决二孩父母在时间上和经济上之忧。

3 结语

自全面开放二孩政策实施以来，不同人群对于该政策持有不同的看法。这其中，茶企高管女性群体作为高学历群体和职业女性群体的代表，其生育二孩的态度不可忽视，她们的生育意愿对提高社会育儿水平有着重要影响。在本次针对茶企高管女性群体人群的调查中可以看出，这类人群的生育态度差异不大，家庭独生属性、现代理性主义生育以及过高的机会成本在不同程度上影响着茶企高管女性群体人群的生育态度。针对这些影响因素笔者也提出可以通过联合流行支付平台、成立“二孩联盟”、二孩父母共享带薪产假等措施，为解决优化人口结构、增加劳动力、缓解人口老龄化等方面问题产生更加积极的作用。