助推地方经济高质量发展提升高职科技创新的路径研究——以无锡纺织产业为例

（江阴职业技术学院，江苏 江阴 214405）

围绕如何推进经济高质量发展，国家推出了一系列新思想、新规范和新措施。对于职业教育，在《国家职业教育改革实施方案》中明确指出：“高等职业学校要培养服务区域发展的高素质技术技能人才，重点服务企业特别是中小微企业的技术研发和产品升级。”高职教育通过人才培养和科技创新助力地方经济高质量发展，推进中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变。

1 高职院校科技创新能力的现状

1.1 高职院校科研导向不合理

高职院校的科研活动一般都是围绕人才培养模式、教学改革、课程改革等展开，这些基础性研究对高职院校自身建设或许有些帮助，但是对企业的技术开发与应用、服务地方经济产业没有直接关系，所以一直以来高职的科技创新得不到社会普遍的认可和重视。同时，高职在教师的绩效考核和职称评定时，关于科研方面主要看的是发表论文和申报项目的数量和级别，导致高职教师为了论文和项目而进行急功近利的研究，有量没有质，有投入没有转化。

1.2 高职院校科研能力低

虽然高职院校资源配置要求配备一定比例的双师素质专任教师，但是专业教师的主要任务仍以授课为主，专门从事科技创新的教师人数并不多，能够直接服务企业的人数更少。由于高职起点低，师资力量薄弱，能够从事科技创新的教师普遍学历不高，接触企业和社会实践经历少，导致高水平的科研成果少，企业需要的技术与应用少，整体的科研能力不高。

1.3 高职科技创新经费投入不足

高职的科研水平不高，科技成果转化率低，教师参与科技创新的导向不合理[1]，科研所需要的经费不足，导致预期效果差。另外，企业与高职院校合作的形式大多是为学生提供顶岗实习，或者短期的实践与实训的场所，一般实习结束后，双方的合作就终止。企业不太愿意投入资金与高职院校进行技术研发，其中主要的原因是高职所能提供的技术服务并不能满足企业的需要，高职的技术研究与市场脱节。

2 江苏纺织产业的特点和现状

纺织业是我国的传统产业，也是国民经济重要支柱产业之一，在促进经济高质量发展过程中发挥重要的作用。无锡素有“布码头”之称，开创纺织产业发展的“苏南模式”[2]。但与先进智能制造业的发展相比，无锡纺织产业存在以下几个方面的短板。

2.1 产业转型升级人才不足

传统纺织业普遍存在生产工艺和设备落后，能源消耗高、对环境污染重、生产成本高等特点。在新业态下，纺织业要生存和循环发展，必须进行产业转型升级，需要大量的高素质技术技能人才，进行技术研发和使用先进的设备。但无锡在高职院校中只有江阴职业技术学院有现代专业技术专业，与周边其他地区相比，纺织业对技术技能人才的吸引力不足，影响了纺织企业的转型升级。

2.2 纺织产品核心竞争力不强

无锡纺织企业中，中小企业超过60%，其中许多中小企业产品单一，没有自主的品牌和核心竞争产品，主要以加工和贴牌生产为主，利润率低，在市场上不具备竞争优势。国际市场稍有变动，对企业的影响很大，如新冠肺炎疫情开始阶段，纺织业受国际市场的影响波动很大。

2.3 企业同类化产品竞争激烈

纺织业技术含量低，入行的门槛低，企业之间普遍存在同类产品。企业为了获得市场占有率，往往会采取低价出售方式，加剧了行业内的竞争。

3 提升高职科技创新能力的路径

3.1 创新科研管理机制

高职院校应为社会输送高素质技术技能人才、服务地方经济，创新科技和创新管理制度。首先，建立和完善合理的高职科研导向机制，激发师生的创新热情。其次，加大科研投入，无论是硬件还是软件，确保科研所需要的仪器设备和经费充足。2018 年无锡高职院校生均教学科研仪器设备值平均为12691 元，低于2018 年江苏省高职院校生均教学科研仪器设备值平均值15595 元。再次，构建科技成果转化平台，促进科技成果转化，服务地方企业，提升市场占有率。

3.2 深化改革人才培养模式

首先，根据无锡地区产业结构和转型升级，高职院校重新定位和调整人才培养模式，全面深化高职院校与企业的融合，实现学校的专业设置与地方产业的需求无缝对接[3]。其次，充分发挥高职毕业生创新特长和高职院校创新特点，积极补充大型企业的基层创新力量，使其成为中小企业的创新主力。

3.3 积极开展创新技能竞赛活动

积极参与技能竞赛和科技创新大赛等，如全国高职院校大学生创新创业大赛、江苏省职业院校创新创业大赛，不仅可以增强学生动手能力，还可以提高师生的创新意识。有计划地开展专业培训、邀请行业内专家到学校开专题讲座和举办校园科技节等活动，让师生了解前沿科技。

3.4 加强科技创新队伍建设

高职院校要提升科技创新能力，就要有一支科技创新团队，打破已有的科技创新人员结构，建立多元化的科技创新人才建设渠道。首先，高职院校要高度重视科技创新团队建设，整合学院优势学科的科研力量，培育校级科研团队、市级科研团队和省级科研团队；通过科研团队展开科研项目研究和科研人才培养，激活高职服务地方的潜力。其次，以名师工作室和技能大师工作室为依托，积极参与企业的工艺改进和技术升级，培养技术骨干力量，促进科技成果转化[4]。

4 结语

经济高质量发展离不开产业转型升级，产业调整需要大量的技术技能人才，高职是科技人才的加油站，不仅为地方企业输送技能人才，还能够提供科技服务。与快速发展的智能制造业相比，无锡传统纺织业在产业升级过程中明显存在人才储备不足、技术力量薄弱、设备更新慢等弱点。为了加快地方产业升级，高职要加快科技创新能力提升，可以从科研体制、人才培养、科技队伍等方面进行改革和创新。