谈如何做好新形势下的企业工会政工工作

王圆圆

摘 要：随着市场经济的深入发展以及我国在世界上的地位不断的提升，各企业面临着严峻的竞争形势，所以一定要从基础做起，加强企业工会建设，如此才能使企业实现更为长远的发展。工会政工工作是促进企业可持续发展的重要推动力，做好该项工作可以最大限度上发挥出职员的智慧和创新能力，使员工实现自我价值，进而助推企业建设。本文将立足于实际角度，对如何做好新形势下的企业工会政工工作予以详细分析和阐述。

关键词：新形势;企业工会;政工;工作

在我党十八大报告中明确指出了要推进社会公民道德建设工程，引导大众主动履行法定义务和社会责任以及家庭责任，进而建立起劳动光荣、创造伟大的优质社会氛围，培育知荣辱、弘扬正气、无私奉献、和谐发展的新风尚。面对新形势下思政工作的诸多要求，企业工会组织一定要从实际角度出发，充分发挥出自身的建设职能、教育职能、参与职能、维护职能，如此才能深度强化企业职员的思想道德水平，进而促进企业未来各项事业的可持续发展。

一、企业政工工作的重要性分析

社会在发展，时代在进步，社会主义市场经济水平不断提升，企业和企业之间的竞争可谓愈演愈烈，若想在激烈的市场竞争中独占鳌头，就一定要对企业人力资源管理工作重视起来，并要切实提升政工工作的实效性。众所周知，政工工作是企业一切工作的主线，同时也是保证企业正常生产和经营的基础，科学合理地组织政工工作，会凝聚人心，亦会助推企业精神文明建设。企业政工工作和企业各项工作的开展质量息息相关，也会在一定程度上影响着企业未来的战略发展。处在新形势背景下，企业政工工作正面临着前所未有的挑战，所以当务之急就是要对职员进行正确的思想引领，进而创建出优质的企业文化，而后还要不断完善管理机制，让企业上下对生产经营目标充满信心，让员工在自己的工作岗位上发光发热，为企业的发展做出应有的贡献。

二、当前企业工会政工工作开展现状分析

（一）重视程度不深，难以发挥出政工工作的作用。一些企业的领导层认为，保障企业经济效益才是企业可持续发展的关键所在，思政工作只是保证企业正常运行的一种辅助措施，无需在日常经营中突出该项工作。此类错误思想的存在，会让工会政工工作开展变得步履维艰，“一手软、一手硬”的问题甚是明显。还有就是企业职员对政工工作的认同感、支持度都很低，这也是导致政工工作开展困难的主要原因之一。

（二）引导方式单一化，政工工作缺少创新性。企业工会日常工作开展的整个过程中，很多领导人员均根据传统思维模式去进行管理，将部门组织和日常管理工作视为重点，和基层职员联系甚少，不能全面掌握各部门各职员的思想动态。还有就是职员没有对思政工作给予回应，这就会使企业政工工作的开展与职员实际情况相悖。并且，一些企业中的工会，在遇到问题时只空喊口号和发文件，即便是组织活动也没有基于职员需求去操作，如此就会导致工会政工工作引导方式单一且缺乏创新性，基本上都是进行硬性灌输，未能和职员之间形成良好的情感沟通。再者，一些政工人员，其专业素养和专业技能以及引导策略方面，均未能做到与时俱进，这就会导致政工工作的整体水平始终上不去。

三、如何做好新形势下的企业工会政工工作

（一）与时俱进。企业工会政工工作的开展，务必要有相应的政治组织做支撑，要立足于具体政治目标，有条不紊的对职员思想予以正确引导。所以说，企业工会政工工作的开展，务必要对企业工会组织进行有效的完善和调整，将十八大精神、十九大精神的学习与贯彻作为政工工作的总抓手，进而达到推动企业可持续发展、提升企业职员凝聚力的目标。需要注意的是，在思政工作方向定位和政工活动设计环节，工会务必要充分发挥出思政教育引导职能，使思政教育工作与时俱进，如此才能对全体职员的心理行为进行有效引导。

（二）以人为本。企业工会组织的建设和发展，一定要以职员作为根本，还要将我党的方针、路线、政策、纲领等循序渐进地渗透给每一位企业职员。在此期间，务必要重视企业文化内涵对职员的引导作用以及其凝聚人心的作用，要将企业文化内涵和思政教育融为一体，如此才能取得事半功倍的思政工作效果。

（三）构建良好的舆论氛围。新形势背景下，企业工会政工工作，一定要将国家重要会议精神作为基础，仔细分析现如今企业发展中存在的思政教育问题，从思想层面入手有效引导职员，之后在此基础上使之全面掌握思政学习的重要性。在此期间，一定要充分彰显出企业工会密切联系职员的优势，从企业职员三观和政治信仰的构建方面入手，之后将工会具体工作内容、工作方法进行创新调整，并要为工会兼职职员提供一定的补贴。重要的一点在于创设出正确的舆论导向和舆论氛围，要对企业文化培训教育活动的组织、开展重视起来，这样才能有效提升企业职员爱岗敬业和辨别是非的能力。

（四）创新工作思路。新形势下的企业政工工作开展过程中，一定要对工作方法和工作思路以及工作职能等进行全方位、多角度的创新，要多向标杆单位“取经”，认真学习和借鉴其先进的工作方法、工作经验等，进而不断找差距、选方法，切实提升工会工作的创新能力与管理能效。还有就是要对绩效考核实施细则予以完善，要将企业安全文化建设视为企业现代化建设的基准点，之后促进企业工会内容向量化、细化的方位转变。作为新时期的企业工会，一定要认真做好调研和总结等工作，和基层职员之间不断加强沟通与互动，着重处理职员们密切关心的问题，譬如职称评定和劳资纠纷等，要真正做到“想职员之所想、急职员之所急”，经常性的去帮困扶贫、送温暖，因为这样才能得到职员的支持与认可，企业工会也会因此而得到可持续的发展。

处在新形势之下，企业政工工作者要充分意识到，政工工作不能只是拘泥在企业内部之中，要最大限度上发挥出网络媒体的优势，开创“网络政工”平台，要做到线上、线下并举，不断提升企业政工工作的时效性。在具体实践的过程中，企业工会要使用企业官方网站和微信公众号以及快手、抖音等新媒体软件，上传最新的思政资讯，集图文、影音等于一体，多元化的去呈现思政教育内容，要让企业全体职员直观掌握现如今社会的发展变化，由此去达到预期的教育目的。企业工会还可以通过建立网络教育课堂的方式，让职员将碎片化的时间充分利用起来，鼓励职员就热点话题发表自己的建议，之后政工工作人员要对其加以引导，如此便可有力化解企业内部的各种矛盾，促进企业职员融洽相处，切实提升职员的认同感。通过如上方法可让各类政策性文件和制度性文件真正的在企业中落实下去，助力企业更好更优的发展。

四、结束语

综上所述，政工工作者是对职员进行思政教育的主力军，同时也是保证企业思想和谐的主导者之一，若想有效提升企业政工工作的水平和质量，就务必要加强政工人员的自身素养。身为新时期的政工人员，一定要充分认识到当前企业政工工作开展中存在的一系列问题，之后在此基础上通过与时俱进、以人为本、创建舆论氛围、创新工作思路等方式、方法，全方位、多角度的提升企业政工工作水平，如此才能促进职员、企业、社会的全面发展。

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