刍议国企思想政治工作与企业文化建设的融合

摘要：随着我国经济实力的不断提升，如何寻找突破口，进一步促进国有企业的发展，成为了当下必须思考的一个问题。鉴于此，基于对国企的重要性及其担负的责任以及国企的现状进行分析，并进一步分析其思想政治工作与企业文化现状，探讨思想政治工作与企业文化融合的可行性，最终提出相应的措施，依托于国企特殊的性质及其自身的优势，将思想政治工作融入企业文化之中，建立先进完善的国企文化。

关键词：国有企业、政治思想、企业文化

引言

国企作为中国特色社会主义市场经济体系下的重要组成部分，担负着新中国经济复兴的重要作用，其有别于其余企业的标志之一就是会开展思想政治工作。而良好的企业文化，作为一个企业的重要组成部分，不仅可以有效促进企业的经济效益，还可以使企业员工产生归属感，幸福感，进一步促进企业的发展。如何将这两者有效结合起来，产生符合中国特色社会主义的国企文化，提升我国经济实力，便是我们今天将要探讨的问题。

一、国企的重要性及责任与现状

1.重要性

国企在当代有着维护社会稳定，维持经济平稳健康发展的重要作用。国有企业在我国国民经济中占有重要地位，在关乎国民生计国家安全的领域，国有企业或国有控股企业占据着主导地位。国有企业是抗衡由资本主导的跨国公司的中坚力量，自从我国加入WTO后，大型国际企业对我国市场进行猛烈冲击，若没有国有企业的誓死固守，我们将会失去在很多行业领域的话语权，任人拿捏。所以，国有企业至少在当下，是必须重视且必须发展的国民经济中坚力量。

2.责任

国企作为企业，且是国民经济的重要组成部分，占据了相当一部分的国家财政支出，且在证券市场吸收了大量资金，这就要求其必须承担相应的经济责任，以盈利或以履行相应职能为目标回馈社会。国企作为国家所有或者国家控股的企业，与国民生计国家安全息息相关，也就要求其必须承当相应的政治责任，也是其作为企业必须开展思想政治工作的原由。国企是社会主义市场经济的重要组成部分，是构建社会主义和谐社会的主体，且其性质属于全民所有制，也就决定了其必须承担社会责任。

3.现状

部分国企由于长期受政府大力扶持，已经失去了应对市场的能力，缺乏创新精神和核心竞争力，大多数国企除在垄断行业有所建树，在一般性竞争经济领域与民营企业的争夺已经落入下风。安逸的环境造就了其不重视自身品牌，不了解市场需求，效率不高的问题。思想政治工作的流于形式，企业文化的浮于表面，也都是产生这些问题的原因。

二、国企的思想政治工作与企业文化现状

国企作为社会主义市场经济的重要组成部分，必定需要将企业利润置于重要位置，但这也让个别国企负责人产生错误的认知，认為经济建设更加重要，从而忽略思想政治建设，因为思想政治建设不能产生直接可见的经济效益，因此不愿意投入时间与精力。同时，全球化加剧，商业社会的价值观不断渗透各行各业，互联网及物联网迅猛发展，西方的一些观念，通过影视、媒体、广告等形式对传统文化形成冲击，这对于我国国企形成自己独特的国企文化也产生了一定影响。但有挑战也有机遇，中华文化兼容并包，只要合理取舍，也是树立强大民族文化自信的好时机。

首先，形式主义根深蒂固。思想政治工作不是为了敷衍与完成任务，而是为了坚定信念，促使企业更好的发展。但因为其并不能带来可见的经济效益，思想政治工作做得好，其收益是隐性的，不可衡量的。所以使得部分国企的相关工作停留在形式上，并没有深入挖掘思想政治工作的真正内核，也没有将思想政治工作作为企业发展的内在推动力，活动方式陈旧且不求思变。

其次，国企的思想政治工作与企业文化建设都存在不切实际的现象。思想政治工作不同于普通企业的“打鸡血”，而是树立坚定的信念，使其有为人民服务的意识，而不只是将自己的工作仅作为养家糊口的谋生手段。企业文化的建设也应该落到实处，而不是高悬于天的“假大空”要让其内部员工感觉到，要让其所服务的人民与顾客感受到，才是真正落到实处的企业文化。但当下的部分国企并没有做到，企业文化没有创新，一直套用以往的企业文化，使得企业文化脱离实际。

最后，国企的思想政治工作与企业文化建设彼此割裂。我国国企的独有特色便是思想政治工作可与企业文化相结合，但现实情况是部分国有企业的企业文化并没有与先进的红色文化相结合，也没有以人民的利益为出发点，而是随相关领导人的价值观念而改变。思想政治工作独立于企业文化之外，而企业文化也并未形成一套符合时代且可持续更迭的文化价值体系。

三、思想政治工作与企业文化融合的可行性

要想实现思想政治工作与企业文化相融合，必须准确把握两者之间的共性，才可在相关工作的开展中事半功倍。

首先，工作环境的重合性，思想政治工作的开展主要依据改变内部环境适应外部环境来达到其效果。内部环境建设主要包括宣传设施，制度制定，企业氛围营造等。外部环境适应主要包括适应市场，适应国家政策，应对国际局势等。而这些方面恰好也是建设企业文化的工作内容。

其次，活动对象的一致性。国企思想政治工作主要面对的对象是国企所在的广大工人群众。在一般企业文化建设中恰好其面对的也是企业所在的员工，两者具有一致性，

最后，工作方法的共通性。开展思想政治工作与建设企业文化，所采用的方式方法通常可以互通。国企员工的进修与培训，是开展思想政治工作的主要形式之一，其也可成为企业文化的一部分，使员工不仅能够提升思想境界与专业技能，还能够使其感受到企业的重视，并激励其他员工更好的从事相关工作，让其成为企业文化的一部分。另外一般的企业文化建设，例如集体生日，慰问退休职工，帮扶困难职工等活动，也不仅是企业文化建设的一部分，其中还包含了思想政治工作中的人文关怀。企业党组织在此要充分发挥引领作用，使思想政治工作与企业文化相融合，让在国企工作过的职工，体会到党在企业经营中的重大意义，形成良好的风气，激励在职员工更好的为中国特色社会主义建设努力奋斗。

四、思想政治工作与企业文化的融合路径

习近平总书记提出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”[1]175当今，国有企业发展放缓，究其原因其中之一必定有思想政治工作与企业文化企业品牌建设不力。思想政治工作与企业文化融合是一条可以思考实践的道路，所以我们需要探索其相融合的路径。

首先，必须坚持党的领导。中国共产党有先进的理论与辉煌的历史，革命先辈留下的瑰宝是取之不竭的精神源泉，其中不仅包含着思想政治建设所需的革命精神，也包含着企业文化建设所需的革命故事。有时候只是想起来，我们现在的日子是革命先烈用血与泪滋养出来的果实，便以热泪盈眶。他们将梦寐以求的好日子交到我们手上，我们有什么理由不好好为新中国而奋斗。

其次，坚持以人为本。员工是企业的根本，坚持以人为本可以建立良好的企业文化，良好的企业文化可以更好的开展思想政治工作为企业的文化建设提供强而有力的理论支持。当企业文化坚持以人为本，员工获得归属感以后，企业也会获得相应的回报。而思想政治工作的开展，可以使员工坚定信念，为中国特色社会主义事业而奋斗终生。

最后，坚持思想政治工作引领企业文化建设。企业文化建设要以思想政治工作为主线，围绕思想政治工作来展开，因为只有如此，才可以形成系统的长久的可与时俱进的先进国企文化。党的理论随时代发展而进步，具有重大的现实意义，可为企业文化建设随时注入鲜活的血液，促进国有企业的进一步发展。

参考文献：

[1]习近平.习近平谈治国理政：第2卷[M].北京：外文出版社，2017.

作者简介：杨永谦（1965.7—），男，汉族，四川古蔺人，政工师，大学本科学历。单位：泸州市兴泸环保发展有限公司。研究方向：思想政治工作。