浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升

张曼

摘要：国有企业的政工干部的素质养成也不是一朝一夕就能实现的，科学且有计划性的培训才能真正提升政工干部的素质。通过科学的方式、专业的训练，让政工干部掌握专业知识与理论知识，树立坚定的思想政治立场，形成健全的思想政治理念，才能将思维认识具象化，总结经验，从根本上学习到政工干部应具有的思想，才真正有助于政工干部的素质养成。

关键词：新形势下、国有企业、政工干部、素质、提升

引言

随着社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业体制改革的进一步深入推进，企业的思想政治工作建设也变得愈加重要。企业政工干部素质的提升是一个不断推进的实践过程，应当在新时期习近平新时代中国特色社会主义思想和科学发展观的指引下，全面结合以往的探索经验和规律，以创新的思维和目光，全面提高其分析事物和处理问题的业务能力，努力提升自身专业素养，才能为企业的健康持续发展和党的改革建设事业贡献出自己的力量。

1我国国有企业政工干部队伍建设现状

1.1部分政工干部的政治理论素养不够，理想信念不够坚定

当前企业有部分政工干部欠缺马列主义理论基础素养，对马克思主义的基本原理、立场和科学方法论不够熟悉，理解不透彻，以及对思想政治教育的有关原理和理论运用不自如，对自身职业选择和企业生产经营改革发展的道路存有不确定性。因此，存在着专业知识和专业素养较为匮乏的状况;加之其对政工工作的作用认识不彻底，错误地认为政工工作不能为企业产生实际工作效益，从而导致其无法准确将国家的各项重要指导思想应用于企业的思想工作建设中。

1.2政工干部对思想工作建设重视程度不够，工作自觉性较差

我国国有企业资源丰富，条件待遇较为优越，加上在国家的保护屏障之下，企业发展机会较多且发展空间较广，由此导致企业内职工的危机意识差。在企业的政工队伍中，较为舒适的工作环境使政工干部缺乏自我提升意识，不愿意主动参与工作，进一步提高工作质量。多数政工干部在学习理论知识的阶段由于自身思想上的懈怠和对理论内容的忽视，没有深入理解思想政治理论，同时，部分政工人员自身政治立场不够坚定，其法律意识较为淡薄，工作自觉程度不高，难以及时正确宣传政治思想，推动企业建设良好的思想文化。随着我国社会主义市场经济不断发展，很多企业的政工人员收到市场经济利益观的冲击和影响，对思想政治工作建设的重视程度逐渐降低，仅仅将思想建设工作视为可有可无的存在，这种想法的长期存在严重影响了企业内政工干部队伍的整体素质提升。

1.3思想观念守旧，政工干部人才流动性差，缺乏创新意识

受市场经济和改革开放的长期影响，缺乏在新形势下对政工人员以及其他部门职工的思想情况进行深入分析和研究，工作方法过于陈旧，无法及时掌握企业的最新思想动态;尤其是在思想政治工作的方式和内容上创新力度较小，整体而言其针对性、整体性和系统性不强，难以及时跟上企业内部职工队伍思想更变的节奏，没有更好地借由思想政治教育引导职工正确看待当前的现实利益问题，导致思想保障引导作用在解决实际问题方面发挥较差。此外，些许企业领导部门对政工工作重视程度较低，没有充分注重政工人才队伍的建设，以致于企业内政工人员的待遇和条件较为尴尬，越来越多人不愿意加入政工行业队伍，最终使得企业的政工干部队伍人才严重缺乏，影响其干部素质的不断完善和改进。

2新形势下提高国有企业政工干部素质的有效措施

2.1 加强政工干部教育培训工作

新形势下要提高国有企业政工干部素质，首先必须进一步加强对政工干部的教育培训，特别是要从当前国企改革实际情况出发，通过卓有成效的教育培训，着力提升政工干部的综合素质，使其更加适应国有企业改革、发展、稳定的需要。各级各类企业要着眼于打造一支政治坚定、作风优良、业务精干的政工干部队伍，将政工干部教育培训工作纳入国有企业人力资源管理体系当中，既要加强政策理论培训，又要加强职业道德、职业素质、职业能力培训;既要采取“走出去”培训，又要采取“请进来”培训;既要开展脱产培训，又要开展岗位交流培训，切实通过有效的教育培训机制，使政工干部素质得到大幅度提升，适应新形势、新任务对政工干部的素质要求。

2.2 强化政工干部激励机制建设

国有企业政工干部素质如何，很大程度要靠制度建设，而重中之重的则是要加强政工干部激励机制建设，通过良好的激励机制引导政工干部提升素质和推动工作，这就需要企業进一步健全和完善政工干部激励约束机制和考核评价体系建设。比如企业党组织应当为政工干部创造施展才华的有利条件，建立政工干部业绩指标体系，对于在思想政治工作中取得显著成效的应当给予提拔重用，对于在思想政治工作中不思进取、碌碌无为的应当给予惩处，形成想事有机会、干事有舞台、成事有待遇的浓厚氛围;企业党组织要多关心政工干部的工作和生活，解决政工干部生活中的困难和问题，使政工干部没有后顾之忧，这样能够激发政工干部提升素质和推动工作。

2.3 引导政工干部开展工作创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。要想提高国有企业政工干部素质，就必须激发政工干部的创业和创新热情，使政工干部在实际锻炼中提升素质。比如企业党组织应当为政工干部发挥创作创造有利条件，积极引导政工干部创新贴近实际、贴近基层、贴近群体的思想政治工作载体，多做得人心、稳人心、暖人心的工作;还要积极引导政工干部“跳出”思想政治工作看思想政治工作，引导他们将思想政治工作与党的群众路线教育实践活动、推动企业改革发展、改进工作作风、解决职工难题、基层思想政治工作等紧密结合起来，加强实践总结和理论研究，形成具有水电工程企业特色的思想政治工作模式，这样既有利于提高政工干部素质，同时也有利于推动思想政治工作。

结束语

随着依法治国的大力推进，深化改革的进程加快，社会经济的发展，国有企业的政治工作的迎来了新的机遇与挑战。面对新形势，国有企业的政工干部，不仅要做到适应新挑战，还要逐渐做到高标准、高质量的完成新任务。因此，国有企业需要对政工干部进行再教育、再培训，提高政治思想素质，加强思想建设，为后续的工作发展奠定基础。

参考文献：

[1]王荣.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（03）：189-190.

[2]韦小柏 . 浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升 [J]. 技术与市场，2018（12）：320-321.