当代大学生就业趋势及未来前景

摘要：大学生就业难已然形成了一个巨大的社会综合症，其产生因素是非常复杂的，既有深层次的社会经济结构所造成的隐患，也包括了浅表性的就业市场供需矛盾;有高校教学的病疾，也有对学生素养的缺失;有用人选才得偏见，也有选择求职的误区。所以，我们必须结合主观和客观因素，全面应对大学生的就业困难这一关键问题。

关键词：大学生、就业、前景

前言

随着我国高等教育的快速发展，各个高校纷纷采取扩招的举措，使得大学毕业生数量逐渐递增，每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业。这样，对于原来就已经存在着很大就业压力的二千零一十届高校毕业生将更雪上加霜。二零二一年就业总量压力仍相当大，尽管我国和地区的经济增长已步入新常态，但宏观就业压力仍不减。根据分析，二零二零年的就业需求和二零一九年相比并未显著起伏，但根据中国教育部消息，二零一九年我国的高等教育毕业生数量将超过七百四十九万人，较二零一八年还在增长约二十二万人，大学生就业将面临着新的挑战。

一、大学生的就业趋势

事物的产生，发展和灭亡都是内因外因共同作用的结果。外因是变化条件，内因则是事物变化发展的根据，外因通过内因起作用。是金子在哪里都会发光的，所以大学期间，大学生一定要重视自身能力的全面培养和调整心态，降低择业标准，先就业再择业，不要过分高估自己，也不要妄自菲薄。教育部部长袁贵仁曾在二零一零年的全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：如果说今年是中国经济社会最为艰难的一年，那么明年很可能就是社会最为复杂的一年，从整个社会宏观层面就业形势也将非常严峻。学生就业问题已越来越成为世界性难题。完善自我和丰盈自身，为未来作好准备，把机遇永远留给有准备的人

二、需要国家和学校积极的政策指导与帮助

（一） 引导大学生就业的有效措施

要大力引导高校毕业生到基层就业，各地各高校要进一步健全鼓励毕业生到基层就业的服务保障机制，落实完善学费补偿和助学贷款代偿等政策;要建立健全职业发展和就业服务指导体系，进一步加强思想教育和政策宣传，推动高等教育更好地适应经济发展需要，培养高素质全能型人才。

（二） 提升大学生自我的能力

大学生毕业人数在不断增加，但企业卻面临招不到工人的难题，原因之一就是大学生作为供应方的理想薪酬与企业之间相差比较大。多数学生都没有跟企业讨价还价的余地，但又不愿意去辛苦工资高的岗位，都希望坐办公室，拿高工资，可惜，现实总是残酷的。想要解决学生和企业的供求矛盾，还是得靠提升自己能力，企业花钱肯定要招能胜任我要求的学生，学生想要拿到自己理想的薪酬就得提升自己的能力。

三、大学生就业难的原因分析

（一）劳动者数量供过于求。

首先，随着高等教育的迅速发展，毕业生数量逐年增加，2010 年全国大学毕业生规模将达630 余万人，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知;其次，庞大的下岗职工再就业群体也在寻求就业机会;另外，随着经济的迅速发展，越来越多的农民工向城市靠拢这一现象在一定程度上给大学生的就业也带来了很大压力。这三个方面的影响使得大学生就业形势更加严峻。

（二）高校的就业指导力度不够。

一些高校只是口头上重视就业指导，就业指导机构只是挂靠在学生管理部门，开设的就业指导课程单调，有的只是毕业班才开设就业指导课，有的学校甚至还没有开设。缺乏对学生在求职方法、技巧、如何规划自己的职业生涯等方面的指导。导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。

（三）毕业生自身的原因。

大学生的就业观念不合理。首先，部分大学生的就业观念仍停留在高薪、大城市、环境优越上。由于我国区域经济发展不平衡，导致一些城市之间收入差异大，许多大学生在选择就业时，不愿意到落后地区、中小城市就业，过度集中到工资水平高的城市，如北京、上海等发达城市，造成这些地区的就业压力明显增加。

（四）准备不足，求职途径把握不准。

不少学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合，参加人才交流会就像“赶集”一样，没有针对自己的切实优势来提高就业率，而是拿着简历与求职书到处乱跑，全凭运气碰，结果是浪费了大量的时间、精力与资金;也有许多学生依赖心理比较强，自己不去把握就业机会，而是通过家庭和个人社会关系、托熟人碰运气;还有一部分大学生属于“守株待兔”型，没有自信，不敢去尝试，而是等着用人单位来找他，从而失去很多就业机会。

（五）就业市场问题。

不少用人单位在选择大学毕业生时存在以下几个方面的误区：首先，过分关注文凭，一味地追求高学历，有的研究生的素质和能力还不如本科生或专科生，但用人单位宁愿要能力差的研究生也不要本科生。第二，存在性别歧视。在选择就业时，女大学生明显处于劣势。第三，生源地域歧视。不少用人单位选用人才时优先考虑本地人才，行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。不少用人单位急于招聘有经验的人才，希望很快给企业带来巨大效益，而一般大学生则无法满足用人单位这方面的要求。用人单位忽视了大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的。第五，形貌歧视。有些用人单位选择人才时好比在选美，面貌、身体有缺陷的学生受到歧视，认为这些毕业生有损企业形象，从而使一些有能力而身体有缺陷的学生不能很好地就业。

四、解决大学生就业的对策

（一）以就业为导向，高校要加快内部教育改革。

首先，高校要主动适应市场需求，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，加强对学生综合素质的培养。其次，教育教学要更多地以就业为导向，加强毕业生的就业观念、就业形势、就业策略、职业生涯和社会适应能力等的指导和服务工作，花大力气提高大学生的社会实践能力和创业能力。最后，高校应加强与用人单位的有效沟通，及时了解用人信息，为毕业生提供更广阔的就业空间。

（二）大学生应提高自身综合素质，更新就业观念。

面对就业市场上的激烈竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上，首先，大学生在校学习期间，要注重参加社会实践活动，利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作，积累丰富的实践经验，全方位地提升自己的综合素质与社会适应能力。其次，大学生应更新自己的就业观念，树立“先就业、后择业”，“先基层、后高层”、“先服务、后管理”的就业观念。积极向中小企业和非公有制企业就业，更多地去人才稀缺的地区和非国有制企业就业，可以先从事生产第一线的操作性岗位，以后有机会再发展，采用灵活多样的就业形式。

（三）国家应采取必要的宏观调控措施，完善就业市场。

解决高校就业难问题，政府要加强必要的经济调控手段，对去边远省区条件艰苦的国家重点单位和行业工作的毕业生，在工资、待遇和生活条件上给予较大强度的优惠。另外，还要重新认识思想教育和政治动员的重要性，加强这方面的工作，并适当辅之以必要的行政制约。同时，政府应倡导用人单位要树立科学的人才观，不要盲目追求人才高消费，而应根据自身实际情况，合理置换冗员，从长远考虑建立人才储备机制，做到人尽其才。

（四）针对特定形势，采取特殊过渡办法。

面對当前的就业形势，毕业生在当年毕业前夕未能找到一个满意的工作单位，为了缓解就业压力，可以采取延时就业的方式——考研或者出国深造。另外，国家出台优惠政策大力支持大学生自主创业。择业固然要考虑个人兴趣和意愿，但大学生在就业问题上应更多地考虑社会的需要，把自己对职业的期望与社会的需要统一起来，着眼现实，面向未来，既不好高骛远，也不消极被动。

（五）创业不仅能解决个人的就业问题，还可以创造更多的就业岗位。

希望每一个有理想、有条件、有能力的青年毕业生通过创业实现积极主动就业的途径，来缓解当前就业压力。总之，随着我国高等教育和经济社会的不断发展，对自己的职业目标进行科学分析，特别注意把不利因素考虑周全。正确对待“冷门”与“热门”职业，因为冷热总是相互转化的。做什么都不应安于现状，要积极进取，勇于竞争，在大学阶段努力积累竞争资本，为将来把握机遇。未来大学生就业面临更加激烈的国内外竞争环境，相信通过各方面的共同努力，一定能够让我们更坦然的面对大学生就业困难的严峻现实，使得高校毕业生这支宝贵的人才队伍发挥更大的贡献！

五、结语

综上所述，要想从根本上解决大学生就业难的问题，还需要学生、学校、社会和政府部门等的共同努力，毕业生是当今社会发展中一支强有力的队伍，所以高校要根据社会的发展和需要培养与时俱进的人才。解决就业问题，势在必行，这不仅仅需要国家的宏观调控，学校的政策引导和支持，更在于我们每一个大学生自身。所以，我们更应该乘风破浪，勇敢面对。一时的失业并不代表永远的失败。我们需要做的就是全面武装自己，为自己开辟崭新的局面，才不愧对奋斗多年的自己，有志者，事竟成。

参考文献：

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[3]郜锐.我国大学生就业创业的发展趋势——评《当代大学生就业创业的理论与实践》[J].中国教育学刊，2016（05）：139.

作者简介：黄杨，辽宁省沈阳中级讲师，研究生，教师。