新时期提高文物保护管理工作效率的策略研究

我国是一个历史悠久的国家，在上千年的发展中也保留了大量的文物，对于人们了解各个时期的历史文化起到了重要作用。作为一项重要的文化遗产，应该将文物保护作为重点，彰显文物的文化魅力。文物是古人的智慧结晶，是我国古代历史辉煌的体现，其经济价值、艺术价值和研究价值都十分巨大，对于文物保护管理工作也提出了新的要求。应该对当前管理模式加以优化，真正做到与时俱进，深入挖掘文物的文化及历史内涵，为文物研究工作的高效化推进奠定基础。由于文物保护管理具有一定的特殊性，因此在实践中也会遇到较大的阻碍，文物的内在价值无法得到体现。管理工作应该遵循实事求是的基本原则，根据工作现状制定相应的规划与方案，实现各项工作的有效协同。

一、文物保护管理工作的重要性

文物是实现文化传承与弘扬的关键，尤其是中华文明一脉相承，只有加强对文物保护管理工作的重视，才能彰显中华优秀文化的魅力。尤其是近年来，我国精神文明建设步伐逐步加快，在文物的保护和管理中设置了相应的部门，有助于管理工作的规范化开展，提高文物的保护管理力度。在现代化社会的发展当中，文物保护管理也呈现出新的特点，应该以管理方式方法的创新为基础，提高整体工作效率，创造文物事业发展新局面[1]。国家相关部门也积极投入先进的设备和技术，为减轻工作人员劳力负担奠定了保障。经济建设速度的加快，对于文物保护管理工作产生了较大程度的影响，应该做好两者之间的有效协调，制定科学合理的文物保护方案。

二、文物保护管理工作的问题

（一）保护意识不足

对于文物保护管理工作的重视程度较低，是影响管理工作效率提高的主要因素，尤其是缺乏科学有效的宣传，未能形成良好的工作风气。在宣传工作当中也会受到资金等因素的限制，导致其宣传效果不佳。群众的文物保护意识不足，单纯依靠政府部门的力量难以取得良好的工作成效，无法明确当前文物保护的现实意义。相关保护政策的落实遇到阻碍，在经济建设中产生不同程度的矛盾，文物价值被削弱。在工作当中缺乏完善的责任机制，未能对各项工作形成有效的约束，在工作当中存在疏忽大意和态度懈怠等问题，限制了工作的持续推进。

（二）管理制度缺失

制度是工作开展的保障，但是在文物保护管理中由于制度缺失，也会引发不同程度的混乱情况。在工作当中缺乏统一的标准与规范，制度的执行效果不佳，无法体现制度的约束力。尤其是在分类管理和展览管理中，未能以制度为基础做好各个环节的有效把控，也会导致文物遭到损坏[2]。在构建管理制度时缺乏实效性，未能对当前工作现状进行综合分析，制度的可行性不高。

（三）人员素养不高

在新时期文物保护管理当中，对于工作人员的专业能力及素养也有了更高的要求，但是部分人员仍旧故步自封，未能意识到新时期工作特点的转变，导致工作效率受到影响。缺乏严格、规范的培训机制，管理人员和技术人员的交流沟通缺失，不利于文物的有效保护。在实践工作中需要用到较多的信息化设备和技术，但是未能针对其应用要点进行深入学习，也会出现资源浪费的问题，工作积极性受到影响。

三、新时期提高文物保护管理工作效率的策略

（一）提高重视程度

提高对文物保护工作的重视，能够实现各个部门的协同管理，也是提升工作效率的关键。加强对文物保护工作的宣传，促进各部门人员法律意识的提升，确保在工作中能够严格遵循法律法规，为文物资源的开发与利用奠定基础。尤其是在新时期经济发展中，应该对文物资源的内在价值进行挖掘，实现与当地旅游业的融合，从而体现文物的文化特色，吸引更多人的关注。应该将文物与新时期文化结合在一起，为经济建设注入强劲的动力。实现与新媒体的有效融合，发挥传统媒体的权威性作用，使更多人参与到文物保护当中。加强对管理人员的教育，使其意识到自身工作的重要性，落实相关制度要求[3]。应该严格遵照基础标准要求开展工作。

（二）完善管理制度

建立一个高效的管理制度体系，是提高工作效率的关键，应该以完善的法律法规体系为依据，从而增强制度的执行效果。在制度的规范和约束下，能够真正提高管理工作的专业化，防止由于管理混乱对文物造成的破坏。尤其是文物的类型和数量较多，给保护管理工作带来了较大的难度，因此应该通过分类保管制度的优化，落实精细化管理理念，增强管理工作的有序性。部分文物在年代辨别存在困难而且存在严重的损坏情况，应该科学评估其历史及文化价值，在保管中严格遵循相关制度标准及规范。文物展览也是体现文物价值的关键工作，因此在工作当中应该以文物展览制度为依托，对其整个展览过程加以严格控制[4]。

（三）建设基础设施

增强文物保管环境的安全性，是当前保护管理工作的重点，因此应该加快基础设施的建设步伐，为管理工作的高效化实施提供保障。从服务器、交换机、系统软硬件和库房等方面入手，满足文物安全防范工作要求。及时维护和升级基础设施，使文物的保护管理能够顺畅进行。在建设库房时，应该明确其位置特点、环境特点和布局结构等等，使文物能够得到有效保护，协同外部环境特点消除意外因素对文物的影响[5]。

（四）强化管理职能

政府及相关部门管理职能的强化，也是在文物保护管理中的关键内容，能够真正发挥其引导作用，从而为各项工作的实施提供保障。在文物保护管理中应该进行依法管理，对执法过程进行严格监督，确保执法行为的规范性。根据不同任务的基本特点和内容实施监督，尤其是在基层管理工作当中，更应该逐步提高业务水平，使监督职能得到有效落实。以信息管理联动机制的构建为核心，实现信息资源的快速整合与高效利用。以信息档案管理机制为依托，对文物的相关信息进行搜集和整理，构建完善的文物档案，在数据库当中实现动态化管理，同时为相关数据信息的调用提供依据。对文物保护管理工作进行有效划分，实现对人事工作和行政工作的集中管理，增强管理工作的统一性。强化管理部门的职能，对当前组织机构的人员结构进行优化，提高文物保护管理的工作活力。

（五）扩展资金渠道

文物保护管理涉及的内容较多，只有保障充足的资金支持，才能为工作效率的提高创造条件。尤其是文物保护工作具有一定的公益性质，因此对于财政拨款的依赖程度较高。然而，由于当前工作内容的增多，单纯依靠政府财政支持也难以取得良好的成效。为此，应该逐步扩展资金渠道，使文物保护管理能够获得强有力的支持，使工作能够长期稳定开展。在资金来源方面，政府部门应该逐步实现与社会的沟通合作，使资金投入可以满足实际工作需求[6]。在文物保护管理当中，应该提高社会企业及组织机构的参与度，通过对社会资金的吸纳拓展资金来源。在市场经济体制下，应该以文物保护管理的商业化发展为目标，实现对所有权和经营权的分离。政府部门应该出台相应的优惠政策，加强对相关企业的扶持力度，从而提高其文物保护管理的积极性。尤其是在与旅游行业的融合当中，更应该对当前旅游线路进行科学规划，创造良好经济效益。政府部门应该充分发挥自身的主导作用，逐步拓展合作深度，增强文物的社会影响力。

（六）提升人员素养

管理工作人员的专业能力及素养，也会对工作实施的效率产生直接影响，因此应该加大对人力资源管理的重视。针对当前文物保护管理的工作特点及岗位需求，制定合理的培训计划，使工作人员能够在专业知识及技能上得到更新，快速适应新时期管理工作。构建一支素质过硬的人才队伍，充分发挥每一个人才的价值，在专业培训当中使其获得综合素养的提高。尤其是很多文物保护工作具有很强的专业性，因此在培训中应该遵循理论结合实践的基本原则，实现对各项技术的系统化学习，使文物可以得到有效保护。增进各个管理人员与技术人员的沟通交流，针对当前工作中存在的问题提出整改意见[7]。在工作当中还应该具备国际化眼光，在与其他国家的交流合作当中获得先进经验，提升人才队伍的整体素质。建立一个完善的人才招聘机制，为当前工作队伍注入强劲的活力，提高其竞争意识。加强绩效考核，实现对各个岗位工作人员的有效激励，激发其主观能动性，在工作中树立良好的责任意识，提高职业素养。

四、结语

加强对文物保护管理工作的重视，有助于文物深层价值的开发及利用，为研究工作提供保障，促进我国文物事业的可持续发展。但是，由于保护意识不足、管理制度缺失和人员素养不高等问题的影响，也会限制工作效率的提升。为此，应该通过提高重视程度、完善管理制度、建设基础设施、强化管理职能、扩展资金渠道和提升人员素养等途径，构建一个完善的管理体系，实现资源的整合利用。