如何将思想政治工作融入企业纪检监察工作

杨鑫翠

（陕西交通控股集团有限公司绥定分公司 陕西榆林 718500）

企业的思想政治工作始终是以人文本，秉持尊重、理解、关爱、激励的出发点。希望企业能够通过培养良好的认知意识和职业素养，进而提升员工的积极性和主动性为企业的发展贡献一份力量。而思想政治工作与企业的纪检监察工作相互融合。一方面能够有效地遏制企业内部可能存在的腐败问题，推动企业步入良性的发展轨道。另一方面也能够提升人员意识，将思想作为发展的原动力，不断地创新纪检监察工作的落实，为企业的稳步发展提供强有力地支持，发挥好纪检监察工作的作用，保障企业的发展更加平稳。

纪检监察工作的重要性

企业的发展离不开企业良好地运行和管理工作，尤其是企业内部反腐工作的落实，对于企业的稳定发展有着非常重要的作用[1]。近些年来我国企业在新的经济发展形势的推动下制定了切实有效的纪检监察制度，通过制度的稳步落实切实的保障了企业的发展稳定性和持续性。尤其是作为企业的管理层，需要提升自己的廉政意识，才能够推动纪检工作的顺利开展。而且纪检监察工作的落实也不仅仅是对于企业中的个人或是整体行为的检查和约束。它也是在开展员工政治思想认知以及精神理念建设方面不可或缺的一项重要工作。尤其是在一些中大型企业内部，开展管理时可能存在的疏漏和问题。而通过纪检监察工作的介入就可以有效地避免和预防，进而有效带动企业的发展，提升企业的综合实力得到上升。

纪检监察工作在企业内部应用落实的现状

重视度不足。在企业的实际运营和管理过程中，作为纪检监察部门的干部并没有充分了解纪检监察工作对于思想政治建设的重要意义和价值。人为地认为纪检监察工作中的思想政治工作是那种“可做可不做”的软任务和软指标[2]。即便是做了相关的工作，对于后期纪检工作的影响也不明显。正是这种认知的随意性以及重视度不足的情况导致企业内部的纪检监察工作开展过程中相对随意。

思想政治工作与纪检监察工作的融合度不足。社会的快速发展让我们的思想认知水平有了极大的变化。社会中随处充斥着的多元文化。与此同时，互联网的快速兴起也让网络信息成为我们快速获取信息的重要方式，这些变化对我们的思想和行为产生着极大的影响。这也导致员工的思想更容易受到外部因素的影响产生波动。在开展过程中发现矛盾最为凸显的就是员工的收入、绩效考核以及评先评优等。在这种外部大环境不断变化的今天，要做好企业内部员工的思想政治工作的难度也在加大，而在此基础上开展纪检监察工作的难度则更大。当然一些企业对于新形势的发展感知并不敏感，在开展思想政治工作方面的研究和创新力不足[3]。这就造成了思想政治工作无法与纪检监察工作的发展形势相契合，导致思想工作在纪检监察工作中的融合程度不深无法达到预期效果。

部门配置和能力不足。现实情况是很多企业并没有专门设置纪检监察部门或机构，而即便是设置了这个部门，在人员分配以及岗位职责认定方面也存在疏漏。从配置上呈现出人员不足的问题，而从能力角度来看则更多表现为专业性不足，没有对纪检监察工作的过程落实做好相应的培训和指导，导致思想政治工作落到纪检监察的日常工作中效果不佳。另一方面，作为纪检监察的工作者自身的思想认知水平不足，对于日常工作开展过程中缺少思考和问题总结，造成在进行纪检监察监督执行问责的时候常常束手束脚，工作执行和落实程度差强人意。

关于将思想政治工作与纪检监察工作相融合的深度思考

凸显导向作用。在经济快速发展的大环境下，企业内部的一些工作人员的价值取向以及道德标准也受到了一定的影响，甚至会出现一些违规违纪行为。所以作为企业的纪检监察工作部门必须做好思想政治工作，通过思想政治的引导和导向作用，做好企业内部的反腐倡廉的教育工作[4]。在开展工作的过程中，纪检监察部门应当针对性地开展相应的工作，包括思想政治的基础理论学习，组织全体党员干部学习新时代社会主义思想和党的路线方针。不断地深化认知，坚定思想，从而建立正确的价值观和人生观。不断引导职工干部们要遵守企业纪律，秉持廉政，建立思想防线。当然也要定期开展典型案例的教育学习，尤其是在问题频发的时间节点。还可以借助互联网的优势在企业内部的网站平台、微信公众号等进行典型案例的曝光。方便企业员工能够随时进行阅读并从案例中吸取教训、严于律己，强化自身道德防线。

建立并完善制度做好落实工作。不断地对企业内部的管理制度进行完善，是推动企业快速发展的基础条件。所以在开展企业内部教育培训的过程中也要注重对相关制度的制定和执行，结合适当的奖惩方案让企业的制度落实变得更加明确。每个企业在发展过程中都有自己的模式和目标，所以在设计制度的过程中也需要紧贴自身发展的需求，充分了解企业内部的实际情况，不断地进行完善和优化。当然制度的执行也不要忽视与党风廉政思想的充分融合。只有二者的相互融合和作用，才能够确保制度的可行性和科学性。充分发挥奖惩制度的作用，是契合以人为本的制度设计理念的，通过激励方式调动员工的积极性，进而能够让每个员工获得公平机会。

突出警示防范的工作作用。作为纪检监察部门，一方面要做好日常的监督检查工作针对企业在发展经营过程中存在的问题和思想认知薄弱的环节进行及时提醒，并针对问题进行纠正整改。从而帮助避免企业内部存在一定的违法违纪的情况，保障企业的日常经营活动的有序开展。而另一方面纪检监察部门要做好警示防范工作的落实，将防范做到监察之前。就是以“教育”为主，通过宣传引导的方式做好防范工作。对于一些存在思想问题或是存在倾向性苗头的干部及时进行谈话，通过思想政治的教育引导工作，明确地告知他们在实际工作中的“红线”[5]。让他们清楚地认识到什么事情该做，什么事情不该做，有效降低岗位内部“犯错”的概率。纪检监督工作将防范监督工作从后续的被动调查变为主动地提前预防，将防范的关口前移，从而切实做好防患于未然的监督检查工作。

调动员工参与监督管理。纪检监察工作的开展不能仅凭部门中的几个人。有效地发挥员工的群众性力量，才能够切实做好对管理层面的监督。要想调动员工参与，首先要提升员工对反腐倡廉的责任认知和意识，在企业中应当加强对反腐工作的宣传。将这种意识逐步渗透到每个人的认知中。做好与纪检监督人员的配合，提供充足的信息；其次，作为企业内部的纪检监督部门也应当建立与员工相互沟通和交流的平台，员工可以随时以匿名方式提供上报自己所发现的贪腐问题。为了确保员工的人身安全，所以在平台应用过程中可以以匿名注册的方式进行，并同时提供资料上传的窗口。通过这种方式，能够有效地激发企业内部员工的参与度，更好地做好企业内部监督管理的工作，让反腐倡廉工作变得更加深入人心，彻底清除企业内部的害群之马，带动企业的发展。

将思想工作与信访举报、受理、办理工作的全过程相互融合。对于提供线索、举报以及来访的群众要做好接待和保护工作。尤其是来访职工，要认真倾听其所提出的问题，通过有效地沟通和解答，缓解上访人员的情绪。在对待群众问题时要做好解释工作，在坚持基本原则的基础上引导上访人员理清思路，化解矛盾，解决问题。从而切实做好维护企业合理的诉求进行妥善解决。对于员工所提交的违纪线索，要认真核实和调查，所有线索要有回应有结果。

突出思想感化的工作作用。如果要做好审查调查的基础工作就必须以“思想政治”作为着手点，将思想政治工作真正地与纪检监察的一线工作融合起来落实到线索的取证、调查审查以及教育回访等环节。在对被审查对象进行沟通之前，需要做好充分地调研准备工作，尤其是个人的履历、经历、身体状况、性格特点、家庭背景和关系、工作中的表现以及在岗位中人为处事的特点。在此基础上才能够做好对后续开展思想政治工作建立更好地基础。在调查过程中，纪检监察工作人员要结合不同的调查对象的特点，寻找对方更容易接受的方式。逐步深入，以情感、思想、关怀、纪律等角度着眼，针对性地开展思想政治工作，从而让被谈话对象能够消除自身顾虑，实事求是的交代问题。在完成审查调查工作之后，也不能忽视对被调查对象的思想工作，不仅要让他们认识到自己在工作中所犯的错误，同时也要从中吸取教训。对于还能够继续发挥作用的干部，还要适当地帮助他们“释放压力”，让得到处分的干部能够从思想上解下包袱，轻装上阵好好工作[6]。而这些方式都是思想政治工作在开展纪检监察工作过程中最直接、最具体的工作应用。

将思想政治工作与纪检监察工作相互融合，也是开展纪检监察工作人员的重要工作之一。如何更好地将思想政治工作与日常的工作开展相互融合，切实有效地发挥其应用的作用是纪检工作人员需要认真思考的问题。通过日常的工作实践和攻讦，不断地摸索和创新，从而让思想政治工作真正地融入纪检监察工作的应用中。有效地发挥作用，切实落实好企业廉政清洁的文化氛围，确保企业长久有序地发展。