新形势下事业单位工会工作的创新探析

王红

（河津市应急保障中心，山西 河津 043300）

事业单位的工会需要充分发挥其组织协调职能，为基层职工谋福利，及时解决职工与单位之间存在的各类矛盾，还需要服务和支持国家经济建设，并深度解析事业单位的工作性质。基层事业单位工会机构可能会存在民主管理参与度较低、工作形式缺乏创新、人员素质参差不齐等问题，因此需要立足于事业单位的具体工作性质，创新工会工作的开展形式。

一、事业单位工会机构的主要职责

（一）内部活动组织

各类事业单位的工会机构需要承担内部活动组织的职责，并在民主管理的基础之上，为单位职工提供更加丰富的业余生活[1]。常见的内部活动组织形式有体育比赛、唱歌比赛、帮扶活动等多种类型，主要取决于特定的活动时期以及临近的节假日。工会机构的工作人员需要将内部活动的组织过程进行全程记录，并充分适应新形势下的内部活动宣发策略。尤其对于基层事业单位而言，内部活动的有效组织形式能够充分提升职工的工作积极性，还能够实现人文关怀的活动目标。对于行政事业单位而言，工会工作人员需要重点关注内部活动组织形式的多边形，以及基层职工的信息反馈机制[2]。内部活动的组织形式主要取决于不同职工的偏好程度和主观意愿，因此可以采取轮换制的活动组织形式，还能够为基层职工们谋求更多福利待遇。

（二）发放职工福利

事业单位的工会机构还需要负责职工福利的发放，主要是节假日和公休日需要根据时令选择最合适的福利待遇，并根据事业单位职工的不同级别进行分类发放[3]。为充分贯彻十九大的精神，事业单位需要将人文关怀与工会工作相结合，继续为基层职工谋求福利福祉，并对福利待遇的发放过程进行详细记录以及管理。工会机构的工作人员需要正确认知单位与职工之间的密切联系，并从基层职工的视角认知和理解职工福利发放过程和结果的重要意义[4]。事业单位的工会机构会根据不同的季节和节假日类型，将职工福利待遇进行量化评估，并从日常细节问题中发现基层职工的真实需求和心理变化过程。在发放职工福利的同时，工会机构人员也需要重点关注基层职工的民主参与度是否有显著的提升，还需要从日常工作与生活中发现创新的福利待遇发放形式。

（三）活跃单位工作氛围

事业单位的工会机构需要承担活跃单位工作氛围的职能，还需要对特定的工作场景和氛围进行精细化管理。为充分活跃事业单位的工作氛围，工会机构的工作人员可能会在工作日的休息时间内播放一些轻松的音乐，并为运动健身的基层职工提供更加舒适的场地等[5]。为充分活跃事业单位内部的工作氛围，工会人员还能够积极开展联谊类活动，并深度了解每个基层职工的内心想法和真实需求。对于行政和科研类事业单位而言，工会机构需要在不干扰正常工作进度的基础上，适度活跃单位内部的工作氛围，并积极开展多项娱乐性活动，但是并不能让职工们产生心理负担。由于事业单位的工会机构还需要实现更加多样化的思想政治类工作形式，因此在活跃单位工作氛围的同时，也需要深入贯彻人文关怀，将工会机构的活动组织形式与活跃气氛的游戏相结合。

（四）满足事业单位的内部建设需求

工会机构还需要充分满足事业单位的内部建设需求，将事业单位内部的整体协作性与基层职工的具体工作进程相互融合，为事业单位工作体系的创新融合奠定良好的基础。为全面贯彻十九大精神，各类事业单位的工会机构需要将职工的思想政治工作与人力资源管理工作紧密结合，并从事业单位整体的视角认知和理解基层职工工作内容的重要意义。工会工作人员需要将职工权益和事业单位权益并重，并在强化单位人才队伍建设的基础上，进一步优化与完善事业单位的内部建设工作体系。与企业层面的内控工作有所不同，工会工作需要将事业单位的人力资源效用发挥到极致，并在事业单位各部门机构的联合状态下，实现更加精确的内部建设和管理目标。工会机构的工作人员需要将自身岗位与事业单位的内部建设需求紧密结合，才能够实现工会工作的创新与优化过程。

二、新形势下事业单位工会工作的创新举措

（一）充分维护职工权益

在新形势下，事业单位工会工作的创新举措，需要以充分维护职工权益为基础，构建更加全面深化的工会职能体系。事业单位工会机构需要注重工作出发点以及工作思路的正确引导。在新形势下工会工作途径的创新，需要以充分维护职工利益为核心。充分维护职工权益，还有利于促进事业单位的可持续发展。通过科学创新工会工作的方式，事业单位工会机构还能够实现更加人性化的管理机制。充分维护职工权益，能够实现以人为本的事业单位管理理念。在维护职工权益的过程中，需要根据不同类别事业单位的具体管理规则，实现更加精准的权益维护目标。通过充分维护事业单位基层职工的合法权益，工会部门能够实现更加高效的人力资源管理过程。充分维护基层职工的合理权益，还能够深度挖掘基层职工的真实需求。通过维护职工权益的工作方式，各类事业单位能够实现更加人性化的管理方式，还能够有效提升基层员工的思想政治素养。

（二）提高工会人员的文化素养

进一步提高工会人员的文化素养，有利于开展多样化的组织活动，还能够充分运用网络化的教育信息资源，实现更加精准的人力资源管理目标。提高事业单位工会人员的文化素养，与开展教育培训活动并不属于一项工作内容，其面向的群体主要是工会机构部门的相关工作人员，事业单位的教育培训工作需要面向其他行政和管理机构部门的职工、干部。为有效提高工会人员的文化素养，需要充分运用多样化的组织活动形式，逐步渗透更高层面的意识形态内容，并对当前工会机构内部工作人员的思想政治认知层次进行深度解析，并确保工会人员能够充分意识到自身文化素养存在缺失等问题。事业单位的工会机构需要秉持着为职工服务的基本原则，因此需要具备更高的文化素养能力。进一步提高工会人员的文化素养，则需要从十九大精神中抽取与实际情况想复合的思想政治教育内容，并在内部工作会议中实时分享学习心得，并为后续工会活动的组织工作奠定良好的基础。

（三）利用多样化活动形式丰富职工生活

充分利用多样化的活动形式丰富事业单位职工的业余生活，能够将人文关怀的工作理念，与事业单位组织活动开展相结合，才能够构建更加和谐的工作环境和氛围。工会机构需要对未婚单身职工提供牵线的机会，并为职工们创造轻松和谐的联谊环境。每逢节假日，工会机构的工作人员需要深度挖掘基层职工的真实内心需求，并充分为职工们的便利性考虑，稳步提升组织活动的开展能力。通过多样化的活动形式丰富事业单位职工的日常生活，能够将不同年龄段的职工紧密结合在一起，构造更加团结协作的事业单位工作氛围。充分运用多样化的活动形式丰富职工业余生活，还可以通过社交平台渠道及时获取事业单位职工的真实需求，并在工会活动规划设计阶段充分满足不同职工的内心需求。充分利用多样化的活动形式，例如游戏、室外拓展、游学、比赛等形式，让事业单位职工在娱乐放松的同时，也能够充分感受到事业单位工会机构的人文魅力。

（四）创新设计教育培训形式

通过创新设计教育培训形式，能够将思想政治教育工作与人力资源管理工作体系紧密结合，还能够根据不同类别和层次，实现对基层职工的继续教育目标。工会机构的工作人员可以将继续教育和业务爱好教育作为教育培训的两种主要形式，还能够对基层职工反馈的相关信息进行实时共享与交换，在保障个人隐私安全的基础之上，及时传达基层职工的真实学习需求。对于工作经验比较丰富的事业单位职工而言，工会机构则需要以帮扶为主，并充分挖掘此类职工的日常生活爱好和偏好内容，并采取针对性的教育培训活动形式，让职工们在寓教于乐的过程中感知到继续教育的重要性和独特魅力。对于工作经验比较匮乏的事业单位职工而言，工会机构的工作人员则需要积极为职工们提供与本工作岗位相关联的继续教育培训渠道，并采取更易于接受的教育活动形式，让职工们在创新设计的教育培训过程中收获到更多知识和专业技能。

（五）加强工会组织建设能力

进一步加强事业单位工会的组织建设能力，能够从思想政治以及人力资源管理两个层面进一步深化对组织建设工作的认知和理解，还能够有效推动事业单位的内部建设进程。通过加强工会的组织建设能力，能够有效团结事业单位内的各个职工、干部，还能够对不同职能部门的具体权责分配情况有更深层次的认知和理解。由于部分行政事业单位的等级设定方式相对比较抽象，因此对于工会工作人员而言，加强组织建设能力，也能够逐步提升对本工作岗位的意识形态认知能力。通过进一步加强工会的组织建设能力，还能够将工会机构的日常活动组织过程进行全方位的记录和监管，并确保每位工作人员都能够以职工权益保障和事业单位机构整体协作性为基础，积极建设更加和谐稳定以及具备人文关怀的事业单位工作环境。

三、结束语

在新形势下，事业单位工会工作需要进一步提升维权能力，明确工会工作的核心对象。事业单位的工会需要充分发挥其组织协调职能，为基层职工谋福利，及时解决职工与单位之间存在的各类矛盾，还需要服务和支持国家经济建设，并深度解析事业单位的工作性质。充分利用多样化的活动形式丰富事业单位职工的业余生活，能够将人文关怀的工作理念，与事业单位组织活动开展相结合，才能够构建更加和谐的工作环境和氛围。