加强企业基层党建政工工作的新思路

李刚

（连云港市交通集团有限公司人力资源部部长，江苏 连云港 222000）

引言

在现代企业管理理念的影响下，近年来，企业文化建设逐渐受到国内企业的高度重视，但由于很多企业对企业文化的认知存在一定偏差，所采取的企业文化建设策略有所不足，因此，企业文化建设的实际效果往往很难达到预期。将党建思政工作与企业文化建设相融合，恰恰能够改变这一企业文化建设现状，使企业党建思政工作与企业文化建设得以在互相促进中取得更好的成果。基于此，论文对企业党建思政工作与文化建设间的关系进行了分析，同时以协同推进党建思政工作与文化建设为目标，对党建思政工作与文化建设融合的意义及具体策略分别展开了探讨，以期为新常态下国内企业的党建思政工作创新提供一定参考。

一、企业党建思政工作与文化建设的关系

对于现代企业来说，由于党建思政工作与企业文化建设存在很多共性，因此，二者本身就具有协同推进的良好基础，而在有关工作协同推进的过程中，还能够发挥出相互促进的作用，使党建思政与企业文化建设的工作效果均得到显著提升。例如，从工作目标来看，现代企业的党建思政工作早已脱离了简单的政治思想理论讲解与灌输，而是要针对企业职工在思想状态、情绪状态、工作态度等各方面的实际情况，对其施加思想、精神层面的潜移默化影响，使职工的意识形态能够逐渐发生转变，同时，在职工、管理者、企业间构建起和谐的关系，为企业各方面发展目标的实现提供支持。相比之下，企业文化建设虽然并不以促进职工意识形态转变为核心目的，但倾向于建立得到企业内部所有个体共同认可的价值观念体系，同时，依靠这种企业固有价值观念来影响职工，以达到激发职工岗位自豪感、提高职工工作满意度、提升职业工作能力与业务素养以及增强企业整体凝聚力等目标。从企业的视角来看，二者都希望以促进职工精神力发展为手段，促进企业全面发展，其最终工作目标在本质上是完全一致的，而按照一致的工作目标协同开展企业党建思政工作与企业外，从工作形式来看，企业党建思政工作与企业文化建设在形式上虽然都十分多样，不同企业所实行的工作形式通常都存在明显差异，但基本都是以企业经营发展的客观实际为基础，依据各种客观规律来对职工进行情感培养，或是与职工展开思想交流、激发其情绪共鸣，即便工作方式的具体执行有所不同，但整体上是十分相似的，而这也正是企业党建思政工作与企业文化建设能够形成相互促进关系的又一重要原因。

二、国企党建思想政治工作的现状

（一）存在形式化问题

党建工作并不是单纯地宣扬政治理论和思想体系，而是要挖掘理论体系背后的深刻内涵，并将这些先进的思想体系与国企本身的业务模式及管理模式相融合，确保理论体系的内化，真正发挥党建及思想政治工作价值的重要表现。但是当前部分小型国企由于发展不够成熟，缺乏相关经验，在开展党建工作以及思想政治工作的过程中，单纯地认为党建是落实“三会一课”及相关的党政教育，开展常规的理论学习及课题研究，导致基层干部对党政理论的了解仅仅局限在文字文本层面，缺乏对客观现实的分析，这是导致党建工作形式化的主要原因。这种形式化的党建工作，不仅会浪费较多的人力、物力以及时间，还可能导致基层员工产生抵触心理，无法提升自身思想站位。

（二）党建思想政治工作手段单一

党建思想政治工作的落实需要将理论学习放在首位，将实践探究作为重要途径，将阶段性的反思及成果总结作为下次开展党建工作的依据，因此，国企落实党建思政工作的创新不能局限于理论学习。但当前部分企业在落实党建工作的过程中，往往忽视了开展活动方式方法的多样性。长期利用理论学习和拓展活动的方式来宣传党政思想，不仅削减了基层员工的积极性，也会导致党建工作存在闭门造车的情况，使党建思想政治工作力度不够、活力不足，同时，难以适应新形势下的发展新要求。

（三）对党建思想政治工作的重要性认识不到位

国有企业党建思想政治工作在意识形态建设中具有重要的引领作用，企业在发展中离不开顶层设计及意识形态，因此，党建思想政治工作的开展，对企业的发展至关重要。但受到不同企业决策者、管理者综合素养以及业务能力的影响，部分企业缺乏对党建思想政治工作的重视，将管理重点放在了经济效益提升方面，导致思想理念的融合不到位，主动创新意识不够，使国有企业在加强意识形态工作过程中形式手段过于单一和落后。

三、企业党建文化建设的途径

（一）明确制度文化的内涵

企业在开展党建文化建设时，要制定完善的制度，积极开展制度文化建设。要保证党建文化建设有章可循，有据可依，就要打造完善的制度体系，满足企业现代化管理的要求，符合党建工作的实际情况，确保党建文化建设得到深入贯彻和执行。将制度文化与制度紧密结合，创新制度，使员工对各项制度高度认可，自觉遵守制度要求，就能充分发挥出员工的潜能和价值。开展制度文化建设时，要将员工的实际情况与企业的发展紧密结合。要提高党组织的战斗力，保证各项工作顺利开展，提高员工的业绩，使党建文化工作充满生命力。为了真正提高企业的经济效益，就要积极开展党建制度文化建设，使各项工作能够有严格的规章制度，规范党员和员工的行为。要由企业的党政领导带领广大党员和员工参与到各项工作之中，缔造多元化党组织管理制度和结构体系。企业的领导要不断提高自身综合素质和领导能力，高度重视党建文化建设与管理制度的更新，完善制度内容，保证各项工作协调开展。

（二）建立科学的党组织工作制度

为进一步发挥出党组织的作用，就要对与之相关的制度进行改进和完善。要对各项文化活动进行整合，加强制度建设，打造独特的党建文化。要制定合理的工作机制，促进企业党建文化工作顺利开展。要将党建文化工作与生产经营紧密结合，为党建文化的建设提供保障。要对党员的行为进行引导，明确各项工作内容，并在制度中予以充分体现。要提高党员对工作的积极性和主动性，使党组织具备强大的活力。要通过工作制度对党建文化建设的程序进行规范和约束，保证工作有序进行。要对党建文化活动进行合理规划和安排，鼓励广大党员积极参与其中。通过完善党组织工作制度，不仅能够确保各项工作顺利开展，还能使文化活动的开展具有强大的机制保障。无规矩不成方圆，在完善党组织工作制度的过程中，要对现有的制度文化进行创新。要及时分析党组织工作制度中存在的问题，采取有效的解决对策，就能使制度得到进一步落实。为实现对党组织工作制度的创新，就要充分做到以党员为本，提高党员的综合素质，对现有的学习机制加以改进，使党员能够获得完善的教育。企业党组织要积极完善三会一课制度，对现有的考勤制度和学习制度进行改进，对考核内容进行优化。对党员干部的交流训勉制度进行改进，要结合现阶段工作中存在的问题，仔细分析原因，使党员能够充分意识到自身存在的不足，不断进步。对现有的学习考察制度进行改进，定期对党员进行考核，了解其学习情况。对党员培训制度进行改进，制定合理的培训计划，采取多种培训方式，保证党员能够积极学习先进的理论知识，将知识充分应用于实践之中。要提高党员的工作作风，对现有的监督制度予以完善，提高管理水平。企业党组织要制定年度目标，对党员进行考核。可通过多种考核方式对党员的能力进行检验，使每一名党员能够高度重视考核工作。要定期召开民主生活会和组织生活会，仔细分析党员思想中存在的不足和工作中的问题所在，对工作思路和工作方法进行创新，提高工作质量和工作效率。定期召开民主评议党员活动，提高党员的先进性。要严格按照相应的规章制度对党员进行培训和教育，优化党员队伍结构。

（三）提高党员的自我教育和管理意识

随着时代的不断发展，企业党员面临各种新思想的冲击与影响，这样就会增加企业党建文化建设的难度。企业对党员进行管理和教育时，要充分做到以党员为本，掌握党员的思想动态。许多党员具有创新思想，对新事物充满强烈的好奇心，不能满足于传统的教育和管理模式，因此，要保证党建文化建设与时代的发展相结合，积极对该项工作进行创新，才能使工作符合党员的思想特征，从而使党员真正接受党建文化，提高思想觉悟。企业党组织要加强对党员的思想政治教育，使党员能够自觉遵守各项规章制度，将理论与实践相结合。要结合党员的实际情况和企业发展现状，鼓励党员开展自我教育和管理，学会进行自我批评，提高工作的成效。要将教育和管理相结合，根据现阶段的情况，对思想教育进行拓展，使党员能够学会自省，并善于解决实际问题。要发挥出党员的主观能动性，提高党员的业务能力。通过党建文化建设就能对党员开展更加有效的教育，使党员能够不断完善自我。要避免产生突发事件，就要对广大党员的思想动态进行准确把控，对党员所感兴趣的问题予以高度关注，及时展开答疑解惑，提高党建文化建设的覆盖面。

四、结语

企业文化建设过程中，领导层要注重创新发展的思维，充分注重联系党建工作，只有发挥党建的引领作用，对企业的文化建设进行指导，才能真正促进企业文化建设目标的实现。面对日益复杂的企业发展环境，要想提升发展的竞争力，企业在文化建设工作方面要加大力度，注重新的思路以及方法的融入，为企业提高市场竞争力打下坚实基础。