新时期市场经济下企业政工队伍的建设探究

刘向团

（陕西黄河集团有限公司，陕西 西安 710000）

在新时期市场经济的背景下，企业政工队伍所面临的形势逐渐复杂化，而政工队伍建设的主要目的，在于推动企业的思想政治建设，以及提升企业的整体素质，从而推动企业持续发展。但是结合目前来看，许多企业对于政工队伍建设的重要性尚不明确，且不能结合实际情况了解企业存在的问题。所以针对此进行研究，并提出政工队伍建设的实际策略，对于企业未来发展及当前经营来讲具有非常深远的影响。

一、企业政工队伍建设的重要性

（一）推动企业思想政治建设

企业创建的最终目标是通过企业长期创造经济效益，这就直接关乎着企业的持续发展战略。加强企业文化建设，推动健康发展，有助于企业最终目标的实现，坚持加强政工队伍建设，能够提升企业运行稳定性，提供健康发展的保障。由此可见，政工队伍建设对于企业的重要性，所以只有加强思想政治建设，才能推动企业健康稳定的发展[1]。

（二）提高企业政工队伍自身素质

在新时期市场经济新形势下，加强企业的政工队伍建设，可以引导企业不断完成学习、实现创新，通过学习新颖的知识技术，革新现代化理念，才能培养出高素质的政工队伍人员，为企业提供更优质的保障，推动企业政治建设加强，提高业务能力，坚定工作作风。所以，加强政工队伍建设有助于促进人员素质提升，为企业提供更加优质的工作，将思想政治与企业文化深度融合，帮助企业朝着正确、健康的方向迈进。

（三）提升企业核心竞争力

加强企业的政工队伍建设是实现企业核心竞争力提升的关键保障，对于企业的未来发展规划有着非常重要的指导价值，可以推动企业自身实力的提升。在国家贸易化不断融合的背景下，增强自身竞争力是当前必备的条件，也是符合市场经济发展的趋势，坚持科学创新，坚定健康发展，才能有效促进企业持续发展。

（四）满足思想建设群众化需求

企业的政工队伍建设目标在于实现企业的思想政治建设，由此可知，加强建设有助于深入企业各层级，实现思想政治建设的全面化，加强思政工作建设专业化、群众化，所以加强政工队伍建设是推动企业全面进步的基础与必备条件。

二、新时期市场经济下政工队伍建设重点

（一）不断增强政工队伍建设的稳定性

政工队伍建设需要专业的思想政治工作人员，对人员的专业性和思想水平等有着较高的要求，同时对于人员的综合能力，个人信念的坚定性与实际工作的经验是否丰富等都有着较高的要求。所以要求政工队伍人员必须具备长期参与工作的意念，拥有较强的个人毅力，坚定的思想信仰，专业的职业观念，保证企业政工队伍建设的稳定性，为企业创造持续发展的必备条件[2]。

（二）坚持提升政工队伍的整体素质

企业的思想政治建设是一项艰巨的工作，对于企业的正常运行有着直接的影响，并且对于企业未来发展有着决定性的作用。在新时期市场经济形势下，对于重工人员政工人员的个人素质具有较多的考验，身为政工人员，必须肩负起企业内部宣传动员、文化建设，以及凝聚精神力量的重担，具有超高的素质水平，通过专业的工作未企业的发展进步创造源源不断的力量，促进企业文化的渗透，实现长远发展。

（三）灵活应用信息技术手段

随着社会不断朝着信息化进步，企业信息化建设已经成为当前核心竞争力强化的重点内容之一，信息建设以其势不可挡的力量渗透在社会的各个角落中，所以政工队伍建设要加强信息技术的融合，才能符合企业的创新与发展。而相较于企业内的其他环节工作或部门来讲，政工工作是较为单一的。结合当前现状来看，虽然政工队伍在建设期间灵活的应用了信息技术，但是部分队伍还是存在信息技术意识淡薄的问题，导致工作的实用性降低，范围缩小等，还在一定程度上减弱了力量，所以政工队伍的建设要积极灵活的应用信息技术，推动企业的全面现代化建设[3]。

三、新时期市场经济下企业政工队伍存在的问题

（一）从企业来看

站在企业的角度上来看，思想政治工作当前缺乏良好的氛围，部分企业的领导人员与管理阶层对于经济工作过于重视，却忽略了思想工作，而思想政治作为推动企业持续发展的必备条件，在企业中具有不可替代的作用。但是因为部分人员的不重视，导致工作开展存在着很大的局限性，首先在资源配置等硬性条件方面缺乏针对性，其次在企业文化、内部管理等软性条件方面缺乏专业支撑，导致很多企业内部的政工队伍建设成为一种形式，直接影响了企业未来步伐的稳健。

（二）从政工队伍自身来看

因为企业在思想政治建设方面的不重视，导致政工队伍建设受到影响，企业内部环境较为复杂，缺乏专业的思想政治建设就会导致风险因素、腐败因素在企业生根发芽，而缺乏政工队伍建设就会直接影响企业的当前经营与未来发展。并且结合实际情况来看，部分企业内部的政工队伍建设结构有待优化，优秀的政工队伍具备知识、年龄、专业，以及能力、性别等丰富的因素，而当前许多政工建设存在着年龄结构的不合理，老龄化过于严重，以及知识结构的不合理，缺乏新颖的思想观念，同时还有能力与业务水平方面的不合理，政工队伍的组成人员素质过于不等，不具备专业化、国际化、信息化的知识，导致业务上的不了解。再加上工作缺乏积极性，直接影响了工作的进程与质量，不利于企业的未来进步。

（三）思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战

首先是社会中许多的消极因素影响了思想政治工作的效果，不能发挥真正的作用。例如常见的享乐、拜金主义等，还存在少数的干部人员腐败行为，让人的三观思想受到严重的影响与冲击，这样政工人员的努力逐渐瓦解。其次是思政工作自身特点在于积累性与间接性等，不能快速直接的带给企业物质与精神成果。这让很多人认为思政工作的用处并不大，不能提供实质性的帮助，而是依靠上级管理，并依靠行政支持，才能彻底落实企业的管理。但是结合实际情况来看，只有加强政工工作，可以有效促进企业思想政治水平提升，实现队伍的强化建设，为企业提供稳健发展的条件。

四、新时期市场经济下强化政工队伍建设的思考及对策

在新时期市场经济背景下，想要实现企业政工队伍的完善建设，就要找出其中问题，并结合企业实际情况加强政工人员的思想建设，推动人员的素质、思想水平、专业能力不断提升，通过健全制度、加强管理，以及拓宽渠道等方式，全方面制定对策，从而为企业的政工队伍建设创造良好的条件。

（一）加强专业教育，提升政工干部思想水平

结合企业存在的问题来看，提升政工干部的思想水平，是实现思想政治素质加强，发挥职能作用的关键前提。企业要将专业教育作为工作目标，加强政工人员的专业能力，以马克思主义邓小平理论为政工建设的基本理念，主动追随党的指导方针，提升自身认知，加强问题的分析与处理能力，详细了解当前市场经济形势，深化改革观念，促进竞争意识、效益观念的加强。

同时，加强理念教育与党性教育也会是实现政工干部思想提升的核心内容，为了共产主义的远大理想与目标不断奋斗，用顽强的意志力克服工作困难，时刻将党与人民群众的利益为重，贯彻为人民服务的宗旨。在奋斗的道路上发扬党的精神与优良作风，严格抵制拜金主义，坚持职业操守，抵御各种腐败文化的侵蚀。

（二）落实培训机制，提升政工人员素质

政工队伍建设的专业性较强，对于人员的质量与素质要求较高，但是并不在于队伍建设的不断扩大，而是加强队伍的精简建设。所以要求政工队伍的建设必须坚持精干、高效理念。在具体工作中，可以参考队伍培训教育机制，将培训机制纳入日常日程，定期组织并落实培训活动，加强科学文化的知识建设，强化岗位观念，提升专业技能。在活动中，要求政工人员刻苦认真的学习钻研，让政工人员在思想政治建设方面优秀，更要具备一门专业技术，从而在企业的生产经营中发挥带头作用，树立优秀典范，为企业发展提供丰富的条件。

（三）加强政治工作，提升管理水平

企业要捍卫政工人员的政治权利，倡导落实政工干部的带头作用，坚持政工干部的学习，在企业的发展目标规划、重大事项决策、任务分解、制度制定等多项工作环节中发挥政工人员的作用，提高对政工工作的重视，加强政工干部对企业经营发展的参与性，赋予政工干部对企业监管和事项参与的合理权限，让政工建设工作渗透到企业的多个环节中，从而帮助企业排忧解难，在工作实践中不断实现个人责任感与使命感的强化，得到工作实践经验的积累，从而为企业提供健康发展的必备条件。

（四）强化工作职责，健全完善管理机制

政工队伍建设是一项复杂的过程，整个过程都处于动态的形式，随着企业发展、市场经济变动而产生变化，在变化中必须坚持改革创新，探索新颖的形式，才能与企业发展，目标更加贴合。在具体工作中，首先需要建立政工队伍工作的目标管理。通过明确企业与队伍建设的需求需要，制定具体的责任区、示范岗位等不同形式管理机制，提升工作目标的可行性与实用性，充分发挥政工工作的效果。还要将政工干部的工作目标管理融进企业的发展计划中，要求与企业的部门管理拥有统一的考核制度。

同时，健全竞争机制，可以有效促进政工人员工作积极性的提升。定期开展对干部的工作质量、业务水平进行评比核查，保证工作的透明性，创建公平、透明的工作氛围。针对业务水平低、专业素养较差的政工人员，必须给予一定的惩罚与处置，从而创造良好的工作氛围。还可以通过群众监督的形式，把政工干部自身价值充分发挥出来，并将价值取向调整至基层群众，以群众为基准，在企业生产经营与未来发展中充分发挥自身优势。

（五）加强素质教育，提升业务水平

在新时期市场经济形势下，企业想要实现稳健发展，就需要加强对政工队伍的建设。在进行教育培训期间，要保证连贯性，实现持续提升队伍人员的素质。在具体工作中，可以根据季度、半年、年度的经营状况、生产情况制定相应的报告，并根据报告来明确企业运行状况与政工人员的素质提升情况。结合当前许多企业的培训机制来看，传统的培训模式已经无法满足当前需求，每日繁忙的工作已经不能让政工人员在日常时间及时参与培训。所以企业可以通过网络会议软件、视频等方式在日常为政工人员提供学习的渠道，邀请专业教授来讲解相关的知识内容，加强形势报告内容等，促进政工队伍建设。

在当前形势下，作为政工人员，影响着企业的文化与发展，所以要求具有较强的业务能力以及个人综合能力，例如学习能力、思考能力等等，为企业的发展提供充分的条件，同时要具备一定的语言能力，及时向领导提交工作报告，还要不断联络基层群众，考察企业基层生产、经营氛围等内容。对于政工人员的综合性要求，还体现在了各项工作的协调能力。政工人员不仅需要核心业务能力，还要有一定的社交水平，长期调节各项关系，通过组织来协调各项工作的顺利性，深入基层以及市场中进行调研，明确工作开展的问题与重点，了解企业市场经济背景，为企业的发展与进步提供科学的依据。

结束语：

企业政工队伍是确保企业健康发展的关键因素，政工队伍建设有助于推动企业核心竞争力的强化，以及政工人员业务水平、综合素养的提升，还能够满足企业思想政治建设的群众化。但是结合当前形势来看政工队伍建设存在着一定问题与挑战。想要全面加强队伍建设，就要明确建设重点，并通过提升人员素质、制定完善的管理机制、制度等，才能为企业的稳健发展保驾护航。