新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作思考研究

潘少敏

（中交广州航道局有限公司，广东 广州 510290）

一、新时代企业政工师概述

随着市场经济的迅速发展与人们生活水平的不断提高，企业员工思想普遍受到影响，目光短浅，只顾眼前利益，对企业的发展与革新缺少关注，认识不到政工工作的重要作用，这些都对政工的政治思想工作有一定的影响。这就要求政工师首先要提高自身的职业修养与职业能力，再通过开展思想政治工作来提升企业的思想政治品质。当前社会呈现多元化趋势，人与人之间的沟通交流、思考问题的方法、管理都呈现多元化。因此，企业政工师要在实际工作中立足于党的核心思想与指导政策，具体问题具体分析，不同的问题也要采用不同策略。

二、思想政治工作的必要性

在时代的发展进程中，企业如果只顾眼前利益无异于杀鸡取卵，要想长久发展，就要加强对政工工作的关注度，高效的继承企业文化。企业的经济发展会影响员工的价值取向与职业行为，因此高效高质量的开展思想政治工作可以影响职工的价值观，培养员工正确的价值理念，这对企业的发展能够起到积极的推动作用。思想政治工作的有效开展有助于企业的长远发展，在企业管理中发挥关键作用，能够将企业的管理观念更好的落实到日常工作中，更好的监督管理职工的工作。同时，政治思想工作还能科学规范企业管理单位的管理范围，高效贯彻落实企业管理相关标准，提升企业管理的水准。

三、企业发展中政工起到的作用

（一）宣传引导作用

企业政工师作应起到宣传引导的作用，根据企业的状况有效宣传党和国家的策略，做好各种形式的宣传活动。让每一位企业职工明确自己的工作职责，了解国家形式。随着社会的不断变革，经济的飞速发展，人们的生活节奏加快，工作压力增大，精神压力也变大。政工师的关键职责之一就是对职工的心里进行开导。摒弃传统的说教模式，采用心里教育等适当的模式，让员工更容易接受，让教育氛围更融洽，帮助职工更好的调节心态，树立起积极健康、爱岗敬业的思想品质。

（二）思想保障作用

企业政工师除了立足于党和国家的策略进行宣传，还要把企业的生产经营摆在重要地位，让思想保障有意义。加强企业安全生产意识，宣传先进观念，帮助企业员工养成良好的职业行为。有效开展企业政治思想工作还能帮助企业员工理清企业现状以及企业长远的发展计划、形式以及任务，从而对自己的职业道路进行规划。员工能够有意识的关注提升自我的机会，有机会意识、品质意识与时间意识，形成企业良好的风气，从而提升了企业的软实力，加强企业核心竞争力[1]。

四、企业政工师应该具备的素质

（一）企业政工自身素质的重要性

企业政工职业的本质是为人民职工谋福利，为企业职工做思想指导，帮助企业员工树立起正确的思想政治意识。因此，企业政工的自身素质跟关键。首先，作为政治工作者，员工的利益永远是企业政工师优先要考虑的问题，不忘自己的责任与使命，贯彻为人民服务的宗旨，落实党的政治思想的宣传工作，提高企业员工思想觉悟，同时还要起到带头作用，为员工树立好榜样；其次，作为企业的政工师，还要有组织能力与协调能力，善于利用资源，充分利用可以调动的力量来协调好员工与企业之间的关系，深入员工群体，全面了解员工的实际困难，思考对策帮助员工解决困难，提高员工的工作热情，进而提高员工对企业的归属感与忠诚度，让企业内部充满凝聚力，帮助企业与员工共同发展[2]。

（二）企业政工师应具备文化素质

企业政工师想要对事物理解深刻，就要不断学习以拓宽知识面，在实践中提升认知，做到举一反三，触类旁通，这样在开展政治工作中才能事半功倍。同时，还要坚持学习党章，跟进党和国家的方针，深入研究党和国家颁布的政策，深刻领会各项会议精神。在日常学习中，要广泛涉猎，哲学、现代科技、政治经济学等学科的知识都要有所了解，让自己的思想与知识能够与时俱进，提升自我的工作能力与决策能力。

（三）企业政工师应具备品德素质

首先，作为一名企业政工师，就应当具备高度的政治责任感。要有政治敏锐性，政治方向要正确，思想与行动要以党中央为准，高度保持一致，在关键时刻要能够挺身而出、敢于承担责任，坚决完成党和国家交给的任务。只有拥有高度责任感的企业政工师才能坚定正确的理念、理想与信仰，更好的帮助企业职工树立正确的思想观念，更好的服务于人民、职工与企业。

其次，作为一名企业政工师，就要起到模范带头作用。树立“正人先正己”的意识，想要提高员工的觉悟与意识，首先自我意识就应该有高度。对别人提的要求自己也要能做到，要求别人不做的，自己就坚决不触碰红线。要认真对待每一位员工，以诚相待，以真心换真心，不只做思想上的巨人，还要付诸实际行动，发现困难的职工并帮助其解决问题，深入员工群体中，与员工的达成共识 共同为企业的发展与社会的进步努力奋斗[3]。

最后，作为一名企业政工师，就要公私分明实事求是。工作态度要公证客观，工作中不能掺杂个人情感，不能徇私舞弊。与员工要保持融洽的关系，亲近员工团体，与员工建立信任关系，动态掌握员工的思想变化，处理员工思想问题时不能千篇一律的说教，要能够对症下药确保药到病除。这样才能让员工心悦诚服，获得一个好的工作效果。

（四）企业政工师应具备业务素质

首先，作为一名企业政工师，要具备策划组织能力。政工师策划引导企业活动，对企业的发展有积极促进作用。因此，企业的政工师要具备良好的策划与组织能力，确保策划方案周密，活动目的明确，提升活动的可执行性、针对性，让活动能够起到实际效用，促进企业的发展，提升活动的效益。

其次，作为一名企业政工师，要具有语言表达和沟通能力。在企业政工师开展政治思想工作时，绝大多数都是通过面对面交谈的方式进行。对此，想要确保每一次工作的效果，就需要政工师具备一定的语言表达技巧，结合员工自身情况与接受能力选择适当的谈话内容与方法，注意语句措辞，把握思想输出时机，在合适额时间传递恰当的思想，明确表达自己的观点，让自己的影响力在一次次工作中得到提升，让自己今后的工作能够事半功倍[4]。

再次，作为一名企业政工师，要具备一定的调查研究能力。政工师是连接员工与企业的桥梁，因此政工师既要深入基层，调查掌握员工情况，也要深入分析企业当前存在的问题，接受员工们反馈上来的信息。对这些信息去伪存真，从大量信息当中寻找客观事实规律，以此来作为提出对策的依据。

最后，作为一名企业政工师，要具备开拓创新能力。理论指导实践，因此我们第一个要创新的就是理论。理论正确，才能指引我们在复杂的社会现象中找到正确的方向，并能够让企业员工为之信服，更好的说服企业员工，带领企业员工共同为企业发展而奋斗。好的方法是成功的捷径，因此我们第二各要创新的是方法。要有学习意识，开拓自己的眼界，掌握新知识与新技术，紧跟时代发展，顺应环境变化，摸索出一套适合自己的有效的工作方法。内容决定质量，因此我们第三个要创新的就是内容。在日常工作中，对热点问题要敏锐，善于发现问题、解决问题。工作要与时俱进，才能更好的发挥引领作用。

五、新形势下的思想政治工作问题

在新型势下，社企之间接触越来越密切，信息交流也越来越频繁，企业的员工可以接受到更多的思想，碰撞出思想的火花，职工的思想也越来越多元化与个性化。这给企业政工师的工作带来了一定的挑战，掌握员工的思想政治动态难度要更大，对后续的发展预测也更加困难。而随着市场不断发展，经济效益成了企业核心追求目标，越来越不关注企业思想政治的工作，这也就加剧了政工师不被重视，很多企业政工师都形同虚设，难以发挥思想政治工作的效用。

六、企业政工师做好企业思想政治工作的策略

（一）提高自身专业素养

先教己，再教人。政工在开展政治思想工作之前，首先自身就要具备良好的素养，有渊博的知识储备，这样才能保证思想教育的效果。企业政工师如果想要做好企业思想政治工作，就要不断学习，反复实践，提升自身的专业素养，开展高质量的思想政治教育，让教育结果最优化。

（二）改革思想政治工作内容

在新形势下，政治思想工作的内容也要与时俱进，一味的根据陈旧的内容展开教育难以达到教育的目的，甚至会适得其反。想要让企业能够紧跟时代潮流，思想政治工作内容也要推陈出新，既要保留老思想的精华，又要结合当前社会变革适当调整，以确保思想政治思想工作能达到预期效果。

（三）改进思想政治工作方式

政工师要站在企业发展角度思考思想教育方向，同时也要深入到基层，探究员工诉求，积极帮助员工牟取利益。我国企业阶层明显，工作人员与管理人员之间缺乏交流，相互之间不了解。企业政工师要起到桥梁作用，要积极与各阶层员工进行沟通交流，深入探讨，这样才能发现企业内部存在的问题。通过与员工一起探讨商议，征求员工的意见，在集思广益的同时也可以更好的了解到员工内心的想法，进而找到问题出现的源头，从而制定更好的解决办法。除此之外，企业政工师还要积极与公司领导反应问题，配合领导工作，及时发现问题，解决问题[5]。

（四）完善相应的机制、制度

想要做好思想政治工作，光靠政工师还不够，还要有相应的机制与制度做保障。因此，要不断完善企业思想政治工作的工作机制，明确思想政治工作的责任人就是党政一把手，主要领导要重视企业政工工作，带动各阶层也总是企业政工工作，由上到下层层落实企业政工工作。制度建设要加强，确保能够有效实行制度，例如制定相应的谈心制度、职工思想状况研究分析制度、思想政治工作会议制度等。同时还要建立系统、科学、规范的考核制度，并建立相应的激励机制确保思想政治工作能够渗透、贯穿企业工作的整个过程，提升思想政治工作的质量，发挥思想政治工作的作用。

结束语

新形势下，企业要想在激烈的市场竞争中立足脚跟，就要重视企业政工的工作，意识到企业思想政治工作的关键性与必要性，正视企业政工师的作用。加强对企业政工师的培养，提升企业政工师的综合素质与业务能力，同时制定完善相应的制度，给政工师开展思想政治工作提供制度保障，还要建立全面的绩效考核机制确保思想政治工作能够落实到日常工作中。而作为一名企业政工师，就要积极提升自己各方面的知识与能力，深入基层了解公司员工的真实问题，做好各阶层之间的桥梁工作，同时创新工作内容与工作方式，让思想政治工作能够为员工谋福利，激发员工的积极性，增强企业凝聚力，帮助企业紧跟时代潮流，在激烈的市场竞争中利于不败之地。