新时代国企做好青年员工思想政治工作的问题与对策

李慧

（北京轨道交通技术装备集团，北京 100160）

对于轨道交通等国有企业而言，青年员工是重要的人员构成，也是企业的生命活力，在推动轨道交通等国有企业运营发展中扮演了重要的角色。而青年员工的思想政治与观念认知直接影响了企业的整体思想氛围，在培养上具有不可忽视的重要性与必要性。

结合实际情况来看，青年员工思想政治工作的开展能够为国有企业提供高素质的人才，需要将其融入国企工作部署与建设规划之中。另外，青年员工思想政治工作的开展有利于企业的生产发展，这是因为随着时代的不断发展，社会的文化、思想变得日益复杂，通过帮助青年员工树立高尚的理想信念，有利于调动他们在工作中的积极性与主动性，引导他们更为自觉地融入生产运转之中，并能够在社会发展中有着更为突出良好的表现。因此，本文在分析新时代国企青年员工思想现状的基础上，对国企在这一方面的工作情况进行了深入研究。

一、新时代国企青年员工的思想现状

目前我国社会发展的速度不断加快，也对青年员工思想的发展注入了很多复杂、新鲜的元素。本文在研究中对轨道交通等国有企业的青年员工的思想现状进行了研究，发现其呈现出了以下几个方面的特点：

（一）自主意识较强，集体观念薄弱

当代年轻人都生活在较为自由的环境中，他们接受的教育程度越高，其自主意识往往就越强。加上青年员工绝大多数都是独生子女，对自己的成长发展有着一定的认知与规划，使得他们的自主意识极为明显，有时候面对他人与上级领导的建议有自己的想法与认知，在工作中也有着自己的判断。另外，国企的绝大多数青年员工都对自己的工作能力有着一定的自信，认为凭借自己的能力可以解决问题，他们不愿意去配合集体工作的开展，在集体观念上较为薄弱。

（二）具有较强的求知欲，但学习积极性匮乏

轨道交通对青年员工在工作能力、服务意识等多个方面都有着较高的要求，结合实际情况里看，目前这些青年员工虽然有着提升自我能力的认知，但是在思想政治提升上却处于一种匮乏的状态，并且认为思想政治工作会浪费自己的时间。同时部分国有企业也没有认识到思想政治工作的重要性，长期处于一种消极的状态，这也不利于思想政治工作的稳步开展。

（三）思想处于活跃状态，善于接受新事物

从国有企业青年员工的年龄构成来看，绝大多数员工都是80后、90后，这些员工在思维意识上较为敏捷灵活，处于一种活跃的状态，加上社会文化、信息技术等外部元素的推动，使得青年员工愿意主动去接受一些新鲜事物，具有较为明显的接受能力，习惯运用电脑、手机等不同的渠道来获得丰富的信息，实现自我认知的全面发展。除了上述思想现状以外，国有企业青年员工在思想上还存在着部分的心理问题，政治信仰也出现了不断淡化的情况。

二、新时代国企青年员工思想政治工作存在的问题

目前国企青年员工的思想状况正处于有待提升的状态，但是绝大多数国有企业在青年员工思想政治工作的开展上存在着较多的问题，主要体现在以下几个方面：

（一）企业缺乏对思想政治工作开展的重要认知

在当前社会发展的过程中，只有加强思想政治工作才能强化人们的主心骨认知，引导人们在社会主义建设中有着更加突出的表现。因此，思想政治工作的开展发挥着不可忽视的重要作用。但是结合实际情况来看，目前存在部分国有企业并没有认识到这项工作的重要性，即存在着认知的偏差，往往将工作的重点放在了经济效益与生产运作上，造成思想政治工作的开展沦为表象，还对政工队伍进行了精简。由于工作认知的缺乏，造成企业由上到下都没有认识到思想政治工作的地位与作用，加上领导缺乏正确的引导，对这项工作的开展造成了较为严重的阻碍。

（二）思想政治工作的方法较为单一

国有企业的思想政治工作开展需要创新力量的注入，尤其是对于青年员工而言，只有方法的创新与优化才能增强青年员工的接受程度。但是目前越来越多的国有企业在思想政治工作开展上处于一种滞后的局面，即采取了“灌输式”、“填鸭式”的教育方法，青年员工只能通过听报告、学文件等方式来实现思想政治的改善。这种滞后的工作方法并不能了解青年员工的学习效果，缺乏良好的感染力与说服力，正是因为如此青年员工的积极性才受到了一定的打击。

（三）思想政治工作的内容较为空洞匮乏

传统的思想政治内容主要围绕着马克思主义理论开展工作，并没有真正考虑到青年员工的思想实况与员工层次，也没有将具体的教育内容与员工的工作实际紧密结合在一起，这种空洞匮乏的工作内容不利于调动青年员工的学习兴趣。由于思想政治工作的内容缺乏新意，青年员工对思想政治的内容已经是耳熟能详，在实际工作中自然会有一种消极懈怠的心理，长久以往甚至会产生抵触的情绪，造成思想政治工作的开展产生适得其反的效果。

（四）政工队伍的素质能力有待提升

自我国步入社会主义现代化建设发展的新时期，我党在思想政治发展上投入了较多的关注度。尤其是在党的十九大之后，以总书记为核心的党中央加强了党的工作指导，提高了对党风廉政建设的关注程度，这也对国有企业思想政治工作的开展注入了更多的动力。但是目前国有企业的青年员工较多，这些员工的思想较为活跃，会主动接受新鲜理念的引导，在政治理论的学习与内化上处于一种不利的状态，不甚了解党的路线、方针与政策。而国有企业现有的政工队伍也存在着半路出家的情况，缺乏应有的工作热情与积极性，他们也不愿意开展有效的思想政治教育工作，缺乏应有的职业素质，这对提高思想政治工作的整体水平带来了负面影响。

三、新时代国企做好青年员工思想政治工作的对策

通过上述分析可以看出，在当前背景下，国企在青年员工思想政治工作上仍然存在着较多的不足，这与国企的观念认知、工作方法与内容有着紧密关系。为了提高青年员工思想政治工作的整体水平，可以从以下几个方面入手：

（一）强化企业的思想认知

思想认知的强化有助于后续工作的稳步推进，能够实现从领导到青年员工的认知强化。对此，首先需要强化各单位领导的认知，让他们认识到青年员工思想政治工作的重要性，坚持党管人才的原则，树立强烈的人才意识，加强对每一个人员在思想认知、工作状态、心理情感上的关注程度，将青年思想政治工作提上议事日程，对原有的教育引导工作进行细节上的优化。另外，需要强化青年员工的思想政治建设，从理想的树立入手，帮助他们培养坚定的信念；引入社会主义核心价值观、先进的职业道德与思想理念，将其贯彻落实到思想政治工作中，帮助员工实现行为与思想上的自觉。

（二）加强政工队伍的建设

在国有企业中，思想政治工作对实践性、综合性都有着较高的要求，政工队伍需要有扎实稳固的马克思主义理论知识与工作能力上的突破创新。对此，首先需要提高政工人员的综合素质。相对于其他人员，政工人员要频繁性地应对、处理各种问题，这就要求他们能够掌握政策的发展动向，具有专业的素质水平与理论储备，能够积极正确地处理各种复杂问题，具有常人并不具备的心理素质。另外，企业也需要加强思想政治工作的队伍建设与管理，可以优化政工人员的选拔与竞聘上岗，在后期工作中加强政工人员的考核与培养，让政工人员的素质能力得到不断提升。

（三）创新思想政治工作的方式方法

思想政治工作的开展不能采取一刀切、灌输式的方式，应该充分调动青年员工在工作中的主动性与能动性，这样才能提高政工的整体效果。对此，企业应该多采取人性化、灵活性的方式方法，多融入现代化的思维理念，通过民主、开放、系统、动态的思想方式取代陈旧的思维方式。对此，国有企业应该对青年员工的思想情况、发展现状进行分析，了解他们的思想行为变化与发展规律，在此基础上企业再开展针对性的政工工作；另外，国有企业还可以通过创新方法、典型事件与人物的影响，发挥优秀人员的引导作用，让青年员工得到思想上的全面带动。

（四）突出人文关怀

青年员工正处于发展的关键时期，他们很多都是刚从大学毕业，缺少理想与目标。对此，企业不仅要在工作上给予足够的关注与指导，还需要多关心、理解青年员工，帮助这些员工解决个人生活与思想认知上的困难，消除他们的后顾之忧。在这一过程中，企业可以先从精神层面入手，多与青年员工进行沟通交流，了解他们需要什么、关心什么，能够给予一定的帮助。企业还需要从实际出发，帮助青年员工解决生活中的困难，优化他们的成长与生活环境。除了上述对策以外，企业还需要对政工的制度加以完善，包括对人才发展体制的改革，健全现有的人才引进、培养、激励与培养机制，充分调动青年员工在工作中的积极性、主动性与能动性。另外，还需要对现有的工作制度加以改善，构建心理辅导、目标考核、激励约束等多个方面的机制，逐步形成内容完善、制度健全、运行规范的思想政治工作体系，为青年员工思政工作的开展提供更多的助力。

结语：在国有企业中，青年员工是不可忽视的中坚力量，也是国有企业发展进步的动力源泉。国有企业必须要强化青年员工思想政治工作，在认识到其重要性的同时，对原有的思想政治工作进行方法、内容等多个方面的优化，建设完善现有的政工队伍，激发青年员工的工作潜能，让他们更为主动、能动地投入到国企发展、国家建设之中。