加强企业党建工作：问题与对策

2021-11-29丁骁

魅力中国 2021年25期

丁骁

（贵州交通物流集团有限公司，贵州贵阳 550000）

在新时代中国特色社会主义思想为指导的发展思想促进背景下，国企党建工作需不断地进行创新，党建工作是国企提升核心竞争力的重要源泉，对于企业发展有着决定性作用。

一、国有企业开展党建工作的意义

党建行政工作的开展是改进国有企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建行政工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业行政工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。

二、当前国有企业党建工作过程中存在的主要情况和问题

（一）政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作需要

在社会主义市场经济的条件下，企业和机关政工岗位人员大量增加和精简，有的大型企业已经基本缺乏健全的党建机关工作组织和体系。政工党建岗位的人员很多都是企业兼职，甚至一人可以身兼数职的情况使得党建机关工作更加缺乏必要的组织和保障。有的大型企业政工岗位人员素质不高不能很好地适应行政服务工作的需要，很多企业政工干部的知识和结构单一，缺乏安全生产监督管理的经验和专业技术，在积极参与企业的行政服务工作中，无法很好地认清问题的本质，没有解决的方法，严重影响了企业生产经营。

（二）党组织工作缺乏凝聚力

部分基层企业经过了改制、兼并重组、整合等复杂过程，党组织的设置机构未能及时地跟上企业的变化。特别是对基层企业党组织人际关系的隶属不清，衔接不顺，党委的工作与组织产生了脱节。在实际的工作中还普遍存在着脱离党组织中心完成任务；对党组织工作的制度不贯彻落实，工作的随意性较大；对党员政治教育缺乏有效的管理；对党组织的活动呆板单调。对年轻基层群体党员缺乏吸引力等一系列问题。

（三）干部职工管理队伍的政策执行力和政策落实的能力水平不强

作风的建设和高效执行力的建设仍然存有较大的不足，个别企业部门和单位工作人员的服务宗旨意识、工作的方式不能够适应经济社会发展的实际需要，工作作风不实，有的甚至可能存在不作为的现象；个别领导干部在工作中甚至可能存在“不会干”的现象、“不想干”的现象和思想“不敢干”的现象等情况，这些现实状况严重地影响着国有企业各部门职工工作的高效执行和落实。

三、加强国有企业党建工作的措施

（一）发挥各级党组织在企业经济发展过程中的重要核心和领导作用

没有规矩不成方圆，无论是对于哪一个国企来说，发挥各级基层党组织在国有企业的发展过程中的核心战斗力和领导作用都是非常重要的，只有按照落实党的要求标准来管理和运行的企业，企业才能够健康和持续的健康发展。在国有企业党建工作开展和实施的整个过程中，我们应该针对党建和基层党组织领导的弱化、淡化以及组织空虚化和社会边缘化的突出问题找到了有针对性的政策解决和方法，加强党的建设和工作，以习总书记在讲话中提出”四个坚持”的要求作为理论基础，保证了党的领导和工作已经融入了国有企业的整个战略经济发展、融入了调整企业组织结构的各个环节，以进一步抓好国有企业基层党组织的建设工作为历史契机，通过层层扎实抓、经常抓来增强和巩固各级基层党组织的核心战斗力，明确和贯彻落实各级基层党组织在国有企业的发展和实施过程中的领导和核心战斗力领导和作用。

（二）积极地探索新的机制、新的内容、新的方法

国有企业党支部需要通过建立一套科学的党建工作的评判机制来规范和推动党建工作的顺利开展：企业需要充分考虑党建工作如何与促进和推动整个企业的可持续发展和企业经营管理联系在一起来；如何与促进和提高整个企业全体员工的思想道德政治素质和企业文化素质联系在一起来；如何与促进和确保实现企业资产和员工人均收入的持续稳定增长的目标联系起来；将党建的工作与推动整个企业可持续发展的战略、经营和管理战略联系起来，通过企业绩效考核等密切相关的机制，可将整个企业党建对工作的重要性和效果与否进行准确的量化评判。

企业在组织学习工作和机制上的改革需要进一步摆脱组织学习传统单一的组织学习，依靠于上级领导同志发布工作指示的被动学习状态，要进一步厘清当前新形势下的现代企业党建学习工作思路，要进一步转变被动组织学习为主动组织学习，要以党的路线、方针和政策原则为学习基础，设计编制出一套符合现代企业的发展且可长期实施的学习方案，从而大大增强了企业党建学习工作在新环境下的科学实用性。

企业基层党组织工作需要积极地探索拓宽党建人员组织财务管理工作的理论视野和管理思路，改变传统单一的党建人员工作组织思维和管理方式，将刻板单调的党建人员工作组织思维和管理方式彻底改变成为一种敢于求实而又求活的党建组织工作管理思维观和方式。企业组织部需要积极地探索和分析各种使员工容易接受的党建活动工作内容和方式。将这种向大众传播的党建工作方式广泛应用于对企业党建活动工作的宣传中，积极地探索和分析发现各种多元化的党建工作方式，使用各种多元化的内容和载体形式来指导和推行多元化的企业党建活动工作。如，企业组织部可以通过有针对性的组织设计各种类型的企业主题党建教育实践活动、合理地利用新兴的互联网信息工具和企业党建活动园地，譬如微课堂、微信群、公众号、微博、企业党建活动主页、职工生活小家等员工党建活动易于接受和关注的载体和地方，通过其加强宣传提高企业党建活动工作的社会传播力、感染力，提高了员工的党建工作活动积极性和热情。

（三）建立企业党建工作平台

对于我们做好国有企业党建各项工作网络平台的维护和建设工作来讲，不仅需要对于传统的网络平台管理体系进行完善，而且我们还需要积极搭建全新的网络平台。在实际的研究中我们发现，借助新型网络平台是为了能够有效地指导和推进国有企业党建项目管理工作的正常进行。新型网络平台的建立是为了能够有效地保障和提高国有企业党建项目管理工作的效率和提高工作质量，主要的特点和优势具体包含以下几点：

灵活性，在实际的工作中企业党建网络平台具有非常灵活性的功能和特点，不仅使我们能够有效地组织开展企业党建的工作，不占用了员工的业余时间，而且还使我们能够有效地组织员工进行政治思想的交流和组织的政治宣传工作。企业党建网络平台已经是目前现代的年轻人生活中使用最为频繁的一种信息交流的方式，在这样的网络平台中年轻企业党建工作的组织和开展往往能够有效地通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力，使其更加积极主动地参与到企业党建的工作中去，提高了企业领导和员工的党建工作活动积极性和热情。