环境检测实验室质量控制方法研究

田凯

（天津津滨华测产品检测中心有限公司，天津 300300）

随着我国经济社会的发展和人民生活水平的提高，人们对环境卫生和健康要求越来越高，环保意识显著增强。由于我国环境检测方法起步较晚，但是经过几十年的不断发展与进步，已经取得不错的成效。检测数据主要指的就是监测产品，检测数据过程中的质量如何是环境检测机构质量管理以及检测技术水平的重要体现。一般情况下，质量控制通过一些比较配套实施的各种质量控制技术以及管理规程达到保证检测环节工作质量的目的。现阶段如果检测检验机构资质得到认定，并且国家实验室也认可时，都要求检测检验机构对其检测结果质量进行科学合理的监控，质量监控应该具有计划并且还要对其进行相应的评审，只有这样才能不断促进环境检测实验室质量。

一、分析实验室环境监测的意义

针对环境检测分析而言，其主要是实验室内部的质量控制工作，工作人员需要合理的控制实验室数据分析质量的稳定性，同时需要及时对异常的情况做出科学的判断和纠正，做好环境检测分析工作，能够更好地帮助实验室减少误差情况出现，全面的提高实验室的精准度。同时做好环境检测工作，也是作为实验室工作人员最为基础的工作内容，只有保证环境监测结果合格，才能保证实验结果精准并且不受外界影响。因此，环境监测的意义就在于督促工作人员提高工作责任心和实验精准度，这样才可以有效减少实验误差出现。

二、分析环境监测实验室质量控制要求

（一）分析实验人员要求

在实际进行环境监测的过程中，对于工作人员的要求是相对较高，必须要保证工作人员自身具有良好的业务水平，同时还需要掌握足够的理论知识，因为只有专业的技术人员，才能够更好地保证环境监测可以有效以及高效完成，高素质的专业人员可以对实验的数据结果做出精准的判断，而这个判断可以直接影响整个实验的最终结果。另外，环境监测工作是一个不断重复对比的过程，因此对于工作人员来说，除了有专业能力以外，还要有责任心和职业素养。工作人员必须能够熟练的操作每一个监测步骤，是不可以进行简化和省略的，同时还需要对任何的一个细微动作引起重视，只有这样才可以更好地保证监测结果的准确性，使其环境监测能够满足相关规定的要求。

（二）分析规章制度的要求

针对每一个检测实验室而言，都是需要具有相应的环境监测规章制度，根据书面的方式将其环境监测的每一个步骤和要求都能够规范记录下来，同时也是要求工作人员可以做到认真执行。在整个规章制度中，不仅要包括工作流程，监测方法，仪器使用方法等内容，还要明确标注数据分析和样本对照记录流程。然后要求工作人员必须按照规定执行，做到有据可查，有规可依。在此之外管理者还需要定时进行监督和检查，制定出完善的奖惩制度，做到合理的处罚和奖励，这样可以更好地让工作人员能够时刻的监督自己的工作流程，有效降低失误的概率。

三、优化环境检测实验室质量控制措施

（一）优化环境检测实验室质量控制过程中的检验实施方法

通常情况下，在环境检测实验室质量控制的时候，工作人员所有的技术性操作规章，必须严格遵守相关的技术规范进行合理的开展，特别是面对着争议的检测情况下，则是需要通过现有的技术规范进行指导，同时还需要全面的渗透有仲裁实践机构所规划的技术方法和实施手段。包括实验中的实验仪器使用、实验设备的检测校对等。通过以上措施首先保障实验机器与实验仪器符合实验标准，使其可以具有一定程度的准确性以及稳定性。

（二）制定出明确的规范以及标准

针对标准化的管理而言，主要是实验室的检测人员在实际进行试验操作的过程中，必须要严格的根据规定的要求来进行开展，同时实验室方面也是需要对实验室内部的设备作出科学的管理，保证其所有的仪器设备都需要设立档案，同时采取动态化的措施进行管理，保证其所有的设备具有良好的状态。具体实施的过程中，为了能够全面提高质量控制的规范性，要对此制定科学以及完善的管理制度，同时也要将其渗透到检测作业的每个操作和方法中，其中包括环境检测的设备、环境检测的试剂、环境检测的方法等。从设备选择来看，主要是要在设备的使用前做好校准和检验工作，确保设备的良好状态。防止因为设备故障给检测结果带来的负面影响。并在面对具体的检测项目时，由检测人员分析操作的流程和规划了。结合项目的实际情况与实际需求，构建标准化的操作流程，全面的提高环境监测实验室质量控制的有效性。在此之外质量管理制度制定之后，还需要保证制定的严格执行，特别是做好过程的监督，充分发挥制度作用，在最大程度上降低人为因素和设备因素导致实验结果出现偏差情况。

（三）加强人员要求管控

在二十一世纪，主要是人才的世纪，在任何行业发展的过程中都是离不开人才的投入，特别是在市场经济导向背景下，人才的投入以及培养已经是成了企业之间相互比拼的重要核心竞争力，只有保证人才的整体质量，才可以更好地保障工作质量。因此首先便是需要提高检测人员招聘过程中的把控力度，对招聘人员进行严格的考核，保证人员通过考核之后，才可以正式的进入到工作岗位之中，实施持证上岗制度，以便在抽样、操作设备、检验检测、签发检测报告或证书以及提出意见和解释的人员，同时，也需要利用好国家的教育资源，加大与大学的合作，构建校企联动模式，保证人才供给的不间断。其次，还需要针对现有人员进行定期的培训。最后还要持续提高检测人员自身职业道德的培训，制定出完善的人员管理制度，并且连带奖罚的措施，对其工作开展的相关流程和标准做出明确的规定，从而可以形成工作手册。一方面能够对人员的工作行为起到一定的约束作用，另外的一个方面也是可以充分的调动工作人员自身的积极性，根据人员角度进行出发，不断提高环境检测实验室的质量控制有效性。

总结：综上所述，当前我国的环境检测市场需求越来越大，现有的检测技术和质量控制体系还不够成熟，不能满足环境检测高质量的需求。检测实验室的质检工作对于人民群众来讲是至关重要的。因此，只有不断提升检测实验室的监督工作，加强管理体系建设，才能确保质检结果真实、有效、精准。为了避免不合格产品造成的恶性事件再次发生，检测实验室一定要以身作则，加强管理。在此之外实施实验室质量控制规范化管理、关注人才素质，开展定期培训，打造高素质的人才队伍、完善实验室设备管理与实验室文件管理以及制定完善的实验室质量监督制度，确保管理的有效落实等一系列方法来达到目的。