“互联网+”背景下国企党建工作研究

陈鑫

（呼和浩特供电局党委组织处，内蒙古 呼和浩特 010030）

伴随着信息技术的革新，现如今QQ、微信、微博、抖音短视频等，逐渐走进人们的日常生活和工作当中，给人们的生活和工作带来便利的同时，也在一定程度上影响着人们的思想。对于国有企业而言，要想取得更高效的发展，就应该加强党建工作的创新。在企业经营和发展过程中，不断完善企业内部相关管理制度，建立管理平台，加强党建队伍的建设，将党的方针和政策落实到企业发展的每个环节当中，在维护国家利益和员工利益的同时，明确发展目标，形成社会、企业、员工三方面和谐发展的局面。

一、国企开展网络党建工作的意义

第一，网络党建能促进国企党建工作创新发展。网络信息传递具有较大的优势，在党建工作中引入网络技术，不仅拓宽了国企党建工作的实行路径，提升了相关的工作效率，还能大大减少工作中的繁琐工序，实现行政成本的节约。第二，网络党建能加强国企党组织的领导力度。党组织作为发展改革的领导核心，应积极地顺应时代发展带来的工作要求，提升思想创新，加强工作改革，利用网络的效力实现党组织工作的领导效率和力度的双重提升。第三，网络党建可增强国企党组织的凝聚力。网络党建最大的优势就是形式新颖，易引起参与者的兴趣。这样的党建形式利于党组织在群众中形成较强的凝聚力，加强工作实行过程中的亲和力，使国企职工积极参与相关工作，并勇于提出自己的观点，为党建工作的改善起到积极的作用。

二、利用“互联网+”推进国企党建面临的困境

运用“互联网 +”去推动国企党建工作，如何保证传播言论的真实健康是国企目前急需解决的问题。此外，企业在运用现代技术过程中，无法适应客观的环境。互联网云数据已经渗透企业的各个方面，每个员工通过计算机便能提升工作效率和效果。但是党建工作中，互联网的运用还处于初始阶段，通过微信、微博、抖音等平台进行宣传和平台搭建。

三、“互联网+”推进国企党建的创新策略分析

（一）提高网络党建认知

在网络党建实行的过程中，应当以传统党建的工作内容为基准，并不断进行内容和形式上的延展和扩充。同时，国企的管理者应当打破传统观念，及时更新现有观念，提高对网络技术的重视度，从而结合企业的党建工作的管理特征，大幅度提升网络技术在党建工作中的应用程度，提高党建工作的水平。国企应将党建工作的网络建设纳入企业内部网络的整体规划当中来，成立领导职工网络党建工作的相关组织机构，制定职工网络党建工作的发展规划和相关制度。在规划过程中要对参与的小组和人员进行严格的管控，要求各项工作的执行符合相关标准，从而认真负责地对工作进行落实。国企还应安排专业人员进行网站和系统的定期监测，并将维护内容和问题内容进行系统的记录。为实现对网络党建工作的全面监督，应当设立专员参与工作的进行，并针对每次工作的实行状况进行报告书写，上报各单位管理人员，从而加强网络党建工作的效率，促进工作水平的提升。

（二）将“互联网 + 党建”工作渗透进国企生产经营的每个环节

“互联网 +”可以将资源进行整合和转化，通过“互联网 + 党建”工作，融入国企生产经营的每个环节，将党的政策和方针转化为企业发展目标和方向。同时，在国企党建中，运用互联网的优势，提升企业各部门党员干部的综合素质。党组织结合从严治党的责任，加强“互联网 + 党建”，将企业的决策、干部的选拔任用以及生产经营等三个方面重点问题的监管归于党委统一管理和领导，形成各司其职、协调沟通、有效制衡的管理机制。

（三）建立国企党组织三个层面互通平台，努力维护好员工的利益

在国有企业党建工作中，党委、党支部以及党员是整个党建工作的核心力量。因此，我们应该利用互联网平台去实现党组织三个层面的互通，发挥出互联网即时性的特征，在宣传党组织政策方针时，应该同步党员思想和生活，上级党委应该加强对整个党组织的活动的监督和管理，让党员之间相互监督和学习，进而提升国企党建效果。党建工作的重点则是维护员工的利益，这也是党建工作的重要基础。国有企业在党建工作开展过程中，一定要积极关心员工的生活，维护员工的利益，通过完善多样化的福利制度，去提升员工的工作积极性，激发员工的创新和改革热情。

结束语：综上所述，国有企业是我国经济发展的重要力量，企业所面临的竞争压力比较多元化，因此，必须要积极进行国有企业改革，提高企业的竞争力。在企业的各项工作中，党的思想政治工作非常关键，需转变传统的工作模式，对工作进行创新。领导要高度重视党的思想政治工作，从思想和行动上予以大力支持，就可以使广大政工干部充分参与到工作之中，对员工开展有效的教育，提高员工的思想觉悟。