国有企业文化建设中女工工作作用

乔宇

（汾西矿业集团生活服务公司两渡公用事业管理中心，山西 灵石 031300）

引言

企业的日常经营管理能够体现出企业的文化内涵，从员工的角度来说，可以充分调动员工的积极性和灵活性，更好地接受来自不同层面的效果。第一，要做好组织体系的建设工作，确保当前的工作方案和运作体系符合行业标准，调动员工的组织协调能力，方便企业文化的形成和发展；第二，增加多层次的活跃职位。企业文化的建设不仅仅是喊口号那么简单，而是需要有扎实的工作进行支撑，从宣传到培训提供持续不断的援助，从而建立起系统完备的文化圈。工会在这个环节中发挥着重要的作用，并要求其提供系统完备的设施。

一、提升工会女工组织职能的重要性

在社会经济不断发展的时代背景下，女性的地位正在逐年提升。社会经济的发展少不了女性力量的贡献，并在基础建设工作中取得了突出性的成就。作为新世纪共产组织力量的重要成分，女工对整个社会来说具有重要的决定性作用。从当前的行业内部情况来看，越来越多的女性精英出现在人们的视野中。随着文化普及，。女性的教育程度也取得了前所未有的突破。越来越多的企业需要由女工作为支撑。女性地位的提高使社会结构变化的如实反映，在这样的环境背景下，女工工会不仅能够确保女性的基本权利，还能够提升内部的凝聚力和号召力。所以，在工会尚未建立之前，相关部门应该随时关注女工方面的相关工作，把握其内在的思想动态特征。在建设社会主义的环节中，企业工会应该做好女工文化的建设工作，使其成为内部的关键部分。在进行日常会议和工作管理时，我们要全方位探讨与工工作的基本情况，强化企业与管理者之间的重视程度，并分析制定系统完备的指导方案，有助于企业工会女工组织职能的有效发挥，确保企业健康发展。

二、国有企业工会女工工作现状

（一）工会人员素质低下

作为推进女工工作和创新发展的主要载体，企业工会人员在整个环节中发挥着前所未有的作用。所以，最终的工作成效受到工会人员的专业水平和素质的影响。但从目前企业工会的人员组成成分来看，依旧存在着许多潜在的问题。大多数工会人员的工作能力较低，尤其是体现在女工工作人员的日常生活中。部分企业没有安排专业化的人员负责女工工作，造成女工工作无人问津的现象。即便存在相关的组织结构，也是以形式主义作为主要的倾向。部分工作人员内部的工作稳定性较弱，没有自身长远的规划，使其在各自的岗位上不思进取。长久以往，这会直接弱化他们的工作斗志，削弱他们的工作能力，很难满足时代变化的需求。

（二）企业工会女工工作开展受到限制

通常来说，经济利益是企业发展的最终目标。所以在这个环节中，经常会忽略一些重点性的工作。比如说，女工工作开展的过程中相对片面，所处理的问题也是比较繁杂的，这样会直接造成问题的扩散，甚至无法从根本上解决相关的问题。从大多数的企业角度来看，企业内部一般不会落实工会女工的具体工作。他们会以简单的形式存在。只是由于上级施加的压力，简单明了地完成了一定的任务，造成机械化的操作过程，没有体现出女工的合法利益维护。在很多情况下，由于工会女工岗位的特殊性，工作人员尚未做好思想上的动员工作。部分人员的责任心有待提升，没有按照企业规定的要求履行相应的职责。

（三）工作方法陈旧落后

作为企业内部典型的常驻机构，工会具有较长的发展历史。在这样的情况下，使得工会内部的人员墨守成规，保持旧有的观念，加上工作方法的单一化，很难给工会带来实质性的变革。这些工作方法虽然能够解决一些基本的女工工作问题，但是面对外部新形势背景下，无法从根源上进行处理，甚至会削弱女性员工对工会的信任感，无法推动女工工作的继续前进。部分企业工会在女工工作开展的环节中出现了片面化的特征，他们只在乎具体的工作问题，没有对女工生活中的困难引起高度重视。在这样的环境下，女性员工得不到企业的关爱呵护，不仅会削弱他们对工作的积极性和主动性，甚至会造成工作队伍的松散。

三、加强企业工会女工工作推动企业文化建设的措施

在国有企业文化建设工作开展的阶段中，需要综合企业的实际情况构建出更为科学有效的方法，并且在文化建设阶段还需要发挥女工工作的作用价值，从而确保国有企业文化的建设效果达到实际需要。

（一）加强女性员工的素质教育

和一般的男性员工相比较，企业女工的精神压力变大。在这样的状况下，企业在招收女工的过程中要做好思想道德教育工作。培养他们积极阳光的心态，传授科学方法和知识，使其能够保持稳定的工作状态。愚公的思想观念建设是企业日常活动的重要内容，也是提升女工热爱工作的关键所在。社会主义市场经济的发展推动了整个社会形态的变革。企业应该给予自身需要随时关注女工动态，分析现实中存在的各项问题，把握新形势背景下女工思想平衡内容，以多种方式进行智力培训工作。公司在积累经验的过程中要反复试验，传达员工内部的思想观念，让他们形成正确的世界观和人生观，确保他们具有广阔的人生前景。

（二）丰富企业文化内涵

作为企业长期生产活动的重要内容，企业文化关乎到企业内部的文化理念形式，以及相关的准则，甚至与企业管理制度和组织相挂钩。作为一种典型的企业管理文化，在目前的商业环境中应该全面体现出其自身的特征，进而更好地服务于企业的业务目标、企业形象建设、企业理念树立以及各种文化活动的开展。在企业生产和发展的环节里，企业的价值观和创业精神能够形成严谨的共同价值体系，指导员工积极参与生产实践，是企业最为宝贵的精神财富。此外在国有企业文化建设工作开展的阶段中，需要根据国有企业的发展目标以及企业文化的构建需求，综合性的提高企业文化的内涵，要融入各种先进的理念，构建出更为科学有效的文化建设路径，如此才能够确保企业文化的建设效果满足实际需要。

（三）先进示范，做大企业文化“朋友圈”

企业应该做好“内聚人心，外树形象”的各项工作，从不同层次和领域出发，打造一支具有高质量标准的员工队伍。通过较强的企业文化宣传，展现企业内部的先进事迹，让更多的劳动模范走进人们的日常生活中，并以此为标杆，鼓励更多的劳动者向先进事迹学习，为企业和社会创造出更多的价值。此外，以劳模座谈会的形式作为主要的活动内容，组织劳模共产党员服务队宣传企业的思想和文化。依托劳模创新工作室，展现劳模先进事迹和精彩瞬间。在新时期，我们要充分发挥不同媒介的形式。选择微博、微信公众号平台的互联网手段，强化劳模先进事迹的宣传工作。让劳模事迹能够被社会所认知所接受，使其成为企业文化的代言人。并以此为窗口，将企业文化真正地融入到员工的心间。

（四）以女工为本，展现人文关怀

在目前企业内部的岗位设置上，男女员工共同承担着同样的工作任务。但是女性员工还有家庭义务的承担，所以一定要切实保证女员工的合法权益，事情能够安心地在企业内部工作，为企业的稳定发展提供更多的智力支撑。第一，要结合国家的相关法律法规，保障女性员工的带薪休假制度的落实。女性在担负家庭和工作双重责任的过程中，经常会出现严重的情绪波动。工会要时刻关注女性的身心状况，把握他们的思想动态。尤其是一些单亲妈妈家庭，要随时给他们送去温暖，给予一定的帮助和支持，更好的落实人文关怀。第二，保证女性员工的身体。要开展一年几次的体检工作，关注妇科项目的检查。与此同时，保护女性隐私，不能擅自将体检报告公之于众。此外，还要依据女性员工的特殊性购买特定保险。与此同时，工会要组织丰富多彩的活动来调动女性员工的积极性，使得他们能够真正地做好凝聚力的构建，团结内部的一切力量，使得女性员工能够积极主动参与生产第一线，为企业创造出更高的价值。

（五）为女工拓宽通道，实现平等竞争

在国有企业发展的阶段中，作为与女职工有效联系的纽带，工会工作的开展需要心系女工的需求，要以创新的工作方式提高理工的工作能力。因此在各项工作开展的阶段中，需要综合企业的发展情况构建出平等的竞争平台，不断地拓展女工的晋升渠道。同时还需要做好女职工业务以及技能的培训，使其能够顺应时代的需求，更好地完成本职的工作。在培训阶段对于新入职的员工不仅需要加强培训能力，同时还需要提高他们的企业文化能力，使其能够尽早地融入到企业当中来。此外在工作的阶段中，还需要充分的发挥好女工委员的作用，做好女职工之间的相互交流，鼓励他们参与到各种评选活动中来，并且还鼓励女职工做好相应的职场规划工作，营造出和谐的学习气氛以及工作气氛，使其能够获取更大的进步。

四、结语

综合以上叙述，在企业文化建设工作开展的阶段中，理工工作的有效开展能够提高企业文化建设水平，对推进国有企业的发展有着积极的作用，。因此在实践阶段中需要综合实际情况，在了解女工工作作用的同时，构建出更为科学有效的方法解决理工工作存在的问题，从而开辟出一条全新的路径，让女工的权利得到全面的维护，如此才能够提高他们的工作激情以及工作热情，给社会的发展创造有利的条件。