推进雷达兵部队模拟训练发展的思考

胡 骏，闫抒升，许 诚，申正义

（空军预警学院，湖北 武汉 430019）

模拟训练由于能够突破训练场地和成本等多方资源的客观限制并且具有成本投入少、绿色无污染的优势而被广泛应用于实战化教学以及军事训练领域，它是军事训练的重要依托和途径，开展模拟训练势在必行。分析当前雷达兵部队模拟训练存在的问题，研究雷达兵部队模拟训练建设的方向，对于提高雷达兵部队乃至空军、全军的模拟训练建设水平具有重要意义。

目前，对于雷达兵部队模拟训练的研究已经有一定程度的积累和成果。多种型号的软件模拟器、半实物模拟训练器研制成功并配发至部队，依托模拟训练中心的模拟指挥演练、技能模拟训练以及多兵种体系对抗模拟训练，有力推进了雷达兵部队战斗力生成模式转变和作战能力提升，展现了良好的军事、经济效益。但随着国防和军队改革的不断深入，信息化条件下战争形态、作战样式和空天目标环境变化，对雷达兵部队军事训练条件建设提出了更高更新的要求，与新的形势任务和要求相比，雷达兵部队模拟训练的建设还需要进一步发展。

1 当前雷达兵部队模拟训练存在的问题

1.1 缺少体系作战理念和创新发展思维

我军模拟训练系统及手段建设正式开始于20 世纪70 年代，相对较晚，且在建设初期以航空兵的应用为主，对于其他军兵种的模拟训练建设不够重视，雷达兵部队模拟训练在近年几年才开始组织推进。从实际了解的情况来看，大部分基层指战员都缺少体系作战理念和创新发展思维，还没有形成体系对抗、科技制胜的思路，这是当前雷达兵部队模拟训练发展急需解决的问题。

1.2 系统功能和训练环境构设不完善

系统功能不够完善、逼真程度不够，训练环境还达不到实战化训练的要求。系统功能的完整度和与实装实操的逼真度存在较大差距，还不能构设贴合实战的复杂电磁环境、复杂空中目标环境，难以开展干扰源探测、甄别隐身目标等复杂条件下的空情处置训练。参训人员无法受到实战环境的冲击，训练中的战斗氛围较差。

装备数量难以满足训练要求。部署分散、点多面广是雷达兵部队的显著特点，目前仅有专项技能模拟训练器在部队推广试用，人在回路的远程异地联网训练模式还未在雷达兵部队实现，列装部队的模拟训练装备数量有限在很大程度上制约了雷达兵部队模拟训练的发展。

数据采集、挖掘不够。当前的模拟训练系统只记录了操作人员的操作成绩和过程，但对于数据的分析、挖掘不够，没有形成一个系统的长效机制，导致训练结果综合分析的可靠性不高、时效性不强。

1.3 组训保障人才队伍不完备

组训人员数量紧张。院校和基地的模拟训练编制人员十分有限，雷达兵部队当前还未设置相关模拟训练机构，且还没有形成对相关人才的培训机制。

系统研发人员紧缺。目前，在雷达兵模拟训练系统研发领域，普遍缺少业务精、能力强、综合素质高的系统研发人员。

模拟训练管理保障人员缺乏。当前雷达兵部队的模拟训练没有专职的维护保障人员编制，主要依靠教员兼职，保障力度远远达不到训练任务需求。

2 推进雷达兵部队模拟训练发展的意见建议

针对当前雷达兵部队模拟训练存在的问题，结合最新修订的军事训练大纲以及习近平新时代军事战略方针，从思维理念、系统构建、人才培养、管理保障四个方面谈谈推进雷达兵部队模拟训练发展的意见建议。

2.1 深化体系作战理念和创新发展思维

强化对模拟训练领域知识的学习。强化对作战对手、潜在威胁的分析研究，学习最新的军事科研动态，做到“知己知彼”，找准差距与突破口。深化对模拟训练的认识，积极学习欧美等军事强国开展模拟训练的经验，利用最新军事动态新闻、视频影像、书本以及实例多维度强化官兵对模拟训练重要性的认识，刺激官兵学习的内动力，培育指战员体系作战的理念、创新发展的思维、科技制胜的思路。

运用最前沿技术激发学习动力，推动雷达兵部队模拟训练智能化发展。针对当前官兵文化科技素养逐步提高、对电子产品和网络游戏比较感兴趣的特点。可以依托智能手机平台和虚拟现实技术（VR）激发官兵学习兴趣，并且可以运用远程异地交互平台进行对抗模拟，刺激官兵对高新技术，对新时代作战方式、训练方式的新认识。这种做法在美军已经得到了验证，如美军研发的“爱国者”导弹训练手机软件。这款软件支持导弹装填和日常维护等操作，整个操作流程可以清晰地展示在官兵眼前。此外还支持联机功能，能够运用手机局域网进行协同能力训练，不仅戒掉了部分官兵的手机瘾，军事能力也得到了锻炼。

2.2 加强模拟训练软硬件建设

2.2.1 不断改进、完善已有的模拟训练系统

积极组织研发人员、教学人员、受训人员进行多方反馈、研讨，整理出当前模拟训练系统存在的问题以及可以进一步升级的功能，以便于系统的持续升级。例如，建议将当前纯软件化的雷达维修模拟训练器的设计改进为半实物的形式，以最优化的设计确定软硬件分工，软硬结合，提升官兵判断故障能力，熟练掌握万用表、示波器等常用设备操作使用的能力。积极吸收新技术新成果，加强军民融合，充分运用科技进步成果推进雷达兵模拟训练系统升级。面向军内外征集意见建议，大胆支持地方企业参与实战化模拟训练装备器材研发，拓宽供给渠道，降低研发成本。

2.2.2 研究开发能实现雷达兵全要素、全功能、全过程训练平台

针对近年来雷达兵旅首长机关整体训练中存在的问题，通过分析整体训练的特点及定位，建议开发设计一套集导调控制、环境仿真、旅级指挥、站级指挥、雷达模拟器于一体的训练系统，为雷达兵部队整体训练提供全要素、全功能、全过程的训练平台，推动军事训练大纲滚动发展。

2.2.3 发展桥接式与嵌入式相结合的模拟训练技术

一方面，大力发展嵌入式技术是未来雷达兵部队模拟训练发展的趋势。美军多种主战装备系统都是运用嵌入式技术设计，直接将模拟训练功能嵌入到新装备研制方案中[1]。建议在雷达兵部队实装研发时，就运用嵌入式技术直接将模拟训练功能嵌入到雷达装备中，利用真实环境进行训练，加速装备战斗力的形成；另一方面，考虑到效费比的因素，开发“桥接式”模拟训练也不失为一种选择。由于当前雷达兵部队的装备更新换代需要较长的时间，很多出厂未配备模拟训练系统的装备可以采用桥接模块技术，在不影响战备的情况下模拟系统能够接入实装信号，这样就给基层开展训练条件不足的难题提供了一种新的解决方案。

2.2.4 构建基于“真实-虚拟-构造”（LVC）技术的训练环境

基于“真实-虚拟-构造”（LVC）的理念，将L 和V 结合起来是一种公认的大有前景的训练模式。LVC 具有较强可扩展性、高度保真性，具备多领域仿真能力，能够消除了地理环境限制，解决目前实装训练面临的经费和地域、容量限制、演习频率等问题[2-3]。近年来，美国、英国、以色列等国家都在推进LVC 技术训练发展。基于LVC 的训练环境能让受训人员在沉浸式的环境中练精练透，而且通过即时反馈机制可以让受训人员自我总结经验，在较短的时间内显著提升受训人员的能力。构建基于LVC 的集成训练环境，能够有效解决雷达兵部队部署分散、难以开展复杂环境条件下模拟训练的困难。

创建雷达兵大数据分析管理平台。在当前的形势下，利用大数据驱动提升训练质效已是大势所趋[4]。我们应充分运用云计算、云存储、云桌面、数据整合、数据挖掘分析等技术，创建雷达兵大数据分析管理平台，实时、不间断地对雷达兵部队模拟训练的数据进行采集、挖掘、分析，提炼出训练重点和方法来指导部队训练，形成一个系统的长效机制。

2.3 拓宽人才培养渠道

雷达兵部队的模拟训练离不开强大的组训人才队伍。当前应加强人员配备和培养储备，构建“懂战会建、懂训会教、懂管会用”的人才队伍，努力提升模拟训练组训保障水平。

2.3.1 发挥院校和模拟训练中心资源较为丰富的优势

充分发挥院校和模拟训练中心的人员、装备、经验优势，开展基于模拟训练系统的综合演习演练，让干部、战士学员从入学开始就感受到当前科学技术发展对军事领域的巨大影响，培养他们学习、运用、推广高新技术的意识。加强课堂的“战味”，从作战部队选调战斗员交流、授课，利用作战部队人员的经验以及高科技设备营造战斗氛围。同时通过短训、轮训、交叉培养等方式锻炼一批模拟训练专业人才，包括各个层次的教练员、软件操作员、训练系统维护人员，为各型模拟训练系统装配部队以后的模拟训练组训、维护打下坚实的基础。

2.3.2 优化拓展人才建设，推进两个“双向交流”机制

一个是部队和院校的双向交流机制。定期组织模拟训练领域专家、教员到雷达兵一线部队调研、参加战备拉动、演习演练，了解新战法、新装备以及部队训练的真实情况和训练需求，从源头上挖掘当前雷达兵部队在模拟训练上存在的重难点问题和发展方向。同时从部队选调、交流懂技术、会组训的骨干到院校、训练基地学习深造，学习模拟训练的前沿知识和科学的组训方法、服务部队模拟训练。另一个是军地单位的双向交流机制。2019 年，美空军发布了新版《科技战略》，文中提到2030 年及以后的科技发展规划、主要目标和关键措施。其中就包括了雇佣和支持顶尖技术团队、加强与科技研发机构交流、建立广泛的伙伴关系利用外部人才[5]。我们可以根据自身实际，借鉴一些有效的举措，例如提升科研成果奖金，吸引高校技术尖子参与模拟训练项目的研发；加强培育军队人员的科学技术素养；选派致力于科学技术创新的教员干部留学深造或相关高新技术企业的参观见学、参与军内外高新模拟训练技术交流等，开拓视野、开发潜力，为模拟训练人才的培养搭建平台。

2.3.3 注重心理素质训练

当前我军大部分人员都出生于和平时期，社会环境相对安稳，没有亲历过战争的洗礼，心理素质需要不断磨练。雷达兵部队在开展模拟训练的过程中应当构建“实战化”的仿真信息战场环境。我们可以借鉴美军“超实时模拟训练”方法，通过加快想定进程、缩小时间跨度，在模拟的环境中进行一种更高强度的训练，让我们的指战员无论从身体还是精神上都受到超常的冲击和训练。这种训练模式能有效增强记忆、有效增强官兵的心理素质，提高战场快速适应能力，激发官兵斗志[6]。

2.4 完善模拟训练管理保障机制

2.4.1 完善法规制度体系

加快雷达预警训练模拟器教学组训配套制度建设，以保证预警模拟训练教学组训的规范实施，提高模拟训练的质量效益。结合雷达兵部队模拟训练发展实际，建立完善权威、简明、一致、可行的预警模拟训练组训法规制度体系，明确规范模拟训练组训运用的组织领导机构及职责、内容、程序、方法、考核标准等事项，确保组训有章可循、有法可依、有序正规。

2.4.2 组建专门的模拟训练保障机构

建立组织领导机制，确保模拟训练资源投入的连续性和组训管理的规范性。规范各类模拟训练场所建设，保证各类器材的齐备；增加模拟训练专职保障人员的编制，解决维保人员不足的矛盾；充分肯定研发、维护人员的智力投入，摒弃“只看硬件、忽略软件”“只讲结果、不谈智力投入”的老思想；建立健全组训保障协作机制，发展军民融合式保障，依靠军地单位先进技术降低保障成本，提高模拟训练保障的综合效益。

2.4.3 加大模拟训练的经费保障力度

美、英等军事强国对模拟训练的投入都很大，美军对模拟训练系统的重视程度和经费保障都走在世界前列，英国国防部（MOD）在过去将近20 年的时间里，花费数十亿英镑用于训练，投入力度可见一斑。当前雷达兵部队的部分模拟训练系统由于经费问题做的比较粗糙，下步应当加大对关键技术装备研发的经费保障力度，构建系统技术保障机制。此外，由于硬件、软件系统随着使用时间和训练次数的增加都会产生损耗，这就要求我们要重视模拟训练系统后期的维护、升级。既要保障研发经费，也要预留充足的维护经费，不能指望一劳永逸。

3 结束语

本文结合雷达兵兵种的实际提出了一些对模拟训练发展的意见建议，对于推进雷达兵部队模拟发展有一定的借鉴意义。文中未涉及的WEBLVC、混合LVC、增强现实技术（AR）[7]等技术同样是未来模拟训练的发展方向，这些技术有些已经在外军得到应用，我们没有必要照搬照抄，但是也不能固步自封，应当找准差距和短板，争取尽快实现弯道超车。对于雷达兵部队而言，下步应当瞄准未来预警体系建设发展需要，构建雷达预警部队全要素、全功能模拟训练支撑体系，实现模拟训练由简单到复杂、由单一向综合、由技术向战术融合发展，引领雷达兵部队模拟训练科学发展，创新雷达兵模拟训练理论、技术和组训模式，提高部队训练质量效益，努力打造兵种训练特色品牌。