企业单位党建工作的现状及应对措施探讨

张志军

（中国石油运输有限公司华北油田运输分公司钻四运输大队，河北 任丘 062552）

引言

伴随着我国经济发展速度越来越快，水平逐渐变高，各个企业不断构建了现代企业相关制度。我们从内部环境方面来分析，在当前现代企业的制度当中，企业在组织结构再到企业的管理都越来越单锁，特别在员工管理方面逐渐想着自主化、个性化方面所发展。这类新的状况将会给企业的党建工作有效进行带来比较大的挑战[1]。

一、企业单位创新党建工作的重要性

（一）企业核心竞争的基本要求

首先，开展企业党建工作能够密切结合企业的文化建设，让员工牢固树立起社会主义的价值理念，进而组合成比较高的凝聚力，提升企业软实力。其次，党建工作有序进行能够不断健全民主决策机制。这样可以更好的发挥集体能力，统一进行兼顾，带动着企业科学进行民主决策，不断提升战略决策力、决策科学性。最后，创新企业党建工作还能够更好的对领导人员带头作用进行发挥到最大，不断提升企业执行力度[2]。

（二）创新企业单位党建工作更好强化党对企业的领导

目前，我国性质决定中国共产党为我国一切事业领导的核心。在当前新的形势当中，强化党决定领导企业。它是大力发展社会主义市场经济的基本要求。不仅如此，在创新党建工作的过程中，也需要对企业领导人员思想政治方面的建设进行改善和强化，构建“四好”的领导团队。同时，还能够不断构建合理的运行机制、思想政治工作管理，强化企业管理履行监督职能[3]。

（三）创新企业单位党建工作更好的保持党组织的活力

一些企业在建设党组织的过程中，缺少活力和生机，造成这种状况的主要因素为缺少创新精神，不能和当前时代相满足，同时不能按照当前新形势基本要求来创新党建工作。所以，这就迫切需要对企业党建工作进行创新，提高党的活力和升级，不断发挥出企业在社会经济发展过程中重要作用[4]。

二、新形势下我国企业单位党建工作的现状分析

（一）一些企业党组织的定位不够清楚

许多企业对党建工作在企业管理过程中的作用进行了忽略，进而严重影响了党建工作顺利进行和更大作用的发挥。这主要体现在下面几点：首先，企业重视度低，一些企业党建工作仅仅在思想和口头方面进行重视，然而不能在实践过程中进行关注。企业仅仅对生产经营进行关注，然而对党建工作必要性和重要性进行了忽视。其次，缺少明确的目标，一些企业以为党建工作目的就是对人方面的思想工作进行做好，然而缺少自身的工作目标。最后，不明确的责任。党建工作不能更好的进行落实，进而让党建工作规划缺少一定的导向性。

（二）一些企业党建工作机制不健全

多数企业不能构建健全党建工作机制。不健全的体制为党建工作所面对的主要问题。首先，制度要不断进行调节，进而更好的对党不断发展的需求进行适应。其次，党委工作单位要充分对党建工作责任制进行落实，对企业内部党建设的责任和目标进行明确和了解。

（三）落后的党组织活动，活动效果不理想

目前，一些企业党建工作还使用着传统运作模式。企业简单以为：党建工作主要内容就为发送报纸、学习文件以及收缴党费。这些内容往往不能和时代发展相适应，不能更好的满足现代企业制度发展的需求，进而严重给党组织活动效果带来影响。一些企业党建工作往往形式主义，缺少新的创意，进而让员工、党员缺少积极性，存在比较多的改进地方。

（四）党务工作人员和机构设置不科学

在许多存在较高管理水平企业内，为了简化工作人员，往往过多的精简党务工作单位，进而在对党务工作创新方面比较困难。不仅如此，一些企业没有具体规定党组织经费问题，在进行党内活动过程中花费的经费仅仅为一事一批。一些企业的党务工作人员的状态不稳定，进而存在严重的党务人才流失的问题，让企业的党务工作创新受到了比较大的影响。

（五）企业领导人员思想意识单薄

第一，在企业管理过程中，企业领导人员往往看重经济而忽视党建工作。他们容易将抓党建工作和生产经营进行对立。他们以为企业是通过效益作为中心，通过营利作为目标，党建工作比较虚，进而对党建工作进行了孤立。第二，在干部人员任用方面往往对经理进行看重，对书记进行忽视。经理是核心人员，书记仅仅是配角，是一种参谋。特别在一些改革方面，实行了公司经理法人治理结构模式，进而造成了企业党组织的主要负责人参加重大问题决策过程中往往处理列席的状态。通常情况下，决策权掌握在了经理手中。第三，在人员调配方面仅仅看重改革而忽视了教育。企业人员来进行分流待岗工作过程当中，对改革进程进行了注重，同时对职工思想教育进行了忽视。看重职工业务水平，然而对思想作风和道德素质整体衡量进行了忽视。这就造成了需要党员有着比较强烈的失落感，进而对党组织丧失信心。

（六）企业党组织弱化，不能发挥政治核心作用

企业的党组织负责人没有人事权和财权，都是通过法人代表说了算，党组织变成附属品。党组织在进行工作的过程中，主要通过党性、感情和个人影响。党组织在对职工利益的热点问题进行处理的过程中，因为没有权利解决，往往束手无策，进而失去了广大职工的信任。

三、新形势下企业单位党建工作的应对措施

（一）强化党建工作宣传的力度

为了进一步促进企业持续健康发展，企业就需要强化党建工作的宣传，同时大力的宣传工作为企业创新党建工作的重要内容。在强化党建工作宣传方面，首先，这能够大大保持党员先进性。其次，这还能够大大提升企业纪律性，保证企业能够有效实施生产和经营活动。所以，企业需要构建完善的党建工作制度，同时灵活使用各类方法和多种多样的活动来大力培训党员。比如：企业能够定期举办党内研讨会和知识竞赛等，进而更好的对员工积极性进行调动。

（二）构建学习型的党组织，不断提升党员干部政治素质

企业需要构建学习型党组织，同时根据科学发展观，仅仅的围着企业在改革和发展过程当中碰到的一些问题，不断讨论党内问题，进而让党建工作创新成果不断出现。不仅如此，企业需要针对广大的党员干部思想状况，对员工进行理想信念教育和形势政策教育，强化党员干部党性修为和敏感政治洞察力，给企业的党建工作创新带来比较大的基础。

（三）增加培训渠道，强化领导队伍建设

企业需要强化一岗双责领导人员党建业务培训等相关工作，进而提升工作人员创新水平，提升领导队伍统筹全局和矛盾解决的能力。不仅如此，还能够利用各类信息化凭条，比如：微信等公众号来增加培训的渠道。有效的对培训工作进行开展，也能够构建网络党校，实行全员的党建知识培训，进而创造出全员参与创新党建工作的新局面。

（四）通过科学发展观作为目标，强化企业党组织自身的建设

第一，大力的配合党组织负责人，任用一些强业务能力、协调能力强以及政治素质过硬的领导干部。第二，对党务干部队伍建设进行格外主义，创造出一个综合能力强和复合型技能的党务干部团队。第三，有针对性的组织党务干部以及管理行政干部实行换岗交流，并且确保各类待遇和行政同级的干部待遇相同。

（五）关注企业党建工作方面的创新

企业发展的动力就是创新，企业当讲工作往往和创新所分不开。当当讲工作和时代节奏所分不开的时候，通过传统观念来进行工作。这不但影响了党建工作顺利进行，还给企业生产活动带来影响。通过企业的不断创新和实践，创造了许多和新时代发展相适应的党建工作形势，例如:大政工体系，利用坚持一岗双责来实行联动机制，更好的发挥出协同效应来对党建工作进行坚持。

结束语

在不断对国有企业全方位提升党建科学化目标进行深化的过程中，一些党建工作过程中出现了许多问题，然而碰到问题的时候不能停止正确的步伐，需要始终坚持自身信念，进而有效的解决好企业在经济发展过程当中的众多困难。在全面提升企业党建科学化水平的过程中，本文深入总结了企业单位当前党建工作的现状，其中包含一些企业党组织的定位不够清楚，一些企业党建工作机制不健全，落后的党组织活动，活动效果不理想，党务工作人员和机构设置不科学，企业领导人员思想意识单薄等问题，并且针对性的提出了应对措施，分别含有关注企业党建工作方面的创新，通过科学发展观作为目标，强化企业党组织自身的建设，增加培训渠道，强化领导队伍建设等，力求更好的让企业党建工作合理、稳定的运行，让企业持续健康的发展。