企业文化视角下的国企思想政治工作分析

邵阳

（深圳市盐田港集团有限公司，广东 深圳 518000）

国企是我国经济发展的重要支柱，对于国企而言，思想政治工作则是其生存与发展的重要支撑，其对于国企发展而言意义重大。对此，强化国企思想政治工作具有重要意义。然而，就目前我国经济社会的发展现状来看，诸多国企仍旧选择传统思政工作方式，制约着国企的高速发展。可见，实现国企思想政治工作创新很有必要。对此，在本次研究中，主要针对企业文化视角下强化国企思想政治工作的具体措施予以探究，进而为国企发展保驾护航。

一、国有企业思想政治工作和企业文化相互融合发展的重要意义

其一，促进国企文化和思想政治工作的有机结合，打破了传统局限化与单一化的业务经营范畴和思政工作模式。当下，国企思想政治工作还存在着比较严重的脱节现象，主要是由于员工个体化太过鲜明所致，以为只需做好本职工作就行，在思想政治工作配合方面认知单薄且不重视。从具体的工作属性角度出发，思想政治工作应做到以人为核心，主体是企业的员工，思想政治工作需要员工的配合[1]。同时，我们反观企业文化，主要从企业整体层面出发，要求企业文化建设应做到以人为本，充分调动员工的积极性与自主性，让员工可以坚持同一个目标，劲儿往一处使，利于推动企业健康而高效的发展。由此可见，国企思政工作和企业文化在服务理念、服务对象方面都属同一个方向，只有企业文化在整个思政工作体系中发挥出桥梁作用，才可让二者进行有机地融合，进而产生最大效能[2]。

其二，思想政治工作和企业文化的有机结合，能够突破以往思政工作中存在的单一化与理想化问题，强调思想政治工作的不断创新，以达到多层面、多层次化发展的目的。思想政治工作和企业文化的有机结合，为思政工作高效开展提供了环境与载体，也为员工学习和发展提供重要基础。

其三，思想政治工作和企业文化的整合，能够为党政提供良好的工作氛围，可为员工施展才能提供良好的机遇，便于强化企业政工团队建设，打造更为优异的企业团队，这对于企业未来发展意义深远[3]。

二、国有企业思想政治工作和企业文化间的关系

（一）二者的工作对象一致

国有企业思想政治工作和文化建设的对象为员工，这就需要在企业发展进程中对员工实施思想教育工作。思想政治工作和文化建设均要做到以员工为本，要求在企业发展过程中协调好人际关系，以提升员工的自我价值与思想政治修养[4]。企业文化应重视探究员工的基本价值观，倡导形成和谐的企业风气，开展人性化管理。新时期，国企的思想政治工作应尽最大努力来强化党员团队建设，然而，从根本上来讲，思想政治工作还要结合员工思想与观点来开展，尽管两项工作侧重点存在差异，但是，其教育对象保持一致。

（二）二者方向和目标一致

对于国企而言，思想政治建设与文化建设都属于意识形态的范畴，这两项工作都服务于企业经济发展。无论是国企文化建设还是思政工作，均要始终坚持党的领导，更要坚持以中国特色社会主义建设为重要发展方向。而企业文化则需要结合社会主义道德规范予以制定，充分满足社会主义文化建设的基本要求[5]。国企思想政治工作的基本发展方向具有一致性，应充分遵守党的基本领导，保证文化建设的规范性与正确性。文化建设需要正确引导员工科学培养自身的人文意识，以调动员工自我积极性。而思想政治工作则充分利用马列主义理论，充分发挥出党的楷模与先锋作用，以调动员工工作积极性，进而推动企业长足而稳定的发展。

三、国企思想政治工作现状分析

（一）以自我为中心问题严重

对于国企而言，企业文化是其本质属性，员工要重视思想政治工作与企业文化的基本属性，企业员工也要怀着仁爱之心，积极做好自身的本职工作，不可在企业实际工作氛围中追求自身的利益，时常忽略社会与企业的公益性利益。员工过于以自我为中心，会对企业文化建设产生不良影响，也会制约企业思想政治教育工作的有效实施。开展企业文化建设与思想政治工作时，需积极倡导员工提升自我职业道德，强化培养员工的基本职业道德，以改变传统自私自利的风气[6]。

（二）群体主义

通常情况下，小团体式文化体现于企业各部门间的利益层面，从业者彼此拉帮结派，对企业内部体制改革持反对意见，此种问题屡屡发生，其会对国企文化建设与思想政治工作开展产生消极的影响。

四、企业文化视角下国企思想政治工作的实施路径

（一）强化物质文化建设

一般来讲，物质文化主要体现于企业文化外层结构方面，不过其与职工生活密切相关。与其他组织的存在价值相同，企业文化也具有特定环境，且与环境保持交换关系。撇开企业主体的相关主导作用，企业文化出现了停滞不前、因循守旧的现象，这主要取决于企业所处的地理位置与地域环境。职工的自身生活、工作等都与企业环境密切相关，且企业对职工的影响是循序渐进的。强化企业环境建设，营造一个更加和谐的育人氛围，让整个企业环境的文化更加浓郁，以发挥出企业环境的教育价值，其是企业思想政治工作获得理想效果的重要途径。对于国企而言，企业文化是群体文化的一种，其主要是在特定企业环境之下所形成的，企业环境是其关键内容，也成为国企思政工作的重要媒介。对此，不管是思想政治工作还是企业文化，均要有相应的企业环境予以支持。在制造环境时，还会受到周边环境的影响，如果企业环境优异，其就会对员工产生良好的教育功效。因此，企业应打造既贴合劳动实况又满足生活要求的环境，科学添加设备，以保证员工的自我安全，可以让员工文明而高效的工作。当下，各大企业都意识到企业环境对于思政工作开展的意义，将其视为思政工作的核心方式。如，可强化广场文化、社区文化建设，做到以员工为本，为员工源源不断地提供优质服务，及时将思政工作引入到员工日常工作之中，可以让员工在相对愉快而轻松的状态下主动接受文化，进而逐步内化为自我思想[7]。

（二）强调行为文化建设

行为文化就是企业日常运行过程中所开展的一系列娱乐文化活动，要求每个员工都能踊跃参与其中。一般情况下，企业文化活动大都以一些喜闻乐见的形式围绕到职工身边，及时把核心宗旨与企业价值观引入到文化活动中，主要让其在相对自由氛围内提高自我政治修养。例如，以石油企业为例，若想更大程度上提高职工的基本素养，企业需组织一些岗位成才、读书励志类的主题活动，该活动的培训观念是学习无早晚，培训即有收获。员工透过企业举办的文化活动、先进知识点来充实与丰富自己，使用新型的技术来提升自我，落实好读书活动，便于提升员工团队的整体文化修养。同时，企业文化内还会涵盖一些专属于企业的文艺，如石油文艺、钢铁文艺等等，让企业树立自己独特的行为文化[8]。文艺作品就是把现实生活透过艺术形式予以呈现，通过打造的艺术形象来展示实际生活。艺术来源于生活，然而为了让形象更具特色性与灵动性，大都会融入不同的因素。对此，在观赏此类作品时，均有一见如故之感，便于从情感层面产生共鸣。因此，企业应加大文艺作品的宣传力度，提升职工的思想认知与思想觉悟，要求企业与自我价值观实现彼此统一，还能增强员工的主人公意识。行为文化经历了较长的发展时间，而在实际工作过程中已然与企业的思想政治工作很好的融为一体，大大提高企业的思政工作效率。在实践过程中，国企需不断更新与优化行为文化活动的模式、内容，进而满足职工的基本精神需求。

（三）强化制度文化建设

企业制度主要是限制与规范企业行为的规定的总称，其是促进企业科学发展的重要保证。从未来角度出发，国企若想很好地立足于市场环境，必须构建科学而合理的企业运行机制，否则就会被竞争激烈的市场所淘汰掉。通常情况下，企业规章制度是企业为了达到既定经营目标，让全体员工都可以参与到企业生产经营过程中，协调好各个部门关系时需要遵循的规定、条款与流程的总和。制度文化是人类智慧的重要结晶，也是通过不断积攒而形成的阅历与经验。落实与制定合理的规章机制是确保企业科学运作的重要前提，其所涉及到的内容比较广泛，要求其具备时效性、合理性与公平性的基本特点。

其一，完善国企的报酬运行机制，构建重贡献、重业绩的薪资分配机制，进而调动职工参与工作的积极性与主动性。其二，密切关注那些非正式群体，且基层工作的外部雇员在企业团队体系中所占的比例比较高，尽管其不是正式的职工，但是仍旧在自己的工作中认真负责、兢兢业业。同时，企业应尊重自身的员工，发挥出自我的优势与价值。若想更大程度上推动企业的健康发展，一线生产很是关键，进而保证其余的部门可以顺利而高效的运作。

结束语：

综上所述，企业文化与思想政治是国企运行过程中的两大武器。目前，为充分发挥出思想政治工作的实际生命力，我们需要把重点与注意力转到企业文化重构方面，以强化企业形象、树立价值观、优化舆论环境以及推进道德建设等方式来强化企业文化建设，让其成为思想政治工作实施的重要基础与载体，进而为企业思政工作价值凸显提供保障。在实际工作过程中，国企要重视对员工专业实力与政治素质的培养，让员工可以拥有更加丰富的工作经验，还能以高度的热情投入到本职工作之中，既实现了企业文化建设，还提高了企业的思想政治工作水平。