网络时代视角下推进国企党建思想工作的新思路

2021-11-27洪婷

魅力中国 2021年31期

洪婷

（湖南路桥建设集团有限责任公司，湖南长沙 410000）

网络时代推动了经济的发展，同时也为国企包括党建思想工作在内的各项工作内容都带来机遇与挑战。此种背景下，国企应当积极借助互联网技术，抓住机遇、迎接挑战，积极改善国企党建工作中的薄弱环节，提升党建思想工作的开展质量，更好地服务国有企业，助力企业发展。

一、网络时代对国企党建思想工作带来的机遇和挑战

当前已经进入了网络时代，涌现出了互联网、大数据等多项技术，这些技术显著改变了人们的生活、生产方式，大幅提高了工作效率。国企党建思想工作也应当顺应时代发展，明确网络时代带来的影响，抓住互联网等网络信息技术带来的发展机遇，并迎接新变化带来的挑战，推动党建思想工作的转型升级。

（一）机遇

国有企业的发展离不开党建工作的支持，党建工作对于国企经营效率提升、资产配置优化以及提升员工凝聚力等方面，都有着明显的助推作用，在党建思想工作的带用下，党组织能够更加强有力地带动与指导企业的经营活动[1]。党建思想工作的重要性，在实践检验中已经得到证实，得到了企业各级人员的认可，但是仍有提升空间，如沟通效率、组织结构等层面都有待进一步提升。

网络时代下，互联网技术推动了各项工作的技术变革，这为国企党建思想工作带来了前所未有的机遇。在党建思想工作中融合互联网技术，能够改变以往的工作思路[2]。比如以往党建工作的制定和落实，需要层层下达，而借助互联网技术，能够将同一时间，将信息横向、纵向多方向传递，大大优化了组织结构，增加了信息传递效率。此外，互联网技术深受青年人群喜爱，以往的党建思想工作对于青年人群的吸引力不强，而借助互联网技术创新工作模式，能够有效吸引青年人群，有效调动企业全员，大大增强了号召力。

（二）挑战

网络时代为国企党建思想工作带来机遇的同时也带来了很多挑战。随着互联网技术的不断普及，党建思想工作转型已成了必然趋势，这就要求国有企业党建工作者要舍弃一些旧观念、旧思想，不要抱残守缺，要积极融入新技术，这对于一些从事多年党建工作的人员来说，有一定的难度[3]。不仅需要他们更新思想，还能够提高信息技术的操作能力，能够有效运用现代信息技术更新党建工作，需要补充相关知识，提高自己的信息技术水平，这些都是党建工作者在网络时代下需要攻克的难题。

二、当前国企党建思想工作面临的主要问题

长期以来，党建思想工作都沿用着以往的固定工作模式。在当前网络时代下，一些企业的党建工作仍然存在惯性思维，没有进行及时创新，继续沿用以往的方式，显然已经不能跟上当前的时代变化，难以发挥其应有的作用。

（一）工作模式仍需革新

新时期，国企党建思想工作也需要坚守中国特色社会主义思想，以党的工作思想方针指导企业经营运作。其内核是始终不变的，但是开展工作的方式方法时应当随着时代更新[4]。但从实际情况来看，很多国企的工作仍然比较保守，停留在如发布文件信息、定期开会等浅层的内容。在工作方式上，依然主要沿用以往的形式，并没有结合新时代、新技术，未主动创新，导致党建思想工作明显和时代相脱节，也就难以起到吸引力、凝聚力。

（二）外来意识形态对国企人员的负面影响

网络时代下，海量的信息充斥在网络中，人们足不出户就可以通过电脑、手机等媒介了解到各地的最新资讯。在全球化的今天，各国家也能够通过网络实现紧密协作、信息共享。但是这就存在了一个典型的问题，西方敌对势力企图通过网络散播其意识形态，这些意识形态并不适用于我国。实践证明，中国应当坚定走中国特色社会主义道路[5]。但西方势力面对中国的崛起，感到不安，加大了网络渗透，散播的真假难辨的信息，以及对我党的污蔑，以及享乐主义、奢靡主义、拜金主义。一些立场不坚定的人员，就容易被蛊惑，动摇意志。表现在工作中，不支持党建工作、贪图享乐，甚至做出一些侵犯企业利益的不良行为。对此，作为党建工作者务必要及时纠正这些负面影响，坚定意志、不受蛊惑，用更加高效的党建工作筑起思想阵地的壁垒，使各级人员能够在新时期依旧以坚定的信仰，为国企的生产建设服务。

（三）党建工作者的职业综合素质有待提升

在互联网的背景下，互联网技术的出现为国企党建工作者提供了工作改进方向，这也要求党建工作者应当有效掌握相关技术。但从实际情况来看，很多党建工作者仍然按照传统的方式开展工作，对于互联网信息技术仍不能有效掌握。年轻的党建工作者在这方面的能力比较强，能够快速上手，但是他们的工作经验比较少，处理一些问题时就会显得力不从心。而在这一岗位工作多年的老员工，他们的工作经验丰富，和各级人员也建立了良好的关系，沟通的阻力小。但是他们中的很多人互联网技术掌握水平只属于初级阶段。可见，大部分的党建工作者都存在这样那样的不足，需要强化人员的职业综合能力。

三、网络时代推进国企党建思想工作的思路

（一）树立互联网思维

网络时代下，应运而生的互联网技术成为了目前很多企业党建工作开展的新媒介。国有企业应当紧跟时代发展，积极创新，能够主动将互联网技术应用到工作中，创新工作思维，实现自我突破。首先从基础性的工作入手，利用互联网发布信息，之后循序渐进，在更多的工作中利用互联网技术，逐渐完成向现代信息化党建思想工作转型。

（二）搭建互联网学习平台

国企可以构建一个基于互联网技术的新型工作平台，充实党建工作内容、增加工涵盖范围。对此，很多国有企业都利用互联网技术，如企业网站或通信app 等建立党建宣传平台。以A 企业为例，该企业位于湖南省，是一个老牌国有企业，主营业务为路桥施工。A 企业为了提升党建思想政治工作效率，利用微信公众号建立了企业党建工作平台，在这一平台中发布党建信息，定期推送国家最新的我党思想方针，以及行业中业务能力强、品德高尚的优秀党员事迹，供企业各级人员学习。

（三）增强互联网平台的互动性

在互联网学习平台中，不能只是企业党建人员唱独角戏，要动员各级人员参与其中。定期发布新闻，员工可以评论，企业党建人员可以选择有建设性的评论点赞或回复留言，和企业员工实现互动。此外，还可以模仿共青团、紫光阁等形式，建立以单位为名义的微博账号，和企业各级人员添加好友，发布党建相关信息，和企业员工在微博上互动。总之，在互联网时代，拉近了人和人之间的距离，更加容易实现多方互动。企业党建工作人员应当借助互联网的这一优势，和企业各级人员加强互动、打成一片，形成更接地气、更加亲民的基层党建工作机制。

（四）利用网络加强引导减少外来意识形态的负面影响

近年来，西方势力在我国网络散播他们的价值观、意识形态，对我国党员干部以及广大职工群众造成了一定负面影响。对此，新时期，党建思想工作必须加以引导，坚定信念，不被外来意识形态所蛊惑。对此，国企党建人员应当加强引导，在网络平台中定期带头批判外部势力传来的错误思想，监督舆论走向。比如在公众号中发布一些来自西方势力的错误价值观，开启评论功能，带头进行批判，当评论中有错误倾向时，应及时出来引导正确方向，并清理方向错误的评论留言。并在平台中宣传积极向上、符合我党工作方针的先进个人和事迹，号召大家学习，并定期举办以我党思想为主题的活动，如征文、演讲等活动，将优秀的文章、演讲视频发布到网络平台中，发挥榜样的作用。

（五）加强企业文化建设增强内部监督

在企业文化中渗透党建思想，是党建工作的重要开展途径，可以利用信息技术增强企业文化建设。在企业内部张贴海报、加强宣传，在企业内部网络平台中，设计企业文化为主题的页面，将抽象的企业文化得以具象化地呈现到全体职工的眼前。让党员和各级员工可以更加直观地感受到企业文化的内容，营造出更利于党建工作的企业文化氛围。此外，还可以利用网络信息技术，开展企业内部监督，对党员干部的工作质量进行监督评价，在网络平台进行投票，或在网络平台上给党员干部提出工作建议，并选取有建设的建议，落实在工作中并加以改进。

（六）加强党建工作者职业综合素质

党建工作者作为国企党建思想工作的主要执行者，他们的职业素质和党建工作的开展质量息息相关。对此，应当对党建工作者加强职业培训，除常规的党建工作内容外，还应加强信息技术的能力培训。此外，还可以采用新老搭配的方式组成工作小组，资历老的人具备丰富的工作经验，年轻的党建工作者在信息技术方面上手快，两者相互配合，共同促进，提高职业综合素质。此外，还可以面向全员监督党建工作者的工作质量，企业各级员工可以在网络平台中对党建工作者进行评分，综合得分后，将评分和人员的薪资挂钩，增强党建工作者的工作积极性，能够自主自觉地不断加强自身的能力建设，更好地为企业党建思想工作而服务。