新形势下国有企业党建工作的主要问题及对策

郑培鑫

（天津华北地质勘查局核工业二四七大队，天津 301800）

引言：在党长期工作中，就是围绕经济建设这一核心，全面搞好企业发展工作。我国国家领导人多次在党建会议上，重点阐述党建工作的重要性。我国国有企业在长期党建工作中，应该引导人员加强对党建工作的认知，引导干部与群众保持密切联系，共同参与到党建工作细节当中，特别是国有企业开展的党建工作，更应加强与业务工作相融合，推动国有企业保持稳定发展态势的基础上，也能够有效支撑于我国经济等可持续发展。

一、国有企业党建工作新形势分析

天津部分事业单位正处于事企分开改革的关键节点，这就决定了内部党建工作的重心，也会出现一系列的调整，更加强调与市场经济协调发展的意义，如果单位不能紧跟时代发展步伐，那么必然会制约党建工作效率与质量，不利于单位可持续发展目标的尽快实现。在单位实施党建创新过程中，以系统的思维推动党建工作和业务工作深度融合，坚持围绕中心抓党建、以高质量党建引领高质量发展。由此一来才能够支撑单位党建工作高效进行，提升单位经济效益以及社会形象。基于新形势发展背景下，单位面对市场竞争愈发激烈，只有单位高度关注党建工作，与其他业务工作相融合，才能够稳步占据市场重要份额。鉴于单位内部与外部双重负担下，不仅决定了单位之间的竞争关系，而且在整个行业内同样也处于竞争状态。随着单位长时间改革发展，势必会导致各个利益主体形成一些矛盾，这就要求单位必须保持正确发展观点，努力平衡好相关利益群体之间的关系，实现共赢发展的目标。

二、新形势下国有企业党建工作存在的问题

经过多年以来的发展，虽然我国国有企业党建工作稳步进行，但是现实中还有着一些急需解决的隐患，如果国有企业不能快速处理，必然会阻碍国有企业党建发展。

（一）党建工作未受到应有的重视

在之前很长一段时间内，少数国有企业领导人员自身不具备极高专业技能，再加上没有形成较强党性观念的基础上，以至于过分看重经济效益提升，忽视了党建工作的政治性能。甚至某些国有企业并没有正确认识到党建工作重要性，内部开展的一些党建工作，也就是单纯走走形式，在不能严格要求自身党建工作质量的现状下，未能履行好党员职责，对于国有企业党委会缺乏管理经验，缺乏企业市场经营经验。随着时代进步发展，我国各个地区纷纷开展了反腐倡廉活动，尤其是面对国有企业领导人员，更应该要求人员秉持良好言行，加强对党建工作性能的理解，维持国有企业稳定发展的同时，也希望能够为经济、社会有序发展贡献自己的一份力量[1]。

（二）党建工作脱离业务工作

通过实际调查可以看出，在我国各个地区国有企业党建过程中，时常会出现未能与业务工作结合进行的隐患。如果只是单纯开展党建活动，不能有效结合业务工作细节，就会出现过分理论化的党建工作氛围，不利于国有企业业务工作稳定进行，一定程度上更为威胁到党建工作效率与质量。国有企业业务工作需要紧密联系党建工作，围绕内部各个业务细节，制定两者融合发展规划方案，保持国有企业业务与党建工作协调发展，从而为我国国有企业党建工作顺利实施奠定坚实的基础。

（三）党建工作脱离群众

从根本上而言，分析党性与人民性，两者通常表现出统一性以及相同性等特点。简单来讲，伴随着国有企业长期以来的党建工作，应该始终以广大人民群众为出发点以及落脚点，围绕群众切实利益为核心，做到一切为人民群众负责。但是，之前出现的官僚以及形式化主义观念，严重制约了国有企业党建工作有效性，在不能联系人民群众实际利益的现状下，基层组织无缘参与企业内部决策，员工无心关注企业发展的状况。更有部分群众认为，国有企业党建工作与自身并不存在必然联系，在两者不能达到深度交流的现状下，从长远来看，势必会成为阻碍国有企业党建工作的绊脚石[2]。

（四）企业党建工作路径单一

部分国有企业党建工作当中，只是单纯开展了一些成员的组织生活活动，对一些上级精神以及方针等进行学习，在这种过于形式化的党建工作氛围下，难以真正落实党建工作细节与性能。与此同时，大多数员工都不能全面了解到党建工作意义，不能全身心投入到党建工作细节当中的基础上，不利于国有企业今后良好发展。

三、加强和创新企业党建的路径

通过实际调查发现，在当前国有企业开展党建工作过程中，最突出的问题就是党组织弱化现象，在影响党建工作顺利进行的基础上，自然也不能实现党建创新发展的目标。面对该种现状下，就应该对党组织的功能作用加以明确提出，加强和创新企业党建工作途径[3]。

（一）优化党员干部的思维方式

新时期发展背景下，国有企业要想能够做好党建创新工作，优化党员干部思维方式极为关键。具体可以结合以下几点进行分析：第一，引导党员干部形成良好党性素养。从党员干部自身出发，必须高度认识到党建工作意义，保持对党的绝对忠诚，积极遵循共产党的英明领导，在较长时间党建工作当中，能够持续提高自我专业能力，加强道德组织教育力度，凭借党员干部极高综合能力下，更能够有能力胜任领导一职；第二，引导党员干部形成现代化管理观念。尤其是国有企业在招聘员工期间，应该先对其道德素养提出极高关注，全程以公平、公正招聘为原则，引导党员干部积极学习先进党建内容，持续革新传统党建工作模式的基础上，以至于确保国有企业内部全体人员都具备极高政治能力；第三，作为国有企业党员干部人员，也应该树立权威的形象，以其他人员利益为核心，关注自身综合素养提升的同时，也应该引导其他人员不断提高自我修养，这才是支撑国有企业稳定发展的重要保证[4]。

（二）加强干群联系稳定党建工作

面对当前激烈市场竞争环境下，我国国有企业党建工作要想有序进行，始终拥有活力作为支撑发展力，那么就必须要求党员干部与群众保持密切联系。从国有企业党员干部视角下出发，应该先对广大群众多样化需求进行调查，综合收集到的调查结果，融入国有企业管理方案制定当中，在激发所有人民群众参与企业管理意识的基础上，也有利于党员及时调整自身党建不足，为接下来党建工作高效进行奠定坚实基础。同时，党员干部与群众之间影响是相互的，也就是说国有企业长期发展中，员工作为关键部分，必须充分发挥出每一位员工价值才能够尽快实现可持续发展目标，而员工只有依靠强大国有企业力量，才能够实现自我价值。基于此，加强干群联系稳定党建工作。首先，国有企业领导人员应该结合内部发展现况，构建针对性交流体系，要求每一位党员干部始终以群众观点为核心，做好人民满意的服务工作。凭借党建工作重要性，监督好所有员工工作行为，定期引导双方进行深度交流，要在沟通的基础上科学分析员工的真正需求，真正将员工的利益放在心中，才能不断提高员工的工作热情；除此之外，站在国有企业员工视角下进行分析[5]，要求人员强调自我修养提升的重要性，紧密联系国有企业实际发展进步，要激励自己不断参与到党建工作中去，创新现有的党建工作方式，针对基层的各种问题，拉近党员与群众之间的关系，任何一位成员都能够提出党建工作建议。

（三）实现党建工作与业务工作相融合

在国有企业长期党建工作当中，不仅需要遵循政党建设理论要求，而且更应该凸显出自我特殊性能。尤其是需要联系业务工作，实现党建工作与业务工作相融合发展。首先，国有企业先应该深刻认识到自我发展特点，详细调查内部核心价值观，以调查结果作为方向，持续丰富国有企业内部党建理论细节，在理论层面发挥企业文化对党建工作的促进作用；除此之外，在国有企业业务工作当中，党建工作对其有着领导价值，这就决定了国有企业需要凭借现代化发展观念，构建切实可行的发展机制，长期把控内部领导权，由此才能够支撑业务工作稳步进行的基础上[6]，根据企业自身需求不断将马克思主义理论植入企业内部。与此同时，整合国有企业党建与业务工作之间的联系，充分凸显出内部长期发展实践经验，在国有企业业务工作过程中，也能够时刻贯彻并落实业务工作细节，全面遵循现有党建发展机制，在两者实现共同发展的基础上，维持国有企业迈向稳定发展方向。

（四）丰富企业党建的工作形式

随着时代的进步发展，因为现代化科技力量提升，对国有企业发展做出了巨大的贡献。而在国有党建工作过程中，也应该加强对现代科技应用的重视，促使党建工作效果得以增强。首先，不断创新党建宣传模式，通过亲身经历、外出培训、实地走访等的多种途径下，将国有企业党建工作的重要性全面直观地呈现在广大党员面前，充分引导党员干部加入党建工作过程当中。同时，做到紧跟时代发展步伐，合力打造互联网+党建的工作模式，站在国有企业党建工作现状下，及时调整落后党建工作模式与方法，与党建工作目标相吻合的基础上，促使党建工作创新化发展[7]。

结论

简而言之，作为我国经济发展中的关键部分，国有企业占据了重要分量，同时也是我国一党制实施的核心。新形势发展背景下，国有企业需要从意识上加强党建认识，紧密联系日常业务工作，在强调党建创新意义的同时，必须秉持实事求是原则，制定切实可行的党建创新方案，提升自我竞争实力，尽快走上可持续发展道路。以上内容简单分析了国有企业党建工作问题，然后阐述了相关处理对策，希望能够给相关人士提供些许参考依据。