新形势下企业政工干部队伍建设的对策研究

2021-11-27王思方

魅力中国 2021年27期

王思方

（兖矿国宏化工有限责任公司，山东邹城 272000）

引言

在经济全球化的大背景以及大环境下，企业所面临的外部环境产生了明显的变化，政工干部队伍建设工作的有效落实，有助于全面提升企业的凝聚力和向心力，保障企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。企业需要着眼于政治文化建设工作的相关要求，彰显自身的优势，始终坚持正确的发展方向，以思想文化建设和思想政治工作为基础，积极实现两大工作的有效落实。管理层则需要深入了解和剖析政工队伍建设的各类问题，始终坚持实事求是的工作原则，全面提升这一队伍的工作质量以及思想境界，确保各项管理工作的全面落实。

一、企业政工干部队伍

企业的政工干部队伍是一个企业的思想和政治工作的组织者。一个企业能否实现效益的最大化,和企业政工干部队伍的建设有着生死攸关的关系。作为思想政治工作的实施者,只有加强对企业政工干部队伍的建设,提高企业每一个政工干部的思想素质和工作能力,才能促进整个企业长期稳定、健康快速的发展。国内学者站在宏观的角度主要阐述了目前我国大多数企业政工干部队伍的基本情况以及企业政工干部队伍在建设的过程中存在的问题,并且对我国的企业政工干部队伍建设进行了深入的思考,在这些基础上对提高我国企业政工干部队伍的素质提出了建议和意见。希望通过这些有针对性的措施来解决我国企业政工干部队伍建设中的难题以确保企业能够在改革发展中顺利地完成各项任务。

在新的社会主义大环境下,我国的经济飞速发展,带动了所有产业的飞速发展。在企业之中,基层的政工干部是一只不可忽视的强大力量,无论是在建设企业文化上,还是推动企业的事业发展上都做出了非常大的贡献,保证了企业的大步向前。在这个基础上来说,要想加快企业的发展和提高企业的竞争力,那么就要加强对基层政工干部的队伍建设。

二、企业政工干部队伍建设的现状

企业政工干部队伍建设工作的难度系数相对偏高，整体的工作质量和工作效率还有待提升，管理层在这一工作上投入的时间不足，最终导致建设质量和效率不够理想。

首先，政工队伍的理论基础相对比较薄弱，思想政策水平还有待提升，对大政方针政策的解读和认知还不够全面和深刻，不太熟悉目前的政治工作条例。无法站在宏观的角度深入了解上级的指示规定，缺乏理性思考以及宏观分析，出现了许多的问题及障碍。

其次，政工干部队伍的综合素养还有待提升，在个人的工作岗位中比较消极及被动，没有逐步的提升自身的业务能力，综合表达能力以及宏观协调能力相对较差。

最后，政工干部队伍的业务知识面相对比较窄，企业忽略了在职教育和在岗培训，最终导致一部分政工队伍的工作质量和能力呈现不断下降的趋势。当前，许多政工干部尚未完全脱离传统的计划经济政工工作的惯性，工作形式较为机械，缺乏工作动力和方式创新，工作效率和质量难以适应企业的发展和管理。

三、新形势下企业政工干部队伍建设的对策

为了有效避免上面中所存在的各类不足，企业需要反其道而行，加强对工作策略的分析及研究，深入了解政工干部队伍建设工作的重点及难点，在调整工作思路和手段的基础上确保对症下药。政工干部队伍建设需要不断加强政工干部队伍工作能力，不断提高政工干部素质，促进思想政治工作水平的提升。改革开放的不断深入,导致企业发展面临较大挑战,企业员工的价值观念和思维方式发生较大变化,人们加大了对企业政工队伍建设的重视程度,对企业的政工队伍建设提出了较高的要求。企业需要严格贯彻党和国家的政策号召,做好企业的政工队伍建设,提高政工队伍的整体质量,为企业的发展奠定良好的政治思想氛围。

（一）全面提升政治素质

思想政治工作既是党的工作的重要组成部分,也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。国有企业要想取得持续健康快速发展,就必须重视和加强国有企业政工干部队伍建设,充分发挥职工的积极性和创造性,提高企业的整体素质,增强企业的活力。只有始终坚持坚定的理想信念和政治理想，才能够主动为企业的稳定建设及发展建言献策。企业需要以党的基本路线和方针政策为基础，始终保持清醒的头脑，加强对政工队伍以及干部的引导。以理论知识学习为核心，将马列主义毛泽东思想相结合，积极融入时代性的血液，以思想理论作为重要的武器，有效应对时代发展的挑战。当前，政工工作人员中普遍存在政工干部年龄结构偏大的情况，中年占大多数，80 后人员偏少，90 后人员基本没有，在年龄阶层上“断层”现象明显，导致政工干部队伍日渐老化，缺乏后备力量，在整体工作中缺乏工作朝气与创新能力。作为政工干部自身来说，需要意识到自身的社会责任，确保思想和行动的一致性和统一性，始终坚持党的路线方针以及政策指导，在全面调整以及改进的基础上保障自身能够为企业的发展以及国家的政治经济文化建设做出相应的贡献。需要注意的是，为提高政工人员的综合素质，要针对政工干部队伍中存在思想观念落后与工作能力不满足要求等问题，加强思想培训，保证政工工作者树立良好的思想观念，发挥工作积极性，不断提高政工人员的思想政治水平。在新的时代背景下，社会各界对政工干部提出了较高的要求，其中群众路线最为关键。在提升政工干部政治素质的过程中，管理层还需要深化政工干部对群众路线的理解以及认知。新时代背景下，企业要推动政工干部队伍建设，要根据基层党的建设对现今思想政治形势良好把握，结合实际情况开展政工人员的思想建设工作，确保其能够在开展各项管理工作时，真正实现理论联系实际，以良好的创新能力应对时代发展的挑战及压力。

（二）始终坚持终身学习

企业政工干部对企业的稳定建设及发展有非常关键的影响，工作经验丰富且综合素质较高的政工干部会主动抓住学习和提升的机会，在终身学习观念的指导下，确保自身打下扎实的科学文化基础，在工作岗位中发光发热。现阶段，企业政工干部有逐渐萎缩的情况，原因就在于企业对政工干部队伍的认识不足或是认识不全面，没有认识到政工干部队伍对企业发展的重要意义。因此，企业需要给予政工干部更多学习和提升的机会，保障政工干部能够意识到自主学习以及社会实践的重要性及必要性，积极调整自身的工作模式以及学习行为，主动学习现代科技知识、历史文化知识、政治经济知识以及哲学知识，全面提升自身的综合素养，用知识来武装头脑。企业要不断完善管理制度，使各项工作制度化，以此来保证相关工作人员有效落实各项工作内容，从而保证工作效率和工作质量。同时，要不断吸收新的管理理念，创新管理内容和管理方式，贯彻党的思想政策，促使良好政工思想政治作风的形成。这一点对改革传统的企业管理模式，全面提升企业的综合竞争实力有非常关键的影响。其中与时俱进的学习理念非常关键，这一点要求企业着眼于时代发展的进程，给予政工干部更多学习的机会，保障其能够积极更新自身的知识，高效独立的完成不同的学习任务以及社会实践工作。企业应以企业的日常管理工作为政工干部队伍建设的重要内容，明确党的思想建设和企业文化建设的精神并将两者结合起来。在企业发展目标的基础上建立党建工作的具体规划，做到两者的有机结合。确保政工干部学会主动纠正自己的错误认知和监察行为，从思想和意识着手，主动说出个人的不同意见和看法，坚持正确的理想信念并主动改变他人的错误认知。

（三）灵活处理各类信息

在市场经济不断发展的过程中，企业的竞争压力越来越大。要想实现稳步发展，企业需要注重对不同信息的有效处理，了解日常生活以及工作之中各类信息收集以及整理的相关要求。在全面加工以及利用的基础上，有效应对时代发展的挑战。建设一支高素质的思想政治工作队伍,是加强和改进思想政治工作,保证企业改革发展和各项任务顺利完成的迫切需要。企业政工干部队伍在提高党组织在企业中的政治核心地位,保证党的路线方针政策的贯彻执行,推动企业改革发展稳定中发挥了重要作用。加强和改进新形势下的思想政治工作,必须进一步强化政工干部队伍建设,努力提高政工干部队伍素质。思想政治工作的落实非常关键，企业需要站立在宏观的角度，了解政工干部队伍的工作效率以及目前的工作薄弱之处。以提升政工干部队伍随机应变能力为核心，保障政工干部能够始终坚持清醒冷静的头脑，尽量避免感情用事和矛盾激化，政工人员是构成政工干部队伍的关键部分，所以，对政工干部队伍的建设必须重视对政工干部的选择。一方面创新对政工工作人员的选拔方式，加强对政工工作的宣传，进而加强人们对政工工作的了解；另一方面多与相关高等院校联系，吸引具有专业政工知识的大学生和创新性人才进入政工部门，优化政工干部的年龄结构。在全面调整以及改进的基础上确保政工干部能够变得更加主动和积极，真正实现政工干部的全面发展以及成长。新时代对企业的发展提出了新的要求，政工干部队伍建设对企业的发展具有重要意义。企业要充分认识政工干部队伍建设的重要性，探索建设政工干部队伍的正确方法，充分发挥政工人员对企业发展的作用，促进企业竞争力的提高，推动企业的可持续发展。领导者需要注重引导、疏导、激励等工作方式的有效结合，提升最终的工作质量和工作效率，让政工干部能够在灵活处理个人信息的过程中掌握良好的沟通技巧。