探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展

2021-11-27徐长江

魅力中国 2021年27期

徐长江

（贵州盘江精煤股份有限公司，贵州六盘水 553000）

前言

近年来，随着全球化的发展，现代中国企业在发展过程中面临着机遇与挑战。随着市场竞争压力的增加，企业不仅面临发展挑战，还面临生存压力。在现代企业的发展过程中，必须高度重视科学有效的企业管理。员工是企业发展的关键驱动力，员工运营是企业生产管理和其他活动必不可少的环节。因此，员工的想法对企业的发展有很大的影响。政工工作作为员工归属感和责任感的重要实体，可以进一步促进员工工作观念和行为的管理。政工工作使员工可以更好地定义自己的职责，从而为企业提供更有效的业务服务。

一、企业政工工作简介

所谓企业政工业务，是指企业内部的思想政工业务。通过企业政工项目提高员工的政工意识，可以提高高管人员和员工的思想道德水平。企业政工中有一些细节。首先，通过优化员工思想的特定手段。其次，它通过分析社会发展趋势并考虑内部员工的利益和价值观来找到平衡。换句话说，通过允许员工集中思想并适应当前的社会发展状况来实现思想教育。在这一过程中，我们必须始终以人为本，树立榜样，遵守促进政工工作发展的基本原则。总之，政工业务提供了企业的思想政工氛围。通过各种沟通任务，政工工作与企业员工互动并促进政工工作的进展。他们在理性原则和感知力的结合下，在人性化过程中完成了政工工作。

二、政工工作在企业管理中的重要地位

业务管理的本质是人们对业务管理的有意识和有意识的执行，其根本目的是维护和促进企业的快速健康发展，维护企业的正常经营秩序。政工工作的重点是在思想层面上，例如树立和加强企业精神，改善企业文化，利用员工的思想观念和价值观实现团结，从而增强和改善整个企业的团结精神，将企业动力提升。充满个性和卓越的企业文化对于企业的外部形象非常重要，这不仅给企业给过往的人留下了深刻的印象，而且是一种不仅包含外部形象而且还包括建设和发展的企业文化该企业的。本身。一旦企业有了自己的文化，就可以将其整合到企业的建设团队中，这不仅为员工提供更多利益，而且是企业发展的重要组成部分。因此，进行政治活动非常重要，不仅要促进企业文化的形成，而且要使员工得到促进，扩大其公共关系的范围，并使企业发展得越来越快。

这表明企业管理和政工活动的核心是相同的。它们之间没有矛盾，但是它们具有相同的中心目的，两者都与增强企业的核心竞争力有关。一般企业高管更加关注系统、流程和人员，而政工工作则是在心理和文化层面上进行的，促使员工们团结一致，互相促进。实际上，作为人们有意识和有意识的社会实践，企业的基本要素仍然是人。因此，政工业务的内容始终包含在企业自己的生产，运营和管理活动中，这意味着政工业务必须存在于业务运营和生产之间的所有环节中，政工事务本身是一种有效的企业管理实践。

三、存在的问题

（一）缺乏专业管理人才

在企业管理过程中，将导致政工事务发展的专业人才短缺。企业还忽略了政工和行政人才的招聘和培训。例如，我们组织安排了与非专业工作相关的任务，其有效性当然不能令人满意。另外，大多数企业缺乏对政客的专业培训，相关人员的专业能力没有及时提高。

（二）缺乏管理思想的创新

在政工活动中，企业仍然采用传统的管理模式，不利于企业的发展。大多数企业对自己的政工活动没有给予足够的重视，并渴望获得快速成功和即刻收益，因此他们想直接借鉴其他企业的成功经验，而这些经验并不能帮助他们解决自己的现实。但是，如果许多企业不追求变革和创新，那么在新情况下将很难满足其员工的实际需求。

（三）不健全的管理机制

由于许多企业政工事务管理机制的不完善，很难进行影响企业整体发展的政工事务管理。企业不关心管理自己的政工事务，所涉及的系统也不完美。在这种状态下，员工会忽略他们的工作，这会导致效率低下并影响他们的工作质量。因此，我们必须不断适应新形势，优化管理机制，增强竞争力。但是，许多企业没有健全的管理机制，这阻碍了可持续发展。

（四）缺乏政工工作重视程度

现在，许多企业都在专注于提高经济实力，而忽略了政工事务。企业很少关注政工活动，也不真正了解政工活动的价值。领导人和雇员都忽略了政工活动。在这种情况下，很难采取主动行动，这会影响政工工作的有效性。

四、企业经营发展中政工工作作用充分发挥的途径及策略

（一）利用经济手段开展政工工作

在现代社会不断发展的新形势下，员工的生活和价值观不断变化。越来越多的员工将自己的行动与经济利益联系起来，利用经济手段开展政工工作已经成为时代发展的必然要求。业务发展与经济效率之间有着密切的关系。追求经济利益的概念越严格，追求经济利益的热情就越大，这将对政工事务的发展和企业经济利益的改善产生非常不利的影响。因此，企业领导者和相关员工必须首先弄清经济手段在提高其积极性和主动性方面的作用，并在此基础上，指导员工塑造正确的福利和金钱观，并采取适当的激励措施，有效改善。企业的意识使其政工活动更加理想，使员工能够更好地投资于企业的发展，并使企业有效地提高其经济利益并实现更好的发展。

（二）合理利用模范人员及文化氛围

在企业政工业务的实际发展中，有关人员应更加重视先进性和党员的领导作用，使企业管理人员和职工能够准确认识到发展积极政工业务的重要性。此外，企业应根据企业发展的特点营造良好的文化氛围，使政工工作能够在良好的文化氛围中进行，政工工作能够取得理想的成绩。首先，企业可以派出不时积极参与政工事务的人才给他们以适当的补偿，并敦促其他相关人员按照示范标准加强对他们的要求。同时，企业应积极发挥模范人才在政工事务中的作用，使模范人才可以更好地帮助政工工作者有效开展政工事务。其次，企业应该从所有阻碍企业发展的环节开始，为企业创造独特的文化环境，让企业的政工活动渗透到文化环境中，并鼓励员工更好地适应这些环境。更好地履行企业政工事务的作用，以提供更好的保证，促进企业的更好发展。

（三）促进政工工作及企业经济建设结合

随着现代社会的不断发展，政工在企业的业务发展中起着越来越重要的作用，已经成为企业竞争的重要途径。为了充分发挥政工工作在企业中的作用，必须加强政工工作与关键任务的联系，使政工工作与经济建设紧密结合。在此基础上，可以有效提高企业的经济利益。首先，需要准确了解政工业务与业务发展之间的关系，并真正了解政工业务在业务管理中的作用。其次，企业可以准确地把握企业发展的要点，并积极地将政工纳入企业发展，从而使企业管理能够更好地执行企业发展的政工工作，并使企业管理能够从政工提升中获得经济利益。