对新形势下国有企业加强意识形态工作的思考

李云柯 熊旭宇 黄鹤归 李桂梅 杨军

（湖南柿竹园有色金属有限责任公司郴州钨制品分公司，湖南 郴州 423000）

引言：意识形态属于观念上层建筑，它是社会的经济基础和政治制度和人与人的经济关系和政治关系的反映，规定着国家性质、社会性质，指引着社会的发展方向。一直以来，党中央均高度重视意识形态工作，进一步加大了意识形态工作力度，将我国意识形态工作推上了新台阶。我党对意识形态工作的重要地位和作用也做出过深刻阐述，指出“做好新闻舆论工作，事关旗帜和道路，事关贯彻落实党的理论和路线方针政策，事关顺利推进党和国家各项事业，事关全党全国各族人民凝聚力和向心力，事关党和国家前途命运”。这是在新的历史时期，党对意识形态工作重要地位和作用的总体判断，强调了意识形态工作的根本性、战略性、全局性意义，以及它在引领思潮、凝聚人心、推动发展方面的强大支撑作用。

一、加强意识形态工作对于国有企业的重要意义

当前，我们要建设具有强大引导力意识形态，凝聚起全社会的理想信念，让全体人民的意识形态团结在一起。

国有企业加强意识形态工作是全面贯彻落实党的十九大和十九届五中全会精神、实现党和国家经济建设总体布局的需要，是国有企业做强做优做大的需要，也是员工体现自身价值、实现自身追求的需要。加强意识形态工作对推进我国经济社会实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续和更为安全的发展意义重大。只有加强意识形态工作，才能保证党对国有企业的坚强领导，才能更加有效地巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础，才能更好地开展企业中心工作，才能更好地汇聚企业各项事业发展过程中的正能量，坚定职工群众与企业同呼吸、共命运的信念和决心，才能源源不断为企业发展注入新鲜的思路和活力。

二、分析国有企业意识形态工作面临的新形势

我国社会主义市场经济快速发展，在经济建设方面取得一定的成就，然而，在市场规则驱使下，企业部分职工先进的思想逐渐弱化，甚至失去了自己的坚定信仰，在自身对社会的价值、在社会上所扮演的角色，以及自己的历史使命认识上较为薄弱，出现了多种不良思想。改革开放以来，社会主义共同理想逐渐淡化，在经济社会快速发展下，社会意识形态、利益关系及分配方式，呈现多样化趋势。新形势发展下，经济结构转型任务紧迫，各项诉求相互碰撞，进一步弱化了对社会意识形态的认同。

同时，受网络舆论负面影响，进一步加剧了意识形态工作难度，在互联网+大环境下，社会交流方式发生改变，尤其在新媒体驱使下，微博、短视频、抖音等社交平台迅速崛起，信息传播时效更快，信息传播渠道得到拓展，对企业职工群众生产生活产生了重要的影响。在新媒体环境中，赋予人们话语权，然而，在开放的网络环境中，影响到意识形态安全，与中国特色社会主义理论体系观念和理想信念相违背。

三、国有企业意识形态工作的主要问题

当前，在社会深刻变革和对外开放不断扩大的条件下，各种社会矛盾和问题相互叠加、集中呈现，社会上各类思想观念的独立性、差异性、多样性、多变性日益增强，加上国际上围绕意识形态和价值观的竞争日益凸显，人民群众适应过程中存在一些误导，各种主义的交流、交锋日趋频繁，意识形态领域渗透与反渗透的斗争尖锐复杂，导致国有企业在意识形态领域出现了一些不容忽视的问题。

一是意识形态失控的风险正在增加。当前我国改革发展的过程中，部分不良的思想以及观念在社会中逐渐蔓延，少数人的主观思想意识开始出现不同程度的动摇，人民群众思想判断、社会认知、价值取向的多样性、偏向性、差异性不断增强，种种矛盾随之而来，大大增加了国有企业意识形态领域的失控风险。

二是对部分不良价值观的渗透不够警惕。当前，仍有少数人员通过经济活动等多种途径，对价值观进行渗透，而价值观的渗透，则很容易在潜移默化中对公众的思想造成引导，导致一部分不够坚定的人员，会在信仰方面出现弱化的现象，对理想信念不够坚定，对“初心”、“担当”没有清醒认识，思想上、行动上，呈现出不够坚定的特征。

三是对意识形态工作的认识不够全面。部分国有企业对意识形态工作的认识仅存在于吹吹喊喊、搞搞集体活动等，单纯地将意识形态工作归结于完成各项活动指标，片面追求走过场、走形式。

四是对意识形态工作人员配置不够重视。自媒体时代各类信息鱼龙混杂，国有企业意识形态工作人员配置过少、过弱，对舆情信息不足以清醒判断，部分企业意识形态工作人员甚至欠缺专业素养和分析能力，无法适应新形势下意识形态工作的需要。

四、新时代背景下如何加强国有企业意识形态领域阵地的建设

对国有企业来说，提高对企业内部开展意识形态工作重要性的认识，是企业提高政治站位、把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政治道路的内在要求，是敢于向国有企业改革发展深水区探路的重要举措。因此，在国有企业开展工作的过程中，就一定要将意识形态工作放到企业极端重要的位置上来。我党关于意识形态工作的系列重要论述，为国有企业加强意识形态工作，强化意识形态领域的阵地建设指明了前进方向，提供了根本遵循、增加了前进动力。

一是要加强理论学习。强化意识形态领域的阵地建设，就是要不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推动思想往深里走、往心里走、往实里走；就是要牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，确保企业始终沿着正确方向前进；就是要灵活运用思想武器不断解决新形势下的新问题，并给职工群众一个令人信服的回答。在理论学习反面，组织企业职工群众学习党史、国史，宣讲党的理论，用党的方针大政、精神指示武装职工群众的头脑，加大思想政治教育，强化职工群众对意识形态的认识，更好坚定理想信念，在工作中，始终坚持党的领导，高举党的理论旗帜，把握正确方向。企业在意识形态工作中，要始终坚守前沿阵地，把握意识形态话语权。基于此，为筑牢思想教育新阵地，可充分运用新技术、新理念，改进和创新企业党建工作，创设企业官方微博掌握、开通微信公众号，提升企业职工参与党建工作的积极性。同时，企业宣传工作者，要明确定位自身的角色，积极承担起社会主义意识形态宣传教育工作，带领全体党员开展思想政治学习工作，做好宣传思想文化工作的推动者和倡导者。注重对典型宣传工作的重视，积极弘扬主旋律，树立学习典型，发挥模范作用。

二是意识形态工作要以服务中心工作为指引，推动中心工作不断提升。什么是国有企业的中心工作？国有企业的中心工作就是生产经营，就是一个创造财富、服务社会、促进国家经济发展的过程。意识形态工作要以服务中心工作为指引，本质上也就是将意识形态工作融入生产经营中的一个动态过程。意识形态工作服务中心工作的落脚点，就是要教育引导广大干部群众不断增强企业主人翁意识，细心呵护培育全体员工对企业的认同感、责任感和使命感，积极调动干部职工“想干事、能干事、干成事”的主观能动性，推动企业高质量完成生产经营各项工作。

三是要加强思想建设，培训良好的国有企业文化。要坚持正确舆论导向，用先进文化理念塑造广大干部员工正确的事业观、工作观、政绩观；要以社会主义核心价值观引领和整合员工思想，培育企业内风清气正、乐于奉献、和谐稳定的良好风尚；要围绕干部群众普遍关心的现实问题，开展具有现实意义的理论阐释、具有号召作用的教育引导、具有情感共鸣的典型宣传，巩固和提升主流意识形态引领力；必须注重氛围营造，通过理论宣传、新闻宣传等多种形式，利用多种媒介渠道向干部群众广泛宣传，不断提高广大员工对公序良俗和私德的认同和遵循。

四是全面提升国有企业意识形态工作的基本功。国有企业要不断提高对舆情预判、分析、处理等能力，要有预警心态、应急处理办法和长效管控机制，确保在关键时刻不掉链子、不闹笑话、不出洋相；要高度重视宣传阵地的建设和创新，提高宣传工作的传播力、引导力、影响力、公信力；要聚焦普通员工的鲜活事例，用生动的语言、饱满的情绪和真实的故事，充分再现普通员工的感人事迹，确保意识形态领域阵地有为并发挥正能量。同时，国企要结合实际情况建立完善的意识形态工作管理制度体系，将意识形态工作纳入年度考核内容中，定期开展意识形态状况通报大会，制定奖罚机制，敢于批评；并发挥广大职工群众的参与作用，提升意识形态工作“双向活动”效果。强化职工群众对意识形态工作的认识，增强职工群众在意识形态工作中的参与感，进而坚定自身的理想想念，实现自我价值同时，为企业创造更大的价值。

五、结论

国有企业作为党领导的国家治理体系的重要组成部分、作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

随着十九届五中全会的胜利闭幕，加强意识形态领域阵地建设成为新形势下对国有企业发展提出的一项新的要求和挑战。国有企业党组织一定要牢牢把握意识形态工作主导权，形成意识形态工作促进企业中心工作，中心工作反哺意识形态领域阵地建设的良性融合，构成务实与务虚相结合，相互促进、缺一不可的强劲动力，从而为国有企业高质量高效率发展提供坚强的思想保证。