国企党建与企业文化建设的融合互促

穆佳强

(山西焦煤霍州煤电集团吕临能化有限公司,山西 吕梁 033000）

引言

在企业聚会建设工作的新时代，企业文化建设备受关注。在企业文化建设中，党建工作是建设的核心内容，可以促进国有企业的发展，实现健康与平衡。可以看出，党建工作与企业文化建设之间的关系有很大的关联，至今还存在着相互作用的现象。因此，国有企业的建设工程必须融入企业文化建设，在这两个企业的整合过程中，国有企业可以发展得更好。此外，这两个要素结合起来，可以极大地提高国有企业的文化软实力和核心竞争力，因为对国有企业来说，党建工作不仅是发展中最独特的政治资源，也是国有企业科学发展的重要内容。从而提高其竞争力，同时改善其科学发展。实际上，党建工作和企业文化建设的目标是统一的，两者都是为了促进国有企业的持续快速发展，如果两者实现有效整合，就能充分发挥作用，实现国有企业的发展目标。

一、国企党建与企业文化融合的重要意义

（一）有助于促使国企的创新发展

近年来，经济商品化继续促进国有企业的发展，在这一过程中，党的建设和企业文化建设对这两个企业的整合发挥了重要作用，为国有企业的进一步创新和发展提供了持续的动力。一方面，整合两种方式，加强员工思想政治建设，增强公司服务意识，始终把切身利益与公司发展联系起来，为公司发展注入自己不可估量的力量。另一方面，它也可以为公司领导决策提供新思路，改善公司人员的思想文化。

（二）促进国企能够融入市场经济的重要措施

将党建工作融入企业文化建设，可以促进国有企业融入市场经济，因为市场经济直接关系到党建工作和企业文化建设。企业文化是市场经济文化的重要组成部分，也是国际经济市场所体现的价值。在中国实行的社会主义经济体制中，党的建设工作是这一体制的独特产物，与国有企业的发展密不可分。当前，中国正在进行市场经济改革，国有企业必须融入市场经济，实现快速持续发展，始终立足于市场经济的基本特征，立足于社会主义经济体制的作用。因此，在国有企业发展过程中，必须有效整合党建工作和企业文化，同时充分体现国有企业的经济特点，才能在市场经济条件下实现国有企业更好的发展。

（三）有助于提升企业管理效能

国有企业文化是企业发展的内涵，可以为国有企业提供无形的力量，使其在市场经济条件下获得基本竞争力。党建和企业文化的融合与互动，可以渗透国有企业，营造良好的员工发展氛围，并始终坚持人的原则，提高国有企业管理方法的刚性，鼓励管理人员灵活和谐地管理企业内容。从而不仅能有效地规范员工行为，还能通过良好的企业文化对员工产生微妙的影响，给员工以责任感和工作归属感，加强员工的道德和能力，积极参与公司的管理和经营。

（四）有助于解决思想问题

国有企业建设与企业文化建设的互促，其作用和价值在于优化两项工作的效率，有效解决其前期工作中的问题。无论是国有企业的党建工作，还是企业文化建设，都必须关注国有企业员工的精神状况，要求解决国有企业员工的思想问题，以免人们因问题而影响国有企业的发展。然而，在新时代的发展中，国有企业职工面临着文化多样性的影响，自身的思想问题呈现出多元化的特点，使得党的建设和企业文化的建设变得更加困难。在整合互动的环境下，国有企业员工可以得到更好的培训和感染，从而有机会逐步避免意识形态问题，同时强调党建和企业文化建设的重要性。

（五）有助于增强企业核心竞争力

国企党建与企业文化建设的融合，也有助于加强企业的核心竞争力，这也是现阶段国有企业的一个重要点。在新时代，人才的重要性越来越大，人才竞争已经成为企业发展的主轴和锚，国有企业与其他企业相比，人才竞争优势越来越小，这是国有企业亟待解决的重要问题。为了有效提高国有企业在人才、党建和企业文化建设方面的竞争力，必须承担相应的责任。如果能做到组合互利，就应该能够利用互补的利益效应，最终提高公司的人才竞争力，保持公司的稳定快速发展。

二、国企党建与企业文化建设的融合互促的措施

（一）强化党建作用，确保思想引领

在党的全面领导下，我们必须不断加强党的建设工作的先进性和人民群众的主体性，以提供思想指导。首先，要强调党建工作，将其作为企业文化建设的重要组成部分来抓和落实。通过更高一级的管理，明确了对人的责任，实施监督等，国有参建企业的建设与文化建设密切相关，对公司发展采取相应的监督、检查和执行行动，落实党的建设和企业文化建设中的责任，有效推广。其次，新时代中国特色的习近平的社会主义意识形态，继续在国有企业党的建设中保持领先地位，继续为整个企业发展体系提供思想支持，继续通过党委(党组)培训等各种形式的学习，促进党的建设工作的成效，分支机构的推广和党员的自学。最后，党的建设工程永远是公司生产经营等一切工作质量的基础，党的建设的刚性指标永远融入到公司的文化建设中，企业文化的软实力将得到提升，党的建设和文化互动的领导力和吸引力将作为公司持续发展的基本保障得到探索。

（二）借鉴优秀企业经验，创新发展思路

1.更加关注员工自身发展需求

国有企业在党建和企业文化中加强了对员工的教育、培训和指导，充分利用现代信息技术，顺应现阶段青年员工的兴趣和需求，通过教学内容和方法的创新，鼓励他们参与教育，营造良好的学习氛围。在国有企业内部。坚持时间节奏，坚持帮助，以完美和典型的行为，更加注重每个员工自身的发展需要，将党性理论与最大多数员工自身的实际发展相结合，促进公司更好的发展。

2.更加注重融合发展的实效性

党建工作整合企业文化，不仅需要形式上的创新，还需要特别关注综合发展的有效性。对公司的大多数员工来说，公司开展了丰富的党建和企业文化活动，并根据员工自身的发展需要，为员工营造良好的学习和文化氛围，从而有助于改善自己的文化。对公司来说，党的建设和文化的融合是相辅相成的，进一步增强了员工为公司发展服务的意识，为公司树立了良好的形象，将取得的实际成果与公司运营和发展的实际工作相结合，发挥了公司在文化中的作用，党的建设提升了人们的心灵和形象。

招财小时候很日怪，也很顽皮，除了读书他是马虎角色，其余的他学什么像什么，做什么会什么。小学三年级的时候，老师规定，每天要完成一篇日记，不能中断。后来检查，他把日记记到了那个月的三十八号。若不是发现得比较早，还不知他会写到猴年马月去。四年级背乘法口诀表，到了八的时候，任凭数学老师怎么教，他背的是，一八一十八，二八二十八，三八三十八……老师气极，敲了他一丁公。第二天，数学老师倒开水泡茶，发现不对头，这开水明明已经倒了两杯出来，怎的又满了？倒出来一闻，尿骚味刺鼻，这自然是招财的杰作。

（三）应坚持党的领导并有效发挥出党委指导作用

在企业文化建设中，我们必须坚持党的领导，按照中国共产党为企业文化建设提出的发展思路和指导方针进行建设。在企业文化建设中，必须把党的主要作用和职工的主要作用结合起来，使职工在党的思想主任的作用下充分发挥自己的作用和价值，促进国有企业的快速发展。国有企业党组织要提倡党的思想，按照党的思想，包括规划、组织和协调的过程，履行管理职能，并继续创新党员的主题活动，不断增强党员的使命感和责任感，充分发挥自己的作用。

（四）改进党建工作与企业文化建设的方法

1.目标激励法

在整合过程中采取有针对性的激励措施，并在会议上明确说明发展目标对公司和员工个人发展的意义，以达到激励员工和实现员工思想统一的目的，促进国有企业更好的发展，让员工在这方面发挥作用。充分发挥了自己的作用。

2.领导干部要起带头作用

工作人员往往被比作实际工作中的领导，如果领导不表现出主动性、对实际工作的热情，工作人员也会效仿领导的榜样，对国有企业的发展产生不利影响。因此，管理人员应该积极主动，发挥领导作用，进而实现调动员工积极性的目标。

3.创建文化活动实现有效融合

（五）全面推进企业文化建设，有效落实企业文化

根据企业发展的实际要求，制定完善的公司建设规划，进一步明确企业文化建设方向，将企业文化的根本价值观有效融入公司日常管理、党建等。目前，党建和文化的结合不仅是党建工作的最新模式，也是党建工作的最新标准。在企业管理体制中，党和文化建设的整合形式主要体现在共同发展和共同进步上。在发展模式中，党建和企业文化的融合，二者处于同步发展的状态，共同为公司提供了新的发展动力。建设特色企业文化作为企业文化发展的前提，也是解决企业文化建设的重要措施。将中国共产主义领导和党建工作融入企业文化，可以最终培育出有中国特色的企业文化。加强具有不同特点的文化和体育活动，如辩论、演讲、作文等。以便通过各种活动创造有利的文化环境和灌输良好的价值观。正常情况下的模式选择和认可会议，为公司文化提供了一个更直观、更具体的图景，不仅给员工带来了良好的感受，也促进了公司文化的持续发展，在一定程度上激发了员工的积极性。通过增强他们的意识，转变他们的心态。此外，企业文化建设的责任必须落实到所有职能中，这样文化和职能的建设才能相结合，为企业文化的健康有序发展提供重要的基本保障。

（六）狠抓基层员工

对于党的建设和国有企业的企业文化建设的相互融合，往往也有必要注重国有企业基层企业的工作重点，特别是在相互融合的过程中，更有必要深入分析如何做好基层工人的工作，确保二者共同为基层工人的发展做出贡献。基层职工在国有企业当前创新发展中的重要性不容忽视，基层职工存在严重的思想偏差或不稳定，必然影响到国有企业整体的文化氛围，有可能降低整体绩效，不助于提高自身竞争力。因此，当国有企业建设和企业文化建设相辅相成时，有必要深入探讨两者如何共同努力，促进核心员工的优化发展，深刻理解核心员工的思想问题和生活压力。从而提供了一个机会，将具体工作的目标对准提高其工作的价值。无论是党的建设，还是企业文化建设，要对国有企业的核心员工产生良好的影响，往往要以绩效为导向，最大限度地避免以往工作中严重形式主义的问题，要求工作做好。从而通过对国有企业核心员工的高度认可，促进党的建设和企业文化建设。

结束语

在国有企业发展过程中，必须注重党建工作和企业文化建设之间的融合过程，采取一切有利于两者融合的措施，实现充分认识两者作用的目标，实现思想政治工作的正常运行和工作质量的提高，根据国有企业的发展目标，实现员工的思想意识，并继续提高员工的专业水平和服务意识信息技术在不断发展，在建设综合工作平台时，必须及时引进先进技术，才能有效促进党建工作和企业文化建设的一体化效果，并不断完善。