企业工会在党建工作中的作用研究

2021-11-27曾梦琪

中国科技纵横 2021年8期

曾梦琪

（湖南省工业设备安装有限公司，湖南株洲 412000）

在社会主义市场经济背景下，企业面临着内外部环境的巨大变化，要求企业必须转变粗放式的经营管理模式，积极探寻创新变革路径，推进企业在经济新常态下稳定发展。在企业发展中，企业工会是重要的组织保障、政治保障和思想保障，通过开展多样化的工会活动，能够保证职工群众的合法权益得到维护，增强职工群众对企业的归属感和凝聚力，为企业深入开展党建工作打下良好基础。

1.加强工会干部队伍建设

企业工会干部队伍能力高低不仅关系着企业工会各项职能的有效履行，更关系到企业党建工作在基层团体组织中的实施效果，所以企业工会必须重视干部队伍建设，提高工会干部理论素养与实践能力，确保工会工作始终在党组织的领导下开展。

1.1 加强工会干部理论学习

工会干部要认清企业工会在党建工作中的推动作用，积极开展理论学习，增强政治意识和政治敏感性，使自身能够运用政治理论指导工会工作的开展，夯实党建工作基础[1]。具体做法如下：其一，工会干部要将理论学习视为政治责任和精神追求，认真学习马克思主义理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，掌握方法论，用辩证唯物主义观念鉴别社会现象，用科学发展观指导工会工作开展，保证企业工会工作方向正确。其二，工会干部要始终坚持正确的人生观、价值观和世界观，将学习作为工作的重要组成部分，自觉学习党的方针政策、工运理论、工会业务、劳动法律等方面的知识，拓宽知识广度，提高自身理论素养。其三，工会干部要不断锤炼党性，用党的创新理论武装头脑，增强抵御反动政治观念和腐朽思想文化的自觉性，使自身在复杂的形势局面下能够扎实稳定推进工会工作，有效处理企业内部各种矛盾。

1.2 加强工会干部实践锻炼

工会干部核心领导能力需要通过丰富的实践活动进行锻炼，使工会干部能够深入推进工会工作，做好党建的基础工作。具体做法如下：其一，企业工会组织要推进干部人事制度改革，构建起公平竞争的用人机制，为有能力的人才提供晋升提拔机会，进一步优化工会干部队伍结构。其二，企业工会干部要善于运用经济、行政、法律、教育等手段，采用目标激励、榜样学习、典型示范等工作方法，组织开展重大工会活动，在活动中锻炼组织指挥能力、协调沟通能力和科学决断能力，不断增长才干[2]。其三，企业工会干部要在维权维稳工作上办实事、办好事，学会从多角度出发分析工会工作中存在的问题，打破定势思维局限，深入到基层工作环境中长期锻炼，进而开拓工作思路，确保工作安排更加契合实际。

2.加强工会组织作风建设

企业工会要以党建工作为导向，继承党的优良传统和优良作风，杜绝贪污腐败行为，打造廉洁从政、为民服务的工作氛围，在广大职工心目中塑造良好形象。企业工会组织作风建设的实践路径如下：其一，工会组织要发扬艰苦奋斗的精神，改进工作作风，主动深入到基层职工群众中倾听群众的心声，将职工群众的合理诉求作为工作重心，为职工群众排忧解难、雪中送炭，始终保持扎实肯干、廉洁务实的工作作风，将党的优良传统落实到工会工作中来[3]。其二，工会组织要自觉抵制社会不正之风，在帮助职工群众解决问题的过程中不能收取物质好处，加强自我行为控制和权力约束，要求工会工作人员必须严以律己，克服随波逐流的错误思想，提高工会组织的自律性。其三，工会组织要坚决反对特权现象，不能将工会工作沦为个别领导或少数人谋取利益的工具，而是应当依法依规处理各项事务，加强工会组织的党性修养，增强工会工作对职工群众的感染力和号召力。

3.履行工会组织基本职能

企业工会要坚持维护广大职工群众的权益，结合企业实际情况，组织开展服务党建工作大局的工会活动，认真履行工会组织基本职能，增强职工群众的凝聚力。具体建议如下：

3.1 丰富文化活动

企业工会要利用工会平台开展职工技能比赛、文体活动、职业培训等活动，提高职工群众的综合素质。企业工会要贴近职工群体，组织开展多样化的活动，使职工在活动中放松身心，缓解压力，激发起饱满的工作热情。如，工会在党委的领导下建设“党员书屋”“职工活动室”“党员活动室”等阵地，组织开展业余文化活动。

3.2 开展“送温暖”活动

企业工会要立足于职工群众的个性化需求和多样化需求开展工作，在重大节假日开展“送温暖”活动，给予困难职工人文关怀，帮助职工解决工作和生活遇到的困难，使职工感受到党组织的关心，增强职工对党组织的坚决拥护，扩大工会工作的影响力[4]。同时，企业工会要推进“送温暖”活动常态化开展，为困难职工家庭提供经济资助，为重病职工提供医疗救助，为困难家庭子女提供就学帮助，从而切实解决困难职工的生活困扰，使职工全身心投入到企业发展中来。

3.3 落实民主管理

企业工会组织要深化落实民主管理，定期召开职代会，赋予广大职工群众知情权，让职工群众参与到企业重大事项决策中。企业工会要督促企业将事关职工利益的问题提交到职代会审议决定，如劳动合同、薪资福利方面的问题，使职工代表能够对每项提案表达意见，同时工会组织要对职代会每一提案的执行过程进行监督，以保证民主管理落实到位。

3.4 履行维权职能

企业工会要全面履行维权基本职能，不断探索新时期下的职工权益维护新方法，帮助职工群众解决最关心、最现实的问题。工会组织要畅通职工意见反馈渠道，当职工的权益受到侵害时要立即采取维权措施，寻找企业利益与职工利益的最佳平衡点。在维权工作中，企业工会要发挥监督、协调作用，建立利益协调机制，监督企业执行企务公开制度、民主选举制度、学习培训制度以及公平的薪酬分配制度，保障职工群众的知情权和监督权。

4.创新工会工作方式

企业工会要创新工作手段，引入互联网技术、信息技术、大数据等先进技术，创建新型的工会工作平台，提高工会工作效率。如，企业工会要建设企业职工基本数据库，录入会员的基本信息，为开展工作提供数据支撑；企业工会要建设工会网站，在网站上定期更新日常工作信息、最新政策、活动公告等，使会员能够及时获取相关资料；企业工会要善于运用多媒体拓展工作平台，开通微信公众号、工会微博等，加强工会组织与广大职工群众之间的互动交流，使工会组织直接了解职工群众的需求[5]。当工会发现职工群众在企业改革发展中存在不良情绪时，要及时通过网络沟通平台开导职工，实施一对一的思想教育引导，有效处理职工的合理诉求，进而快速化解职工与企业之间的矛盾。