新时期国企党建工作与人力资源工作有效融合探讨

邵文哲

（国家能源集团广东电力有限公司，广东 广州 510000）

引言：

党建工作是国有企业做强做大的核心竞争力。人力资源工作是国企的重要工作之一。目前，部分国企党建工作的核心作用发挥不到位，没有实现党建与企业经营管理的深度融合，不利于国企在新时期下的持续发展，长此以往，必将对国企的健康发展造成一定影响。

党建工作是国有企业的“根”和“魂”。人力资源工作在国企管理体系属于核心组成部分,对于国企的改革发展能够起到至关重要的作用，可以有效促进国企的体制改革创新发展,不断完善国企生产经营体制管理,对于正长期处在改革发展关键时期的国企而言具有重要意义。为了有效促进国企更好地健康发展，应当积极探索两种工作的融合途径。

一、新时期国企党建工作与人力资源工作的全新要求

（一）党建工作核心作用更加突出

国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的独特优势。国有企业的独特位置，要求国企必须切实加强党建工作力度。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国企党建工作与现代企业制度管理必须融为一体,与现代国企管理文化体系建设必须相互协调结合。所以，要紧紧围绕新时期改革稳定发展大局和高质量发展的任务，充分发挥国企党组织的核心作用,将党建与国企人力资源管理等重要工作深度融合，有效解决当前对于此项工作重视程度不够、创新能力不足、方法和载体不丰富的问题。

（二）人力资源工作任务有所转变

随着经济全球化、人力资源、信息技术等发展迅速，国企组织面临诸多新时代挑战和激烈竞争,人力资源管理工作者需要集中展现出一种能够有效帮助国企积极主动应对这些新时代挑战的管理能力,支撑国企组织的长期战略规划和发展战略，并需要提供各项关于人力资源战略管理的关键专业技术工具、解决方法和有效路径,帮助指导组织有效实现战略目标落地。人力资源管理工作在帮助组织实现战略目标需要实现的每一个方面中都扮演越来越关键的重要角色。

（三）企业员工需求有所提高

目前，员工管理需求趋于多元化，尤其是90 后、00 后员工，更是自我个体价值需求大幅增加，除了对薪酬福利有着较高期望以外,更多在实现自我核心价值、工作环境以及氛围等方面，开始提出各种不同期望，这些需求可以直接决定员工对于国企的认可度。同时，这也意味员工对党建工作和国企人力资源管理工作提出了更高的要求。如果这些管理措施不到位，可能直接影响到全体员工的正常工作效率，甚至影响到对企业的忠诚度，对整个国企的可持续发展造成不利影响。

二、新时期国企党建工作与人力资源工作的融合意义

（一）有效促进国企发展

近年来，随着我国经济社会的快速健康发展，国企党建管理工作已经开始朝着多元化的方向拓展。通过国企人力资源管理信息平台，为党建工作提供管理基础数据和企业发展需求信息，能够极大地提高国企党建管理工作的准确性、丰富性和针对性，促进党建工作有效性和效果提升。与此同时，国企党建管理工作也逐渐迎来了社会发展的新机遇。毫无疑问，在当前社会经济发展的新形势下，创新推进国企党建工作的具体形式、丰富党建工作的具体内容对促进国企健康发展具有重要作用。

（二）有力拓展工作内容

党建在国企中起着重要的核心作用，它可以指导国企坚持正确的发展方向，保证发挥党组织的领导和核心作用。党建与人力资源的融合，使得党建的内容越来越丰富，形式越来越多样。例如在人力资源工作中，必须加入党建的内容。在培训员工时，不仅要了解国企的基本理念，更要了解党和国家的理论、方针和政策。因此，培训既能提高员工的思维能力，更可以提高员工的政治判断和自律能力，建设高素质的国企员工队伍。可见，与人力资源工作的有效融合，使得党建工作的内容越来越丰富。不仅如此，人力资源工作的有效形式也可以应用到党建工作中。国企党建工作与人力资源工作的融合必须碰撞出绚丽的火花，只有积极利用两者的优势，才能使国企的发展更加稳健。

（三）积极顺应时代发展

近几年，按照坚定不移把国有企业做强做大做优的指导方针，国有企业的发展速度在不断加快，发展壮大的趋势越来越显著。通过加强国有企业党建工作，保证发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，可确保国有企业把握正确的发展方向。在国有企业党建实践中，要推动人力资源工作与党的建设工作相融合，创新方式、方法，丰富其内容，开展有创新有特色的国有企业党建工作。在现代社会经济体制下，国有企业占据着中心地位，直接关系到国民经济和人民生活，在新媒体的时代做好国企党的建设工作,对保障国企的发展方向，提高工作效率和工作质量，具有至关重要的作用。

三、新时期国企党建工作与人力资源工作的融合途径

（一）充分发挥党建引领作用

坚持和加强党的领导，加强党的建设，是国有企业的独特优势、光荣传统和力量所在。近年来，随着我国经济社会的快速健康发展，各种应对社会问题的思路不断涌现，对加强国企党建管理提出了新的挑战。强化国有企业党建工作的核心作用，发挥企业党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，就必须强化落实国企管理者的责任，深入贯彻落实新时代党的组织路线，努力建设一支讲政治高素质专业化企业管理人员队伍，坚持在完善公司治理中加强党的领导，发挥企业党组织的领导作用，切实把现代企业制度优势转化为治理效能。

（二）定期开展思想教育

思想政治对一个人具有深刻的影响，包括正确的价值观、工作态度、生活态度等，这些也是人力资源工作的基本要求。员工思想在国企的发展中起着重要的作用。如果一个国企的员工只关注个体需求，缺乏基本的政治意识和判断力，不懂得珍惜自己的岗位，不愿意努力工作，那么国企就无法在发展过程中依靠员工的努力付出获得集体的发展。因此必须要加强对国企人员的思想政治教育。国企的人力资源工作主要是针对国企全体人员，对人员的思想政治教育也是国企人力资源工作的重中之重。因此，国企需要对其给予相应重视，使党建工作和人力资源工作很好地结合起来，这样才能在工作中形成热爱国企、积极奉献的良好习惯，整合所有力量为国企发展提供服务与动力。由此可见，思想整合对党建工作和人力资源工作的重要性，这是国企必须注意的问题。

（三）及时关注工作节点

随着当前信息网络技术的快速发展，必须紧紧抓住党建工作“牛鼻子”，重点扎实做好国企人力资源管理工作。国企人力资源管理就是一个重要工作节点，通过改革构建新的制度保障体系，在各个节点党建工作上必须加以综合强化，才能有效保障提高国企党建工作水平,满足国企可持续发展和经营的要求。对于党建工作过程中人才培养中的一些关键问题，需要做到未雨绸缪，事前统筹考虑，事后建立系统的指导机制，完善具体应对措施，提高现代国企党建工作的整体水平，实现党建组织效率的整体均衡，从而满足现代国企发展壮大人才需求，为推进国企开展经营管理提供有力的党建思想理论政治工作支撑与专业人才培养保障。

（四）注重以人为本原则

员工管理是国企核心能力的重要组成部分，在国企党建管理工作发展的过程中，只有真正实现国企人力资源管理与党建管理工作相融合，国企才能在中国经济快速健康发展的新国际形势下健康持续地发展。例如，国企内部通过规范执行党内基层组织生活制度，定期召开党代会、规范“三会一课”制度等各种形式，赋予国企职工党员代表和全体员工应有的政策知情权、参与权和决策权和监督权。通过开展职工技术竞赛、技能培训等，激励员工士气。在招聘新员工时，要积极接收新党员入职，不断壮大国企党员队伍力量。在人力资源管理中，还要考虑到具体员工在党的业务管理能力和思想政治方面的问题，同时要高度重视“以人为本”的各种管理思想，注意了解党的干部和工作人员的各种个体管理差异，针对不同情况给予管理，突出发挥党建工作的优势和活力。

（五）坚持完善工作制度

制度建设是指导国企开展工作的重要基础。随着时代的不断进步和发展,国企在不断发展的这个过程中必然会不断有新的发展需求,针对新的情况,国企党建工作部门应该增强创新意识，不断加强党组织内部的管理工作,有效推动国企的持续稳步发展。国企应对党建管理制度、人力资源管理制度不断进行完善,在组织开展思想政治工作的整个过程中，坚持依靠党内制度和规矩，根据一个健全科学的管理制度体系来进行开展。同时，在人力资源管理方面，内部管理奖励考核机制是两者直接融合的重要基础,可以直接影响党建管理工作与人力资源管理工作的融合度和效率。所以，国企应积极研究探索将党建工作考核评价指标化、具体化，与人力资源管理对全体员工的综合考核评价深入融合，做到党建工作与经营管理工作“四同步”即同步谋划、同步安排、同步实施、同步考核，充分调动每个员工的整体工作性积极性。

（六）不断优化工作方式

国企在开展党建工作时,人力资源管理是重要原动力。因此，人力资源的组织整体性和组织管理结构对于促进国企党建管理工作组织效能和管理水平的不断提升，都具有十分重要的积极影响。为了更好适应当前新形势下的国企发展，要着力推进人力资源管理工作与党建业务工作的有机结合。一是要不断完善优化党建人才培养结构,为党建业务工作提供更多的基层专业人才，发挥党建工作者对人才的重要能动性引导作用，加快实现党建工作人才与业务管理人才的双向流动，推进国企党建工作总体管理工作水平不断提升。二是利用党建工作的自身优势，引导全体员工不断焕发青春活力，将内部人力资源合理盘活，人力资源管理工作内容可以作为各级党组织思想政治工作的具体内容。三是通过开展优秀党员培训、创先争优活动等，激发优秀员工学习动力。四是利用开展党员示范岗活动、技术培训攻关活动等，鼓励员工钻研创新精神。五是通过制作国企文化宣传手册、开展职工大讲堂等活动，引导员工深度理解诠释国企优秀文化，宣扬艰苦奋斗奉献精神，激励全体员工学习优秀，与企业同心合力共同前行。六是开展廉洁从业教育活动，提醒党员干部做到坚守底线，避免触犯党规国法。总之，要通过各种形式多样、内容丰富、主题鲜明的党组织活动，发挥党组织的思想政治领导核心作用,深入契合人力资源管理的各种手段，创建团结合作、积极向上的和谐氛围，推进国企各项事业更快更好发展。

结束语：总而言之，中国特色现代国有企业制度，就是要把党建工作融入企业治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中。随着我国经济社会的快速健康发展，国企在国家整体市场经济管理体系建设中的主导作用日益充分凸显。由于大型国企的自身特殊性，强化党建工作对于国企未来发展战略方向的指导引领推动作用，显得至关重要。在深入开展国企党建工作管理过程中,党建工作和人力资源是重要活动载体与有效平台,通过推进人力资源管理工作与党建管理工作深度融合,可以加快构建具有新时期中国特色国企管理体系，实现提高经济效益、增强国企竞争力、实现国有企业资产保值增值的目标。