新媒体时代下企业思政工作的特点、功能与建议

朵伟芝

（安徽皖维集团有限责任公司，安徽 巢湖 238000）

引言：互联网自研发以来迅速发展并与各领域融合迅速进行覆盖，新媒体利用网络信息化技术不断更新优化，相比与传统媒体形式更为便捷，且具备互动能力，保证信息的时效性，这些特点对企业思政工作产生诸多影响，企业需要科学灵活的利用新媒体来进行思政政治工作落实，进而提升企业凝聚力，通过新媒体技术提升思想政治工作的趣味性，拓展工作开展途径，为企业运用发展提供优质的文化环境。

一、新媒体的概述

随着网络信息化技术不断发展，移动通讯设备不断更新，新媒体的种类愈发丰富，从电脑、手机、广播电视到各种搜索引擎和信息平台都可以进行信息收集和信息传递，且随着新媒体与传统媒体不断融合，专业化程度和垂直程度不断提升，现阶段我国有超过十亿网民，新媒体已经作为主要传播途径并在多领域逐渐融合，呈现多样化多渠道传播，且随着传播质量不断提升新媒体形式逐渐在公信力影响力方面大幅度提升。

二、新媒体背景下企业思政工作的开展方向

（一）转变观念，拓展视野

在现阶段很多企业长期沿用传统的思政模式，但是由于市场环境变化较快很多思政观念已经与企业发展脱节，导致思政工作无法达到预期的效果，且由于现阶段经济呈现新常态状态很多员工的思想也随之变化，导致思政工作难度增加，因此需要利用新媒体来对企业发展现状和发展方向进行分析，并科学制定思政工作内容，利用新媒体来对思政工作进行优化，不断灌输市场意识和发展意识，从思维层面提升员工的认同感调动员工的积极性，进而保证企业稳定运营[1]。

（二）适应现阶段社会发展形式，并利用新媒体拓展工作途径和思路

企业的思政工作必须与社会发展和企业发展相协调，但是现阶段很多企业没有充分利用新媒体来对现阶段社会形势进行分析和适应，企业思政工作依旧沿用传统的模式，导致很多员工逐渐产生抵触心理，因此需要从传统出发对新媒体进行借鉴和吸收，进而形成新的企业思政工作开展思路，并对思政教育形式进行优化，保证思政教育的包容性和先进性。

（三）结合企业发展方向，进行思想内容补充和灌输

不同时期社会形态和企业发展状态有一定的差异，企业思政工作需要具有时代感，在不同时期要针对性进行内容补充和优化，并结合企业实际情况和发展需求科学制定思政工作目标，从宏观到微观，从企业整体到个人进行思想教育，保证企业与员工同步发展共同进步。

三、新媒体时代下企业思政工作的特点分析

新媒体是一把双刃剑，想要科学利用新媒体来进行企业思想政治教育工作，需要对新媒体时代企业思政工作的特点进行分析，从特点着手来发掘企业思政工作的经济价值和社会价值，并逐渐构建完善优质的企业思政工作模式。

（一）影响因素繁琐复杂

新媒体不同于传统媒体，其传播质量、传播效率更强，而大部分企业的思想政治工作和企业文化结构简单，导致新媒体传播效率和质量优质，对于个人和企业发展都会产生更多的影响，在企业发展越来越多的外界因素和社会因素都会对员工的思维以及企业的发展方向造成影响，且随着我国经济迅速发展员工的收入也逐渐提升，自身需求也逐渐改变，因此企业思政工作的内容、方向。教育方式也需要进行调整，需要结合这些影响因素进行分析才能保证思政工作满足企业和员工的发展需求[2]。

（二）企业思政工作的重要性不断提升

企业的思政工作主要是面向员工展开，以员工为主体通过思想灌输和政治学习来提升员工的思想高度，不断提升员工的主动性构建优质的发展环境，在新媒体时代员工的工作生活都发生了极大地变化，且员工年龄逐渐降低企业发展的主体为80 后和90 后员工，这个年龄段的员工由于履历和社会经验不够丰富，且对新媒体的应用较多，很多时候需要依赖思政工作来明确自身价值提升企业文化的认同感和融入感，通过思想政治教育学习来融入企业，因此企业思政工作的重要性也随之提升。

（三）思政工作的内容和开展途径更为丰富

相比于传统思政工作，通过利用新媒体可以有效拓展开展途径，并对思政工作的内容和形式进行优化，利用各种设备和媒体平台来改善思政工作的效率和质量，并占领企业新媒体高地，将思政工作和企业文化有机融合，通过多种载体提升思政工作的效果[3]。

四、新媒体时代思政工作的优势和缺陷分析

（一）新媒体时代思政工作存在的缺陷

新媒体环境较为复杂且信息量较大，很多信息真实性和完整性不足，很多时候会有一些非主流思想对员工进行错误的引导，并逐渐在企业中滋生负面思想，且逐渐对企业思政工作造成影响，很多不健康的言论和错误的思想观念很容易在网络上迅速传播对员工的情绪和心态造成影响，且很多时候利用新媒体开展企业思政工作时，人员参与程度较低，很多时候缺乏感情基础和交流沟通，导致思政工作的效果不佳，因此在利用新媒体进行企业思政工作时要科学进行设计。

（二）新媒体时代思政工作的优势分析

在新媒体时代，员工的意见和建议从更多途径进行表达，企业管理层也能更好的了解企业员工的想法，一些特殊问题可以通过匿名留言或者评论的形式来大胆建议，并利用新媒体社交平台为员工提供沟通讨论的场所，并利用信息化技术来对各种流言和信息进行收集梳理分类存储，指定企业思政工作评价反馈机制，针对性对企业思政工作进行优化和创新，这样的思政工作更有亲和力且可以渗透到每一阶层，同时可以通过新媒体信息平台建设和数据档案库建设为企业员工提供优质的学习资源，拓展学习途径，优化学习方式，进而逐渐提升员工的思想高度，加强员工的只是储备，并利用新媒体逐渐构建完善的企业思政体系。

由于新媒体信息传递效率和质量更有优势，因此可以利用新媒体来传达企业各种信息，并实时接收员工的反馈，进而有效提升管理质量和管理效率，并利用大数据和云计算来分析员工的思想动向，并将思政学习内容下发到每一个人身上，同时对学习内容进行总结和分享，有效提升企业思政教育的质量。

五、企业思政工作中新媒体技术的功能分析

（一）提升意识和认知，对传统思想观念进行优化

利用新媒体的开放性和包容性来将各种思政理论知识和教育内容进行传递共享，基恩人有效提升员工对思政工作的认知，加强思政学习意识，同时利用新媒体能有效节约学习时间和教育成本，并利用各种平台逐渐形成积极先进主旋律高昂的意识形态，将马克思主义和社会主义核心价值观进行传递，并逐渐形成优质的企业文化和企业思想氛围，进而逐渐帮助员工记性思想观念优化，形成正确的三观[4]。

（二）拓展工作途径

企业思政工作可以利用新媒体来构建网络专栏来宣传社会主义思想，并通过多渠道例如社交软件、网络平台等来对不同年龄段员工开展思政工作，同时建立企业内部平台来进行思维交流和思想传达，并逐渐想成网络显示双模式思政教育学习模式。

（三）提升企业员工的先进性

企业可以利用新媒体来对思政内容进行宣传，并引导员工进行学习领悟，并构建优质的学习氛围逐渐形成强大的凝聚力，进而形成一支先进的有思想高度的员工队伍。

（四）强化监督职能

新媒体不仅仅是一种思政工作途径和模式，更是一种企业文化监管手段，现阶段由于网络开放性较强很多评论和交流存在错误思想倾向，很多消极的言论让思想工作开展存在阻力，通过利用大数据和云计算技术来对员工的发言和思想动态进行监管分析，并针对性制定思政学习内容可以有效优化企业文化氛围，并分析一些重点内容和重点领域保证监管的针对性和侧重性，及时对错误思维进行拨正。

（五）提升道德判断能力

利用新媒体可以有效提升员工对各种信息的筛选能力，通过思想政治教育和企业内部沟通，不断进行思想碰撞和自我调整，进而逐渐对一些社会舆论以及热点事件做出正确的道德判断，思政人员也可以对这些热点事件负面新闻传播过程中员工的思想状态进行分析来不断引导和锻炼员工的道德判断力。

六、新媒体时代下企业思政工作的发展建议

（一）构建企业思政网络信息平台

企业需要积极进行思政网络信息平台构建，通过信息平台来对各种信息进行发布和传达，同时制定学习板块来帮助员工进行学习，不断对学习内容进行补充和更新，同时利用大数据记载个人学习频率和学习进度，分析员工的思想动向，其次开放企业思政网络信息平台的评论区，来给员工提供交流沟通的领域，并对这些评论进行分析监管，通过对评论的梳理分析得出大部分员工存在的问题制定专题板块，进而形成完善的新媒体思政学习体系，通过丰富的内容和多样的表现形式来提升员工的参与度，提升员工的认同感，保证新媒体思政的教育价值。

（二）构建思政工作评价反馈机制

企业思政工作需要借助新媒体来构建评价反馈机制，通过新媒体平台的问卷调查以及评论交流数据分析，明确思政工作存在的缺陷和问题，针对性进行优化和改革，并不断尝试新的形式逐渐形成有特色的新媒体企业思政工作模式，并利用新媒体对各部门各个员工进行思想评价，及时对存在消极思想的员工进行教育，保证整体思政教育的质量。

（三）加强企业思政工作人才队伍建设

利用新媒体来推进思政工作需要从多层面着手，其中重点环节就是人才队伍培养，通过分析员工思政学习态度和思想觉悟培养一批先进高质量人才，并通过个体带动集体，逐渐完成新媒体思政工作建设，同时企业思政工作需要保证工作人员队伍先进，因此需要从人才架构和人才培养两方面着手进行，分析企业思政工作人员的年龄以及新媒体技术和平台的应用能力，科学进行人员队伍优化和人力资源调配，并定期组织人员进行技能培训，在一些技术难点和重点环节，通过实践交底观摩学习来提升掌握能力，同时企业需要分析员工的接受能力和可接受程度，科学制定思政教育介入点，保证思政教育满足企业发展的需求。

（四）构建企业思政新媒体管理体系

企业思政教育需要不断融合新媒体，并通过不断实践来提升融入度，拓展新媒体使用空间，利用微博、短视频平台、网站来不断拓展教育途径和思政教育模式，同时需要注意思政工作的情感融合，保证沟通频率和沟通质量，并通过优化企业思政模式来提升认同感和亲和力，逐渐构建完善的新媒体管理体系，保证各部门的协同联动能力和工作积极性，保证企业思政工作高效有序开展。

总结：新媒体时代下企业思政工作有利有弊，需要规避弊端提升人员队伍的先进性和道德判断力，并逐渐构建企业思政网络信息平台来拓展思政工作的途径，形成思政工作评价反馈机制，科学分析新媒体企业思政模式存在的问题，并针对性进行优化保证思政工作与时俱进，与企业发展相协调。