企业青年思想政治工作创新的探讨

马巍

（辽宁铁法能源有限责任公司，辽宁 铁岭 112700）

引言

随着我国经济社会的高速发展，对企业的管理能力和管理水平提出较高要求。而企业管理工作的重要内容包括思想政治工作。做好思想政治工作，能够提高企业员工的思想素质、创新发展理念、增强工作凝聚力和战斗力，有助于企业促进文化建设，打造企业精神，引导员工将自身价值实现与企业发展相结合。而企业要做好思想政治工作，需要从现代社会的发展现状和特点出发，创新工作理念与模式，从而有力推动企业的健康长远发展。

一、企业思想政治工作的价值分析

（一）提升管理团队的政治觉悟

企业管理团队的管理水平决定着企业的战略发展、日常经营决策及企业经营效益。对企业的管理团队而言，管理水平的提升不仅包含着管理手段和管理理念的提升，也包含着管理者的思想政治觉悟提升、职业道德与自身品德修养。当前，在激烈的市场竞争环境下，一些企业的管理干部在工作中仍然存在着得过且过的思想，甚至有极个别的管理干部因疏于政治理论学习、放松思想觉悟提升、忽视职业道德底线，进而产生了严重违背职业道德、损害企业利益的行为。而加强企业思想政治工作，可以通过推动企业党的政治理论学习，促进管理者提高政治站位，提高思想觉悟，自觉抵制错误思想的侵蚀；可以通过道德教育、纪律教育，引导管理者反思和纠正个人的品行；通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，改进自身思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提高组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的政治自觉。

（二）有利于实现中华民族伟大复兴

习总书记指出，新时代实现中华民族的伟大复兴是历史使然，也是时代要求，而青年一代是国家的栋梁和推进时代发展的中流砥柱，青年兴则国家兴，青年强则国家强。企业是我国经济发展的重要组成部分，决定着我国经济发展的导向。青年职工是企业的中坚力量，他们是富有活力而极具创新的一代，他们具备更加专业和精尖的专业知识，但是，同时由于国际潮流的价值多元化冲击，他们的人生观、价值观和世界观极易发生飘摇，因此，对青年职工进行必要的引导，激发他们能够自觉地建立长效学习机制，进而帮助他们树立社会主义核心价值观，在新时代发挥自己的特长而为实现伟大的中华复兴贡献自己的力量，为我国的长期繁荣富强奠定坚实的思想政治基石。

二、企业青年思想政治工作现存问题

（一）思想政治工作人员队伍后继乏人

从事思想政治工作的人员应具备良好的政治思想工作素质，如有良好思想品德及人格新引力等，充分掌握政治知识和理论。但是目前，首先从事思想政治工作的人员普遍存在缺乏专职人员，大部分是以生产经营工作为主，兼职从事思想政治工作;其次大量的优秀人员更热衷于于从事“生产”、“技术质量”、“财务”等各项企业主流业务，在这些领域，更容易做出成绩，得到企业的尊重。许多优秀的大学生，在从事思想政治工作一段时间后，不能踏下身子干工作，不能忍受思想政治工作所秉持“耐得住寂寞”的思想境界，不甘心于“为他人做嫁衣裳”的奉献，而转向于其他的更快速出成绩的行业;再次对企业政治工作人员缺乏专业性的指导和培训，无法稳定提升工作人员的政治素质，高水平的思想政治工作人员越来越少，企业思想政治工作领域出现了“人才荒”。从而导致思想政治工作人员队伍整体素质偏低，出现知识更新缓慢、创新能力不足等现象，不能够有效地教育他人，引导企业员工建立正确的观点提高人员的政治思想水平。

（二）企业对思想政治工作重视程度不够

目前，大部分企业的工作重心在主营业务方面。例如对企业的产品生产、质量监督检测、储存与运输等方面内容比较重视，但是对企业的思想政治工作存在轻视和忽视心理，开展思想政治工作的力度和频次不够，导致工作质量较差。另外，很多企业没有配备专门的思想政治工作人员，对企业员工开展思想政治教育和培养工作，很多时候都是由其他部门的人员临时兼任，导致企业的思想政治工作不够系统和专业，存在工作制度不健全、工作内容不完善等问题，阻碍了企业思想政治工作的顺利进行。

（三）工作方法落后

由于施工企业把经济效益看得比较重，往往会投入大量的人力、物力以及财力来重点培养技术型人才，往往会忽视党政思想人员的素质培训，导致施工企业的党政工作人员的综合素质很难得到大幅度的提升，员工创新意识较弱、工作方法落后，因此，施工企业要想开展好党政思想工作，一定要加强对他们的素质培训，不断提升他们的综合能力，进而不断更新工作理念和方法，以满足党政思想工作的需要。

三、企业青年思想政治工作创新策略

（一）进一步加强党对青年职工的思想政治工作领导

习总书记在党的十九大报告中明确的指出，中国梦是历史的、现实的，也是未来的，是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦，终将在一代又一代青年接力奋斗中变成现实。企业是我国经济社会发展的重要支撑点，同时也是我国经济发展的落脚点，作为企业中坚力量的青年职工，他们承担着重要的历史使命，是创新改革的主流力量，因此，必须加强青年职工的思想政治工作，与党的十九大精神全面融合，深刻领会习总书记的讲话，加强青年职工的思想道德修养，提高他们的政治意识和大局意识，提升他们的综合素养，鼓励他们敢于创新前行，鼓励他们勇于激流勇进，忠于社会主义核心价值观在本职工作中的实践。

（二）坚持以人为本，提升思想政治工作感召力

思想政治工作就是人的建设，关心爱护员工，关键在于发现每位员工的闪光点，充分调动每位员工的积极性和创造精神。思想政治工作是团结职工群众实现和完成企业各项目标任务的重要环节。习总书记强调，“不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视”，充分体现了共产党人不忘初心、执政为民的深厚情怀，要求我们始终坚持以人为本的原则，牢固树立以职工群众为中心的导向。

（三）提高思想政治工作人员整体素质

企业思想政治工作的开展需要高素质的思想政治工作人员，因而企业思想政治工作者应坚持学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，坚持学以致用、用以促学、学用相长，不断提升做好思想政治工作的能力。例如，新形势下，思想政治工作人员要学习现代信息技术，加强对文化传播和新媒体发展规律的研究，加强对网络、计算机技术、新媒体平台的运用，努力成为文化传播和新媒体运用的行家里手，善于运用新媒体、新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强企业思想政治工作的时代感和吸引力;面对新形势下人们思维方式和价值取向的差异化不断加大，因而思想政治工作人员要具有较高的个人修养和职业道德，需要聘请专家对思想政治工作人员进行有针对性的培训，切实提升员工的专业素养和技能。

（四）创新和发展管理理念

企业在开展思想政治工作时，要吸收和采取先进的管理理念，给企业员工以真诚的人文关怀和人性化管理，容易引起年轻人的共鸣和支持，有利于思想政治工作的顺利推进。例如，企业要推行“以人为本”的管理理念，充分重视和尊重企业员工的个人选择，将思想政治工作与员工个人的事业发展结合起来进行，既顾及员工的个人利益和需求，又要鼓励员工发扬奋斗传统和奉献精神，树立良好的职业理念，注重提升自己的个人能力和水平，以思想政治工作引领企业发展方向。针对企业员工对思想政治工作不感兴趣和动力不足的问题，企业可以更新工作理念，创新工作方式，可以使传统的面对面工作方式转为互联网+工作方式，通过互联网技术实现理论知识共享。例如，企业可以在微信公众号、微信群、微博等平台上发布相关知识内容，让员工利用碎片化时间通过手机等移动媒体了解企业的思政工作要点和内容，既照顾了员工的学习情绪，有利于其合理安排学习时间，又加快了思政工作内容的传播速度，提高了宣传效果。

结束语

总之，在社会经济突飞猛进取得长足发展的新时代、新形势下，企业也面临着一定的问题和挑战，思想政治工作可谓是企业的灵魂更是企业的核心优势所在。在新形势下，企业思想政治工作的推进开展要转变思路，契合时代要求、紧扣时代主题，充分释放思想政治工作在企业经济建设进程中的促进发展作用。加强企业思想政治工作，要不断创新工作方式与方法，发挥企业思想政治工作优势，形成企业稳步健康发展的良好态势。