如何发挥企业工会在思想政治工作中的作用

吴宁

（安徽省歌舞剧院，安徽 合肥 230022）

引言：党的各项工作开展必然离不开思想政治工作有效落实，使其增强企业全体员工思想政治意识，在企业工会组织引领下稳步推进思想政治工作，结合员工思想特点，转变原有思政工作形式，提升员工对企业归属感与认同感，强化企业凝聚力，为企业健康稳定发展奠定基础。在思想政治工作中如何发挥企业工会作用，是目前各相关人员需要考虑的问题。

一、企业工会基本内容

维护员工合法权益是企业工会设立本质目的，能够帮助企业管理者更好处理与员工间的矛盾问题，一方面避免员工合法权益受到侵害，为员工提供良好保障；另一方面提升企业矛盾处置合理性、科学性，确保企业内部管理和谐稳定开展。企业工会由党领导下工人阶级群众组成，不仅在思想政治工作中承担重要职责，也是推进企业长远发展有效途径。企业工会优势主要体现在以下几个方面：

一是，组织优势。干部职工自愿参与企业工会，如基层技术人才、先进典型人物、各级干部职工等，企业工会由上述人员组成，并在其引导下，全面推进与落实思想政治工作开展，以满足基层群众实际需求，维护职工合法权益为核心，为企业工会开展思想政治工作打下良好的群众基础[1]。

二是，阵地优势。企业工会可通过电视、广播、文体活动等多样化宣传方式推进企业文化建设与思想政治工作宣传，企业工会作为主办责任承担对象，能够将自身阵地优势充分发挥，深入贯彻与落实党的政策与方针，加强正确思想引领，积极开展有利于深化思想政治工作的各项活动，多多宣传先进人物、劳模等相关事迹，提升影响力，以此来达到强化员工思想政治教育目的。

三是，地位优势。工会作为企业最大群众组织，其中党和国家所下达的相关文件均提到了工会地位、作用等方面内容，通过发挥工会地位优势，有利于促进企业与党之间建立良好的沟通关系，为落实党的各项政策与方针做好铺垫，协调基层群众、职工、党政领导之间关系，全方面了解与掌握全体员工实际情况与需求，明确认识领导各项决策目的与意义，使其更好地针对性开展思想政治工作，从根本上提高思想政治工作水平。

除此之外，碍于不同行业内的企业性质差异，对思想政治工作也有着不同要求，基于此，企业工会需要根据自身特点，选择合适方式推进与落实思想政治工作，将企业工会在思想政治工作中实际作用最大限度发挥。通过利用企业工会职能持续强化员工思想统一，将党委思想政治工作相关任务一一下达，同时将思想政治工作融入企业经营发展战略中，加强思想政治工作与实际工作有机结合，维护全体员工合法权益，从而为企业实现可持续发展奠定基础。

二、企业工会对思想政治工作开展的影响

统一思想、增强凝聚力是思想政治工作主要功能作用，对企业稳定经营发展也有重要现实意义。随着时代不断发展，加上受外部经济环境影响，使得企业工会在企业发展、职工合法权益维护、思想政治教育、综合管理等方面作用愈加突出，由企业工会负责推进与落实思想政治工作，承担引导员工积极投入企业建设重要职责，帮助员工树立正确价值观、道德关，增强思想教育效果，深入贯彻与学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升职工对企业认同感与归属感。此外，广大职工是思想政治工作主要面向群体，加上企业工会由党的领导下工人阶级组织构成，能够充分突显企业工会维护职工合法权益不受侵害这一目的，始终坚持以人为本、实事求是基本原则，满足广大职工实际需求，为其提供良好保障，以此来调动职工工作积极性，提升工作效率与质量，切实为企业建设、社会经济发展服务。原有思想政治工作形式较为固化，与当下企业发展形势不符，企业工会通过创新思想政治工作形式，引导员工进行自我教育，实现个人思想认识得到有效升华，同时也便于企业加强内部管理，为企业创造更多的效益[2]。

三、思想政治工作中如何发挥企业工会作用

（一）转变思政工作形式，拓展工作平台覆盖面

为了进一步提升思想政治工作成效，企业工会与思想政治工作深度融合，助力原有思想政治工作形式转变，保持思想政治工作形式创新性，强化企业全体员工自觉性提升，树立正确的人生价值观与积极工作理念，实现全体员工整体思想政治水平得到大幅度提高。随着时代不断发展，企业工会也要具备与时俱进思想观念，加强对新形势适应能力，积极拓展工作平台覆盖面，夯实思想政治工作基础，将企业工会作用充分发挥，突显思想政治工作落实有效性。鉴于企业工会组织具有团体性特征，为了促使思想政治工作平台覆盖面进一步扩大，企业工会应根据全体员工思想政治素养，在此基础上建立高效、快捷的工作路径，进而将思想政治工作落实到企业日常经营与业务开展中。具体操作可参考以下几点：

首先，加强员工自我教育。通过引导员工以自我教育方式，增强思想政治素养，改变原有被动式灌输指导模式，结合全体员工思想特点，为员工提供自我教育平台与机会，如由企业工会负责定期开展内部主题讨论会、讲座等活动，积极鼓励员工深入学习思想政治理论知识，将上级下达的各项工作标准及要求贯穿于日常工作开展过程中，对企业向前发展有着重要作用[3]。

其次，始终坚持以人为本基本原则，了解与掌握员工不同阶段思想变化与实际需求，切实解决员工在工作中、生活中遇到的各种问题，拉近企业与员工间距离，建立良好沟通关系，维护员工合法权益，使其最大限度满足员工需求同时，也能有效增加员工对企业的认同感与归属感，进而达到增强企业凝聚力目的，员工全身心投入企业建设中，为企业今后发展打下坚实基础。

最后，持续推进企业文化建设，通过文化熏陶潜移默化影响员工，帮助员工树立积极向上的工作调度，始终保持高度热情，激发员工主观能动性，巩固员工对思想政治理论认识。拓展活动参与途径，由企业工会定期组织干部职工开展各项有利于落实思想政治工作的活动，如户外团建这一类性质活动，利用多样化活动方式，调动企业全体员工积极性，帮助员工更好地适应企业发展新态势，进而有效增强员工职责意识，与企业共同进步和发展。此外，企业工会可采用党政工作带动思想政治工作开展的方式，注重先进典型培养，做好典型人物事件宣传工作，提升典型事件影响力，从而实现构建企业发展新格局。

（二）明确企业工会目标，强化思想政治工作效果

企业工会由内部工人阶级群众组成，能够将基层群众的实际需求作为工作核心，所以，在思想政治工作中工会组织其价值与优势得到最大限度发挥，将企业实际功能作用充分显现，为夯实思想政治工作创造了有利条件。全体员工是企业工会落实思想政治工作主要群体，其中干部职工是重点面向对象，由若干个干部职工自愿参与企业工会组织，突显二者间紧密联系，进而为企业工会顺利开展思想政治工作奠定了群众基础，企业工会优势得到良好利用。明确企业工会开展思想政治工作目标，有利于进一步强化思想政治工作落实效果，具体操作过程中可从以下几个方面切入：

一是，发挥企业工会指导作用。随着经济全球化，促使当下人们思想观念、价值观念受到一定影响，更加趋向于多元化发展，因此，为了统一全体员工思想，企业工会必须加强对马列主义理论的深入贯彻，并发挥自身在思想政治工作中指导作用，落实思想政治工作目标，始终坚持民主、疏导工作基本原则，给予全体员工充分关心和理解，实现思想政治工作与员工日常生活有机结合，为员工提供良好的后勤保障，维护员工合法权益。

二是，既要注重实际问题解决，也要提升对其思想问题重视程度，了解与掌握员工工作过程中存在的实际问题与思想问题，促进思想政治工作与员工工作深度融合，切实解决员工工作上遇到重重问题与生活上的困扰，以基层群众利益维护为主，缩短企业与员工间距离感，在一定程度上也能将企业文化理念有效性传递给员工，增强员工企业认同感[4]。

三是，以管理与教育相互结合方式，推进思想教育落实，从目前企业思想政治工作情况来看，在一定程度上覆盖范围不够全面，因此，需要丰富思想教育手段，将道德教育、法制教育等融入内部思想教育中，一方面有利于统一员工思想，规范员工各种行为，起到内外约束的管理效果；另一方面实施管理与教育并行机制，强化思想政治工作效果，促进企业综合管理水平提高。

（三）提高思想政治工作水平，深入贯彻新要求

首先，企业需要正确认识自身经营发展过程中存在的各项问题及不断涌现的新问题、新情况，在此基础上树立积极解决问题思想观念，企业工会可根据现阶段思想政治工作实际开展情况，提出针对性问题解决措施，深入贯彻企业在新经济形势下提出的新要求，既能满足企业可持续发展需要，又能为企业工会开展思想政治工作打好基础。为了更好地发挥工会群众组织价值与优势，企业工会应重点加强对干部职工的引导，将习近平新时代中国特色社会主义思想全面贯穿于整个思想政治工作中，提升问题分析准确性，问题解决有效性，促进思想政治理论与工作实际相互融合，创新思政工作形式同时，也能达到提升思想政治工作效果目的。

其次，注重新问题解决。随着企业不断发展，其各种新问题也在不断涌现，成为阻碍企业向前发展主要影响因素，基于此，企业工会在实际开展思想政治工作过程中，需要根据实际情况逐步落实各项工作内容，坚持“实事求是”“因人制宜”等工作原则，突显新问题解决针对性与具体性，增强思想政治教育成效。

最后，新要求深入贯彻。随着我国经济体制不断改革，对各行业领域发展也提出新的要求，特别是对内部思想政治工作产生较大影响，所以，应充分发挥企业工会在思想政治工作中实际作用，最大限度提高思想政治工作水平，紧跟时代发展趋势，从而促进企业多元化发展。

结束语：综上所述，充分发挥企业工会在思想政治工作中实际作用，不仅有利于精准落实思想政治工作，也能切实做到统一全体员工思想，树立积极向上的工作态度，全身心投入企业建设中，转变原有思政工作形式，选择合适的方式对员工进行激励教育，实现企业综合治理水平得到有效性提高同时，也能为企业可持续发展打下坚实基础。