浅析如何根据市场和企业需求加强职业培训

吕光友

(中国石化集团江苏石油勘探局有限公司培训中心，江苏 扬州 225007)

一、根据市场和企业需求进行职业培训的重要性

（一）国家和社会发展的需要

随着我国经济发展速度和质量的提高，社会环境业越来越适合各种规模企业的发展，国家政策也不断向中小企业发展倾斜，企业发展的动力得到激活，人们在发展的过程中会更加关注产品的创新和质量的提升，必不可少的还有人才的支撑。人才是国家发展的基础，也是社会和企业领导普遍关注的问题，由专业人才组成的技术研发团队是国家创新动力的来源和保证。加之随着对外开放脚步的加快，技术性和专业性人才的数量和质量关系到企业自身的发展，员工的整体技术素养能为社会的经济发展提供重要支撑。

（二）提高企业核心竞争力的必然要求

市场经济的转型为企业带来发展机遇的同时，也增强了同行业间的竞争，企业间竞争的实质就是人才的竞争，近年来企业倾向于招录大学生职工，这类职工的优点在于接受过高等教育，拥有扎实的理论学习基础，但是这类新鲜血液缺乏实践和操作的能力。企业发展需求就要求我们必然要关注个人的实践操作能力的提升，加强员工的职业技能培训，提高技能和知识基础，是一种非常有效且快速的培养方式，员工的潜能得到激发，新人的适应能力也得到提升，能够更好地为企业做出业绩，由此企业的核心竞争力也得到大幅度提升，拥有坚强的核心竞争力的企业才会在经济转型的现代社会赢得一席发展之地。

（三）优化人才管理的需要

人才的个人能力影响企业的整体管理工作能否顺利进行，企业职工的管理工作是企业发展的重要一环，企业对员工的培训是发掘人才的一种有效途径，还能借此机会帮助员工找到准确的职业生涯定位，给员工树立未来的职业生涯目标，制定符合个人发展实际的职业规划。企业制定合理科学的职业培训计划，也有利于员工在后续的绩效中保证持续的高效率输出，给也便于人力资源管理部门对企业员工进行管理，便于对整个企业进行组织管理，为企业的高质量发展提供稳定的人才优势。

（四）有利于企业的可持续发展

一个企业的生机与活力，主要就是来源于新人才的引入，这些新鲜血液能为企业的发展带来持续的动力，只要企业一直引进人才，那么就能在社会上保持活力。在强调经济可持续性发展的今天，一个企业自身的可持续发展能力也是竞争力的集中表现，企业有足够的人才做支撑，才能有发展的底气和后备力，新人会逐渐适应行业的发展需求，技能熟练的老员工会和这些新鲜血液一起，不断为企业的发展贡献自己的一份力量，为企业的可持续发展提供基本保障。

二、当前企业中职业培训的现状分析

（一）企业的培训理念落后，积极性不高

经济发展速度和步伐的加快以及产业结构的调整尤其为产业密集型的企业带来了前所未有的发展提供机遇，由于这类企业的发展特点对用人方面的技术要求不高，导致传递给中小企业一种错误信号——不必关注劳动力的受教育水平，廉价劳动力才是发展的硬道理。然而事实并非如此，很多企业在招聘的时候忽略受教育水平这一关，认为只要上岗后进行基本职业知识和操作能力的培训就能马上参与生产工作，整体的职业培训创新性和积极性度很低。此外，职业培训需要企业大力投入钱财和人力，但是中小企业的力量有限，且不愿意在这个方面投资，在他们的传统观念里，在职业培训领域花费太多的精力实在是得不偿失，只一味地想引进需要的人才，对人才的培养过程采取逃避的态度，认为人才培养的主要责任在于社会以及相关的院校，自己只想任用成熟的职业人才，但是事实上每个进入职场的人都要经历一番学习和磨练，才能成为一名合格的职员，一味地只考虑引进其他公司或单位培养出的人才，也不一定适应本企业的发展需要，反而不利于企业的可持续发展。

（二）培训手段和方法落后，与经济发展的科学性要求脱轨

大多数的企业都没有一套完整科学的员工培训体系，尤其是中小企业的培训手段和方法随意性很大，且盲目追求表面工作，并未有针对性和实质性地去培养适应企业当前发展阶段的人才，即使确实在员工培训方面投入了大量的人力物力，但是也都收效甚微，只是盲目地进行千篇一律的培训，无法满足市场和企业发展对人才提出的新要求。此外，大多数企业的培训模式就是让具备一些理论知识的人员对生产方面的知识进行讲解，但是他们中的很多人实际上不具备该领域的实践经验，对公司的发展规划以及经营状况也没有做深入的了解，因此对员工的技能培训不深入不到位，忽视对行业热点问题的关注，对市场的经营环境也没有做完全的调查，因此缺乏知识储备和实践经验的培训效果必然不会理想。另外，受训员工的积极性会受到落后的培训手段和方法的影响，除了培训知识的问题，企业的培训设备也跟不上发展要求，对于一切需要计算机辅助的培训教学工作的重视不足，应用不充分，难以模拟复杂的实操环境，因此培训效果十分有限。

（三）企业培训与员工职业生涯规划脱轨，影响员工学习积极性和自主性

企业内部的培训都是由本企业自行组织安排，依照本企业的发展现状和战略规划制定的人才培养计划，但是大多数企业很难注意到对员工兴趣爱好和职业发展规划，这就缺乏对基层员工的工作和发展需求的了解，因此，很多员工因此对企业的培训并不赞同，认为这样假大空的培训没有关注他们的切身利益，也无法与他们未来的发展道路契合，个人的潜力无法在企业中得到充分的发挥，影响员工在工作上增强获得感和满足感，从而对他们的职业生涯规划产生负面影响，长此以往，员工的自我学习主动性降低，对企业决策的赞成度下降，最终影响企业的发展和个人的进步，从长期发展的角度对双方都不利。此外，企业的“一刀切”式培养方案，没有关注到员工的个体发展的独特性，只是一味地用共性的手段解决问题，不考虑员工个人的职业生涯发展规划，这样会让员工觉得培训缺少针对性，对企业培训的认可度也会逐渐下降。

三、根据市场和企业需求加强职业培训的策略

（一）国家健全相关法规，鼓励企业进行技术培训

国家和政府是企业发展的后盾，他们作为国家法律法规的制定者，承担着宏观调控的社会责任，需要为社会企业的发展制定法规约束以及提供政策支持，国家的经济发展才能不断获得生机与活力。首先，国家和政府可以针对企业的规模进行划分，制定符合不同企业规模实际状况的培养法律法规，帮助完善企业内部的培训制度，并出台相关政策大力推动各个企业的职业培养工作。此外，国家和政府可以出台一系列的帮扶政策，比如税收的减免或者税收返还的形式，多途径增加企业用于员工教育和培训的经费支持，让企业领导人切实感受到国家和社会对员工职业培训的高度重视，有利于打造一个互惠互利的发展格局。

（二）企业树立正确的职业培训理念，积极推动技术人才的培养

经济转型带来的产业变革是十分深刻的，高精尖技术逐渐在经济社会占有重要的角色，廉价劳动力不再是我们特有的优势，并且逐渐被高质量的社会发展要求索取滴，因此企业要想再经济转型的时期获得发展先机，就必须要积极推动技术人才的培养。首先，企业要在思想上树立明确坚实的发展理念，就是要大力推动企业员工的技术知识和实践的培训，不要只是一味地追求发展高端人才，要根据企业的发展现状，实事求是地制定符合企业需求和实际情况的培训计划，根据员工的总体能力和素质制定合理的发展目标，要舍得在员工的职业培训师上花费精力和金钱，要保证这个发展层面有充足的物质支持。此外，企业还可以积极联系相关的职业学校，展开全面的、多领域、多层次的合作，努力建立起校企合作发展的新模式，这样就能保证目标人才接受的培训都可以于企业的发展目标相符合，便于员工快速进入职场并适应新的工作环境，为企业创造更多的效益。

（三）联合市场整合资源，提高培训的质量和效率

企业培训的主阵地在企业内部，但是社会桑的很多职业技术院校、培训机构和行业组织等等，都是职业培训体系中的重要组成部分，企业要想达到最佳的培训目的，就要充分调动各方资源，在整合市场资源的同时，也了解市场上的行情发展，一举两得。首先，企业可以率先主动与相关的职业技术院校或者培训机构进行联系，开展培训合作，共同建立符合自己企业发展特色的培训体系，并及时向他们咨询职业培训过程中遇到的问题，让受训员工接受到来自社会一线的行业发展信息以及企业内部的针对性培训内容，大大提升职业培训的质量和效率。此外，企业要有多维度开展职业技能培训的意识，将眼光放长远，不仅仅局限与目前对员工的岗位技能培训，还要帮助其树立健康的职业发展意识以及实际的未来职业发展规划，满足不同层次员工的个人职业的发展需要，为不同技能水平的劳动者提供更广泛、多层次的选择，从而从根本上保证员工职业技能的提升以及自我发展意识的觉醒，有利于企业更好地融入市场发展的大潮，为市场提供最需要的专业人才和技能。

（四）重视高技能人才的培养，用质量人才取胜

在世界产业中获利多少，主要取决于高端人才的数量和质量，一个企业要想在竞争激烈的新时代获得长足的发展，就必须要拥有一定数量的高端人才，拥有了他们就拥有了核心技术和可持续发展的动力，因此，企业一定要掌握一定数量的先进行业知识和实操技能，为员工提供高质量的培训内容，满足高技能人才的学习需要，这样才能更快地企业发展的人才短缺问题，激发员工的自我学习意识，在员工内部形成良性竞争的态势，为企业的发展打造高、中、初级梯次带动的发展模式。此外，企业还可以充分利用培训基地，打造专门的高技能人才培训基地，培训人员及时整合社会上的行业资源，主动改革人才培养模式，调动多方的积极性，认真倾听员工对职业培训的建议，并不断进行改进。

四、总结

企业的发展离不开市场这个大背景，所以要向做好企业的职业技能培训，就一定要充分调动社会、企业、相关培训机构、职业院校等多方面的力量，积极创新职业培训模式，树立正确的培训理念，提高培训的专业性和针对性，时刻关注市场发展的行业需求调查，并依据员工个人的职业发展规划以及企业的战略发展需求做好职业培训的调整工作，为国家经济的发展培养更多的专业性人才，帮助每个企业在经济发展大潮中乘风破浪。