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提升国企党支部“三会一课”水平的途径探究

2021-11-26韩咏樱

魅力中国 2021年22期
关键词:三会一课党务党课

韩咏樱

(上海城建水务工程有限公司,上海 200000)

“三会一课”是开展国企党支部建设的一项基本制度,是提升党员责任感与组织向心力的重要途径。党的十九大就提出了要全面加强党的领导和建设,国企党支部是党在经济领域中的基础,要积极对接党的要求,充分发挥“三会一课”基本党建载体的力量。在此背景下,国企党支部应面向实践,以问题为导向,攻坚克难,探索提升“三会一课”水平的有效途径。

一、提升“三会一课”水平的必要性分析

随着改革开放的事业进入第五个十年,国企党组织面临的内外部环境均发生显著变化,“三会一课”活动也因此产生了一些亟待解决的问题。“三会一课”活动是国企党支部组织生活中一项长期性的基本内容,具有悠久的活动历史,始终在党领导的社会主义建设事业中发挥着重要作用。在全国国有企业党的建设工作会议中,习总书记指出应当确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。对党支部活动的重视,源于目前国企党组织弱化的现实难题。“三会一课”指的是支部党员大会、党支部委员会、党小组会以及按时上好党课,是扭转国企党组织弱化现状的着力点。以下我将结合担任部门党支部组织委员的实践经验,分析“三会一课”中的常见问题。

二、国企党支部“三会一课”中的问题分析

(一)活动规范性不足

“三会一课”对于加强党支部建设、提高基层党组织战斗力具有重要作用,应以规范性的形式展开。但是,随着国企经济业务压力与质量效益考核要求的加大,一些国企内可观察到重生产、轻党建的现象,党务工作者对组织生活的重视程度降低,“三会一课”活动出现了边缘化趋向,规范性不足。如活动频次过低,难以对党员产生实质影响;活动前期策划少,临时性决定较多,随意安排具体的活动事项,对于重要的党组织精神传达不到位;活动形式化倾向明显,未把握住突显政治学习目标的要求,部分情况下可出现为完成指标而“补纪录”的现象……以上情况是对“三会一课”规范的偏离,不仅削弱了活动本身的力量,长期下来,也造成党员在心态上不积极。

(二)活动创新性缺失

国企党支部“三会一课”活动在党员心中存在单调、枯燥、陈旧的印象,创新性的缺失直接导致党员对活动的参与度不足。“三会一课”活动应当传达党组织的最新组织精神,与时代对党员的最新要求相对接。从党员角度来看,“三会一课”的教育活动要反映新时代下党员的心理特征,争取以新形式营造感染力与影响力。但是目前“三会一课”活动形式僵化,倾向于沿用旧的工作方法,主要活动以宣读报告、领导发言等为主。关于重要的党建议题,泛泛而谈的多、深入解读的少,单向宣教的多、交流讨论的少,理论宣讲的多、实践学习的少。在陈旧的工作方式下,党员很难对“三会一课”主题产生思想共鸣,直接影响了活动质量。

(三)活动实效性较低

国企党支部的“三会一课”活动旨在锻炼党员党性,提高党员的思想层次,团结党员群体,加强党组织领导力。但是目前活动实效性不高,出现功能弱化现象,主要存在三方面原因。第一是党务人员专业素质欠缺,如党课授课水平不足、讲课不够深入,依靠主观意愿即兴组织授课,或组织协调能力不高;第二是缺少“三会一课”质量的评价与监督体系,党务负责人员缺少改进工作的动力,致使活动停留在一般水平,难以给党员形成深刻的印象;第三是企业绩效评价体系与“三会一课”活动的相脱离,党内在开展选先进、树典型的活动时,更为关注党员的生产与经营业务水平,削弱了党员认真参与“三会一课”的主观意愿。

三、提升国企党支部“三会一课”水平的途径

针对国企党支部在“三会一课”活动中存在的问题,可从以下三个方面着手,采取切实可行的措施,寻求创新与突破。

(一)完善机制,促进落实

完善的工作机制是落实“三会一课”活动的前提条件,在形成合理机制的背景下,“三会一课”活动才能有条不紊地高效运转。首先,要建立规范化的“三会一课”活动细节要求,严格依据《中国共产党支部工作条例》落实具体事项,切切实实地使之成为国企党员的一项基本生活内容。对于活动召开的时间、频次、记录等方面问题,应保证其按标准实施。再次,设置提前报备制度与后期反馈制度,活动前三天要明确时间、地点以及主要内容,活动后在单位微信群中公开会议情况。其次,建立考勤制度,杜绝随意参与“三会一课”的现象。设置党员组织生活考勤台账,因事而未能参与的党员,应当在一定时间内补足党课。最后,建立考核与评比制度。成立评审领导小组,体验、观察活动实施情况,结合查看记录、个别交流等方法,评定“三会一课”的活动开展质量,选出精品党小组会和党课,进行通报表彰。

(二)形式创新,与时俱进

开展形式创新,才能激发“三会一课”活动的活力,使其在新时代下焕发光芒,成为提升党员党性、团结人心、铸魂集气的基本渠道。在形式创新方面,应当体现出多样性与时代性两个基本要点,主要可采取以下做法。第一是优化活动流程设计。增加互动交流,使每一次活动成为党员交流情感、共同探讨、提升认知的平台;强化案例剖析,让党员在具体的案例中认识如何成为一名合格的党员,将党的要求内化于心、外化于行;第二,拓展“三会一课”功能,紧跟时代重要议题。例如,将“三会一课”与理想信念教育相结合,以激发党员将个人发展与远大理想信念相统一;与形势任务教育相结合,帮助党员正确认识企业面临的难关;第三,突出新媒体应用的优势。高效利用微信群这一便捷沟通渠道,根据企业发展实际制作有针对性的教育专题,发布学习资料,上好“微党课”,开好“微会议”,使之成为国企党员政治成长、永葆先进性的重要途径。

(三)提升能力,专业发展

党务工作人员的能力,是影响“三会一课”开展水平的直接因素。为充分发挥国企党支部的政治优势,需要一支高水平、专业化的党务队伍。为此,要重视开展多层次的党务人员培训,掌握党支部组织生活的开展步骤,明确可能产生的问题,把握保证活动实效的方法,培养应对党务工作的综合素质。搭建有效的工作交流平台,为各支部间的横向交流提供空间,分享优秀经验,规避相似问题。要特别重视将新媒体融入党务工作的能力,开展微党课小教员培训,发展利用新媒体开发课件、实施授课的能力,培养一批授课实践能力突出的党课教员。此外,要依据“三会一课”活动的实施要点,制定具体化、可调节的评价要则,针对工作表现突出的党务干部,在年终评优评先中予以倾斜,以激励党务工作者提高认识,克服难点,不断提升自我素质。

四、结语

“三会一课”是党的政治生活中不可或缺的一部分,对于促进党员发挥模范作用具有关键意义,也是强化党组织力量的重要渠道。国企党务工作者要转变思想,高度重视党支部建设对于党建的基础性与支撑性作用,以实践精神、创新精神、责任精神,开拓“三会一课”活动的新局面。

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