提升国企党支部“三会一课”水平的途径探究

2021-11-26韩咏樱

魅力中国 2021年22期

韩咏樱

（上海城建水务工程有限公司，上海 200000）

“三会一课”是开展国企党支部建设的一项基本制度，是提升党员责任感与组织向心力的重要途径。党的十九大就提出了要全面加强党的领导和建设，国企党支部是党在经济领域中的基础，要积极对接党的要求，充分发挥“三会一课”基本党建载体的力量。在此背景下，国企党支部应面向实践，以问题为导向，攻坚克难，探索提升“三会一课”水平的有效途径。

一、提升“三会一课”水平的必要性分析

随着改革开放的事业进入第五个十年，国企党组织面临的内外部环境均发生显著变化，“三会一课”活动也因此产生了一些亟待解决的问题。“三会一课”活动是国企党支部组织生活中一项长期性的基本内容，具有悠久的活动历史，始终在党领导的社会主义建设事业中发挥着重要作用。在全国国有企业党的建设工作会议中，习总书记指出应当确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。对党支部活动的重视，源于目前国企党组织弱化的现实难题。“三会一课”指的是支部党员大会、党支部委员会、党小组会以及按时上好党课，是扭转国企党组织弱化现状的着力点。以下我将结合担任部门党支部组织委员的实践经验，分析“三会一课”中的常见问题。

二、国企党支部“三会一课”中的问题分析

（一）活动规范性不足

“三会一课”对于加强党支部建设、提高基层党组织战斗力具有重要作用,应以规范性的形式展开。但是，随着国企经济业务压力与质量效益考核要求的加大，一些国企内可观察到重生产、轻党建的现象，党务工作者对组织生活的重视程度降低，“三会一课”活动出现了边缘化趋向，规范性不足。如活动频次过低，难以对党员产生实质影响；活动前期策划少，临时性决定较多，随意安排具体的活动事项，对于重要的党组织精神传达不到位；活动形式化倾向明显，未把握住突显政治学习目标的要求，部分情况下可出现为完成指标而“补纪录”的现象……以上情况是对“三会一课”规范的偏离，不仅削弱了活动本身的力量，长期下来，也造成党员在心态上不积极。

（二）活动创新性缺失

国企党支部“三会一课”活动在党员心中存在单调、枯燥、陈旧的印象，创新性的缺失直接导致党员对活动的参与度不足。“三会一课”活动应当传达党组织的最新组织精神，与时代对党员的最新要求相对接。从党员角度来看，“三会一课”的教育活动要反映新时代下党员的心理特征，争取以新形式营造感染力与影响力。但是目前“三会一课”活动形式僵化，倾向于沿用旧的工作方法，主要活动以宣读报告、领导发言等为主。关于重要的党建议题，泛泛而谈的多、深入解读的少，单向宣教的多、交流讨论的少，理论宣讲的多、实践学习的少。在陈旧的工作方式下，党员很难对“三会一课”主题产生思想共鸣，直接影响了活动质量。

（三）活动实效性较低

国企党支部的“三会一课”活动旨在锻炼党员党性，提高党员的思想层次，团结党员群体，加强党组织领导力。但是目前活动实效性不高，出现功能弱化现象，主要存在三方面原因。第一是党务人员专业素质欠缺，如党课授课水平不足、讲课不够深入，依靠主观意愿即兴组织授课，或组织协调能力不高；第二是缺少“三会一课”质量的评价与监督体系，党务负责人员缺少改进工作的动力，致使活动停留在一般水平，难以给党员形成深刻的印象；第三是企业绩效评价体系与“三会一课”活动的相脱离，党内在开展选先进、树典型的活动时，更为关注党员的生产与经营业务水平，削弱了党员认真参与“三会一课”的主观意愿。

三、提升国企党支部“三会一课”水平的途径

针对国企党支部在“三会一课”活动中存在的问题，可从以下三个方面着手，采取切实可行的措施，寻求创新与突破。

（一）完善机制，促进落实

完善的工作机制是落实“三会一课”活动的前提条件，在形成合理机制的背景下，“三会一课”活动才能有条不紊地高效运转。首先，要建立规范化的“三会一课”活动细节要求，严格依据《中国共产党支部工作条例》落实具体事项，切切实实地使之成为国企党员的一项基本生活内容。对于活动召开的时间、频次、记录等方面问题，应保证其按标准实施。再次，设置提前报备制度与后期反馈制度，活动前三天要明确时间、地点以及主要内容，活动后在单位微信群中公开会议情况。其次，建立考勤制度，杜绝随意参与“三会一课”的现象。设置党员组织生活考勤台账，因事而未能参与的党员，应当在一定时间内补足党课。最后，建立考核与评比制度。成立评审领导小组，体验、观察活动实施情况，结合查看记录、个别交流等方法，评定“三会一课”的活动开展质量，选出精品党小组会和党课，进行通报表彰。

（二）形式创新，与时俱进

开展形式创新，才能激发“三会一课”活动的活力，使其在新时代下焕发光芒，成为提升党员党性、团结人心、铸魂集气的基本渠道。在形式创新方面，应当体现出多样性与时代性两个基本要点，主要可采取以下做法。第一是优化活动流程设计。增加互动交流，使每一次活动成为党员交流情感、共同探讨、提升认知的平台；强化案例剖析，让党员在具体的案例中认识如何成为一名合格的党员，将党的要求内化于心、外化于行；第二，拓展“三会一课”功能，紧跟时代重要议题。例如，将“三会一课”与理想信念教育相结合，以激发党员将个人发展与远大理想信念相统一；与形势任务教育相结合，帮助党员正确认识企业面临的难关；第三，突出新媒体应用的优势。高效利用微信群这一便捷沟通渠道，根据企业发展实际制作有针对性的教育专题，发布学习资料，上好“微党课”，开好“微会议”，使之成为国企党员政治成长、永葆先进性的重要途径。

（三）提升能力，专业发展

党务工作人员的能力，是影响“三会一课”开展水平的直接因素。为充分发挥国企党支部的政治优势，需要一支高水平、专业化的党务队伍。为此，要重视开展多层次的党务人员培训，掌握党支部组织生活的开展步骤，明确可能产生的问题，把握保证活动实效的方法，培养应对党务工作的综合素质。搭建有效的工作交流平台，为各支部间的横向交流提供空间，分享优秀经验，规避相似问题。要特别重视将新媒体融入党务工作的能力，开展微党课小教员培训，发展利用新媒体开发课件、实施授课的能力，培养一批授课实践能力突出的党课教员。此外，要依据“三会一课”活动的实施要点，制定具体化、可调节的评价要则，针对工作表现突出的党务干部，在年终评优评先中予以倾斜，以激励党务工作者提高认识，克服难点，不断提升自我素质。