劳资视角下合同法中的法定连带责任

陈 喆

（上海市浦东新区人民法院，上海 200136）

随着市场经济的蓬勃发展，使得各大企业之间的合同纠纷问题时有发生，为了更好地维护债权人的合法权益，就会涉及合同法中的法定连带责任。然而，在具体的司法活动中，合同法中法定连带责任在实际执行过程中仍存在一定不足，这不仅会影响到债权人的合法权益，还会造成法定连带责任的具体作用无法得到充分地发挥。因此，相关部门必须加强对合同法中法定连带责任的完善工作，这样才能确保其法律效力的有效实施。本文从劳资视角下来探讨其法定连带责任的相关问题。

一、简述连带责任的相关概念

连带责任的主要含义涉及多方当事人的责任承担问题，是指当事人承担部分或者全部共同债务的民事责任，其中所涉及的当事人是两人或两人以上，在承担共同债务的过程中会产生的内部债务关系。［1］就目前而言，由于我国合同法中对法定连带责任的具体规定不够完善，所以在实际司法活动中，严重影响了司法部门的执行力度。因此，相关部门必须加强对法定连带责任的补充、修订与完善，从而更好地发挥出法定连带责任在合同法中的法律效力。

二、劳资视角下合同法中法定连带责任的重要效用

（一）确保社会秩序的安定和谐

随着我国综合国力的不断提升，法律体制的不断健全和完善，从根本上保障了我国社会秩序的安定和谐。合同法中的法定连带责任通过对责任进行明确的划分，除了可以更好地维护债权人的合法权益外，还可以有效地调节企业的劳资关系，从而促进企业的稳定发展。合同法中法定连带责任能够充分发挥出对弱势群体的保护作用，这不仅体现了我国法律的公平公正性，同时也对实现社会的和谐发展发挥了非常积极的推动作用。

（二）确保合同法的公平性

在拟定合同时，当事人双方都会以公平公正作为前提标准，这样能够更好地保障每个当事人所承担的风险与之利益分配的对等性。合同法中的法定连带责任能够更好地规范制定合同的公平原则，确保当事人之间的利益均衡和不受侵害，从而大大降低当事人在合同中所应承担的风险。与此同时，法定连带责任在合同法中明确规定，当事人除了债权人与债务人之外，还存在第三方，［2］这样可以更好地保障制定合同的公平公正性，从而有效地降低风险。

（三）有效地减少劳务纠纷现象

雇主在与被派遣劳动者进行雇佣合同的签订时，二者之间的责任关系主要体现在雇主对合同承担直接的责任，而被派遣劳动者则需要承担的责任就是连带责任，合同法能够更好地规范合同中的相关条款，使雇主与劳动者都能够得到有效的法律保护，被派遣劳动人员只需认真地履行自己的责任，也就可以享受到相应的权利，在公平公正的前提下，法定连带责任可以更好地协调雇主与劳动者之间的雇佣关系，从而减少企业劳务纠纷现象的发生，保障企业的顺利发展。

（四）保证当事人的合法权益免受损害

在具体的执行过程中，法定连带责任依靠自身的法律效力，能够更好地维护当事人的合法权益免受损害。［3］在遇到当事人一方违约的情况时，相关部门应严格遵照法律的相关规定，对违约行为进行妥善地处理，以此来保障债权人的合法权益。与此同时，在具体的司法活动中，相关部门应以签订的合同作为依据，依照合同中相关条款的规定使违约方承担相应的法律责任。

（五）促进社会经济的稳定发展

在过去，大部分企业及劳务派遣单位对劳动者的合法权益都缺少全面的正确认识，使得劳动者合法权益的保护工作并未得到有效地落实，而合同法中的法定连带责任，明确了对劳动者合法权益保护的相关规定，这也从侧面起到了对企业及劳务派遣单位的监督作用。此外，法定连带责任的实施除了降低企业的维护成本之外，对受到法律保护的劳动者而言，使其能够毫无顾虑地投入到企业的生产活动中，从而为企业创造出更加丰厚的经济效益。与此同时，合同法中法定连带责任还推动了劳务派遣单位的优胜劣汰，促进了市场秩序的良性发展，从而更好地推动社会经济的稳定发展。

（六）确保签署合同的规范性

在合同进行正式签署之前，相关单位都会对合同细节进行多次修改及完善，然而在实际签订合同时，仍然会出现被当事人忽略的细节，导致合同条款的不完善，甚或存在不公正性，有些当事人为了降低成本，会对部分风险问题进行忽视，而合同法中的法定连带责任则可以加强对合同签署的规范性，对当事人作出正确的指引，从而使合同条款更加完善。

三、浅析完善与优化合同法中法定责任条款的有效建议

就目前来看，我国合同法中法定连带责任的相关规定仍存在一定的缺陷与不足，大大影响了合同纠纷事件的处理效率。针对法定连带责任的缺陷，主要可以总结为以下三点：首先，在实际的执行过程中，由于对用工单位连带责任缺少具体的条款规范，导致在遇到劳务纠纷时，用工单位在无错的情况下也会与劳务派遣单位共同承担连带责任。其次，劳务纠纷处理机制的不完善，严重影响了法定连带责任的法律效力。最后，由于诉讼流程的繁琐，加剧了当事人提出诉讼的难度，导致诉讼的整体效率普遍偏低，当事人根本无法运用法律武器来实现对自身合法权益的有效保护。基于这三点原因，我们可以从以下几个方面对法定连带责任进行完善与优化：

（一）完善对用工单位的连带责任规定

就目前而言，合同法中法定连带责任缺少对用工单位明确的法律规范，在遇到具体的合同纠纷问题时，对于没有出现错误的用工单位而言，其并不具备与劳务派遣单位共同承担连带责任的义务，但由于法定连带责任的相关规定并没有对此作出明确规范，这对用工单位而言有失一定的公平性。［4］因此，在发生具体的合同纠纷问题时，相关部门应先对造成纠纷的问题根源进行充分的了解，针对由此产生的连带责任进行科学的细化，以实际情况为基础，综合判断用工单位的行为是否涉及连带责任，针对在合同纠纷中出现错误的用工单位，相关部门应对其必须承担的法定连带责任进行明确。充分发挥出合同法中法定连带责任的法律价值，确保法定连带责任的科学性及规范性，这样才能从根本上保障劳动者的合法权益，同时也可以确保用工单位的利益免受损害，从而充分展现出合同法的公平公正性。

（二）完善劳务纠纷的处理机制

在处理具体的劳动纠纷时，由于缺乏完善的劳务纠纷处理机制，导致无法充分发挥出法定连带责任的法律效力。对此，司法、人社等相关部门应加强对劳务纠纷处理机制的不断完善，以此来更好的落实法定连带责任，针对实际情况来对劳务纠纷处理机制中的不足与缺陷进行改正及完善，使其能够更好地解决劳务纠纷所带来的问题。［5］除此之外，在遇到合同纠纷存在较大争议的情况时，相关部门应先对合同的相关内容进行充分的掌握，并依照合同相关细节及合同法中法定连带责任的具体条款加以分析，从而制定出科学完善的合同纠纷问题的处理方案。

（三）完善合同法中的诉讼流程

在遇到具体的纠纷事件时，由于当事人很难对此提起诉讼，使得诉讼效率普遍较低。对此，相关部门应加强对合同法中诉讼程序的完善工作，通过减少诉讼环节中的相关流程，从而有效地解决当事人诉讼难和诉累的问题，使更多当事人能够通过诉讼程序来实现对自身合法权益的有效保护。通过对诉讼程序中繁琐事项的删减处理，可以有效地提升整体诉讼的效率，规避人力物力资源的浪费现象，有助于更好地发挥出合同法的法律效力，维护社会秩序的稳定和谐。

综上所述，在处理具体的合同纠纷问题时，为了能够更好地维护债权人的合法权益，就必须加强对合同法中法定连带责任的完善工作。对此，相关部门应不断完善合同法中法定连带责任的相关条款，充分发挥出合同法的法律效力，使其更具权威性，从而为市场经济的稳定发展保驾护航。